「社会医療法人三佼会宮崎病院」 の看護師求人 8件 掲載中

【事業所チェックポイント】 【募集:病棟/透析室】諫早市の急性期病院/Nピカ認定の優良企業として認証されております。・ひとこと特徴 ・Nピカ認定の病院で誰もが働きやすい優良企業として県から認証されております。 ・133床の急性期病院でヘリポートも完備しております。 ・脳神経外科の患者様も多く、脳神経外科の経験が積める県央で希少な病院です。 ・プリセプター制度やe-ラーニングによりスキルアップを図りやすい環境です。 ・有給消化率も8割程で希望休も比較的通りやすい職場です。 ・病院全体で残業を減らそうとする意識や取り組みがあり、子育て中の職員も多く在籍しています。 ・院長をご紹介します！ 理事長よりご挨拶 今地域に求められる医療が提供できる病院を目指して “三佼会”という名称は、患者と家族・医療従事者・業者の3者が協力して“病”を癒していこうという発想に由来しています。そして、三佼会すべての職員の病院理念（行動規範）として「心を込めて、患者様のために」を胸に、地域医療の発展に貢献できるようこれまで努めてきました。 これまでの三佼会の特徴・役割としては以下のような点が挙げられます。 1.救急医療を要件とした社会医療法人で脳神経外科を主体とした救急病院 2.急性期病棟に加え地域包括ケア病棟・回復期病棟を持つケアミックス型病院 3.予防医学（総合健診センター）・介護（通所リハビリテーション・居宅介護支援事業所など）の機能を併設する病院 今回、私が平成30年6月1日付で三佼会の理事長に就任致しました。そして、三佼会も人事交代など大きな変革を経て、自院のポジショニングを再考する1年となりました。 これからは1.にある救急病院としての在り方を見直し、「かかりつけの病院」として機能できるように充実させていきたいと考えています。2次救急病院としてはもちろんですが、専門医（19の基本領域専門医）のみではなく、病院総合医（専門科領域に関わらず総合的に病態に対応できる医師）を育成し、総合的に病態を診る（複数の疾患を持つ患者様にも柔軟に対応する）ことに重点を置いていきます。一方で脳神経外科については、自院のみで対応できない患者様には速やかに診断し（超急性期病棟を持つ）3次救急病院へ紹介するなど連携強化を図っていきます。また、新たなビジョン（目指す将来像）・ミッション（使命）として、「4.地域包括ケアシステムの中核病院となり、患者様の“健康寿命”を延ばし、“その人らしく”生きる力を育てる・支える」を掲げ、新たな病院づくりに努めていきたいと考えています。 これからも病院理念を念頭に、地域医療の発展に貢献するため三佼会の職員一同協力しながら一層努力していきますので、今まで同様に皆様方のご理解ご支援を賜りますようお願い申し上げます。 以上、簡単ではありますが、就任のご挨拶とさせて頂きます。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/有給取得率が高い/残業少なめ/給与高め/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/未経験者歓迎/教育充実/電子カルテ化 ・スタッフの声 看護部長の人柄が良く、非常に魅力的な方で、職員1人1人の事を考えてくれています。 レクリエーションも年に数回行われ、職員同士の人間関係も非常に良好です。2011年度には長崎県のソフトボール大会で準優勝しました。 育児と両立している方も多いので、子育てに理解のある環境です。 病院全体で残業を減らそうという取り組みもしているので、これからますます働きやすくなると思います。 ・成長を志向する方向けの教育支援 ・新人教育 ・クリニカルラダー ・学会 ・院外講師

【事業所チェックポイント】 【募集:病棟/透析室】諫早市の急性期病院/Nピカ認定の優良企業として認証されております。・ひとこと特徴 ・Nピカ認定の病院で誰もが働きやすい優良企業として県から認証されております。 ・133床の急性期病院でヘリポートも完備しております。 ・脳神経外科の患者様も多く、脳神経外科の経験が積める県央で希少な病院です。 ・プリセプター制度やe-ラーニングによりスキルアップを図りやすい環境です。 ・有給消化率も8割程で希望休も比較的通りやすい職場です。 ・病院全体で残業を減らそうとする意識や取り組みがあり、子育て中の職員も多く在籍しています。 ・院長をご紹介します！ 理事長よりご挨拶 今地域に求められる医療が提供できる病院を目指して “三佼会”という名称は、患者と家族・医療従事者・業者の3者が協力して“病”を癒していこうという発想に由来しています。そして、三佼会すべての職員の病院理念（行動規範）として「心を込めて、患者様のために」を胸に、地域医療の発展に貢献できるようこれまで努めてきました。 これまでの三佼会の特徴・役割としては以下のような点が挙げられます。 