「医療法人社団三秀会青梅三慶病院」 の看護師求人 12件 掲載中

【仕事内容】 ◆訪問看護ステーションでの看護業務全般をお任せいたします。 　（主な業務内容） 　・患者様のご自宅にて入浴・清拭・食事・排泄の介助 　・褥瘡の予防と処理 　・カテーテル・人工肛門の管理 　・床ずれ処置・点滴・服薬管理 　◆オンコール：有（免除相談可能） 　◆看護師人数：4名（常勤2名、非常勤2名） 【休日】 4週8休以上 　土日祝休み、完全週休2日制、ローテーションにによる勤務 　有給休暇 【アクセス】 青梅駅　徒歩13分

【仕事内容】 ◆訪問看護ステーションでの看護業務全般をお任せいたします。 （主な業務内容） ・患者様のご自宅にて入浴・清拭・食事・排泄の介助 ・褥瘡の予防と処理 ・カテーテル・人工肛門の管理 ・床ずれ処置・点滴・服薬管理 ◆オンコール：有（免除相談可能） ◆看護師人数：4名（常勤2名、非常勤2名） 【休日】 年間休日120日 週休2日、ローテーションにによる勤務 有給休暇 【求人詳細】 【【年間休日120日★病院併設で安心】訪問看護ステーションの求人です。

【仕事内容】 ◆病棟における看護業務全般を担当して頂きます。 【休日】 4週8休以上 　4週8休、祝日 　有給休暇 【アクセス】 青梅駅　徒歩13分

【仕事内容】 ◆訪問看護ステーションでの看護業務全般をお任せいたします。 （主な業務内容） ・患者様のご自宅にて入浴・清拭・食事・排泄の介助 ・褥瘡の予防と処理 ・カテーテル・人工肛門の管理 ・床ずれ処置・点滴・服薬管理 ◆オンコール：有（免除相談可能） ◆看護師人数：4名（常勤2名、非常勤2名） 【アピールポイント】 ☆◆青梅駅！ ☆今オススメの看護師求人 キララサポートを利用する３つのメリット ・面接対策、書類の添削といった選考対策を実施 ・給与面などの条件交渉 ・入職後のフォロー体制も完備 【休日】 【休日】 年間休日120日 週休2日、ローテーションにによる勤務 有給休暇 【受動喫煙防止措置】 敷地内禁煙

【仕事内容】 看護業務 【休日】 週休2日 ※年次有給休暇、年末年始休暇12/31～1/3、年間休日120日

【仕事内容】 ◆病棟における看護業務全般を担当して頂きます。 【休日】 年間休日120日 4週8休、祝日 有給休暇 【求人詳細】 【年間休日120日★夜勤手当20,000円】訪問看護ステーションや通所リハビリテーションの付属施設を持つ病院です。

【仕事内容】 ◆病棟における看護業務全般を担当して頂きます。 【休日】 年間休日120日 4週8休、祝日 有給休暇 【求人詳細】 【年間休日120日★夜勤手当20,000円】訪問看護ステーションや通所リハビリテーションの付属施設を持つ病院です。

【仕事内容】 ◆病棟における看護業務全般を担当して頂きます。 【休日】 年間休日120日 4週8休、祝日 有給休暇 【求人詳細】 【年間休日120日★夜勤手当20,000円】訪問看護ステーションや通所リハビリテーションの付属施設を持つ病院です。

【仕事内容】 ◆病棟における看護業務全般を担当して頂きます。 【休日】 年間休日120日 4週8休、祝日 有給休暇 【求人詳細】 【年間休日120日★夜勤手当20,000円】訪問看護ステーションや通所リハビリテーションの付属施設を持つ病院です。

