群馬県高崎市 精神科の看護師/准看護師求人・転職・募集情報

【事業所チェックポイント】 ・ひとこと特徴 ・社会福祉法人のため福利厚生充実 ・働きやすい職場を心がけているため、スタッフ同士の心配りが行き届いています。 ・とてもアットホームな施設です。 ・希望休が通りやすいです。突発休も可能、理由があれば遅刻早退にも寛大のため子育てがしやすい環境です。 ・CPからのおすすめポイント 残業少なめ/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり ・成長を志向する方向けの教育支援 勉強会、看護協会主催研修

【事業所チェックポイント】 ・ひとこと特徴 ・関越中央病院併設のショートステイ・デイサービス・診療所・訪問リハビリの施設です！ ・病院が隣のため利用者様の急変時にも安心です！ ・病院の託児所を利用可能で子育て中の看護師さんにもおすすめです！ ・CPからのおすすめポイント 残業少なめ/退職金あり/車通勤可/託児所あり

【事業所チェックポイント】 ・ひとこと特徴 ・関越中央病院併設のショートステイ・デイサービス・診療所・訪問リハビリの施設です！ ・病院が隣のため利用者様の急変時にも安心です！ ・病院の託児所を利用可能で子育て中の看護師さんにもおすすめです！ ・CPからのおすすめポイント 残業少なめ/退職金あり/車通勤可/託児所あり

【事業所チェックポイント】 ・ひとこと特徴 ・関越中央病院併設のショートステイ・デイサービス・診療所・訪問リハビリの施設です！ ・病院が隣のため利用者様の急変時にも安心です！ ・病院の託児所を利用可能で子育て中の看護師さんにもおすすめです！ ・CPからのおすすめポイント 残業少なめ/退職金あり/車通勤可/託児所あり

【事業所チェックポイント】 一人一人の利用者の希望にあった「対応」を追求しています。・ひとこと特徴 在宅ホスピスの特徴 ・入居対象はがん末期または神経難病の方に特化 ・病院等とは違い、規則に縛られずに利用者にとってのやりたいことを実現しやすい場 ・施設内に他のスタッフもいるため、判断に迷ったときには相談できる環境 在宅ホスピスを運営する理由 ・全国的に看取りの場所が不足するなかでの看取りの場の確保 ・最期の時間を安心して過ごせる病院、自宅、ではない「場所」の提供 ・ALSなど神経難病の方の住まいとして自宅以外の選択肢を提供 最期まで安心して暮らせる地域づくりに貢献します。 ・ここがイイとこ！スゴイとこ！ 魅力1　 施設内には他のスタッフがいるので、気になることや相談事項がすぐに確認をできます。 魅力2 緩和ケア病棟と異なる点は原則退去期限がなく、看取りまで寄り添える環境であることです。利用者様にとっても安心して過ごせる環境です。 魅力3 現場主導での利用者起点を重視されています。利用者様や利用者のご家族のご要望を踏まえ、現場の看護師・介護士で話し合う風土です。 魅力4 CUCグループが日本の医療課題の解決を目指して急成長、拡大しており、注目をされております。経営も安定しているので安心してご勤務をいただけます。 【求人担当者より:よくいただくご質問】 Q．なぜホスピスが全国に拡大しているのか。 看取り難民が今後多死社会において問題になるという報道が多くされていますが、ガン末期や難病など医療度の高い方の受け入れ先は、どの地域も非常に不足している現状です。病院が入院期間を短くせざるを得ない中、ご自宅では生活できない、家族の負担が重くなりすぎるなどの課題に対して、自宅に近い環境で看取りまで寄り添う在宅ホスピスが利用者のニーズと共に現在増えています。今後継続して社会からの必要性が高い施設となります。 Q.医師が常駐していない環境で医療度の高い方の看護は不安です。 原則ホスピスは治療の場ではなく、人生の最期を大切な方たちと共に過ごし、安らかに迎える場となります。急変の際にも24時間繋がる連携先医師への連絡をしますが、速やかにご家族へご連絡をし、共に過ごしていただけるようにすることを大切にされております。 Q.利用者の希望に沿いたいが、リスク管理はどうするのか。 利用者、利用者のご家族の希望を伺いながら、リスクをしっかりと認識していただくコミュニケーションを重視されているそうです。転倒のリスクが高ければベッドのない部屋にするなどの対応や、経口にて食事をどうしても取りたい場合はご家族に同席いただくなど、利用者、利用者ご家族との同意のもと、希望に沿う看護をされております。 ・CPからのおすすめポイント 4週8休以上/給与高め/退職金あり/車通勤可/電子カルテ化 ・スタッフの声 CUCホスピスで働く上で、やりがいを感じるときは？ 病気の治療ではなく、「ご入居者さまの残された時間をどう生かしていくか」という視点でケアにあたれる点に非常にやりがいを感じます。それを実現するために、施設のスタッフと「こうしたらいいんじゃない？」「これをしてみたら、ご入居者さまが喜んでくれたよね」などと、意見を出し合っている瞬間もとても楽しいですね。ご入居者さまの命に向き合う中で、私自身も人生の終着駅にたどり着くその日まで「自分には何ができるのか」を考えるようになりました。一度きりの人生、自分のためだけでなく人のために尽くしたいという気持ちが日に日に強まっています。 「残された時間を最大限に使い、人のために尽くす。人材育成にかかわる。」という意味では、看護介護支援チームのポジションはとてもぴったりだと感じます。全国各地を飛び回ることで、より多くの施設に関わることができる。全国で関わったスタッフが成長し、良い施設が増えていけば、日本全体に貢献できていると思えるのではないかなと考えています。 ・成長を志向する方向けの教育支援 シーユーシー・ホスピスでは、訪問看護に従事する看護師を育成する研修プログラムを開講しています。 訪問看護ステーションで勤務に従事する看護師を「看護クラーク」と名付け、介護と看護の両方をうまく協調させられる人材育成を目指します。 研修プログラム期間の給与は原則的に保証しているため、安心してノウハウを習得することができます。

