「医療法人横浜未来ヘルスケアシステム奥沢病院 」の看護師求人

医療法人横浜未来ヘルスケアシステム奥沢病院

事業所情報

住所〒158-0083 東京都世田谷区奥沢二丁目11番11号

タイプ医科

最寄奥沢駅

アクセス東急目黒線 奥沢駅下車 徒歩2分 、東急東横線 自由が丘駅下車 徒歩7分

施設病院(一般)

診療科目内科、呼吸器科、消化器科、小児科、外科、整形外科、アレルギー科

休日日|祝

会社医療法人横浜未来ヘルスケアシステム

この事業所の求人

看護師常勤(正社員・契約)

◇電話面談必須/55歳以下★24時間託児所★有給消化率80%★子育てと両立した働き方ができる病院です

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  • 事業所医療法人横浜未来ヘルスケアシステム 奥沢病院

  • 住所東京都世田谷区奥沢2-11-11

  • 最寄

    東急目黒線 奥沢駅

  • 給与【その他】給与例:経験2年 年収:417万円 月給:28.6万円 賞与:73.3万円 基本給:215,800円 夜勤手当:55616円 ※3年目 住宅手当:15000円 夜勤4回/月 ※3年目モデル 給与例:経験6年 年収:435万円 月給:29.8万円 賞与:77.3万円 基本給:227,500円 住宅手当:15000円 夜勤手当:56124円 ※7年目 夜勤4回/月 ※7年目モデル 給与例:経験36年 年収:554万円 月給:38.1万円 賞与:97.3万円 基本給:286,400円 住宅手当:15000円 夜勤手当:59828円 ※37年目 夜勤4回/月 ※37年目モデル

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【仕事内容】 ●病棟での看護業務を担当します 手術件数:300件/年 ※整形外科・消化器科が主です 稼働病床数:84床 救急搬送台数:3~4件/日 看護方式:固定チームナーシング継続受け持ち制 看護記録:PONR、看護診断、クリニカルパス 【休日】 年間休日112日 4週8休制 有給休暇、特別有給休暇、育児休暇、産前産後休暇、介護休暇 7連休取得実績あり 【キャッチコピー】 ★24時間託児所★有給消化率80%★子育てと両立した働き方ができる病院です♪
看護師常勤(正社員・契約)

☆応募後面談必須【世田谷区/一般病院】常勤(日勤のみ)※半年以内転職希望の方

☆応募後面談必須【世田谷区/一般病院】常勤(日勤のみ)※半年以内転職希望の方

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【仕事内容】 病棟における看護業務全般 ◆看護師資格をお持ちの方(正・准問わず) ◆内視鏡検査介助のある方優遇 【休日】 年間休日109日 4週8休制(原則、日祝休み) 有給休暇、特別有給休暇、育児休暇、産前産後休暇、介護休暇 【求人詳細】 【最寄駅から徒歩3分★7:1★有給消化率80%】メリハリのある勤務ができる病院です♪
看護師常勤(正社員・契約)

☆応募後面談必須【世田谷区/一般病院】常勤(日勤のみ)※半年以内転職希望の方

☆応募後面談必須【世田谷区/一般病院】常勤(日勤のみ)※半年以内転職希望の方

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【仕事内容】 ◆外来の業務を担当して頂きます。 ※夜間は救急外来を兼務 【休日】 年間休日109日 4週8休制(日祝休み ※月に1~2回当番制で出勤有り) 有給休暇、特別有給休暇、育児休暇、産前産後休暇、介護休暇 日祝休み可 【求人詳細】 【最寄駅から徒歩3分★7日勤のみOK★有給消化率80%以上】プライベートと両立しながら働きやすい病院です♪
看護師非常勤(パート・登録)

☆応募後面談必須【世田谷区/一般病院】非常勤(夜勤のみ)※半年以内転職希望の方

☆応募後面談必須【世田谷区/一般病院】非常勤(夜勤のみ)※半年以内転職希望の方

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【仕事内容】 ◆病棟にて看護業務を担当していただきます。 看護方式:固定チームナーシング継続受け持ち制 看護記録:PONR、看護診断、クリニカルパス 手術件数:300件/年(整形外科・消化器科が主です。) 稼働病床数:84床 救急搬送台数:3~4件/日 【休日】 年間休日112日 4週8休制 有給休暇、特別有給休暇、育児休暇、産前産後休暇、介護休暇 7連休取得実績あり 【求人詳細】 【徒歩3分★7:1★有給消化率80%】メリハリのある勤務ができる病院です♪

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看護師常勤(正社員・契約)

☆応募後面談必須【世田谷区/一般病院】常勤(2交代)※半年以内転職希望の方

☆応募後面談必須【世田谷区/一般病院】常勤(2交代)※半年以内転職希望の方

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【仕事内容】 病棟における看護業務全般 ◆看護師資格をお持ちの方(正・准問わず) 【休日】 年間休日109日 4週8休制 有給休暇、特別有給休暇、育児休暇、産前産後休暇、介護休暇 【求人詳細】 【最寄駅から徒歩3分★7:1★有給消化率80%】メリハリのある勤務ができる病院です♪
看護師常勤(正社員・契約)

☆応募後面談必須【世田谷区/一般病院】常勤(2交代)※半年以内転職希望の方

☆応募後面談必須【世田谷区/一般病院】常勤(2交代)※半年以内転職希望の方

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【仕事内容】 ◆病棟にて看護業務を担当していただきます。 看護方式:固定チームナーシング継続受け持ち制 看護記録:PONR、看護診断、クリニカルパス 手術件数:300件/年(整形外科・消化器科が主です。) 稼働病床数:84床 救急搬送台数:3~4件/日 【休日】 年間休日112日 4週8休制 有給休暇、特別有給休暇、育児休暇、産前産後休暇、介護休暇 7連休取得実績あり 【求人詳細】 【徒歩3分★7:1★有給消化率80%】メリハリのある勤務ができる病院です♪
准看護師常勤(正社員・契約)

【奥沢駅徒歩2分】有給消化率ほぼ100%!ワークライフバランスとアットホーム雰囲気が自慢の二次...

