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適正認定事業者

助産師非常勤(パート・登録)

親子で続く、2019年2月にリニューアル開院した産婦人科です。 医療法人 小塚産婦人科

親子で続く、2019年2月にリニューアル開院した産婦人科です。
医療法人 小塚産婦人科
  • マイカー通勤可能

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【事業所チェックポイント】 ・ひとこと特徴 ・看護師同士の人間関係は良好です。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/給与高め/退職金あり/車通勤可/未経験者歓迎/電子カルテ化
適正認定事業者

助産師非常勤(パート・登録)

親子で続く、2019年2月にリニューアル開院した産婦人科です。 医療法人 小塚産婦人科

親子で続く、2019年2月にリニューアル開院した産婦人科です。
医療法人 小塚産婦人科
  • マイカー通勤可能

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【事業所チェックポイント】 ・ひとこと特徴 ・看護師同士の人間関係は良好です。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/給与高め/退職金あり/車通勤可/未経験者歓迎/電子カルテ化
適正認定事業者

助産師常勤(正社員・契約)

地域密着型の産科メインの病院です! 医療法人森川病院 森川病院

  • 事業所 医療法人森川病院 森川病院

  • 住 所 三重県伊賀市上野忍町2516-7

  • 給 与 【その他】基本給:経験による(面接時に算定) 夜勤手当:20,000円/回(月4回程度) 助産師手当:30,000円 精勤手当:10,000円 賞与:3.7ヶ月

  • 施 設 病院(一般)

  • 最 寄 伊賀鉄道伊賀線/上野市駅 伊賀鉄道伊賀線/広小路駅 伊賀鉄道伊賀線/茅町駅

  • 待 遇 ・託児所保育所 託児補助:10,000円/月 ※病院が託児所を探します(提携託児所あり) ・車通勤可否 可車通勤詳細:駐車場:無料

地域密着型の産科メインの病院です!
医療法人森川病院 森川病院

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【事業所チェックポイント】 地域密着型の産科メインの病院です!・ひとこと特徴 ・アットホームで離職率も低い! 退職者は少なく、結婚や妊娠などの理由がほとんどです。 ・看護師を大切にしている病院です。 託児所を病院が見つけます(託児補助1万円/月支給) 看護学生に奨学金を支給しています。遠方に通う方には寮費の支給もしています! 助産師支援も行います!1年間の講習期間中の給与、受講料も出ます! ・地域の女性にとって必要不可欠な病院! 数少ない伊賀市の産婦人科の一つです。 ・妊娠から出産まで全ての過程を感動を一緒に分かち合える! 基本的に病棟勤務ですが、外来にも入るので、1人の妊婦さんの妊娠から出産まで一緒に体験する事ができます! ・ここがイイとこ!スゴイとこ! スタッフを大切にしてくれる病院です。 病院側が託児所を見つけてくれたり、助産師支援も行っています。 前職よりも給与を上げる方向で動いてくれ、産前産後休暇・育児休暇も取れるなど、働きやすい環境作りをされています。 中はリフォームされていて綺麗なので、気持ち良くお仕事して頂けますよ! 基本的には病棟勤務ですが、外来にも入ります。 1人の妊婦さんの妊娠から出産まで見る事が出来るので、全ての感動を一緒に分かち合えます! ・CPからのおすすめポイント 退職金あり ・スタッフの声 1961年開業の、歴史ある病院です。 最新の医療機器の導入や医療スタッフの充実等、一貫して患者様の安全を期すべく全力を尽くして参りました。 産婦人科をメインに小児科・整形外科を併設し、それぞれ大学より医師を派遣して頂き、いかなる緊急事態にも対応すべく、検査室を設置しております。 今後も患者様のニーズに応えられる様、更なる努力をして参ります。 ・成長を志向する方向けの教育支援 ・業務内研修 院内感染、医療事故の研修 ・勉強会
適正認定事業者

助産師常勤(正社員・契約)

