大町駅(北海道函館市) の看護師/准看護師求人・転職・募集情報

【事業所チェックポイント】 ・CPからのおすすめポイント 4週8休以上/残業少なめ

【事業所チェックポイント】 ・ひとこと特徴 ・看護的な手技、経験はほぼ求めていません。 ・お子様としっかり向き合える、向き合っていきたいという気持ちを大事にしています。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/車通勤可

【事業所チェックポイント】 市電末広町停留所から徒歩約5分/令和6年に函館市時任町に新築移転予定のケアミックス病院です。・ひとこと特徴 ・函館市内で数少ない社会医療法人認定病院です。函館西エリアの地域包括支援を行っております。 ・リフレッシュ休暇や住宅手当、燃料手当など、諸手当が手厚く福利厚生が充実しています。 ・24時間対応可能な保育施設があります。扶養手当支給など子育て世代を力強くバックアップしていきます。 ・開発した『病院情報システム』が国から表彰されました！ITシステムを利用し、市内でも先端のリハやケアを実践しています。 ・充実の教育体制です。プリセプターシップを導入し、マンツーマン方式で教育指導を実施しています。 ・ここがイイとこ！スゴイとこ！ ・福利厚生 リフレッシュ休暇などのちょっと嬉しい特別休暇や住宅手当、燃料手当などの手厚い諸手当が充実しております。令和6年には函館市時任町に新築移転予定ですので綺麗でピカピカの職場で働くことができます。 24時間対応可能な保育施設が有ります。扶養手当など子育て世代をしっかりサポートしていきます。 ・病院情報システム 函館市内で数少ない社会医療法人認定病院です。介護病棟も含めたケアミックス型として一早く電子カルテシステムを導入し、さまざまな情報通信技術（ICT）の導入、構築を進めてきました。開発した『病院情報システム』が国から表彰され、今では全国の400もの施設に導入されています。ITシステムを利用し、ベッドサイドケアから在宅ケアまで市内でも先端のリハ、ケアを実践しています。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/残業少なめ/離職率低い/給与高め/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/託児所あり/教育充実/電子カルテ化 ・スタッフの声 あなたの力、技術そして豊富な経験を生かして、私たちと一緒に病院を創っていきませんか？ ・成長を志向する方向けの教育支援 プリセプターシップを導入し、一定期間マンツーマン方式で教育指導を実施しています。新人看護師は深刻なリアリティショックを体験することなく、実践活動できるよう援助していきます。 また、専門職業人として成長できるように精神的援助を行っております。 ［クリニカルラダーシステム］有り ［マネジメントラダー］有り ［OJT（業務中研修）］有り ［OffJT（業務外研修）］有り ［院内研修］医療安全、感染対策、救急対応、症例事例検討など ［院外研修］新人看護職員研修、看護必要度評価者、看護管理Iなど

【事業所チェックポイント】 市電末広町停留所から徒歩約5分/令和6年に函館市時任町に新築移転予定のケアミックス病院です。・ひとこと特徴 ・函館市内で数少ない社会医療法人認定病院です。函館西エリアの地域包括支援を行っております。 ・リフレッシュ休暇や住宅手当、燃料手当など、諸手当が手厚く福利厚生が充実しています。 ・24時間対応可能な保育施設があります。扶養手当支給など子育て世代を力強くバックアップしていきます。 ・開発した『病院情報システム』が国から表彰されました！ITシステムを利用し、市内でも先端のリハやケアを実践しています。 ・充実の教育体制です。プリセプターシップを導入し、マンツーマン方式で教育指導を実施しています。 ・ここがイイとこ！スゴイとこ！ ・福利厚生 リフレッシュ休暇などのちょっと嬉しい特別休暇や住宅手当、燃料手当などの手厚い諸手当が充実しております。令和6年には函館市時任町に新築移転予定ですので綺麗でピカピカの職場で働くことができます。 24時間対応可能な保育施設が有ります。扶養手当など子育て世代をしっかりサポートしていきます。 ・病院情報システム 函館市内で数少ない社会医療法人認定病院です。介護病棟も含めたケアミックス型として一早く電子カルテシステムを導入し、さまざまな情報通信技術（ICT）の導入、構築を進めてきました。開発した『病院情報システム』が国から表彰され、今では全国の400もの施設に導入されています。ITシステムを利用し、ベッドサイドケアから在宅ケアまで市内でも先端のリハ、ケアを実践しています。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/残業少なめ/離職率低い/給与高め/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/託児所あり/教育充実/電子カルテ化 ・スタッフの声 あなたの力、技術そして豊富な経験を生かして、私たちと一緒に病院を創っていきませんか？ ・成長を志向する方向けの教育支援 プリセプターシップを導入し、一定期間マンツーマン方式で教育指導を実施しています。新人看護師は深刻なリアリティショックを体験することなく、実践活動できるよう援助していきます。 また、専門職業人として成長できるように精神的援助を行っております。 ［クリニカルラダーシステム］有り ［マネジメントラダー］有り ［OJT（業務中研修）］有り ［OffJT（業務外研修）］有り ［院内研修］医療安全、感染対策、救急対応、症例事例検討など ［院外研修］新人看護職員研修、看護必要度評価者、看護管理Iなど