准看護師常勤（正社員・契約）
【電話面談必須 50歳以下限定】介護老人保健施設シミズふないの里★年休112日★残業少なめ
事業所 介護老人保健施設 シミズふないの里
住 所 京都府南丹市
給 与 【月給】282,100円〜
施 設 介護施設（老健）
休 日 シフト制
最 寄 嵯峨野線/八木駅
待 遇 社会保険完備 退職金制度あり
【仕事内容】
介護施設での看護師業務
【休日】
シフト制
【施設情報】
お茶会などイベントを多数されている施設です！
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月初は案件が多い傾向ですよ
14件中1 - 14件を表示
看護師非常勤（パート・登録）
笑顔と真心で信頼されるサービス 医療法人清仁会 介護老人保健施設 シミズふないの里
- マイカー通勤可能
【事業所チェックポイント】
笑顔と真心で信頼されるサービス・施設・設備のスゴイところ
シミズふないの里は、平成9年10月に南丹市(旧船井郡)八木町に独立型の介護老人保健施設(旧老人保健施設)150床として開設されました。京都市内から約30分、京都縦貫道八木東インターを降りて東に約1km、豊かな自然に囲まれた環境の中に建つシミズふないの里。一歩入ると、約200坪の広々とした大理石に囲まれたエントランスホール・リハビリルームが利用者様を暖かく迎え入れてくれます。
一般浴は光明石利用で、ゆったりとした空間に「温泉」を標榜できる効能を備えているミネラル・人工ラジウム温泉、心地よい音楽が全館に流れる音響システムを備え、身も心も癒して頂けます。
また地域に開放出来るレクリエーションホールや隣接するアイリス福祉会まで、気候の良い日には散歩など折々の季節を楽しんで頂ける芝生の遊歩道なども備えています。
・CPからのおすすめポイント
4週8休以上/車通勤可
・スタッフの声
『前向きに楽しく働き続けられる職場づくり、新人とともに育つ職場づくり』が目標です。
OJTを実施していますのでご安心下さい。ブランクのある方に対しましても丁寧に担当看護職が共に仕事をしながら指導させていただいております。
また、施設内・外の研修等にも積極的に取り組んでいます。
看護師常勤（正社員・契約）
専門学校の講師の募集です。先生の経験がない方も大歓迎です。 国民健康保険南丹病院組合 京都中部...
事業所 国民健康保険南丹病院組合 京都中部総合医療センター看護専門学校
住 所 京都府南丹市八木町南広瀬上野3番地1
給 与 【その他】初任給の額は、採用時における職務経験期間を当病院の規定に基づき換算し、下記学歴ごとの初任給額に加算したうえで決定します。 (大 学 卒) 218,600円 (短大3卒) 213,200円
施 設 保育園・幼稚園・学校
待 遇 ・託児所保育所 【院内託児所｢たんぽぽ｣】 対象年齢:生後4ヶ月-3歳未満の乳幼児 定数:40名程度 保育時間:8:00‐18:00まで(早朝保育7:45/延長保育19:15) 保育料:約25,000円(給食･おやつ代･早延長保育代は別) 職員体制:保育士(嘱託)4名‐6名程度 ※月2回夜間保育が有ります。 ・寮 独身寮あり 寮利用料金:4,000円/月（光熱水費は別） ・車通勤可否 可車通勤詳細：2,000円/月
- 託児所あり
- 寮あり
- 年間休日120日以上
- マイカー通勤可能
【事業所チェックポイント】
・ひとこと特徴
・希少な専門学校での求人です。
・経験を活かしながら新しいことにもチャレンジできる環境です。
・地方公務員になりますので、福利厚生が充実しています。
・年間休日が125日以上あります。
・賞与が年間4.3ヵ月分あります。
准看護師非常勤（パート・登録）
京都中部総合医療センターは、地域の拠点病院として、患者さん中心の良質な医療を行い、地域に愛され...
