東京都江東区 眼科の看護師/准看護師求人・転職・募集情報

【事業所チェックポイント】 全国で施設を運営する大手法人の看護師募集です・ひとこと特徴 医療依存度が高い方に特化して受け入れを行う、「在宅ホスピス事業」を行っています。 日本ではまだ少ない事業・在宅施設形態です。 きれいな施設で、看護師と介護士を多数配置。特に看護師は充実の10対1配置です。医療重度の方への看護業務がメインになります。 【特徴】 ・ターミナル・緩和ケアを学びたい方や寄り添った看護の仕事をしたい方に向いています。 ・他の施設と比べると比較的休みが多く、プライベートとの両立もしやすい職場です。 ・医療行為がきちんとある為、スキルの維持ができます。これまで医療の現場にいらっしゃった方も医療のレベルを落とすことなく勤務することができます。 ・母体が安定しています。 ・もっと詳しい職場情報 ＜施設看護師＞ 看護業務（がん末期の方、特定疾患の方、気管切開、看護ケア）を中心に介護職員と連携しながら、ご入居者様をサポートします。 ・バイタルサイン測定、身体のアセスメント ・主治医の指示のもと経管栄養、与薬、疼痛コントロール、症状コントロールの実施 ・副作用、薬剤調整に関するアセスメント ・往診時の主治医との情報共有、指示受け、必要時ICの調整 ・症状緩和のための非薬物療法の検討、実践 医心館看護師の1日のスケジュール（例） https://amvis.co.jp/recruit/news/ishinkan_nurse_schedule.pdf ＜看護管理者＞ 看護師・介護士チームを形づくるためにスタッフの調整を行い、ケアの質向上に向けたサポートを行います。 ・職員のマネジメント、入職後のサポート ・シフト作成、業務調整等の労務管理 ・在宅主治医や薬局、福祉用具業者、ケアマネジャー等も含めた来客対応 ・在宅主治医とスタッフ、ご入居者様との調整 ・看護ケア、介護ケアの実践の管理・サポート ＜地域連携部看護師＞ 医心館の顔として、医療機関と連携しながら入居者様と施設の橋渡し役を担っていただきます。 ・入居相談・問い合わせ対応 ・営業会議 ・入居の進捗を地域連携部長等へ報告・相談 ・実調・退院前カンファレンス・見学対応 ・入居ご希望者の元へ伺い、退院日・医心館入居日の調整 ・入居ご希望者本人やご家族より見学希望があった際の日程調整・対応 ・挨拶回り ・地域連携部や相談室に挨拶訪問をし、医心館のPR ＜リーダー看護師＞ 自宅訪問型サービス事業の新規立ち上げや強化をしていただくリーダーを担っていただきます。 ・メンバーのマネジメント ・医療機関、訪問診療クリニック、居宅介護支援事業所への営業活動 ・訪問看護を必要とする方の把握 ・シフト作成や業務調整の労務管理 ・訪問看護計画や訪問介護計画等の作成、管理やレセプトチェック ・訪問診療医とご利用者様、スタッフとの橋渡し ＜病院コンサルタント＞ 医師をリーダーとしたチームの一員となり、地域医療再生事業を担っていただきます。 ・現場のサービスの質向上 ・看護ケアの指導 ・職員のモチベーション向上 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/給与高め/退職金あり/車通勤可/教育充実/電子カルテ化

【事業所チェックポイント】 ・ひとこと特徴 【おすすめポイント】 ・社長が女性で働く子育て中の方を応援したいという理念の会社です！ ・自身のお子様を同じ保育園に預けることが可能です！保育料半額！（約3-4万円） ・遊びと学びの両立（プリスクール、体験教室） ・ワークライフバランスを重視した福利厚生制度 ・CPからのおすすめポイント 4週8休以上/残業少なめ/退職金あり/寮or住宅手当あり/託児所あり ・成長を志向する方向けの教育支援 クレド、社会人マナー研修

【事業所チェックポイント】 ・ひとこと特徴 ・社長が女性で、働く看護師を応援したいという理念の会社です！ ・自身のお子様を同じ保育園に預けることが可能です。保育料は半額になります！（約3万円-4万円） ・遊びと学びを両立しています。（プリスクール、体験教室） ・ワークライフバランスを重視した福利厚生制度があります。 ・CPからのおすすめポイント 退職金あり ・成長を志向する方向けの教育支援 クレド、社会人マナー研修

【事業所チェックポイント】 東京都でいち早く開設した全室個室ユニット型の介護老人保健施設。 個を大切にしたケアを常にこころがけております！・ひとこと特徴 ・東京都では初の全室個室対応のユニット型介護老人保健施設です。 ・とても静かで、居室も広く綺麗です。 ・年俸制！賞与に左右されません。 ・残業はグループの方針でほとんどありません。 ・看護と介護が完全分業！ ・CPからのおすすめポイント 教育充実 ・スタッフの声 駅からも近く、通勤にはとても楽です。 スタッフの人間関係も良好で、助け合いながら頑張っています。 ここならずっと長く働いていける職場だと思います。 是非一緒に頑張ってくれる看護師さん、お待ちしています。