1.救急医療を要件とした社会医療法人で脳神経外科を主体とした救急病院 2.急性期病棟に加え地域包括ケア病棟・回復期病棟を持つケアミックス型病院 3.予防医学（総合健診センター）・介護（通所リハビリテーション・居宅介護支援事業所など）の機能を併設する病院 今回、私が平成30年6月1日付で三佼会の理事長に就任致しました。そして、三佼会も人事交代など大きな変革を経て、自院のポジショニングを再考する1年となりました。 これからは1.にある救急病院としての在り方を見直し、「かかりつけの病院」として機能できるように充実させていきたいと考えています。2次救急病院としてはもちろんですが、専門医（19の基本領域専門医）のみではなく、病院総合医（専門科領域に関わらず総合的に病態に対応できる医師）を育成し、総合的に病態を診る（複数の疾患を持つ患者様にも柔軟に対応する）ことに重点を置いていきます。一方で脳神経外科については、自院のみで対応できない患者様には速やかに診断し（超急性期病棟を持つ）3次救急病院へ紹介するなど連携強化を図っていきます。また、新たなビジョン（目指す将来像）・ミッション（使命）として、「4.地域包括ケアシステムの中核病院となり、患者様の“健康寿命”を延ばし、“その人らしく”生きる力を育てる・支える」を掲げ、新たな病院づくりに努めていきたいと考えています。 これからも病院理念を念頭に、地域医療の発展に貢献するため三佼会の職員一同協力しながら一層努力していきますので、今まで同様に皆様方のご理解ご支援を賜りますようお願い申し上げます。 以上、簡単ではありますが、就任のご挨拶とさせて頂きます。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/有給取得率が高い/残業少なめ/給与高め/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/未経験者歓迎/教育充実/電子カルテ化 ・スタッフの声 看護部長の人柄が良く、非常に魅力的な方で、職員1人1人の事を考えてくれています。 レクリエーションも年に数回行われ、職員同士の人間関係も非常に良好です。2011年度には長崎県のソフトボール大会で準優勝しました。 育児と両立している方も多いので、子育てに理解のある環境です。 病院全体で残業を減らそうという取り組みもしているので、これからますます働きやすくなると思います。 ・成長を志向する方向けの教育支援 ・新人教育 ・クリニカルラダー ・学会 ・院外講師

【事業所チェックポイント】 【募集:病棟/透析室】諫早市の急性期病院/Nピカ認定の優良企業として認証されております。・ひとこと特徴 ・Nピカ認定の病院で誰もが働きやすい優良企業として県から認証されております。 ・133床の急性期病院でヘリポートも完備しております。 ・脳神経外科の患者様も多く、脳神経外科の経験が積める県央で希少な病院です。 ・プリセプター制度やe-ラーニングによりスキルアップを図りやすい環境です。 ・有給消化率も8割程で希望休も比較的通りやすい職場です。 ・病院全体で残業を減らそうとする意識や取り組みがあり、子育て中の職員も多く在籍しています。 ・院長をご紹介します！ 理事長よりご挨拶 今地域に求められる医療が提供できる病院を目指して “三佼会”という名称は、患者と家族・医療従事者・業者の3者が協力して“病”を癒していこうという発想に由来しています。そして、三佼会すべての職員の病院理念（行動規範）として「心を込めて、患者様のために」を胸に、地域医療の発展に貢献できるようこれまで努めてきました。 これまでの三佼会の特徴・役割としては以下のような点が挙げられます。 1.救急医療を要件とした社会医療法人で脳神経外科を主体とした救急病院 2.急性期病棟に加え地域包括ケア病棟・回復期病棟を持つケアミックス型病院 3.予防医学（総合健診センター）・介護（通所リハビリテーション・居宅介護支援事業所など）の機能を併設する病院 今回、私が平成30年6月1日付で三佼会の理事長に就任致しました。そして、三佼会も人事交代など大きな変革を経て、自院のポジショニングを再考する1年となりました。 これからは1.にある救急病院としての在り方を見直し、「かかりつけの病院」として機能できるように充実させていきたいと考えています。2次救急病院としてはもちろんですが、専門医（19の基本領域専門医）のみではなく、病院総合医（専門科領域に関わらず総合的に病態に対応できる医師）を育成し、総合的に病態を診る（複数の疾患を持つ患者様にも柔軟に対応する）ことに重点を置いていきます。一方で脳神経外科については、自院のみで対応できない患者様には速やかに診断し（超急性期病棟を持つ）3次救急病院へ紹介するなど連携強化を図っていきます。また、新たなビジョン（目指す将来像）・ミッション（使命）として、「4.