京都府 の助産師求人・転職・募集情報

【事業所チェックポイント】 地域の中核の急性期病院です。・ひとこと特徴 ・教育制度が充実しており学びたい方にぴったりです。 ・有給休暇消化率が80％越えと高く、ワークライフバランスが取れます。 ・寮があるので地方から入職する方も安心です。 ・教育や受け入れ態勢が丁寧で学びの多い職場です。 ・こんな人にご紹介したい！ ・急性期病院で勉強したい ・キャリアアップを目指したい ・子育てしながらも急性期の環境に身を置きたい ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/有給取得率が高い/残業少なめ/給与高め/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/託児所あり/教育充実/電子カルテ化 ・スタッフの声 急性期でありながら、離職率が非常に低く、全国平均を大幅に下回っております。産休、育休を取得後に復帰する方も多く定着率もよいです。教育環境、休暇の充実など看護師にとって働きやすい就業環境が整っていることが離職率低下につながっております。 また、残業に関しても残業を減らす取り組みを現場で積極的に行っており、ワークライフバランスを重視する方にもおすすめの病院です。 ・成長を志向する方向けの教育支援 ・業務内研修 なりたい自分に向かう為のオーダーメイドの教育プログラム ・業務外研修 ・勉強会

【事業所チェックポイント】 2012年6月にリニューアルした京都市、向日市、長岡京市、亀岡市からでも交通至便な京都の産婦人科です。・ひとこと特徴 ・アットホームな雰囲気で定着率が高いです。 ・妊婦さんや患者さんに対してじっくり関わりが持てます。 ・お産件数は月90-100件程度です。 ・駅から近いですが、車通勤も可能です。 ・前職の給与を考慮の上で、給与提示いたします。 ・医師国保/退職金共済への加入があります。 ・医師が病院の近隣に住んでいるので、当直医師が対応中に緊急対応があっても、オンコールですぐに駆けつけます。夜勤する看護師からすると非常に安心です。 ・こんな魅力があります！ 【助産師】 キャリア ・助産師主導のお産、自然分娩、無痛分娩の経験が積めます。 環境 ・意見やアイディアを皆で相談し、可能な限りチャレンジできます。 ・スタッフの人柄がよく、仲が良いです。 ・アドバンス助産師などの資格取得サポート等があります。 【看護師】 キャリア ・不妊治療から出産まで関わることができます。 ・女性医療全般の看護業務を関わることができます。 ・高度不妊治療の知識を深めることができます。 環境 ・意見やアイディアを皆で相談し、可能な限りチャレンジさせてもらえます。 ・常に笑顔で協力し合っています。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/退職金あり/車通勤可/電子カルテ化

【事業所チェックポイント】 京都中部総合医療センターは、地域の拠点病院として、患者さん中心の良質な医療を行い、地域に愛され信頼される病院を目指します。・ひとこと特徴 ・地域を支える総合病院です ・地方公務員になりますので、福利厚生が充実しています ・年間休日は120日以上あります ・賞与は年間4ヶ月以上あります ・子育てと仕事を両立している職員が多いです ・看護部長をご紹介します！ 心あたたまる看護 同僚間の協力が生み出す看護 看護部は、地域住民の医療を担う最終拠点病院の看護職であることを自覚し、専門性の高い看護を実践し、地域住民の生命・健康を守るために努力しております。専門性を高めるため、院内教育の充実や院外研修参加・認定看護師取得へのサポートなど積極的に行い、ジェネラリストやスペシャリストの育成に力を入れております。そして、すべての看護職がやりがいをもって看護に取り組み、充実した人生が送れるようにワークライフバランス推進に取り組んでおります。 入院患者さんの高齢化が進み、ますます看護師の需要が高まっています。看護師の確保は課題ではありますが、手厚い看護を実践することは可能です。現場での教育を強化し多職種と協働し医療サービスの向上を図っていきたいと考えております。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/三交替制/4週8休以上/給与高め/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/託児所あり/教育充実/電子カルテ化 ・スタッフの声 ＜4年目・救急・放射線科＞ 私は、2年間の病棟勤務を経て、救急・放射線科に配属となりました。異動した当初は慣れない環境と業務内容で少し戸惑いましたが、先輩方からの優しく熱心なご指導を頂き、やりがいを感じながら毎日勤務しています。 また、病院全体が院内・外部の研修にも参加できるような体制になっているので積極的に参加しています。 これからも患者さんのために、自己研鑽に励みながら勤務していきたいです。 ＜副看護師長　小児科・整形混合病棟＞ 臨床に戻って3年目になります。私は今、自分のキャッチアップ現象を楽しんでいると思います。これまで10年以上、看護学校の教員として過ごし、動かない情報をもとに看護を想定していました。しかし復帰してからは毎日が変化の連続であり、現状把握しながら看護を提供することに苦慮していました。 また患児や家族だけでなく入退院にまつわる準備や医療器具の取り扱いなどにおいても個別に対応が必要なため、上司やスタッフにひとつひとつ教えてもらいながら、自分のストックを増やしているところです。「知らなかったこと」が「知っていく」に変わる瞬間は本当に楽しいと感じているところです。 ・成長を志向する方向けの教育支援 ＜クリニカルラダーシステム＞ クリニカルラダーシステム（臨床看護実践能力習熟段階制）は、新人看護師からエキスパート看護師へと段階を踏んで臨床における患者ケア提供能力を中心とした看護実践能力を育成するシステムです。 京都中部総合医療センター看護部は、一人ひとりの看護師がジェネラリストとして成長を目指し、クリニカルラダーを用いた看護実践能力評価を行っています。

【事業所チェックポイント】 ・ひとこと特徴 ■ここがオススメポイントです ・日勤勤務、日・祝休み ・教員経験なくてもOK ・病院勤務よりも基本給と手当が高い、福祉厚生も洛和会の規程 http://www.rakuwa.or.jp/recruit/fukurikousei.html(洛和会福祉厚生) ・各病院の看護部長が特別講義をするため、臨床のリアルな話を授業に取り入れている。 ・CPからのおすすめポイント 退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/託児所あり ・成長を志向する方向けの教育支援 人材育成計画に基づいて学校(法人)から奨学金を受けて、専任教員資格取得のため通学(6ヵ月)をしてもらいます。 その間、勤務扱いになり手当を除く給与の支給はあります。 ※人材育成計画に基づくので、ご自身のタイミングで必ずしも通学できるとは限りません。