事業所 国民健康保険南丹病院組合 京都中部総合医療センター
住 所 京都府南丹市八木町八木上野25
給 与 【時給】1,239円〜1,705円
施 設 病院（一般）
待 遇 ・託児所保育所 【院内託児所｢たんぽぽ｣】 生後4ヶ月以上から3歳未満の乳幼児が対象 定数:40名程度 保育時間:8:00‐18:00まで(早朝保育7:45から 延長保育19:15まで) ※月2回夜間保育有 保育料:約25,000円(給食･おやつ代･早延長保育代別) 職員体制:保育士(嘱託)4‐6名程度 ・寮 独身寮あり 寮利用料金:4,000円/月（光熱費・水道代別） ・車通勤可否 可車通勤詳細：駐車料金:2,000円/月
- 託児所あり
- 寮あり
- 年間休日120日以上
- マイカー通勤可能
【事業所チェックポイント】
京都中部総合医療センターは、地域の拠点病院として、患者さん中心の良質な医療を行い、地域に愛され信頼される病院を目指します。・ひとこと特徴
・地域を支える総合病院です
・地方公務員になりますので、福利厚生が充実しています
・年間休日は120日以上あります
・賞与は年間4ヶ月以上あります
・子育てと仕事を両立している職員が多いです
・看護部長をご紹介します！
心あたたまる看護
同僚間の協力が生み出す看護
看護部は、地域住民の医療を担う最終拠点病院の看護職であることを自覚し、専門性の高い看護を実践し、地域住民の生命・健康を守るために努力しております。専門性を高めるため、院内教育の充実や院外研修参加・認定看護師取得へのサポートなど積極的に行い、ジェネラリストやスペシャリストの育成に力を入れております。そして、すべての看護職がやりがいをもって看護に取り組み、充実した人生が送れるようにワークライフバランス推進に取り組んでおります。
入院患者さんの高齢化が進み、ますます看護師の需要が高まっています。看護師の確保は課題ではありますが、手厚い看護を実践することは可能です。現場での教育を強化し多職種と協働し医療サービスの向上を図っていきたいと考えております。
・CPからのおすすめポイント
二交替制/三交替制/4週8休以上/給与高め/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/託児所あり/教育充実/電子カルテ化
・スタッフの声
＜4年目・救急・放射線科＞
私は、2年間の病棟勤務を経て、救急・放射線科に配属となりました。異動した当初は慣れない環境と業務内容で少し戸惑いましたが、先輩方からの優しく熱心なご指導を頂き、やりがいを感じながら毎日勤務しています。
また、病院全体が院内・外部の研修にも参加できるような体制になっているので積極的に参加しています。
これからも患者さんのために、自己研鑽に励みながら勤務していきたいです。
＜副看護師長 小児科・整形混合病棟＞
臨床に戻って3年目になります。私は今、自分のキャッチアップ現象を楽しんでいると思います。これまで10年以上、看護学校の教員として過ごし、動かない情報をもとに看護を想定していました。しかし復帰してからは毎日が変化の連続であり、現状把握しながら看護を提供することに苦慮していました。
また患児や家族だけでなく入退院にまつわる準備や医療器具の取り扱いなどにおいても個別に対応が必要なため、上司やスタッフにひとつひとつ教えてもらいながら、自分のストックを増やしているところです。「知らなかったこと」が「知っていく」に変わる瞬間は本当に楽しいと感じているところです。
・成長を志向する方向けの教育支援
＜クリニカルラダーシステム＞
クリニカルラダーシステム（臨床看護実践能力習熟段階制）は、新人看護師からエキスパート看護師へと段階を踏んで臨床における患者ケア提供能力を中心とした看護実践能力を育成するシステムです。
京都中部総合医療センター看護部は、一人ひとりの看護師がジェネラリストとして成長を目指し、クリニカルラダーを用いた看護実践能力評価を行っています。
准看護師非常勤（パート・登録）
京都中部総合医療センターは、地域の拠点病院として、患者さん中心の良質な医療を行い、地域に愛され...