地域包括ケアシステムの中核病院となり、患者様の“健康寿命”を延ばし、“その人らしく”生きる力を育てる・支える」を掲げ、新たな病院づくりに努めていきたいと考えています。 これからも病院理念を念頭に、地域医療の発展に貢献するため三佼会の職員一同協力しながら一層努力していきますので、今まで同様に皆様方のご理解ご支援を賜りますようお願い申し上げます。 以上、簡単ではありますが、就任のご挨拶とさせて頂きます。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/有給取得率が高い/残業少なめ/給与高め/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/未経験者歓迎/教育充実/電子カルテ化 ・スタッフの声 看護部長の人柄が良く、非常に魅力的な方で、職員1人1人の事を考えてくれています。 レクリエーションも年に数回行われ、職員同士の人間関係も非常に良好です。2011年度には長崎県のソフトボール大会で準優勝しました。 育児と両立している方も多いので、子育てに理解のある環境です。 病院全体で残業を減らそうという取り組みもしているので、これからますます働きやすくなると思います。 ・成長を志向する方向けの教育支援 ・新人教育 ・クリニカルラダー ・学会 ・院外講師

【事業所チェックポイント】 【募集:病棟/透析室】諫早市の急性期病院/Nピカ認定の優良企業として認証されております。・ひとこと特徴 ・Nピカ認定の病院で誰もが働きやすい優良企業として県から認証されております。 ・133床の急性期病院でヘリポートも完備しております。 ・脳神経外科の患者様も多く、脳神経外科の経験が積める県央で希少な病院です。 ・プリセプター制度やe-ラーニングによりスキルアップを図りやすい環境です。 ・有給消化率も8割程で希望休も比較的通りやすい職場です。 ・病院全体で残業を減らそうとする意識や取り組みがあり、子育て中の職員も多く在籍しています。 ・院長をご紹介します！ 理事長よりご挨拶 今地域に求められる医療が提供できる病院を目指して “三佼会”という名称は、患者と家族・医療従事者・業者の3者が協力して“病”を癒していこうという発想に由来しています。そして、三佼会すべての職員の病院理念（行動規範）として「心を込めて、患者様のために」を胸に、地域医療の発展に貢献できるようこれまで努めてきました。 これまでの三佼会の特徴・役割としては以下のような点が挙げられます。 1.救急医療を要件とした社会医療法人で脳神経外科を主体とした救急病院 2.急性期病棟に加え地域包括ケア病棟・回復期病棟を持つケアミックス型病院 3.予防医学（総合健診センター）・介護（通所リハビリテーション・居宅介護支援事業所など）の機能を併設する病院 今回、私が平成30年6月1日付で三佼会の理事長に就任致しました。そして、三佼会も人事交代など大きな変革を経て、自院のポジショニングを再考する1年となりました。 これからは1.にある救急病院としての在り方を見直し、「かかりつけの病院」として機能できるように充実させていきたいと考えています。2次救急病院としてはもちろんですが、専門医（19の基本領域専門医）のみではなく、病院総合医（専門科領域に関わらず総合的に病態に対応できる医師）を育成し、総合的に病態を診る（複数の疾患を持つ患者様にも柔軟に対応する）ことに重点を置いていきます。一方で脳神経外科については、自院のみで対応できない患者様には速やかに診断し（超急性期病棟を持つ）3次救急病院へ紹介するなど連携強化を図っていきます。また、新たなビジョン（目指す将来像）・ミッション（使命）として、「4.地域包括ケアシステムの中核病院となり、患者様の“健康寿命”を延ばし、“その人らしく”生きる力を育てる・支える」を掲げ、新たな病院づくりに努めていきたいと考えています。 これからも病院理念を念頭に、地域医療の発展に貢献するため三佼会の職員一同協力しながら一層努力していきますので、今まで同様に皆様方のご理解ご支援を賜りますようお願い申し上げます。 以上、簡単ではありますが、就任のご挨拶とさせて頂きます。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/有給取得率が高い/残業少なめ/給与高め/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/未経験者歓迎/教育充実/電子カルテ化 ・スタッフの声 看護部長の人柄が良く、非常に魅力的な方で、職員1人1人の事を考えてくれています。 レクリエーションも年に数回行われ、職員同士の人間関係も非常に良好です。2011年度には長崎県のソフトボール大会で準優勝しました。 育児と両立している方も多いので、子育てに理解のある環境です。 病院全体で残業を減らそうという取り組みもしているので、これからますます働きやすくなると思います。 ・成長を志向する方向けの教育支援 ・新人教育 ・クリニカルラダー ・学会 ・院外講師

