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看護師常勤(正社員・契約)

電話面談あり<50歳以下>相良病院 正看/常勤/夜勤有★寮★

  • 事業所 相良病院

  • 住 所 鹿児島県鹿児島市松原町3番31号

  • 給 与 【月給】250,900円〜255,200円

  • 施 設 病院(一般)

  • 休 日 4週8休

電話面談あり<50歳以下>相良病院 正看/常勤/夜勤有★寮★

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【仕事内容】 病棟 【休日】 4週8休 【寮・住宅補助等】 寮・住宅

看護師常勤(正社員・契約)

ー般病棟56床、緩和ケア病棟24床、有床診療所1施設。女性のための専門病院として女性のトータル...

ー般病棟56床、緩和ケア病棟24床、有床診療所1施設。女性のための専門病院として女性のトータル...

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【事業所チェックポイント】 ー般病棟56床、緩和ケア病棟24床、有床診療所1施設。女性のための専門病院として女性のトータルケアを目指し ています・ひとこと特徴 ・乳腺外科を中心とした女性のための専門病院で人間ドックを併設しています。 ・患者様の心に寄り添い、専門職として自立した看護師の実践を全員で取り組んでいます。 乳がんの専門病院として、女性のための専門病院として、全国でも有数の専門病院です。 ポートフォリオを活用し、専門性の高いキャリアプランに基づいた教育を行います ・緩和ケア病棟を備えており終末期医療にも対応しています。女性に関わる医療や終末ケアなど専門領域に関心のある方には非常に魅力的な病院です ・教育もキャリアプランに基づいた専門性の高く、更なるスキルアップを目指す方におすすめです。がん治療に関心のある方や、婦人科医療に関心のある方はぜひご応募ください ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/給与高め/退職金あり/寮or住宅手当あり/託児所あり/教育充実/電子カルテ化 ・スタッフの声 患者さんのお気持ちを大切にし、おひとりおひとりにそったコミュニケーションをとりながら看護にあたっています。また、自身のキャリアアップのため、認定看護師の資格を取るサポートもあり、自己研鑽には最適な職場です。スタッフ内の仲もよく、とても良いチームワークで働いています。患者さまの笑顔を見ることが何よりのやりがいです。 ・成長を志向する方向けの教育支援 看護教育の基本は専門職として自律した看護師の育成にあります。 その基盤として、看護の語りができる看護師・聴くことのできる看護師を育成します。 法人の研究教育センターの理念に基づき、組織全体として取り組んでいます。 すべての職種がそれぞれのラダー(新人からスペシャリストまで5段階)で自己のキャリアプランを描き、主体的に研修に取み、厚生労働省のガイドラインに基づき、法人の強みを活かした新人研修を行います。 1年間で乳がん看護をベースにしたがん看護を基礎からしっかりと学べるように、所属部署だけでなく、ローテーション研修を行います

看護師常勤(正社員・契約)

ー般病棟56床、緩和ケア病棟24床、有床診療所1施設。女性のための専門病院として女性のトータル...

ー般病棟56床、緩和ケア病棟24床、有床診療所1施設。女性のための専門病院として女性のトータル...

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【事業所チェックポイント】 ー般病棟56床、緩和ケア病棟24床、有床診療所1施設。女性のための専門病院として女性のトータルケアを目指し ています・ひとこと特徴 ・乳腺外科を中心とした女性のための専門病院で人間ドックを併設しています。 ・患者様の心に寄り添い、専門職として自立した看護師の実践を全員で取り組んでいます。 乳がんの専門病院として、女性のための専門病院として、全国でも有数の専門病院です。 ポートフォリオを活用し、専門性の高いキャリアプランに基づいた教育を行います ・緩和ケア病棟を備えており終末期医療にも対応しています。女性に関わる医療や終末ケアなど専門領域に関心のある方には非常に魅力的な病院です ・教育もキャリアプランに基づいた専門性の高く、更なるスキルアップを目指す方におすすめです。がん治療に関心のある方や、婦人科医療に関心のある方はぜひご応募ください ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/給与高め/退職金あり/寮or住宅手当あり/託児所あり/教育充実/電子カルテ化 ・スタッフの声 患者さんのお気持ちを大切にし、おひとりおひとりにそったコミュニケーションをとりながら看護にあたっています。また、自身のキャリアアップのため、認定看護師の資格を取るサポートもあり、自己研鑽には最適な職場です。スタッフ内の仲もよく、とても良いチームワークで働いています。患者さまの笑顔を見ることが何よりのやりがいです。 ・成長を志向する方向けの教育支援 看護教育の基本は専門職として自律した看護師の育成にあります。 その基盤として、看護の語りができる看護師・聴くことのできる看護師を育成します。 法人の研究教育センターの理念に基づき、組織全体として取り組んでいます。 すべての職種がそれぞれのラダー(新人からスペシャリストまで5段階)で自己のキャリアプランを描き、主体的に研修に取み、厚生労働省のガイドラインに基づき、法人の強みを活かした新人研修を行います。 1年間で乳がん看護をベースにしたがん看護を基礎からしっかりと学べるように、所属部署だけでなく、ローテーション研修を行います

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