事業所 国民健康保険南丹病院組合 京都中部総合医療センター
住 所 京都府南丹市八木町八木上野25
給 与 【時給】1,239円〜1,705円
施 設 病院（一般）
待 遇 ・託児所保育所 【院内託児所｢たんぽぽ｣】 生後4ヶ月以上から3歳未満の乳幼児が対象 定数:40名程度 保育時間:8:00‐18:00まで(早朝保育7:45から 延長保育19:15まで) ※月2回夜間保育有 保育料:約25,000円(給食･おやつ代･早延長保育代別) 職員体制:保育士(嘱託)4‐6名程度 ・寮 独身寮あり 寮利用料金:4,000円/月（光熱費・水道代別） ・車通勤可否 可車通勤詳細：駐車料金:2,000円/月
- 託児所あり
- 寮あり
- 年間休日120日以上
- マイカー通勤可能
【事業所チェックポイント】
京都中部総合医療センターは、地域の拠点病院として、患者さん中心の良質な医療を行い、地域に愛され信頼される病院を目指します。・ひとこと特徴
・地域を支える総合病院です
・地方公務員になりますので、福利厚生が充実しています
・年間休日は120日以上あります
・賞与は年間4ヶ月以上あります
・子育てと仕事を両立している職員が多いです
・看護部長をご紹介します！
心あたたまる看護
同僚間の協力が生み出す看護
看護部は、地域住民の医療を担う最終拠点病院の看護職であることを自覚し、専門性の高い看護を実践し、地域住民の生命・健康を守るために努力しております。専門性を高めるため、院内教育の充実や院外研修参加・認定看護師取得へのサポートなど積極的に行い、ジェネラリストやスペシャリストの育成に力を入れております。そして、すべての看護職がやりがいをもって看護に取り組み、充実した人生が送れるようにワークライフバランス推進に取り組んでおります。
入院患者さんの高齢化が進み、ますます看護師の需要が高まっています。看護師の確保は課題ではありますが、手厚い看護を実践することは可能です。現場での教育を強化し多職種と協働し医療サービスの向上を図っていきたいと考えております。
・CPからのおすすめポイント
二交替制/三交替制/4週8休以上/給与高め/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/託児所あり/教育充実/電子カルテ化
・スタッフの声
＜4年目・救急・放射線科＞
私は、2年間の病棟勤務を経て、救急・放射線科に配属となりました。異動した当初は慣れない環境と業務内容で少し戸惑いましたが、先輩方からの優しく熱心なご指導を頂き、やりがいを感じながら毎日勤務しています。
また、病院全体が院内・外部の研修にも参加できるような体制になっているので積極的に参加しています。
これからも患者さんのために、自己研鑽に励みながら勤務していきたいです。
＜副看護師長 小児科・整形混合病棟＞
臨床に戻って3年目になります。私は今、自分のキャッチアップ現象を楽しんでいると思います。これまで10年以上、看護学校の教員として過ごし、動かない情報をもとに看護を想定していました。しかし復帰してからは毎日が変化の連続であり、現状把握しながら看護を提供することに苦慮していました。
また患児や家族だけでなく入退院にまつわる準備や医療器具の取り扱いなどにおいても個別に対応が必要なため、上司やスタッフにひとつひとつ教えてもらいながら、自分のストックを増やしているところです。「知らなかったこと」が「知っていく」に変わる瞬間は本当に楽しいと感じているところです。
・成長を志向する方向けの教育支援
＜クリニカルラダーシステム＞
クリニカルラダーシステム（臨床看護実践能力習熟段階制）は、新人看護師からエキスパート看護師へと段階を踏んで臨床における患者ケア提供能力を中心とした看護実践能力を育成するシステムです。
京都中部総合医療センター看護部は、一人ひとりの看護師がジェネラリストとして成長を目指し、クリニカルラダーを用いた看護実践能力評価を行っています。
助産師常勤（正社員・契約）
京都中部総合医療センターは、地域の拠点病院として、患者さん中心の良質な医療を行い、地域に愛され...