親子で続く、2019年2月にリニューアル開院した産婦人科です。 医療法人 小塚産婦人科

親子で続く、2019年2月にリニューアル開院した産婦人科です。
医療法人 小塚産婦人科
  • マイカー通勤可能

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【事業所チェックポイント】 ・ひとこと特徴 ・看護師同士の人間関係は良好です。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/給与高め/退職金あり/車通勤可/未経験者歓迎/電子カルテ化
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助産師常勤(正社員・契約)

最新の医療と療養環境を提供いたします。お産にも力を入れた安定・安心の環境です。 医療法人尚豊会...

  • 事業所 医療法人尚豊会 みたき総合病院

  • 住 所 三重県四日市市生桑町菰池458-1

  • 給 与 【月給】325,200円〜379,000円

  • 施 設 病院(一般)

  • 最 寄 近鉄湯の山線/中川原駅 近鉄湯の山線/伊勢松本駅 近鉄名古屋線/川原町駅

  • 待 遇 ・託児所保育所 ・所在地:みたき総合病院敷地内 ・対象年齢:生後2ヶ月-2歳児 ・開所時間:月曜日-土曜日(8時-18時) ※月に1度だけ日曜日の営業をしています。 ・定員:10名 ・利用料金:15,000円/月 ・車通勤可否 可車通勤詳細:利用料:無料

最新の医療と療養環境を提供いたします。お産にも力を入れた安定・安心の環境です。
医療法人尚豊会...

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【事業所チェックポイント】 最新の医療と療養環境を提供いたします。お産にも力を入れた安定・安心の環境です。・ひとこと特徴 ・急性期から在宅まで幅広く対応しているため、希望に応じてさまざまなキャリアが描けます。 ・ラダー制度を導入しており、認定看護師等の教育にも熱心です。 ・外来棟、オペ室・人工透析センターも新設し周辺の病院との差別化にも力を入れています。 ・託児所があるので、お子様を預けながら安心して働くことが可能です。 ・家庭の事情やプライベートな理由でも、お休みがとりやすい風土があります。 ・ライフステージに応じた働き方を相談できる、職員にも優しい環境です。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/有給取得率が高い/残業少なめ/離職率低い/退職金あり/車通勤可/託児所あり/教育充実/電子カルテ化 ・成長を志向する方向けの教育支援 病院が必要とする認定看護師において研修支援を受けられる可能性が高く、キャリアアップを目指しやすい環境が整っています。
適正認定事業者

助産師常勤(正社員・契約)

滅多に出ない養成校での求人です。今までのご経験をぜひ教育現場に活かしてみませんか? 学校法人み...

滅多に出ない養成校での求人です。今までのご経験をぜひ教育現場に活かしてみませんか?
学校法人み...

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【事業所チェックポイント】 ・ひとこと特徴 ・日勤のみ、土曜日・日曜日・祝日休みの働き方です。ご家庭と両立したい方も安心です。 ・教育体制充実しています。教員経験が無い方は、最初に教員養成講習を法人負担で受講いただけます。 ・CPからのおすすめポイント 4週8休以上/土日祝休み/給与高め/退職金あり/未経験者歓迎/教育充実
適正認定事業者

助産師非常勤(パート・登録)

患者様はもちろん、従業員含め女性に優しいクリニックを目指しています! 医療法人なわて記念会 鈴...

患者様はもちろん、従業員含め女性に優しいクリニックを目指しています!
医療法人なわて記念会 鈴...

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【事業所チェックポイント】 患者様はもちろん、従業員含め女性に優しいクリニックを目指しています!・ひとこと特徴 賞与年3回計5か分!高所得な求人です。育児・介護での休暇実績もあり、ライフステージの変化に合わせて就業いただけます。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/残業少なめ/給与高め/退職金あり/車通勤可/未経験者歓迎
適正認定事業者

助産師常勤(正社員・契約)

2021年秋に新築移転しました!周産期を含めた高度医療から健診まで対応している地域密着のトータ...

