「見立病院」 の看護師求人 5件 掲載中

【事業所チェックポイント】 年間休日は115日です。残業はほぼありません。ご家庭と両立して働けます。・ひとこと特徴 ・認知症分野では県からの認定を受けておりますので、しっかり学ぶことができます。 ・残業が比較的少なく、オンオフを切り替えながら働ける環境です。 ・福利厚生が充実しています。給与水準が高めです。 ・院長をご紹介します！ 医療法人昌和会は、昭和36年10月に開設された精神科医療機関です。現在、我が国は少子化・超高齢化・人口減少といった社会構造になっていますが、社会の成熟と共に価値観も多様化した時代となってまいりました。その中で、私たちも様々なニーズに応えていかなくてはなりません。 時代の変遷の中で、現在は当地域において、精神科医療・老年期医療を2つの柱として地域社会に貢献していける医療機関を目指し、職員一丸となって研鑽を続けています。そこには当法人の理念の基に、明文化している方針を通して対応しており、安心・安全・信頼・満足・感動が提供できる医療・介護・福祉サービスを目指しています。 そして、現在は地域共生社会を目指して地域包括ケアシステムが構築されてきていますが、その一翼を担って社会貢献をしていける様に、今後とも切磋琢磨をしていきながら、地域に必要とされる質の高い精神科医療・老年期医療を求めてまいります。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/有給取得率が高い/残業少なめ/退職金あり/車通勤可/未経験者歓迎/教育充実/電子カルテ化 ・スタッフの声 残業も殆ど無く、年間休日も115日あるので、家庭との両立が十分に可能な職場環境です。またお子様が小さく、現在は日勤帯での勤務しかできない方でもパートで相談できます。委員会、研修もとても充実しているほか、福利厚生面も手厚いです。 ・成長を志向する方向けの教育支援 ［研修活動］入社時の研修、新人研修等 院外研修 研究発表（年2回） ケアキュアカンファレンス（年4回） ［院内研修活動］適宜必要に応じて実施 新人研修（年12回） キャリアアップ研修 救急蘇生（年12回） 精神福祉法勉強会（年12回） ケーススタディ（年12回） 各専門委員会勉強会 ※1次救命講習・2次救命講習 ※精神科講義（毎月第3木曜日開催） 当院の精神保健指定医による講義（オープン参加形式） 精神保健福祉法に基づいた内容の他に、バライティー豊かな内容の講義を開催 ※キャリアアップ研修 ハイリスク薬剤について（薬剤師による講義） 心電図の読み方（臨床検査技師による講義） 栄養科について（管理栄養士による講義）

【事業所チェックポイント】 年間休日は115日です。残業はほぼありません。ご家庭と両立して働けます。・ひとこと特徴 ・認知症分野では県からの認定を受けておりますので、しっかり学ぶことができます。 ・残業が比較的少なく、オンオフを切り替えながら働ける環境です。 ・福利厚生が充実しています。給与水準が高めです。 ・院長をご紹介します！ 医療法人昌和会は、昭和36年10月に開設された精神科医療機関です。現在、我が国は少子化・超高齢化・人口減少といった社会構造になっていますが、社会の成熟と共に価値観も多様化した時代となってまいりました。その中で、私たちも様々なニーズに応えていかなくてはなりません。 時代の変遷の中で、現在は当地域において、精神科医療・老年期医療を2つの柱として地域社会に貢献していける医療機関を目指し、職員一丸となって研鑽を続けています。そこには当法人の理念の基に、明文化している方針を通して対応しており、安心・安全・信頼・満足・感動が提供できる医療・介護・福祉サービスを目指しています。 そして、現在は地域共生社会を目指して地域包括ケアシステムが構築されてきていますが、その一翼を担って社会貢献をしていける様に、今後とも切磋琢磨をしていきながら、地域に必要とされる質の高い精神科医療・老年期医療を求めてまいります。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/有給取得率が高い/残業少なめ/退職金あり/車通勤可/未経験者歓迎/教育充実/電子カルテ化 ・スタッフの声 残業も殆ど無く、年間休日も115日あるので、家庭との両立が十分に可能な職場環境です。またお子様が小さく、現在は日勤帯での勤務しかできない方でもパートで相談できます。委員会、研修もとても充実しているほか、福利厚生面も手厚いです。 ・成長を志向する方向けの教育支援 ［研修活動］入社時の研修、新人研修等 院外研修 研究発表（年2回） ケアキュアカンファレンス（年4回） ［院内研修活動］適宜必要に応じて実施 新人研修（年12回） キャリアアップ研修 救急蘇生（年12回） 精神福祉法勉強会（年12回） ケーススタディ（年12回） 各専門委員会勉強会 ※1次救命講習・2次救命講習 ※精神科講義（毎月第3木曜日開催） 当院の精神保健指定医による講義（オープン参加形式） 精神保健福祉法に基づいた内容の他に、バライティー豊かな内容の講義を開催 ※キャリアアップ研修 ハイリスク薬剤について（薬剤師による講義） 心電図の読み方（臨床検査技師による講義） 栄養科について（管理栄養士による講義）

