北海道富良野市 の助産師求人・転職・募集情報

【事業所チェックポイント】 【高給与】従業員満足度が上昇している病院/職場環境良し/ フォロー体制良し・ひとこと特徴 ・道内でも屈指のお給料と働きやすさを誇ります。 ・JR富良野駅から徒歩5分の場所にある、255床の一般病院です。 ・日勤常勤、夜勤専従、パートなど、働き方の相談も可能です。 ・私がオススメしたい理由 ・受け入れ体制 お助けナースの受け入れ実績もあり、 且つ出向の受け入れもしている為、2年程はかかったそうですが、 スムーズに業務に取り組めるよう、これまでの経験からマニュアル化してきました。 ・満足度調査 看護師間の人間関係について、コロナ禍は士気が下がりまたプライベートでも集まることができない為、基本的には下がる傾向がありますが、富良野協会病院は上昇傾向にございます。 2019年と比べて2023年は全体の5％上昇しており、過去よりも働きやすい職場へと変わっています。その背景には、看護部長がみんなが働きやすい職場に変えていこうと、改善できる点は密に本部と連携を取りながら、真摯に課題に向き合っております。 ・前残業 常態化していた前残業の削減を進めております。 また、電子カルテの更新により看護記録の入力の負荷が軽減され、 ペーパーレス化も進めております。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/給与高め/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/託児所あり/教育充実/電子カルテ化 ・スタッフの声 24時間保育として、院内保育を完備しております。お迎えの時間を心配することもなく、安心して仕事ができます。そのほかにも、各種手当が充実していたり、院内食堂があったりと、充実した福利厚生が魅力です。 一緒に地域医療に貢献していけるような、熱意のある方をお待ちしております。 ・成長を志向する方向けの教育支援 看護部方針である目標管理とクリニカルラダーを導入し「キャリア開発を推進し、看護職の質向上を支援する」をしています。「意思決定を支える力」「ニーズをとらえる力」「協同する力」「ケアする力」の4つの力をつけ、看護実践能力向上につなげ、当院独自の専門職業人としての評価項目を加えて、一人の人としても成長できるよう支援しています。 看護師3年目には、心に残った看護を振り返りケースレポートのまとめ、看護観を見つめ直すことや、5年目以上の看護職にはリフレッシュ研修でアロマテラピーやヨガで心身のリフレッシュを促す研修企画なども行っています。 また、自分の好きな時間に学べるナーシングスキルを利用し、いつでも・どこでも学べる体制を整えています。将来の目標に向かってすすめるよう院外研修にも積極的に参加することを支援しています。

【事業所チェックポイント】 【高給与】従業員満足度が上昇している病院/職場環境良し/ フォロー体制良し・ひとこと特徴 ・道内でも屈指のお給料と働きやすさを誇ります。 ・JR富良野駅から徒歩5分の場所にある、255床の一般病院です。 ・日勤常勤、夜勤専従、パートなど、働き方の相談も可能です。 ・私がオススメしたい理由 ・受け入れ体制 お助けナースの受け入れ実績もあり、 且つ出向の受け入れもしている為、2年程はかかったそうですが、 スムーズに業務に取り組めるよう、これまでの経験からマニュアル化してきました。 ・満足度調査 看護師間の人間関係について、コロナ禍は士気が下がりまたプライベートでも集まることができない為、基本的には下がる傾向がありますが、富良野協会病院は上昇傾向にございます。 2019年と比べて2023年は全体の5％上昇しており、過去よりも働きやすい職場へと変わっています。その背景には、看護部長がみんなが働きやすい職場に変えていこうと、改善できる点は密に本部と連携を取りながら、真摯に課題に向き合っております。 ・前残業 常態化していた前残業の削減を進めております。 また、電子カルテの更新により看護記録の入力の負荷が軽減され、 ペーパーレス化も進めております。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/給与高め/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/託児所あり/教育充実/電子カルテ化 ・スタッフの声 24時間保育として、院内保育を完備しております。お迎えの時間を心配することもなく、安心して仕事ができます。そのほかにも、各種手当が充実していたり、院内食堂があったりと、充実した福利厚生が魅力です。 一緒に地域医療に貢献していけるような、熱意のある方をお待ちしております。 ・成長を志向する方向けの教育支援 看護部方針である目標管理とクリニカルラダーを導入し「キャリア開発を推進し、看護職の質向上を支援する」をしています。「意思決定を支える力」「ニーズをとらえる力」「協同する力」「ケアする力」の4つの力をつけ、看護実践能力向上につなげ、当院独自の専門職業人としての評価項目を加えて、一人の人としても成長できるよう支援しています。 看護師3年目には、心に残った看護を振り返りケースレポートのまとめ、看護観を見つめ直すことや、5年目以上の看護職にはリフレッシュ研修でアロマテラピーやヨガで心身のリフレッシュを促す研修企画なども行っています。 また、自分の好きな時間に学べるナーシングスキルを利用し、いつでも・どこでも学べる体制を整えています。将来の目標に向かってすすめるよう院外研修にも積極的に参加することを支援しています。