  • 事業所 医療法人尚徳会 ヨナハ丘の上病院

  • 住 所 三重県桑名市さくらの丘1

  • 給 与 【月給】325,200円〜

  • 施 設 病院(一般)

  • 最 寄 三岐鉄道北勢線/西別所駅 三岐鉄道北勢線/蓮花寺駅 三岐鉄道北勢線/在良駅

  • 待 遇 ・託児所保育所 院内託児施設『ひよこ保育園』 ・産休明け後から、3歳の誕生日後の3月まで ・利用時間8:00-18:00 ・月から土まで(日曜日は月1-2回営業) ・料金 15,000円/月 (別途食事代 300円/食) (託児所利用料金は上限が15,000円) ※スポットでも利用可能。(1日1,500円、半日800円。別途食事代300円。) ※アレルギーのお子さんに対応した食事の手配も対応しています。 ・車通勤可否 可車通勤詳細:利用料:無料

2021年秋に新築移転しました!周産期を含めた高度医療から健診まで対応している地域密着のトータ...

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【事業所チェックポイント】 2021年秋に新築移転しました!周産期を含めた高度医療から健診まで対応している地域密着のトータルケアホスピタルです。・ひとこと特徴 ・幅広く経験を積むことができます。 ・休日が4週8休、祝日分(年間休日120日)と多いです。 ・近隣病院と比較して、給与水準が高いです。 ・夜勤手当も1回15,000円と周辺の相場よりも高い設定です。 ※一般病棟のみ準夜勤1回7,700円 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/給与高め/退職金あり/車通勤可/託児所あり/教育充実/電子カルテ化 ・スタッフの声 法人全体として病院、介護老人保健施設、訪問看護、クリニック等を運営していますので、経験を積むのに最適な職場だと思います。 若いスタッフが多く雰囲気が非常に明るいです! 保育所は広いですし、病院から歩いてすぐの場所にあるので小さなお子さんがいる方も安心して勤務できます。 ・成長を志向する方向けの教育支援 <ヨナハ丘の上病院における院内看護教育体制の特徴> [基本方針] ・継続教育を図り、看護・介護のキャリア開発に努める。 ・社会や組織から期待される役割を遂行できるように支援する。 ・社会資源となるヨナハ丘の上病院の看護・介護職を育成する。 [教育目標] ・広く一般的な知識・技術・態度を学び、根拠に基づく看護実践能力を養う。 ・専門職としての感性を磨き、倫理的な意思決定ができる能力を育成する。 ・知識・技術・態度を学び、安全な医療・看護・介護が提供できる。 ・チーム医療を推進するために看護専門職として判断力、指導力、調整力を養う。 [研修は、院内研修に加え外部研修でも補完]   当院の教育プログラムは、自施設での企画・実施をする研修と、看護協会をはじめとする他施設・企業が実施する研修を併用したプログラムを組んでおります。 自施設での研修は、学研ナーシングサポートのe-ラーニングを活用しながら、個々の看護師のレディネスに即した研修内容で計画・実施しています。 「看護協会で実施される研修」、看護必要度や認知症ケア・アドバンス助産師研修に係る「診療報酬に伴う研修」、ICLS・FIMなど、「実務上のスキル向上に必要な研修」などは、出張扱いとなり、交通費・受講費共に施設負担で運用しています。 [新人教育] ステップバイステップで成長するためには、まず、新たな環境に適応することから始まります。そのため、日々の悩みや相談の窓口にプリセプターをおいています。 各業務の看護師の配置人数によって、日々の業務の指導は、チームの先輩看護師(プリセプターを含む)から指導を受けます。 固定チームナーシングでは、「チームで新人を育てる」考えにのっとり、チーム全体で新人を支える体制をとり、複数の指導者による指導の不利益が起こらないように新人指導に対してチームで努力をしております。

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