【事業所チェックポイント】 年間休日は115日です。残業はほぼありません。ご家庭と両立して働けます。・ひとこと特徴 ・認知症分野では県からの認定を受けておりますので、しっかり学ぶことができます。 ・残業が比較的少なく、オンオフを切り替えながら働ける環境です。 ・福利厚生が充実しています。給与水準が高めです。 ・院長をご紹介します！ 医療法人昌和会は、昭和36年10月に開設された精神科医療機関です。現在、我が国は少子化・超高齢化・人口減少といった社会構造になっていますが、社会の成熟と共に価値観も多様化した時代となってまいりました。その中で、私たちも様々なニーズに応えていかなくてはなりません。 時代の変遷の中で、現在は当地域において、精神科医療・老年期医療を2つの柱として地域社会に貢献していける医療機関を目指し、職員一丸となって研鑽を続けています。そこには当法人の理念の基に、明文化している方針を通して対応しており、安心・安全・信頼・満足・感動が提供できる医療・介護・福祉サービスを目指しています。 そして、現在は地域共生社会を目指して地域包括ケアシステムが構築されてきていますが、その一翼を担って社会貢献をしていける様に、今後とも切磋琢磨をしていきながら、地域に必要とされる質の高い精神科医療・老年期医療を求めてまいります。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/有給取得率が高い/残業少なめ/退職金あり/車通勤可/未経験者歓迎/教育充実/電子カルテ化 ・スタッフの声 残業も殆ど無く、年間休日も115日あるので、家庭との両立が十分に可能な職場環境です。またお子様が小さく、現在は日勤帯での勤務しかできない方でもパートで相談できます。委員会、研修もとても充実しているほか、福利厚生面も手厚いです。 ・成長を志向する方向けの教育支援 ［研修活動］入社時の研修、新人研修等 院外研修 研究発表（年2回） ケアキュアカンファレンス（年4回） ［院内研修活動］適宜必要に応じて実施 新人研修（年12回） キャリアアップ研修 救急蘇生（年12回） 精神福祉法勉強会（年12回） ケーススタディ（年12回） 各専門委員会勉強会 ※1次救命講習・2次救命講習 ※精神科講義（毎月第3木曜日開催） 当院の精神保健指定医による講義（オープン参加形式） 精神保健福祉法に基づいた内容の他に、バライティー豊かな内容の講義を開催 ※キャリアアップ研修 ハイリスク薬剤について（薬剤師による講義） 心電図の読み方（臨床検査技師による講義） 栄養科について（管理栄養士による講義）