【事業所チェックポイント】 【年間休日120日以上】給与高水準・風通しの良い職場・有給消化率100％！青梅市の慢性期病院です。・ひとこと特徴 ・医療療養と回復期リハビリテーションの機能を有する慢性期病院で、チーム医療で在宅支援への取り組みをしています。 ・JR青梅駅より職員専用送迎バスの運行がありますが、車通勤も可！ライフスタイルに合わせた通勤手段が選べます。 ・『働きやすい環境づくり』を推進し、組織改革を実施。温かい雰囲気に包まれた風通しの良い職場になりました！ ・夜勤手当は20,000円/回と高水準です！頑張った分だけしっかりと収入に結びつきます。 ・年間休日120日以上、1日7.5時間勤務、残業ほぼ無しとワークライフバランスを保ちたい方にピッタリです。 ・こんな魅力があります！ 【看護部長よりPRポイントを頂戴しました！】 ［慢性期医療に携わりたい方におすすめ］ 医療療養病棟と回復期リハビリテーション病棟の機能を有するの慢性期病院です。 緑あふれる自然の中で、患者様と長く寄り添う看護を実践できます。 ［ワークライフバランスがとりやすい環境］ 日勤実働7.5時間勤務、年間休日120日、残業は職員送迎バスの運行ダイヤ（青梅駅8時35分発、病院17時40分発）の関係でほとんどありません。 有給消化率もほぼ100％、連休取得の相談も可能なため、ワークライフバランスを重視しながらプライベートの時間をしっかり確保して働くことができます。 ［諸手当等が手厚い！］ 夜勤手当が20,000円/回と高水準ということもあり、しっかり稼ぎたい方におすすめの環境です。 看護部内でも夜勤希望者が多く、皆さん頑張った分だけしっかり高収入を得ていらっしゃいます。 ［選べる通勤手段］ JR線青梅駅より職員専用送迎バスの運行もありますが、無料駐車場を完備しているのでマイカー通勤も可能です。 ご自身のライフスタイルに合わせた通勤手段をお選びください。 ［周辺環境と風通しの良い看護部風土に自信あり！］ 全病棟に新しい看護師長を配置し、組織改革を行いました。 同時に教育体制やマニュアルの改革も推進し、現場の意見を積極的に取り入れ、密にコミュニケーションをとる方針で組織風土が改善され、現場の士気が上がっています。 建物はノスタルジックですが、豊かな自然に囲まれていることから、患者様には落ち着いた療養とリハビリテーションを提供させていただいています。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/有給取得率が高い/残業少なめ/給与高め/退職金あり/車通勤可 ・スタッフの声 ［スタッフの声］ 子育て中の方、子育てが一段落した方がたくさん活躍しています！ 家庭とプライベートと仕事の両立が図れる環境なので、長く働ける職場です。 ［看護部長の声］ 自然豊かな環境で、職員同士穏やかな関係性をもとに地域貢献していけると思ったため、この病院を選びました。 相談しやすく、院内の看護現場を良くしていくことに努めてまいります。 ・成長を志向する方向けの教育支援 【教育体制】 スキルチェックシートで一次チェックを行い、問題がなければ各配属先で先輩看護師のOJTによる実践指導を行っていきます。 2023年11月現在、当院は組織体制の改革期になるため教育プログラムの見直しを行っております。 『一人ひとりが働きやすい環境づくり』の一環として、当院独自の教育マニュアルを作成中です。 当院ではプリセプター制度は導入しておりませんが、メンターによる相談窓口を設置しています。 日頃の不安や疑問点を是非ご相談ください。 【研修等】 ・月1回1時間程、勤務時間外の病棟会議・研修があります（1回/月、1時間程度）。 ・医療安全や感染管理の研修も年に数回実施しています。 ・看護協会の研修等、院外研修は出張扱いで参加することができます。 【スキルアップ支援】 認定看護師資格取得にかかる費用や外部研修参加等にかかる費用を、病院負担により支援しております。