事業所 国民健康保険南丹病院組合 京都中部総合医療センター
住 所 京都府南丹市八木町八木上野25
給 与 【月給】287,000円〜
施 設 病院（一般）
待 遇 ・託児所保育所 【院内託児所｢たんぽぽ｣】 生後4ヶ月以上から3歳未満の乳幼児が対象 定数:40名程度 保育時間:8:00‐18:00まで(早朝保育7:45から 延長保育19:15まで) ※月2回夜間保育有 保育料:約25,000円(給食･おやつ代･早延長保育代別) 職員体制:保育士(嘱託)4‐6名程度 ・寮 独身寮あり 寮利用料金:4,000円/月（光熱費・水道代別） ・車通勤可否 可車通勤詳細：駐車料金:2,000円/月
- 託児所あり
- 寮あり
- 年間休日120日以上
- マイカー通勤可能
【事業所チェックポイント】
京都中部総合医療センターは、地域の拠点病院として、患者さん中心の良質な医療を行い、地域に愛され信頼される病院を目指します。・ひとこと特徴
・地域を支える総合病院です
・地方公務員になりますので、福利厚生が充実しています
・年間休日は120日以上あります
・賞与は年間4ヶ月以上あります
・子育てと仕事を両立している職員が多いです
・看護部長をご紹介します！
心あたたまる看護
同僚間の協力が生み出す看護
看護部は、地域住民の医療を担う最終拠点病院の看護職であることを自覚し、専門性の高い看護を実践し、地域住民の生命・健康を守るために努力しております。専門性を高めるため、院内教育の充実や院外研修参加・認定看護師取得へのサポートなど積極的に行い、ジェネラリストやスペシャリストの育成に力を入れております。そして、すべての看護職がやりがいをもって看護に取り組み、充実した人生が送れるようにワークライフバランス推進に取り組んでおります。
入院患者さんの高齢化が進み、ますます看護師の需要が高まっています。看護師の確保は課題ではありますが、手厚い看護を実践することは可能です。現場での教育を強化し多職種と協働し医療サービスの向上を図っていきたいと考えております。
・CPからのおすすめポイント
二交替制/三交替制/4週8休以上/給与高め/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/託児所あり/教育充実/電子カルテ化
・スタッフの声
＜4年目・救急・放射線科＞
私は、2年間の病棟勤務を経て、救急・放射線科に配属となりました。異動した当初は慣れない環境と業務内容で少し戸惑いましたが、先輩方からの優しく熱心なご指導を頂き、やりがいを感じながら毎日勤務しています。
また、病院全体が院内・外部の研修にも参加できるような体制になっているので積極的に参加しています。
これからも患者さんのために、自己研鑽に励みながら勤務していきたいです。
＜副看護師長 小児科・整形混合病棟＞
臨床に戻って3年目になります。私は今、自分のキャッチアップ現象を楽しんでいると思います。これまで10年以上、看護学校の教員として過ごし、動かない情報をもとに看護を想定していました。しかし復帰してからは毎日が変化の連続であり、現状把握しながら看護を提供することに苦慮していました。
また患児や家族だけでなく入退院にまつわる準備や医療器具の取り扱いなどにおいても個別に対応が必要なため、上司やスタッフにひとつひとつ教えてもらいながら、自分のストックを増やしているところです。「知らなかったこと」が「知っていく」に変わる瞬間は本当に楽しいと感じているところです。
・成長を志向する方向けの教育支援
＜クリニカルラダーシステム＞
クリニカルラダーシステム（臨床看護実践能力習熟段階制）は、新人看護師からエキスパート看護師へと段階を踏んで臨床における患者ケア提供能力を中心とした看護実践能力を育成するシステムです。
京都中部総合医療センター看護部は、一人ひとりの看護師がジェネラリストとして成長を目指し、クリニカルラダーを用いた看護実践能力評価を行っています。
看護師常勤（正社員・契約）
笑顔と真心で信頼されるサービス 医療法人清仁会 介護老人保健施設 シミズふないの里
- マイカー通勤可能
【事業所チェックポイント】
笑顔と真心で信頼されるサービス・施設・設備のスゴイところ
シミズふないの里は、平成9年10月に南丹市(旧船井郡)八木町に独立型の介護老人保健施設(旧老人保健施設)150床として開設されました。京都市内から約30分、京都縦貫道八木東インターを降りて東に約1km、豊かな自然に囲まれた環境の中に建つシミズふないの里。一歩入ると、約200坪の広々とした大理石に囲まれたエントランスホール・リハビリルームが利用者様を暖かく迎え入れてくれます。
一般浴は光明石利用で、ゆったりとした空間に「温泉」を標榜できる効能を備えているミネラル・人工ラジウム温泉、心地よい音楽が全館に流れる音響システムを備え、身も心も癒して頂けます。
また地域に開放出来るレクリエーションホールや隣接するアイリス福祉会まで、気候の良い日には散歩など折々の季節を楽しんで頂ける芝生の遊歩道なども備えています。
・CPからのおすすめポイント
4週8休以上/車通勤可
・スタッフの声
『前向きに楽しく働き続けられる職場づくり、新人とともに育つ職場づくり』が目標です。
OJTを実施していますのでご安心下さい。ブランクのある方に対しましても丁寧に担当看護職が共に仕事をしながら指導させていただいております。
また、施設内・外の研修等にも積極的に取り組んでいます。
准看護師非常勤（パート・登録）
京都中部総合医療センターは、地域の拠点病院として、患者さん中心の良質な医療を行い、地域に愛され...
