東京都町田市 精神科の看護師/准看護師求人・転職・募集情報

【事業所チェックポイント】 日勤のみ。オンコール無。精神科の訪問看護です。・ひとこと特徴 ・日勤のみ、オンコール無し。家庭と両立したい方におすすめです。 ・医療的な処置は少なく、ブランクがある看護師さんも安心してご勤務可能です。 ・訪問看護未経験、精神科未経験の方でも、入社直後は先輩と同行訪問しながら業務を覚えられます。 ・教育専門看護師が利用者対応マニュアルや動画コンテンツを整備しており、自ステーション以外の利用者対応事例やノウハウについて学ぶことができます。 ・よく聞く噂の本当のところ Q1.残業が多く、激務のイメージがある A1.直近で経営体制が変わり、働き方改革に相当注力していますので、以前と比べると働き方は大きく改善されています。 ステーションや時期にもよりますが、1日の訪問件数は平均して5-6件です。 月初や月末は看護計画作成等の書類作成があるため多少の残業は発生しますが 、 スマホやアプリ等のITツールを積極的に導入し、仕事を効率的に進められる環境になっています。 ですので、働き方については昔に比べてだいぶ変わっているとご理解ください。 Q2.精神疾患のある利用者宅に訪問することに不安がある A2.精神科訪問看護で接する利用者様は、地域で暮らせる状態まで症状が落ち着いた方ですので、 病棟でのイメージとは全く異なるという点を前提としてご理解ください。 また、N ・フィールドではクライシスプランの作成を徹底していますので、 利用者の容態に応じて看護師がどのように対応すべきかを各ステーションで徹底的に議論、実行しています。 ステーション全体で1 チームとなって、利用者様のケアにあたっています。 ・CPからのおすすめポイント 4週8休以上/有給取得率が高い/退職金あり/車通勤可/未経験者歓迎/教育充実/電子カルテ化 ・スタッフの声 ・訪問看護師としての不安について 不安はありましたが、事前にホームページを確認させて頂きしっかりした会社なのだと想像していたので思い切って入社を決めました。 前職のクリニックと違ったのは教育体制。前職のクリニックでは、仕事をじっくり教えてもらえる環境はなかったのですが、N・フィールドには教育体制が整っていて、訪問看護についてはもちろん、精神科の勉強も一からできました。 ・訪問看護師のやりがい 精神科の看護は、1,2週間で症状が改善されるものではなく時間がかかるもの。すぐに成果が出ないからと諦めずに、細く長く利用者さまのもとに通い続けて、根気よく関わっていくことが重要です。その中で、利用者さまの状態が良い方へ向かうと嬉しくなります。 ・訪問看護師として大切にしていること 「嘘をつかない」「しっかり話す」そういった基本を守ることです。精神科の訪問看護では利用者さまとの信頼関係がベースになるので、利用者さまに真正面から向き合う姿勢が重要だと思います。