【事業所チェックポイント】 【年間休日120日以上】給与高水準・風通しの良い職場・有給消化率100％！青梅市の慢性期病院です。・ひとこと特徴 ・医療療養と回復期リハビリテーションの機能を有する慢性期病院で、チーム医療で在宅支援への取り組みをしています。 ・JR青梅駅より職員専用送迎バスの運行がありますが、車通勤も可！ライフスタイルに合わせた通勤手段が選べます。 ・『働きやすい環境づくり』を推進し、組織改革を実施。温かい雰囲気に包まれた風通しの良い職場になりました！ ・夜勤手当は20,000円/回と高水準です！頑張った分だけしっかりと収入に結びつきます。 ・年間休日120日以上、1日7.5時間勤務、残業ほぼ無しとワークライフバランスを保ちたい方にピッタリです。 ・こんな魅力があります！ 【看護部長よりPRポイントを頂戴しました！】 ［慢性期医療に携わりたい方におすすめ］ 医療療養病棟と回復期リハビリテーション病棟の機能を有するの慢性期病院です。 緑あふれる自然の中で、患者様と長く寄り添う看護を実践できます。 ［ワークライフバランスがとりやすい環境］ 日勤実働7.5時間勤務、年間休日120日、残業は職員送迎バスの運行ダイヤ（青梅駅8時35分発、病院17時40分発）の関係でほとんどありません。 有給消化率もほぼ100％、連休取得の相談も可能なため、ワークライフバランスを重視しながらプライベートの時間をしっかり確保して働くことができます。 ［諸手当等が手厚い！］ 夜勤手当が20,000円/回と高水準ということもあり、しっかり稼ぎたい方におすすめの環境です。 看護部内でも夜勤希望者が多く、皆さん頑張った分だけしっかり高収入を得ていらっしゃいます。 ［選べる通勤手段］ JR線青梅駅より職員専用送迎バスの運行もありますが、無料駐車場を完備しているのでマイカー通勤も可能です。 ご自身のライフスタイルに合わせた通勤手段をお選びください。 ［周辺環境と風通しの良い看護部風土に自信あり！］ 全病棟に新しい看護師長を配置し、組織改革を行いました。 同時に教育体制やマニュアルの改革も推進し、現場の意見を積極的に取り入れ、密にコミュニケーションをとる方針で組織風土が改善され、現場の士気が上がっています。 建物はノスタルジックですが、豊かな自然に囲まれていることから、患者様には落ち着いた療養とリハビリテーションを提供させていただいています。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/有給取得率が高い/残業少なめ/給与高め/退職金あり/車通勤可 ・スタッフの声 ［スタッフの声］ 子育て中の方、子育てが一段落した方がたくさん活躍しています！ 家庭とプライベートと仕事の両立が図れる環境なので、長く働ける職場です。 ［看護部長の声］ 自然豊かな環境で、職員同士穏やかな関係性をもとに地域貢献していけると思ったため、この病院を選びました。 相談しやすく、院内の看護現場を良くしていくことに努めてまいります。 ・成長を志向する方向けの教育支援 【教育体制】 スキルチェックシートで一次チェックを行い、問題がなければ各配属先で先輩看護師のOJTによる実践指導を行っていきます。 2023年11月現在、当院は組織体制の改革期になるため教育プログラムの見直しを行っております。 『一人ひとりが働きやすい環境づくり』の一環として、当院独自の教育マニュアルを作成中です。 当院ではプリセプター制度は導入しておりませんが、メンターによる相談窓口を設置しています。 日頃の不安や疑問点を是非ご相談ください。 【研修等】 ・月1回1時間程、勤務時間外の病棟会議・研修があります（1回/月、1時間程度）。 ・医療安全や感染管理の研修も年に数回実施しています。 ・看護協会の研修等、院外研修は出張扱いで参加することができます。 【スキルアップ支援】 認定看護師資格取得にかかる費用や外部研修参加等にかかる費用を、病院負担により支援しております。