事業所 国民健康保険南丹病院組合 京都中部総合医療センター
住 所 京都府南丹市八木町八木上野25
給 与 【時給】1,239円〜1,705円
施 設 病院（一般）
待 遇 ・託児所保育所 【院内託児所｢たんぽぽ｣】 生後4ヶ月以上から3歳未満の乳幼児が対象 定数:40名程度 保育時間:8:00‐18:00まで(早朝保育7:45から 延長保育19:15まで) ※月2回夜間保育有 保育料:約25,000円(給食･おやつ代･早延長保育代別) 職員体制:保育士(嘱託)4‐6名程度 ・寮 独身寮あり 寮利用料金:4,000円/月（光熱費・水道代別） ・車通勤可否 可車通勤詳細：駐車料金:2,000円/月
- 託児所あり
- 寮あり
- 年間休日120日以上
- マイカー通勤可能
【事業所チェックポイント】
京都中部総合医療センターは、地域の拠点病院として、患者さん中心の良質な医療を行い、地域に愛され信頼される病院を目指します。・ひとこと特徴
・地域を支える総合病院です
・地方公務員になりますので、福利厚生が充実しています
・年間休日は120日以上あります
・賞与は年間4ヶ月以上あります
・子育てと仕事を両立している職員が多いです
・看護部長をご紹介します！
心あたたまる看護
同僚間の協力が生み出す看護
看護部は、地域住民の医療を担う最終拠点病院の看護職であることを自覚し、専門性の高い看護を実践し、地域住民の生命・健康を守るために努力しております。専門性を高めるため、院内教育の充実や院外研修参加・認定看護師取得へのサポートなど積極的に行い、ジェネラリストやスペシャリストの育成に力を入れております。そして、すべての看護職がやりがいをもって看護に取り組み、充実した人生が送れるようにワークライフバランス推進に取り組んでおります。
入院患者さんの高齢化が進み、ますます看護師の需要が高まっています。看護師の確保は課題ではありますが、手厚い看護を実践することは可能です。現場での教育を強化し多職種と協働し医療サービスの向上を図っていきたいと考えております。
・CPからのおすすめポイント
二交替制/三交替制/4週8休以上/給与高め/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/託児所あり/教育充実/電子カルテ化
・スタッフの声
＜4年目・救急・放射線科＞
私は、2年間の病棟勤務を経て、救急・放射線科に配属となりました。異動した当初は慣れない環境と業務内容で少し戸惑いましたが、先輩方からの優しく熱心なご指導を頂き、やりがいを感じながら毎日勤務しています。
また、病院全体が院内・外部の研修にも参加できるような体制になっているので積極的に参加しています。
これからも患者さんのために、自己研鑽に励みながら勤務していきたいです。
＜副看護師長 小児科・整形混合病棟＞
臨床に戻って3年目になります。私は今、自分のキャッチアップ現象を楽しんでいると思います。これまで10年以上、看護学校の教員として過ごし、動かない情報をもとに看護を想定していました。しかし復帰してからは毎日が変化の連続であり、現状把握しながら看護を提供することに苦慮していました。
また患児や家族だけでなく入退院にまつわる準備や医療器具の取り扱いなどにおいても個別に対応が必要なため、上司やスタッフにひとつひとつ教えてもらいながら、自分のストックを増やしているところです。「知らなかったこと」が「知っていく」に変わる瞬間は本当に楽しいと感じているところです。
・成長を志向する方向けの教育支援
＜クリニカルラダーシステム＞
クリニカルラダーシステム（臨床看護実践能力習熟段階制）は、新人看護師からエキスパート看護師へと段階を踏んで臨床における患者ケア提供能力を中心とした看護実践能力を育成するシステムです。
京都中部総合医療センター看護部は、一人ひとりの看護師がジェネラリストとして成長を目指し、クリニカルラダーを用いた看護実践能力評価を行っています。
看護師常勤（正社員・契約）
京都中部総合医療センターは、地域の拠点病院として、患者さん中心の良質な医療を行い、地域に愛され...