【事業所チェックポイント】 一人一人の利用者の希望にあった「対応」を追求しています。・ひとこと特徴 在宅ホスピスの特徴 ・入居対象はがん末期または神経難病の方に特化 ・病院等とは違い、規則に縛られずに利用者にとってのやりたいことを実現しやすい場 ・施設内に他のスタッフもいるため、判断に迷ったときには相談できる環境 在宅ホスピスを運営する理由 ・全国的に看取りの場所が不足するなかでの看取りの場の確保 ・最期の時間を安心して過ごせる病院、自宅、ではない「場所」の提供 ・ALSなど神経難病の方の住まいとして自宅以外の選択肢を提供 最期まで安心して暮らせる地域づくりに貢献します。 ・ここがイイとこ！スゴイとこ！ 魅力1　 施設内には他のスタッフがいるので、気になることや相談事項がすぐに確認をできます。 魅力2 緩和ケア病棟と異なる点は原則退去期限がなく、看取りまで寄り添える環境であることです。利用者様にとっても安心して過ごせる環境です。 魅力3 現場主導での利用者起点を重視されています。利用者様や利用者のご家族のご要望を踏まえ、現場の看護師・介護士で話し合う風土です。 魅力4 CUCグループが日本の医療課題の解決を目指して急成長、拡大しており、注目をされております。経営も安定しているので安心してご勤務をいただけます。 【求人担当者より:よくいただくご質問】 Q．なぜホスピスが全国に拡大しているのか。 看取り難民が今後多死社会において問題になるという報道が多くされていますが、ガン末期や難病など医療度の高い方の受け入れ先は、どの地域も非常に不足している現状です。病院が入院期間を短くせざるを得ない中、ご自宅では生活できない、家族の負担が重くなりすぎるなどの課題に対して、自宅に近い環境で看取りまで寄り添う在宅ホスピスが利用者のニーズと共に現在増えています。今後継続して社会からの必要性が高い施設となります。 Q.医師が常駐していない環境で医療度の高い方の看護は不安です。 原則ホスピスは治療の場ではなく、人生の最期を大切な方たちと共に過ごし、安らかに迎える場となります。急変の際にも24時間繋がる連携先医師への連絡をしますが、速やかにご家族へご連絡をし、共に過ごしていただけるようにすることを大切にされております。 Q.利用者の希望に沿いたいが、リスク管理はどうするのか。 利用者、利用者のご家族の希望を伺いながら、リスクをしっかりと認識していただくコミュニケーションを重視されているそうです。転倒のリスクが高ければベッドのない部屋にするなどの対応や、経口にて食事をどうしても取りたい場合はご家族に同席いただくなど、利用者、利用者ご家族との同意のもと、希望に沿う看護をされております。 ・CPからのおすすめポイント 4週8休以上/給与高め/退職金あり/車通勤可/電子カルテ化 ・スタッフの声 CUCホスピスで働く上で、やりがいを感じるときは？ 病気の治療ではなく、「ご入居者さまの残された時間をどう生かしていくか」という視点でケアにあたれる点に非常にやりがいを感じます。それを実現するために、施設のスタッフと「こうしたらいいんじゃない？」「これをしてみたら、ご入居者さまが喜んでくれたよね」などと、意見を出し合っている瞬間もとても楽しいですね。ご入居者さまの命に向き合う中で、私自身も人生の終着駅にたどり着くその日まで「自分には何ができるのか」を考えるようになりました。一度きりの人生、自分のためだけでなく人のために尽くしたいという気持ちが日に日に強まっています。 「残された時間を最大限に使い、人のために尽くす。人材育成にかかわる。」という意味では、看護介護支援チームのポジションはとてもぴったりだと感じます。全国各地を飛び回ることで、より多くの施設に関わることができる。全国で関わったスタッフが成長し、良い施設が増えていけば、日本全体に貢献できていると思えるのではないかなと考えています。 ・成長を志向する方向けの教育支援 シーユーシー・ホスピスでは、訪問看護に従事する看護師を育成する研修プログラムを開講しています。 訪問看護ステーションで勤務に従事する看護師を「看護クラーク」と名付け、介護と看護の両方をうまく協調させられる人材育成を目指します。 研修プログラム期間の給与は原則的に保証しているため、安心してノウハウを習得することができます。