【事業所チェックポイント】 【年間休日120日以上】給与高水準・風通しの良い職場・有給消化率100％！青梅市の慢性期病院です。・ひとこと特徴 ・医療療養と回復期リハビリテーションの機能を有する慢性期病院で、チーム医療で在宅支援への取り組みをしています。 ・JR青梅駅より職員専用送迎バスの運行がありますが、車通勤も可！ライフスタイルに合わせた通勤手段が選べます。 ・『働きやすい環境づくり』を推進し、組織改革を実施。温かい雰囲気に包まれた風通しの良い職場になりました！ ・夜勤手当は20,000円/回と高水準です！頑張った分だけしっかりと収入に結びつきます。 ・年間休日120日以上、1日7.5時間勤務、残業ほぼ無しとワークライフバランスを保ちたい方にピッタリです。 ・こんな魅力があります！ 【看護部長よりPRポイントを頂戴しました！】 ［慢性期医療に携わりたい方におすすめ］ 医療療養病棟と回復期リハビリテーション病棟の機能を有するの慢性期病院です。 緑あふれる自然の中で、患者様と長く寄り添う看護を実践できます。 ［ワークライフバランスがとりやすい環境］ 日勤実働7.5時間勤務、年間休日120日、残業は職員送迎バスの運行ダイヤ（青梅駅8時35分発、病院17時40分発）の関係でほとんどありません。 有給消化率もほぼ100％、連休取得の相談も可能なため、ワークライフバランスを重視しながらプライベートの時間をしっかり確保して働くことができます。 ［諸手当等が手厚い！］ 夜勤手当が20,000円/回と高水準ということもあり、しっかり稼ぎたい方におすすめの環境です。 看護部内でも夜勤希望者が多く、皆さん頑張った分だけしっかり高収入を得ていらっしゃいます。 ［選べる通勤手段］ JR線青梅駅より職員専用送迎バスの運行もありますが、無料駐車場を完備しているのでマイカー通勤も可能です。 ご自身のライフスタイルに合わせた通勤手段をお選びください。 ［周辺環境と風通しの良い看護部風土に自信あり！］ 全病棟に新しい看護師長を配置し、組織改革を行いました。 同時に教育体制やマニュアルの改革も推進し、現場の意見を積極的に取り入れ、密にコミュニケーションをとる方針で組織風土が改善され、現場の士気が上がっています。 建物はノスタルジックですが、豊かな自然に囲まれていることから、患者様には落ち着いた療養とリハビリテーションを提供させていただいています。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/有給取得率が高い/残業少なめ/給与高め/退職金あり/車通勤可 ・スタッフの声 ［スタッフの声］ 子育て中の方、子育てが一段落した方がたくさん活躍しています！ 家庭とプライベートと仕事の両立が図れる環境なので、長く働ける職場です。 ［看護部長の声］ 自然豊かな環境で、職員同士穏やかな関係性をもとに地域貢献していけると思ったため、この病院を選びました。 相談しやすく、院内の看護現場を良くしていくことに努めてまいります。 ・成長を志向する方向けの教育支援 【教育体制】 スキルチェックシートで一次チェックを行い、問題がなければ各配属先で先輩看護師のOJTによる実践指導を行っていきます。 2023年11月現在、当院は組織体制の改革期になるため教育プログラムの見直しを行っております。 『一人ひとりが働きやすい環境づくり』の一環として、当院独自の教育マニュアルを作成中です。 当院ではプリセプター制度は導入しておりませんが、メンターによる相談窓口を設置しています。 日頃の不安や疑問点を是非ご相談ください。 【研修等】 ・月1回1時間程、勤務時間外の病棟会議・研修があります（1回/月、1時間程度）。 ・医療安全や感染管理の研修も年に数回実施しています。 ・看護協会の研修等、院外研修は出張扱いで参加することができます。 【スキルアップ支援】 認定看護師資格取得にかかる費用や外部研修参加等にかかる費用を、病院負担により支援しております。