【事業所チェックポイント】 【休日数125日・残業ほぼなし：働きやすさが魅力！】精神科看護全般を段階的にしっかりと学べる環境！・ひとこと特徴 ・京王線『南大沢駅』またはJR線『相模原』駅から送迎バスが有ります。車通勤も可能なのでライフスタイルに合わせて通勤手段が選べます。 ・給与高水準です。夜勤手当も15,000円/回と手厚いです。 ・残業はほぼありません！年間休日125日、有給消化率80％でお休みがとりやすく、ワークライフバランスがとりやすい環境です。 ・子育て理解があります！働き方の相談ができ、託児手当の支給があるなど、子育て支援が充実している職場です。 ・教育体制が整っており新卒採用実績も豊富です。しっかりサポートしますので、精神科未経験の方も大歓迎です。 ・こんな魅力があります！ 【採用ご担当者様にPRポイントを頂戴しました】 ［『残業なし』の風土が根付く職場］ 南館に更衣室とタイムカードを押す場所がありますが、ほとんどのスタッフが「5分前には病棟を出て」、ユニフォームから私服に着替え、タイムカードを定時に押して退勤するという風土が長い間根付いております。 送迎バスにもゆとりを持って乗車することができます。 ［勤務体系が柔軟］ 年間休日125日で有給消化率も80％で、お休みがとりやすい環境です。 希望休の申請も通りやすく、お子様の体調不良等による急なお休みなども柔軟に対応していますのでご安心ください。 残業もほとんどないので、終業後のプライベートタイムをしっかり確保していただけます。 ［子育て中の方に優しい配慮あり］ つわり等で体調が悪くなってしまった方には産休前でも休暇に入っていただけるように配慮をしています。看護部の平均年齢は48歳ですが、現役子育て世代が多く産休を取得されている方もいます。 ［幅広い年代のスタッフが活躍中！］ 新卒者も入ってきているので、20代から30代のスタッフも多く在籍し、幅広い年齢層が世代の垣根を超え、いい影響を与え合い協力し合っています。 ［収益次第では『決算賞与』あり］ 当院では収益が上がった場合、職員に『決算賞与』を支給し還元しており、2023年度は決算賞与の支給があります。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/残業少なめ/給与高め/退職金あり/車通勤可/託児所あり/未経験者歓迎/教育充実/電子カルテ化 ・スタッフの声 【4月入職の新卒さんの声「S4病棟どうですか？」】 ・教えてくれる人も、聞きやすい雰囲気です。 ・業務以外を聞ける「チューター」さんもいてくれて相談役として頼ることができるから質問がとてもしやすいです。 ・他職種の方も声をかけやすい環境です。 ・成長を志向する方向けの教育支援 【教育体制】 入職後の教育は、先輩看護師によるOJTの実践形式で行っていきます。 個人のスキル等を見極め、「やさしく、丁寧に」をモットーに個別性の教育を心掛けています。 また、チューター制度を取り入れており、技術指導はチューターの先輩以外からも受けられます。 クリニカルラダーを導入し、看護職の職業的発達を段階的にサポートします。 クリニカルラダーの構成要素は、「看護実践能力」「組織的役割遂行能力」「自己教育・研究能力」の3領域で、さらに領域別に、実践的項目内容に分かれています。 【キャリア開発】 個人でキャリア管理ができるように、「キャリア開発個人ファイル」を使用しています。 個人目標は、個々のラダーレベル別の到達目標として、日々の業務に組み入れています。 また、看護師長が年2回の目標管理面接をして、目標達成に向けての支援を行っています。 【研修】 院外研修は、個人のキャリア目標に合わせて、日本精神科看護協会、日本看護協会、東京精神科病院協会、ナースプラザ、厚生労働省の主催する研修等に多数参加しています。 参加費や交通費は病院負担です。 <主な研修>実習指導者研修、医療安全管理者研修、スーシャルスキルトレーニング（SST）、認定看護管理者研修、退院支援人材育成研修、アルコール依存症養成研修、フィジカルアセスメント、高齢者・認知症看護、感染管理、教育担当者研修、訪問看護、行動制限最小化、看護倫理、アロマセラピー等） 【学習時間】 eｰラーニングを使用した個人学習を業務時間内に行っています。 現在は「基礎」と「精神科」の看護項目を中心に学習できる環境ですが、「一般」の看護スキルもしっかり身につけていただき看護師として成長していただきたいという考えがあり、今後は「一般」の看護項目も勉強できるように調整中です。 【チューター制度】 新人看護師一人ひとりにそれぞれ決まった相談相手（チューター）をつけることで、新人スタッフの精神面のゆらぎをケアします。 チューターは業務への向き合い方、学習方法、職場での社会人としての立ち振る舞いなど、新人ゆえに生じる仕事上の不安や悩みに広範囲に対応し、看護師として大切な「最初の一年」を無事にクリアできるよう支えます。

