看護師非常勤（パート・登録）
【マイカー通勤可】子育て支援充実・休暇制度豊富で最大10連休まで取得可能。働き方が選べる川崎区...
事業所 川崎医療生活協同組合 川崎協同病院
住 所 神奈川県川崎市川崎区桜本2-1-5
給 与 【時給】1,750円〜
施 設 病院（一般）
待 遇 ・託児所保育所 院内保育「たけのこ保育園」 ［対象年齢］ 通常保育:満3歳まで（0歳児から受け入れています） 24時間保育: 小学3年生まで 病児後保育: あり ［保育日時］ 平日・土曜日:8:00-19:00 24時間保育:火曜、木曜 ※夜勤帯に託児所を利用する方はシフトを組む段階で考慮致します。 ［利用料金］ 30,000円/月（給食・おやつ付き） ※2人目15,000円/月 一時保育:2,000円/日 ※15日以下の利用だと日割り計算に切り替えになります。 ［その他情報］ ・常勤保育士が3名在籍しています。 ・月1回の遠足があります。 ・年2回のリフレッシュ保育（保護者が出勤日でない日でもお子さまをお預かりする制度）があります。 ・非常勤（扶養内勤務）の場合も利用可能です。 ・寮 独身寮あり 寮利用料金:25,000円/月 ・車通勤可否 可
【事業所チェックポイント】
【マイカー通勤可】子育て支援充実・休暇制度豊富で最大10連休まで取得可能。働き方が選べる川崎区の地域密着型急性期病院・ひとこと特徴
・訪問看護や高齢者施設も有する法人が母体のため、異動等も含めて幅広い経験を積むことができる環境です。
・子育て奮闘中のスタッフが多数在籍。シフトや休暇もみんなで協力しながら調整しています。
・夜勤は2交代制度と3交代制度を導入し、ご自身のライフスタイルに合わせて選択できます。
・スタッフのキャリアアップを全力支援。研修参加推薦、法人内異動、場合によっては他院へ留学することも可能です。
・オールシーズン休暇やリフレッシュ休暇など、嬉しい特別休暇の制度があります。
・もっと詳しい職場情報
［どんな雰囲気ですか？］
新卒の方はもちろん、子育てや様々な事情で一度看護現場を離れた方の受け入れも積極的で、ブランクのある方でもご自身のペースに合った働き方ができます。
職員専用の24時間保育室もあり、ご家庭と両立をして勤務をされたい方にもピッタリです。
子育て中の看護師も多く、子育てへの理解があります。
急な熱発によるお休みもご相談可能です。
病棟では看護部長をはじめ、病院理念に共感して温かい看護を実践している仲間が多く在籍しています。
今までの経験を活かして働きたいお気持ちのある方、お待ちしています。
［子育て支援について］
・産休育休復帰率100％
・産前休暇（8週間）
・産後休暇（8週間）
・育児休暇（お子さまが満1歳の誕生日まで取得可、もちろん男性看護師の取得も可）
・育児時間の保障（産後1年間午前30分、午後30分）
・小学校入学前までの夜勤免除
・小学校入学前まで日勤常勤での勤務の相談可
・時短制度（お子さまが満3歳になるまで）
・連休取得可
・CPからのおすすめポイント
二交替制/三交替制/4週8休以上/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/託児所あり/未経験者歓迎/電子カルテ化
・スタッフの声
Aさん「川崎協同病院の魅力をお教えします」
・研修制度が整っている。
・地域密着型である。
・室料差額料を取っていない。
・医師と看護師がよく話し合いをしている。（カンファレンスなど）
Bさん「川崎協同病院の働きやすさの魅力をお教えします」
・子育て中でも?く働ける。
・希望休が取りやすい。
・毎年意向調査があり、異動の希望が出しやすい。
・子どもが小さいと就学前の夜勤免除がある。再雇用時は夜勤の有無が選択できる。
・成長を志向する方向けの教育支援
【教育制度】
新卒から卒後5年目までの方向けにカリキュラムが組まれており、クリニカルラダー、マネージメントラダー申請制度があります。
中途採用者はクリニカルラダーを申請して、経験やラダーに合わせて研修を受講する事ができます。
職員全員がe‐ラーニングシステムを活用できるようにしているなど、学ぶための環境を整備しています。
【キャリアプラン】
［役職者向け］
師長に昇進すると、地域連携の知見を得るために系列のクリニックに師長として異動することがあります。
それにより、病棟から在宅までの地域医療に必要な管理職が育成されるという仕組みです。
［若手向け］
「地域医療をやりたい」といっても具体的にイメージできない方もいるため、卒後2年目研修では地域の高齢者向けの講演会で、地域の患者様に地域医療について説明する機会があります。
そこで病棟だけでなく「地域医療とは？」について学ぶ機会があり、その後の看護に知見を活かしていけます。
［育成コースについて］
病棟看護以外に、最近では地域看護コースがあります。このコースでは診療所勤務6ヶ月を2件（計1年）勤務後、訪問看護の道へ進むことができます。20代の早いうちから地域医療に携われるため、選択する新卒者も増えています。
【研修】
卒後研修は4年目まで行い、既卒入職者も研修に参加しています。
看護協会の研修において、希望する研修は1年に1度業務保障しています。
神奈川県外で行われる研修の受講も可能で、看護以外での社会情勢などについても学ぶことができます。
その他にも、病院全体や職場ごとの学習会、院内研修や法人内研修があります。
【資格取得支援】
認定看護師や臨床指導者実習講習会、診療報酬に関わる資格取得の研修などは、業務・研修費用保障制度あります。
また資格の更新費用も保障しています。
【キャリアアップを全面支援】
毎年看護・介護職員を対象に意向調査を実施しています。
研修受講希望者や、異動希望の把握をしっかり行い、スタッフのキャリアアップに繋がるサポートをしています。
研修受講の推薦や、他部署等への異動はもちろん、当院にない他の領域の病院見てみたいとご希望される場合には、他の病院への留学制度もあります。
【全国の医療生協との交換留学】
希望があれば可能です。期間は半年‐1年程度となります。
