柏木町駅(北海道函館市) の看護師/准看護師求人・転職・募集情報

【事業所チェックポイント】 【深堀駅徒歩5分＆車通勤可】実質休暇数130日以上＆福利厚生充実！子育て世代も働きやすい函館市のケアミックス型病院・ひとこと特徴 ・急性期から地域包括ケア、回復期から慢性期と多くの病棟があり幅広い看護が身につきます。 ・教育体制が充実しています！北海道内に多くの系列病院を持つ大手法人なので教育力に自信があります。 ・年間休日は休暇含め130日以上取得可能です！お休みが多く、時間外業務も少ないのでプライベートも大切にできます。 ・24時間託児所完備しています！保育士も7名と多いので安心です。函館では珍しい学童保育にも対応しています。 ・病院がとても綺麗です。院内も清潔でばたばたした雰囲気もなくアットホームな職場です。 ・ここがイイとこ！スゴイとこ！ 【名店の味を職員食堂で堪能できる！】 6階の社員食堂は眺望が抜群なので、食事の時間はしっかりリフレッシュできます。 日替わりメニューのほか、カレーやエビフライなどのメニューもあり、職員から好評いただいております。 1食500円のワンコインランチには地元の老舗とんかつ店がメニュー入りしているので、お得に職場で名店の味が堪能できます。 【プレママ・子育て支援】 多くの方が子育てしながら活躍しています。 妊娠・出産前後の職員は、勤務部署の変更や時間外労働の制限、夜勤免除などの支援があります。 また、適宜休憩時間を確保するなど体調に合わせた柔軟な働き方が可能。出産直前には出産予定日含めて7週間の休暇を取得でき、出産後は8週間の休暇を取得でき、生後1歳までの育児休暇の取得も可能です。 復職後は子どもが風邪を引いた場合、診断書があれば3日連続休日が取得可能な子の看護休暇制度もあります。 【実質の年間休日は132日以上！】 4週8休制度を導入しており、平均すると月10日程度の休日があります。 公休118日＋メモリアル休暇1日＋夏季休暇3日＋有休10日で、実質休日数は132日とお休みが多い環境です。 しっかりリフレッシュしながら働くことができます。 お休みが多いだけではなく、シフトの融通がきき、 第1、3、5の土曜日は午前勤務で午後はお休みの計算です。 夜勤後は必ず1日以上の公休がつきます。 【残業が少ない秘訣は『他業種連携』と『タスクシフト』】 当院では各部署ごとに業務改善を推進しております。 残業原因を分析し必要に応じて多職種との連携を図りタスクシフトも進めているため、毎年10％ずつ残業時間を減らすことに成功しています。 また、 アットホームな人間関係なので、お互い様精神で「無理はしない・させない」風土が根付いています。 ワークライフバランスと一人ひとりの高い幸福度の実現を大事にしています。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/残業少なめ/離職率低い/給与高め/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/託児所あり/教育充実/電子カルテ化 ・成長を志向する方向けの教育支援 【教育体制】 日本看護協会の JNAラダーを基本とした当院独自のラダーを導入し、継続教育を行っております。 eｰラーニングを活用して一人ひとりが主体的に学習できる体制を支援し、 着実にステップアップしていけるよう指導していきます。 また、目標管理を導入しており、一人ひとりの目標達成支援を面談やOJTを通して行っていきます。 【研修、勉強会】 ・e-ランニングによる研修 ・看護協会研修等 ・学会発表 【キャリア開発】 ・専門性を高めるための教育 看護実施能力の向上（全員） 卒後教育Ⅰ（1年目） 卒後教育Ⅱ（2年目） キャリア開発Ⅰ（3‐4年目） キャリア開発Ⅱ（5‐9年目） キャリア開発Ⅲ（10年以上） ・全体教育（全員） 看護研究を充実させるための研修 社会の変化に対応できるための研修 リフレッシュのための研修

【事業所チェックポイント】 【深堀駅徒歩5分＆車通勤可】実質休暇数130日以上＆福利厚生充実！子育て世代も働きやすい函館市のケアミックス型病院・ひとこと特徴 ・急性期から地域包括ケア、回復期から慢性期と多くの病棟があり幅広い看護が身につきます。 ・教育体制が充実しています！北海道内に多くの系列病院を持つ大手法人なので教育力に自信があります。 ・年間休日は休暇含め130日以上取得可能です！お休みが多く、時間外業務も少ないのでプライベートも大切にできます。 ・24時間託児所完備しています！保育士も7名と多いので安心です。函館では珍しい学童保育にも対応しています。 ・病院がとても綺麗です。院内も清潔でばたばたした雰囲気もなくアットホームな職場です。 ・ここがイイとこ！スゴイとこ！ 【名店の味を職員食堂で堪能できる！】 6階の社員食堂は眺望が抜群なので、食事の時間はしっかりリフレッシュできます。 日替わりメニューのほか、カレーやエビフライなどのメニューもあり、職員から好評いただいております。 1食500円のワンコインランチには地元の老舗とんかつ店がメニュー入りしているので、お得に職場で名店の味が堪能できます。 【プレママ・子育て支援】 多くの方が子育てしながら活躍しています。 妊娠・出産前後の職員は、勤務部署の変更や時間外労働の制限、夜勤免除などの支援があります。 また、適宜休憩時間を確保するなど体調に合わせた柔軟な働き方が可能。出産直前には出産予定日含めて7週間の休暇を取得でき、出産後は8週間の休暇を取得でき、生後1歳までの育児休暇の取得も可能です。 復職後は子どもが風邪を引いた場合、診断書があれば3日連続休日が取得可能な子の看護休暇制度もあります。 【実質の年間休日は132日以上！】 4週8休制度を導入しており、平均すると月10日程度の休日があります。 公休118日＋メモリアル休暇1日＋夏季休暇3日＋有休10日で、実質休日数は132日とお休みが多い環境です。 しっかりリフレッシュしながら働くことができます。 お休みが多いだけではなく、シフトの融通がきき、 第1、3、5の土曜日は午前勤務で午後はお休みの計算です。 夜勤後は必ず1日以上の公休がつきます。 【残業が少ない秘訣は『他業種連携』と『タスクシフト』】 当院では各部署ごとに業務改善を推進しております。 残業原因を分析し必要に応じて多職種との連携を図りタスクシフトも進めているため、毎年10％ずつ残業時間を減らすことに成功しています。 また、 アットホームな人間関係なので、お互い様精神で「無理はしない・させない」風土が根付いています。 ワークライフバランスと一人ひとりの高い幸福度の実現を大事にしています。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/残業少なめ/離職率低い/給与高め/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/託児所あり/教育充実/電子カルテ化 ・成長を志向する方向けの教育支援 【教育体制】 日本看護協会の JNAラダーを基本とした当院独自のラダーを導入し、継続教育を行っております。 eｰラーニングを活用して一人ひとりが主体的に学習できる体制を支援し、 着実にステップアップしていけるよう指導していきます。 また、目標管理を導入しており、一人ひとりの目標達成支援を面談やOJTを通して行っていきます。 【研修、勉強会】 ・e-ランニングによる研修 ・看護協会研修等 ・学会発表 【キャリア開発】 ・専門性を高めるための教育 看護実施能力の向上（全員） 卒後教育Ⅰ（1年目） 卒後教育Ⅱ（2年目） キャリア開発Ⅰ（3‐4年目） キャリア開発Ⅱ（5‐9年目） キャリア開発Ⅲ（10年以上） ・全体教育（全員） 看護研究を充実させるための研修 社会の変化に対応できるための研修 リフレッシュのための研修