【事業所チェックポイント】 【休日数125日・残業ほぼなし：働きやすさが魅力！】精神科看護全般を段階的にしっかりと学べる環境！・ひとこと特徴 ・京王線『南大沢駅』またはJR線『相模原』駅から送迎バスが有ります。車通勤も可能なのでライフスタイルに合わせて通勤手段が選べます。 ・給与高水準です。夜勤手当も15,000円/回と手厚いです。 ・残業はほぼありません！年間休日125日、有給消化率80％でお休みがとりやすく、ワークライフバランスがとりやすい環境です。 ・子育て理解があります！働き方の相談ができ、託児手当の支給があるなど、子育て支援が充実している職場です。 ・教育体制が整っており新卒採用実績も豊富です。しっかりサポートしますので、精神科未経験の方も大歓迎です。 ・こんな魅力があります！ 【採用ご担当者様にPRポイントを頂戴しました】 ［『残業なし』の風土が根付く職場］ 南館に更衣室とタイムカードを押す場所がありますが、ほとんどのスタッフが「5分前には病棟を出て」、ユニフォームから私服に着替え、タイムカードを定時に押して退勤するという風土が長い間根付いております。 送迎バスにもゆとりを持って乗車することができます。 ［勤務体系が柔軟］ 年間休日125日で有給消化率も80％で、お休みがとりやすい環境です。 希望休の申請も通りやすく、お子様の体調不良等による急なお休みなども柔軟に対応していますのでご安心ください。 残業もほとんどないので、終業後のプライベートタイムをしっかり確保していただけます。 ［子育て中の方に優しい配慮あり］ つわり等で体調が悪くなってしまった方には産休前でも休暇に入っていただけるように配慮をしています。看護部の平均年齢は48歳ですが、現役子育て世代が多く産休を取得されている方もいます。 ［幅広い年代のスタッフが活躍中！］ 新卒者も入ってきているので、20代から30代のスタッフも多く在籍し、幅広い年齢層が世代の垣根を超え、いい影響を与え合い協力し合っています。 ［収益次第では『決算賞与』あり］ 当院では収益が上がった場合、職員に『決算賞与』を支給し還元しており、2023年度は決算賞与の支給があります。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/残業少なめ/給与高め/退職金あり/車通勤可/託児所あり/未経験者歓迎/教育充実/電子カルテ化 ・スタッフの声 【4月入職の新卒さんの声「S4病棟どうですか？」】 ・教えてくれる人も、聞きやすい雰囲気です。 ・業務以外を聞ける「チューター」さんもいてくれて相談役として頼ることができるから質問がとてもしやすいです。 ・他職種の方も声をかけやすい環境です。 ・成長を志向する方向けの教育支援 【教育体制】 入職後の教育は、先輩看護師によるOJTの実践形式で行っていきます。 個人のスキル等を見極め、「やさしく、丁寧に」をモットーに個別性の教育を心掛けています。 また、チューター制度を取り入れており、技術指導はチューターの先輩以外からも受けられます。 クリニカルラダーを導入し、看護職の職業的発達を段階的にサポートします。 クリニカルラダーの構成要素は、「看護実践能力」「組織的役割遂行能力」「自己教育・研究能力」の3領域で、さらに領域別に、実践的項目内容に分かれています。 【キャリア開発】 個人でキャリア管理ができるように、「キャリア開発個人ファイル」を使用しています。 個人目標は、個々のラダーレベル別の到達目標として、日々の業務に組み入れています。 また、看護師長が年2回の目標管理面接をして、目標達成に向けての支援を行っています。 【研修】 院外研修は、個人のキャリア目標に合わせて、日本精神科看護協会、日本看護協会、東京精神科病院協会、ナースプラザ、厚生労働省の主催する研修等に多数参加しています。 参加費や交通費は病院負担です。 <主な研修>実習指導者研修、医療安全管理者研修、スーシャルスキルトレーニング（SST）、認定看護管理者研修、退院支援人材育成研修、アルコール依存症養成研修、フィジカルアセスメント、高齢者・認知症看護、感染管理、教育担当者研修、訪問看護、行動制限最小化、看護倫理、アロマセラピー等） 【学習時間】 eｰラーニングを使用した個人学習を業務時間内に行っています。 現在は「基礎」と「精神科」の看護項目を中心に学習できる環境ですが、「一般」の看護スキルもしっかり身につけていただき看護師として成長していただきたいという考えがあり、今後は「一般」の看護項目も勉強できるように調整中です。 【チューター制度】 新人看護師一人ひとりにそれぞれ決まった相談相手（チューター）をつけることで、新人スタッフの精神面のゆらぎをケアします。 チューターは業務への向き合い方、学習方法、職場での社会人としての立ち振る舞いなど、新人ゆえに生じる仕事上の不安や悩みに広範囲に対応し、看護師として大切な「最初の一年」を無事にクリアできるよう支えます。