【事業所チェックポイント】 【看護職員研修プログラムあり・電子カルテ・残業少なめ・整形に強み】仕事と家庭の両立をしたい看護師様にオススメです！・ひとこと特徴 ・ リウマチで非常に有名な病院です。リウマチケア専門看護師などを今後排出するための取り組みを行っています（既に18名のリウマチケア看護師が在籍しています）。 ・ スタッフの仲が良く、部署を超えて交流があります。 ・ 有休が取りやすい環境です。使いきる方もいらっしゃいます。 ・とても綺麗な病院です。院内も明るくカラフルで気持ちも明るくなる環境です。 ・ここがイイとこ！スゴイとこ！ 入職月から有休を2日間使うことができます。有休は半年後に8日付与されて、計10日の付与となります。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/残業少なめ/退職金あり/車通勤可/託児所あり/電子カルテ化 ・スタッフの声 職種を超えてスタッフ間の仲も良く、雰囲気も良いです。 ・成長を志向する方向けの教育支援 【やる気のある人材を育てたい。あなたのキャリアを応援しています】 井上病院では、専門性を求めて自己啓発する看護師を支援します。 各種講演会や勉強会へは法人負担で公務として参加できます。 ・日本リウマチ財団　登録リウマチケア看護師 ・日本看護協会認定看護師 ・各種学会発表等 ・高崎市医師会　准看護学校講師派遣

【事業所チェックポイント】 【看護職員研修プログラムあり・電子カルテ・残業少なめ・整形に強み】仕事と家庭の両立をしたい看護師様にオススメです！・ひとこと特徴 ・ リウマチで非常に有名な病院です。リウマチケア専門看護師などを今後排出するための取り組みを行っています（既に18名のリウマチケア看護師が在籍しています）。 ・ スタッフの仲が良く、部署を超えて交流があります。 ・ 有休が取りやすい環境です。使いきる方もいらっしゃいます。 ・とても綺麗な病院です。院内も明るくカラフルで気持ちも明るくなる環境です。 ・ここがイイとこ！スゴイとこ！ 入職月から有休を2日間使うことができます。有休は半年後に8日付与されて、計10日の付与となります。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/残業少なめ/退職金あり/車通勤可/託児所あり/電子カルテ化 ・スタッフの声 職種を超えてスタッフ間の仲も良く、雰囲気も良いです。 ・成長を志向する方向けの教育支援 【やる気のある人材を育てたい。あなたのキャリアを応援しています】 井上病院では、専門性を求めて自己啓発する看護師を支援します。 各種講演会や勉強会へは法人負担で公務として参加できます。 ・日本リウマチ財団　登録リウマチケア看護師 ・日本看護協会認定看護師 ・各種学会発表等 ・高崎市医師会　准看護学校講師派遣

【事業所チェックポイント】 誰もが「なかま」楽しく地域で生活できることを目指しています。・ひとこと特徴 2016年12月に開設致しました。家庭的な雰囲気で皆様を迎えられるよう職員一同ちからを合わせて環境を整えております。 相談や見学をお待ち申し上げております。 ・CPからのおすすめポイント 4週8休以上/残業少なめ/退職金あり/車通勤可