【事業所チェックポイント】 年間休日は115日です。残業はほぼありません。ご家庭と両立して働けます。・ひとこと特徴 ・認知症分野では県からの認定を受けておりますので、しっかり学ぶことができます。 ・残業が比較的少なく、オンオフを切り替えながら働ける環境です。 ・福利厚生が充実しています。給与水準が高めです。 ・院長をご紹介します！ 医療法人昌和会は、昭和36年10月に開設された精神科医療機関です。現在、我が国は少子化・超高齢化・人口減少といった社会構造になっていますが、社会の成熟と共に価値観も多様化した時代となってまいりました。その中で、私たちも様々なニーズに応えていかなくてはなりません。 時代の変遷の中で、現在は当地域において、精神科医療・老年期医療を2つの柱として地域社会に貢献していける医療機関を目指し、職員一丸となって研鑽を続けています。そこには当法人の理念の基に、明文化している方針を通して対応しており、安心・安全・信頼・満足・感動が提供できる医療・介護・福祉サービスを目指しています。 そして、現在は地域共生社会を目指して地域包括ケアシステムが構築されてきていますが、その一翼を担って社会貢献をしていける様に、今後とも切磋琢磨をしていきながら、地域に必要とされる質の高い精神科医療・老年期医療を求めてまいります。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/有給取得率が高い/残業少なめ/退職金あり/車通勤可/未経験者歓迎/教育充実/電子カルテ化 ・スタッフの声 残業も殆ど無く、年間休日も115日あるので、家庭との両立が十分に可能な職場環境です。またお子様が小さく、現在は日勤帯での勤務しかできない方でもパートで相談できます。委員会、研修もとても充実しているほか、福利厚生面も手厚いです。 ・成長を志向する方向けの教育支援 ［研修活動］入社時の研修、新人研修等 院外研修 研究発表（年2回） ケアキュアカンファレンス（年4回） ［院内研修活動］適宜必要に応じて実施 新人研修（年12回） キャリアアップ研修 救急蘇生（年12回） 精神福祉法勉強会（年12回） ケーススタディ（年12回） 各専門委員会勉強会 ※1次救命講習・2次救命講習 ※精神科講義（毎月第3木曜日開催） 当院の精神保健指定医による講義（オープン参加形式） 精神保健福祉法に基づいた内容の他に、バライティー豊かな内容の講義を開催 ※キャリアアップ研修 ハイリスク薬剤について（薬剤師による講義） 心電図の読み方（臨床検査技師による講義） 栄養科について（管理栄養士による講義）

【事業所チェックポイント】 年間休日は115日です。残業はほぼありません。ご家庭と両立して働けます。・ひとこと特徴 ・認知症分野では県からの認定を受けておりますので、しっかり学ぶことができます。 ・残業が比較的少なく、オンオフを切り替えながら働ける環境です。 ・福利厚生が充実しています。給与水準が高めです。 ・院長をご紹介します！ 医療法人昌和会は、昭和36年10月に開設された精神科医療機関です。現在、我が国は少子化・超高齢化・人口減少といった社会構造になっていますが、社会の成熟と共に価値観も多様化した時代となってまいりました。その中で、私たちも様々なニーズに応えていかなくてはなりません。 時代の変遷の中で、現在は当地域において、精神科医療・老年期医療を2つの柱として地域社会に貢献していける医療機関を目指し、職員一丸となって研鑽を続けています。そこには当法人の理念の基に、明文化している方針を通して対応しており、安心・安全・信頼・満足・感動が提供できる医療・介護・福祉サービスを目指しています。 そして、現在は地域共生社会を目指して地域包括ケアシステムが構築されてきていますが、その一翼を担って社会貢献をしていける様に、今後とも切磋琢磨をしていきながら、地域に必要とされる質の高い精神科医療・老年期医療を求めてまいります。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/有給取得率が高い/残業少なめ/退職金あり/車通勤可/未経験者歓迎/教育充実/電子カルテ化 ・スタッフの声 残業も殆ど無く、年間休日も115日あるので、家庭との両立が十分に可能な職場環境です。またお子様が小さく、現在は日勤帯での勤務しかできない方でもパートで相談できます。委員会、研修もとても充実しているほか、福利厚生面も手厚いです。 ・成長を志向する方向けの教育支援 ［研修活動］入社時の研修、新人研修等 院外研修 研究発表（年2回） ケアキュアカンファレンス（年4回） ［院内研修活動］適宜必要に応じて実施 新人研修（年12回） キャリアアップ研修 救急蘇生（年12回） 精神福祉法勉強会（年12回） ケーススタディ（年12回） 各専門委員会勉強会 ※1次救命講習・2次救命講習 ※精神科講義（毎月第3木曜日開催） 当院の精神保健指定医による講義（オープン参加形式） 精神保健福祉法に基づいた内容の他に、バライティー豊かな内容の講義を開催 ※キャリアアップ研修 ハイリスク薬剤について（薬剤師による講義） 心電図の読み方（臨床検査技師による講義） 栄養科について（管理栄養士による講義）