【事業所チェックポイント】 【職員送迎バス有り】1日7時間勤務でスタッフ教育が好評！『精神科のプロ集団』である更正保護法人が運営する精神科病院・ひとこと特徴 ・病院の建替え工事が決定しました！閑静な住宅街の中にあるデイケアや訪問看護にも対応した精神科専門病院です。 ・東急線『南町田グランベリーパーク駅』から徒歩圏内ですが、職員専用送迎バスも運行しているため通勤が便利です。 ・日勤時は7時間勤務で残業5時間/月で少なめ。スタッフ定着率も高く、無理なく長くお勤めできる環境が整っています。 ・働きやすい環境づくりを推進中。組織改革の真っ最中なので、新しい看護組織を作るという貴重な経験も積めます。 ・一人ひとりのスキルやペースに合わせた丁寧な教育体制は、実際に入職されたスタッフから好評です。 ・もっと詳しい施設情報 飛鳥病院は、昭和38年にでき、町田の精神科病院の中で一番早く訪問看護を取り入れました。先駆けとしての経験を活かして、退院前訪問にも取り組んでいます。訪問看護によって、早期発見や再発予防が可能になります。 また、デイケア、デイナイトケア、作業療法、訪問看護、心理カウンセリングという4つの精神科リハビリテーションの手段を提供している精神科病院です。救急車の受け入れはしておりません。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/残業少なめ/給与高め/退職金あり/車通勤可/未経験者歓迎/教育充実 ・スタッフの声 明るく、和やかな、あたたかみのある病院です。患者さんの立場になって、考える看護を実践しています。 週38時間制と勤務時間も短く、始業は9時からです。 ・成長を志向する方向けの教育支援 月1回院内研修(教育委員会)をしています。 院外研修は希望者は勤務扱いで参加可能です。(費用は病院負担) e-ラーニングも行っています。ノルマなどは無く、自主的に取り組めます。 委員会は20以上あり、クオリティは高いです。

【事業所チェックポイント】 【職員送迎バス有り】1日7時間勤務でスタッフ教育が好評！『精神科のプロ集団』である更正保護法人が運営する精神科病院・ひとこと特徴 ・病院の建替え工事が決定しました！閑静な住宅街の中にあるデイケアや訪問看護にも対応した精神科専門病院です。 ・東急線『南町田グランベリーパーク駅』から徒歩圏内ですが、職員専用送迎バスも運行しているため通勤が便利です。 ・日勤時は7時間勤務で残業5時間/月で少なめ。スタッフ定着率も高く、無理なく長くお勤めできる環境が整っています。 ・働きやすい環境づくりを推進中。組織改革の真っ最中なので、新しい看護組織を作るという貴重な経験も積めます。 ・一人ひとりのスキルやペースに合わせた丁寧な教育体制は、実際に入職されたスタッフから好評です。 ・もっと詳しい施設情報 飛鳥病院は、昭和38年にでき、町田の精神科病院の中で一番早く訪問看護を取り入れました。先駆けとしての経験を活かして、退院前訪問にも取り組んでいます。訪問看護によって、早期発見や再発予防が可能になります。 また、デイケア、デイナイトケア、作業療法、訪問看護、心理カウンセリングという4つの精神科リハビリテーションの手段を提供している精神科病院です。救急車の受け入れはしておりません。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/残業少なめ/給与高め/退職金あり/車通勤可/未経験者歓迎/教育充実 ・スタッフの声 明るく、和やかな、あたたかみのある病院です。患者さんの立場になって、考える看護を実践しています。 週38時間制と勤務時間も短く、始業は9時からです。 ・成長を志向する方向けの教育支援 月1回院内研修(教育委員会)をしています。 院外研修は希望者は勤務扱いで参加可能です。(費用は病院負担) e-ラーニングも行っています。ノルマなどは無く、自主的に取り組めます。 委員会は20以上あり、クオリティは高いです。