【事業所チェックポイント】 【募集:病棟/透析室】諫早市の急性期病院/Nピカ認定の優良企業として認証されております。・ひとこと特徴 ・Nピカ認定の病院で誰もが働きやすい優良企業として県から認証されております。 ・133床の急性期病院でヘリポートも完備しております。 ・脳神経外科の患者様も多く、脳神経外科の経験が積める県央で希少な病院です。 ・プリセプター制度やe-ラーニングによりスキルアップを図りやすい環境です。 ・有給消化率も8割程で希望休も比較的通りやすい職場です。 ・病院全体で残業を減らそうとする意識や取り組みがあり、子育て中の職員も多く在籍しています。 ・院長をご紹介します！ 理事長よりご挨拶 今地域に求められる医療が提供できる病院を目指して “三佼会”という名称は、患者と家族・医療従事者・業者の3者が協力して“病”を癒していこうという発想に由来しています。そして、三佼会すべての職員の病院理念（行動規範）として「心を込めて、患者様のために」を胸に、地域医療の発展に貢献できるようこれまで努めてきました。 これまでの三佼会の特徴・役割としては以下のような点が挙げられます。 1.救急医療を要件とした社会医療法人で脳神経外科を主体とした救急病院 2.急性期病棟に加え地域包括ケア病棟・回復期病棟を持つケアミックス型病院 3.予防医学（総合健診センター）・介護（通所リハビリテーション・居宅介護支援事業所など）の機能を併設する病院 今回、私が平成30年6月1日付で三佼会の理事長に就任致しました。そして、三佼会も人事交代など大きな変革を経て、自院のポジショニングを再考する1年となりました。 これからは1.にある救急病院としての在り方を見直し、「かかりつけの病院」として機能できるように充実させていきたいと考えています。2次救急病院としてはもちろんですが、専門医（19の基本領域専門医）のみではなく、病院総合医（専門科領域に関わらず総合的に病態に対応できる医師）を育成し、総合的に病態を診る（複数の疾患を持つ患者様にも柔軟に対応する）ことに重点を置いていきます。一方で脳神経外科については、自院のみで対応できない患者様には速やかに診断し（超急性期病棟を持つ）3次救急病院へ紹介するなど連携強化を図っていきます。また、新たなビジョン（目指す将来像）・ミッション（使命）として、「4.地域包括ケアシステムの中核病院となり、患者様の“健康寿命”を延ばし、“その人らしく”生きる力を育てる・支える」を掲げ、新たな病院づくりに努めていきたいと考えています。 これからも病院理念を念頭に、地域医療の発展に貢献するため三佼会の職員一同協力しながら一層努力していきますので、今まで同様に皆様方のご理解ご支援を賜りますようお願い申し上げます。 以上、簡単ではありますが、就任のご挨拶とさせて頂きます。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/有給取得率が高い/残業少なめ/給与高め/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/未経験者歓迎/教育充実/電子カルテ化 ・スタッフの声 看護部長の人柄が良く、非常に魅力的な方で、職員1人1人の事を考えてくれています。 レクリエーションも年に数回行われ、職員同士の人間関係も非常に良好です。2011年度には長崎県のソフトボール大会で準優勝しました。 育児と両立している方も多いので、子育てに理解のある環境です。 病院全体で残業を減らそうという取り組みもしているので、これからますます働きやすくなると思います。 ・成長を志向する方向けの教育支援 ・新人教育 ・クリニカルラダー ・学会 ・院外講師

【仕事内容】 ◎看護業務（透析業務） ●日勤のみです（夜勤なし）。 ◎面接の際には、ハローワークの紹介状が必要です。 医療業　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ■産業 看護師・准看護師（病院・診療所） ■就業形態 フルタイム ■雇用期間 雇用期間の定めなし ■年齢 〜59歳 ■年齢制限の理由 定年を上限 ■時間外 あり　月平均3時間 ■週休二日 その他 ４週７休 その他休日あり ■年間休日数 105日 ■育児休業取得実績 あり ■利用可能な託児所 なし ■転勤 なし ■従業員数 企業全体:358人　うち就業場所:358人　うち女性:244人　うちパート:62人 ■定年制 あり　一律 60歳 ■再雇用 あり　上限 65歳まで ■入居可能住宅 なし ■マイカー通勤 可 ■通勤手当 実費支給（上限あり） 月額 31,600円 ■採用人数 2人 ■学歴 不問 ■選考結果通知 面接後7日以内 ■応募書類等 ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付），その他 ■選考日時 随時 ■求人条件にかかる特記事項 ＊無料駐車場あり ※応募前の職場見学可能です。