【事業所チェックポイント】 子育てしやすい職場環境。・ひとこと特徴 ・育児休暇が3年あります。多数の社員が産前産後休暇・育児休業取得しています。 ・社員の声を反映させる会議制度があります。 ・年間休日が120日以上あります。 ・よりよい職場作りのために ・チーム保育でみんなでサポート 中途で馴染めるか不安な方ブランク空けの方、別業種からのキャリアチェンジの方等、どんな方でもチームでサポートしあいながら保育をします。 また、本部からの協力体制としてエリアマネージャーやグループリーダーがサポートします。 ・子育てしやすい職場環境 現在、100名の社員が産前産後休暇・育児休業中。 育児休業は3年。 企業主導型保育事業により自社で働く方が子育てしやすい職場です。 また、わが子と過ごす時間も大切にしてほしいという願いから法定では2歳までですが、3歳まで育児休業が取得可能です。 ・CPからのおすすめポイント 離職率低い/退職金あり/寮or住宅手当あり ・成長を志向する方向けの教育支援 保育基礎研修 サブリーダー研修

【事業所チェックポイント】 ・ひとこと特徴 ・京葉線潮見駅下車徒歩7分 ・社会医療法人社団　順江会が運営する施設です。 ・人間ドック（常勤1年以上）、江東病院診察代無料、退職金制度、企業型確定拠出年金あり。 ・家庭を持つ方が多く、残業はほとんどありません。 ・CPからのおすすめポイント 退職金あり

【事業所チェックポイント】 【複数路線利用可】『断らない医療』と心温まる環境が魅力的な江東区の二次救急指定病院です。子育て世代も活躍中です！・ひとこと特徴 ・脳神経外科、内科、整形外科に強みを持つ二次救急指定の急性期病院。病棟がリフォームされ、とても綺麗な環境です。 ・最寄りは東京メトロ東西線『南砂町駅』ですが、各線『錦糸町駅』や『亀戸駅』からもバス通勤ができて便利です。 ・臨床経験6年で給与541万円（夜勤有り・残業代込み）の実績あります。各種手当も充実しており給与高水準です。 ・日勤時は7時間勤務で1日の労働時間が少なめ！年間休日も119.5日なので身体に無理なく長くお勤めできる環境です。 ・寄り添い型教育とプリセプターシップを導入し、アットホームな雰囲気の中で入職者をしっかりサポートしていきます。 ・こんな魅力があります！ ・リフォーム済みで綺麗な病棟 地域包括ケア病棟を26床増床したことに伴い旧棟のフルリフォームを施行しました。 ピカピカの病棟になり、衛生面にも優れた快適な環境下で就労していだくことが可能です。 ・プライベートも充実 連続休暇は最大1週間、希望休の申請も通りやすいです。二次救急指定病院ですが、しっかりお休みを確保できます。 ・管理職によるメンターシップを導入 総看護師長の寄り添い型のマネージメントにより、アットホームで温かい雰囲気に包まれた職場環境です。 総看護師長自らが新職員と定期面談やメンターシップを行い、技術や知識だけではなく、スタッフ一人ひとりの心にしっかり寄り添います。 ・子育て支援が充実 産休育休後の復帰率がほぼ100％で、復帰後の働き方についてもさまざまなご相談が可能です。 例えば、産休明けの方に関しては時短勤務制度ご利用いただけることはもちろん、月2回以上の夜勤勤務対応が可能な方は常勤として入職していただくことが可能です。 その他にも、保育手当をお子さま1名につき5,000円支給（3歳まで）しています。 ［時短制度について］ 当院の時短制度利用の申請方法は、事前申告制ではなく直前でも可能なくらい融通を利かせることができます。 例えば産休育休復帰後、一度は夜勤ありの常勤で復職してみたところ「子どもが体調崩しやすいし、ちょっとしんどいかも」と思った場合、翌日から時短制度を申請いただくことが可能です。 勤務時間もご希望に応じて調整しますので、是非ご相談ください。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/給与高め/退職金あり/寮or住宅手当あり/教育充実/電子カルテ化 ・スタッフの声 ［Aさん］目の前にバス停があるため通勤が便利です。 ［Bさん］4週9休の勤務形態なので、子育て世代にはとても働きやすい勤務形態です。 ［Cさん］地元出身者の看護師が多いのが特徴ですね！いろいろな方とお話できて楽しい雰囲気です。 ・成長を志向する方向けの教育支援 【研修】 院内の研修は全職員研修・看護部研修と前年度の研修内容を検討し、計画を立てています。 院外研修は職員が全員研修参加を目標に揚げ、研修の案内を随時院内で回覧できるように配布しています。 研修参加ができない場合は各部署の教育担当者が伝達・資料配布を行い、研修内容が把握できるようにしています。 院内研修は週1回（自由参加）、院外研修は最低でも年1回は参加できます。