【仕事内容】 訪問看護ステーション(精神科)での看護業務に携わって頂きます。 【休日】 年間休日110日以上（会社カレンダー有） シフト制週2日＋祝日 ※祝日はご利用者様の状況により出勤の場合有り 【求人詳細】 社内勉強会などを開催し、専門知識や技術の習得にも力を入れているステーションです。 ・【未経験・ブランクあけ大歓迎！】その方の能力や進捗に応じたカリキュラムで一人立を目指せます。訪問看護が未経験でも 　　　　　　　　　　安心して飛び込んでいただける環境をご用意しています。 ・【子育てナース在籍多数！】子育てとの両立ができる環境が整っています！

【仕事内容】 精神科専門病院での看護業務に携わって頂きます。 【休日】 年間休日111日 シフト制 慶弔休暇 介護休暇 産前産後休暇 育児休暇 年次有給休暇 【求人詳細】 年収500万円以上と高水準です。残業もほぼ0なので、仕事とプライベート両立できます。 また、教育体制が整っているため、中途入社の方でも安心して長くお勤めできる環境です。

【仕事内容】 精神科病院での看護業務に携わって頂きます。 【休日】 年間休日113日 シフト制 有給休暇 夏季休暇 冬期休暇 慶弔休暇 【求人詳細】 年収500万円以上と高水準です。残業もほぼ0なので、仕事とプライベート両立できます。 定年63歳なので長くお勤めできる環境です。

【仕事内容】 アルコール精神疾患専門治療病棟、急性期・慢性期治療病棟、精神科デイケア・ナイトケアでの看護業務全般 【休日】 年間休日114日 4週8休 【求人詳細】 残業ほぼなし！日勤帯7時間勤務！ ・院外研修を実施しており、費用は病院負担です。さらに勤務扱いとしてくれるので、スキルアップできる環境が整っております。 ・賞与4カ月分、日勤帯7時間勤務と好条件で無理なく働けます。

【仕事内容】 「日勤のみ・」精神科病院の外来（訪問看護を兼務） 【休日】 年間休日115日 （日）（祝）固定休みの週休2日制・夏期休暇5日・年末年始休暇5日 【アクセス】 小田急線町田駅西友前より神奈中バス14乗り場「小山田」行25分「日大三高入口」下車徒歩3分 JR淵野辺駅北口より神奈中バス1番乗り場「日大三高」行約15分　最終下車徒歩5分 京王/小田急多摩センター駅より京王バス11番乗り場「日大三高」行約20分　最終下車徒歩5分

【仕事内容】 「日勤のみ・」精神科病院の外来（訪問看護を兼務） 【休日】 年間休日115日 （日）（祝）固定休みの週休2日制・夏期休暇5日・年末年始休暇5日 【アクセス】 小田急線町田駅西友前より神奈中バス14乗り場「小山田」行25分「日大三高入口」下車徒歩3分 JR淵野辺駅北口より神奈中バス1番乗り場「日大三高」行約15分　最終下車徒歩5分 京王/小田急多摩センター駅より京王バス11番乗り場「日大三高」行約20分　最終下車徒歩5分

【仕事内容】 精神科 【休日】 休日・休暇など ■休日制度 4週8休制 ■年間休日数 113日 【アクセス】 町田駅 南町田グランベリーパーク駅

【仕事内容】 精神科 【休日】 休日・休暇など ■休日制度 4週8休制 ■年間休日数 113日 【アクセス】 町田駅 南町田グランベリーパーク駅