ご相談下さい。 ＊お子さんの急病や行事等でのお休みに配慮しています。 ■受理日 2024年3月1日 ■有効期限日 2024年5月31日 ■受理安定所 諫早公共職業安定所 ■必要な経験等 あれば尚可透析業務の経験あれば尚可 ■選考方法 面接（予定1回），書類選考 ■加入保険等 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金，財形 【休日】 その他

【仕事内容】 ○看護業務 　※夜勤あり月４～５回程度（回数については相談に応じます） 　　１６：３０～９：００まで（休憩９０分） 　　２交替勤務　　　 ※応募前の職場見学可 ＊従事すべき業務の変更の範囲、及び就業場所の変更の範囲：無し ◎面接の際には、ハローワークの紹介状が必要です。 医療業　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ■産業 看護師・准看護師（病院・診療所） ■就業形態 フルタイム ■雇用期間 雇用期間の定めなし ■年齢 〜59歳 ■年齢制限の理由 定年を上限 ■時間外 あり　月平均2時間 ■週休二日 その他 ４週７休　その他休みあり ■年間休日数 105日 ■育児休業取得実績 あり ■利用可能な託児所 なし ■転勤 なし ■従業員数 企業全体:358人　うち就業場所:358人　うち女性:244人　うちパート:62人 ■定年制 あり　一律 60歳 ■再雇用 あり　上限 65歳まで ■入居可能住宅 なし ■マイカー通勤 可 ■通勤手当 実費支給（上限あり） 月額 31,600円 ■採用人数 2人 ■学歴 不問 ■選考結果通知 面接後7日以内 ■応募書類等 ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付） ■選考日時 随時 ■求人条件にかかる特記事項 〇夜勤のみ希望の方も相談可（雇用形態はパート） 〇基本給には経験加算があります ○昇給・賞与制度あり（賞与年２回・計４．３か月程度） ※応募前の職場見学可能です。ご相談下さい。 ◎有給休暇取得率は約９６％。 「帰りやすい雰囲気」づくりに力を入れ定時退社を勧めています。 ＊副業　兼業　不可 ■受理日 2024年4月1日 ■有効期限日 2024年6月30日 ■受理安定所 諫早公共職業安定所 ■必要な経験等 不問 ■選考方法 面接（予定1回），書類選考 ■加入保険等 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金，財形 【休日】 その他

【仕事内容】 ○訪問看護業務 　（具体的な業務の内容については、面接時に説明します。）　　 ＊訪問：社用車使用（軽自動車）　 ※応募前の職場見学可 ＊従事すべき業務の変更の範囲、及び就業場所の変更の範囲：無し ◎面接の際には、ハローワークの紹介状が必要です。 医療業　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ■産業 看護師・准看護師（病院・診療所） ■就業形態 フルタイム ■雇用期間 雇用期間の定めなし ■年齢 〜59歳 ■年齢制限の理由 定年を上限 ■時間外 あり　月平均2時間 ■週休二日 その他 ４週７休　その他休みあり ■年間休日数 105日 ■育児休業取得実績 あり ■利用可能な託児所 なし ■転勤 なし ■従業員数 企業全体:358人　うち就業場所:358人　うち女性:244人　うちパート:62人 ■定年制 あり　一律 60歳 ■再雇用 あり　上限 65歳まで ■入居可能住宅 なし ■マイカー通勤 可 ■通勤手当 実費支給（上限あり） 月額 31,600円 ■採用人数 1人 ■学歴 不問 ■選考結果通知 面接後7日以内 ■応募書類等 ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付） ■選考日時 随時 ■求人条件にかかる特記事項 〇基本給には経験加算があります ○昇給・賞与制度あり（賞与年２回・計４．３か月程度） ※応募前の職場見学可能です。ご相談下さい。 ◎有給休暇取得率は約９６％。 「帰りやすい雰囲気」づくりに力を入れ定時退社を勧めています。 ＊副業　兼業　不可 ■受理日 2024年4月23日 ■有効期限日 2024年6月30日 ■受理安定所 諫早公共職業安定所 ■必要な経験等 不問 ■選考方法 面接（予定1回），書類選考 ■加入保険等 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金，財形 【休日】 その他