【奥沢駅徒歩2分】有給消化率ほぼ100%!ワークライフバランスとアットホーム雰囲気が自慢の二次...
  • 事業所医療法人横浜未来ヘルスケアシステム 奥沢病院

  • 住所東京都世田谷区奥沢2-11-11

  • 最寄

    東急目黒線 奥沢駅

  • 給与【月給】280,000円〜

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【事業所チェックポイント】 【奥沢駅徒歩2分】有給消化率ほぼ100%!ワークライフバランスとアットホーム雰囲気が自慢の二次救急ケアミックス型病院・ひとこと特徴 ・二次救急の地域密着ケアミックス型病院です。幅広い疾患を学べるのでジェネラリスト思考の方に最適な環境です。 ・有給消化率ほぼ100%で残業は急性期ですが3時間/月と少なめです。プライベートな時間をしっかり確保して働けます。 ・TMG(戸田中央メディカルケア)グループならではの手厚い教育体制と充実した福利厚生があります。 ・子育て理解がある職場です!24時間対応の保育室を完備し、子育て世代をサポートしています。 ・アットホームな雰囲気で人間関係が良好なところが自慢の一つ!「安心感が持てる」と、病院見学者からも好評です。 ・ここがイイとこ!スゴイとこ! ・開院当初より高齢者救急を積極的に受けている病院です。 年間1,400-1,500件の救急を受けています。 開放型病院となり、地域のドクターとのつながりが強く、地域医療を学びたい方には合っている病院です。 ・充実した福利厚生 寮(バス、トイレ別 エアコン完備) 託児所(24時間対応、生後2ヶ月からお預かり可能です。) メンタルヘルス(無料カウンセリングをおこなってます。) ・看護職員夜間配置加算、急性期看護補助加算を取得しています。 夜間の負担軽減に努めています。 看護補助者も配置し看護師の負担軽減に努めています。 ・24時間託児所完備しています。子育て中の看護師にはぴったりです。 ・奥沢駅からすぐです。通勤便利な立地の病院です。 ・急性期看護補助者加算(25対1)、夜間100対1急性期看護補助体制加算を取得していて、看護師の負担軽減に努めています。 ・開放型病院で、地域の医師とのつながりが強く、地域医療を学びたい方には合っている病院です。 ※(開放型病院とは?)病院の施設や機能を診療所の医師など、病院に勤務する医師以外にも開放している病院です。 看護部長よりPRポイント頂戴しました! ・内科と外科の急性期の混合病棟と障害者病棟の合わせて73床の二次救急地域密着型病院! 、プリプセターの丁寧な指導の下、幅広い疾患を対象に、地域にお住まいのご高齢の患者様により良い看護を提供しております! ・ワークライフバランスに自信あり! 残業3時間以内/月、有給消化率ほぼ100%と急性期でありながら、ワークライフバランスに優れております! ・福利厚生充実! 24時間託児所有と、子育てしながら働きやすい環境を整えております!また奥沢近辺に借上げ寮も有!35,000円前後で世田谷区の一等地に住めます! ・看護部風土に自信あります! お互い助け合いの精神が育まれており、転職者からの声で一番多いのが、先輩方が本当に優しいということ!その結果として 2022年度は離職率11%です! ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/離職率低い/退職金あり/寮or住宅手当あり/託児所あり ・スタッフの声 [転職してきたスタッフの声] 先輩が優しい、人間関係が本当にいいです! [看護部長の声] 人間関係などのソフト面が一番誇れるところ。人間関係で退職する方はほぼ皆無の、アットホームな雰囲気です。 患者様や職員に「ここに来て良かった、またここに来たい」と思って満足していただける、地域のマグネットホスピタルであり続けたいと思っています。 地域のために、また患者様のために専門職としての誇りを持って仕事に臨んで頂ける方の応募をお待ちしております。 ・成長を志向する方向けの教育支援 【教育体制】 TMG(戸田中央メディカルケアグループ)のラダープログラムに沿って行っております。 中途入職者の場合は、入職後に手技チェックリストにてスキルチェックを行い、場合によっては新卒者と同様の初年度研修を受けていただくことがあります。 初年度研修終了後に、ご自身の手技レベルに合ったプリセプターシップで教育していきます。 面接を定期的に面接を行っており(年2回)、個別のキャリアデザインの相談があります。 【勉強会】 月に1回勉強会を業務時間内に開催しています。(1回/月) eーラーニングを導入しているため、ご自身のペースで学びを深めていただくことが可能です。 また各種カンファレンスも開催されているため、学びの機会が豊富な環境です。 [開催されるカンファレンス] ・病棟ケースカンファレンス(1回/月) ・多職種によるチームカンファレンス(各科1回/週) ・各病棟スタッフミーティング(1回/月) 【スキルアップ支援】 認定看護師資格取得を目指す方には、研修費用負担の支援があります。