事業所 国民健康保険南丹病院組合 京都中部総合医療センター
住 所 京都府南丹市八木町八木上野25
給 与 【月給】257,000円〜
施 設 病院（一般）
待 遇 ・託児所保育所 【院内託児所｢たんぽぽ｣】 生後4ヶ月以上から3歳未満の乳幼児が対象 定数:40名程度 保育時間:8:00‐18:00まで(早朝保育7:45から 延長保育19:15まで) ※月2回夜間保育有 保育料:約25,000円(給食･おやつ代･早延長保育代別) 職員体制:保育士(嘱託)4‐6名程度 ・寮 独身寮あり 寮利用料金:4,000円/月（光熱費・水道代別） ・車通勤可否 可車通勤詳細：駐車料金:2,000円/月
- 託児所あり
- 寮あり
- 年間休日120日以上
- マイカー通勤可能
【事業所チェックポイント】
京都中部総合医療センターは、地域の拠点病院として、患者さん中心の良質な医療を行い、地域に愛され信頼される病院を目指します。・ひとこと特徴
・地域を支える総合病院です
・地方公務員になりますので、福利厚生が充実しています
・年間休日は120日以上あります
・賞与は年間4ヶ月以上あります
・子育てと仕事を両立している職員が多いです
・看護部長をご紹介します！
心あたたまる看護
同僚間の協力が生み出す看護
看護部は、地域住民の医療を担う最終拠点病院の看護職であることを自覚し、専門性の高い看護を実践し、地域住民の生命・健康を守るために努力しております。専門性を高めるため、院内教育の充実や院外研修参加・認定看護師取得へのサポートなど積極的に行い、ジェネラリストやスペシャリストの育成に力を入れております。そして、すべての看護職がやりがいをもって看護に取り組み、充実した人生が送れるようにワークライフバランス推進に取り組んでおります。
入院患者さんの高齢化が進み、ますます看護師の需要が高まっています。看護師の確保は課題ではありますが、手厚い看護を実践することは可能です。現場での教育を強化し多職種と協働し医療サービスの向上を図っていきたいと考えております。
・CPからのおすすめポイント
二交替制/三交替制/4週8休以上/給与高め/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/託児所あり/教育充実/電子カルテ化
・スタッフの声
＜4年目・救急・放射線科＞
私は、2年間の病棟勤務を経て、救急・放射線科に配属となりました。異動した当初は慣れない環境と業務内容で少し戸惑いましたが、先輩方からの優しく熱心なご指導を頂き、やりがいを感じながら毎日勤務しています。
また、病院全体が院内・外部の研修にも参加できるような体制になっているので積極的に参加しています。
これからも患者さんのために、自己研鑽に励みながら勤務していきたいです。
＜副看護師長 小児科・整形混合病棟＞
臨床に戻って3年目になります。私は今、自分のキャッチアップ現象を楽しんでいると思います。これまで10年以上、看護学校の教員として過ごし、動かない情報をもとに看護を想定していました。しかし復帰してからは毎日が変化の連続であり、現状把握しながら看護を提供することに苦慮していました。
また患児や家族だけでなく入退院にまつわる準備や医療器具の取り扱いなどにおいても個別に対応が必要なため、上司やスタッフにひとつひとつ教えてもらいながら、自分のストックを増やしているところです。「知らなかったこと」が「知っていく」に変わる瞬間は本当に楽しいと感じているところです。
・成長を志向する方向けの教育支援
＜クリニカルラダーシステム＞
クリニカルラダーシステム（臨床看護実践能力習熟段階制）は、新人看護師からエキスパート看護師へと段階を踏んで臨床における患者ケア提供能力を中心とした看護実践能力を育成するシステムです。
京都中部総合医療センター看護部は、一人ひとりの看護師がジェネラリストとして成長を目指し、クリニカルラダーを用いた看護実践能力評価を行っています。
ナース専科で無理のない転職活動
始めませんか？
