「世田谷リハビリテーション病院」 の看護師求人 2件 掲載中

【事業所チェックポイント】 2019年4月1日開院！障害者（児）施設と高齢者施設、回復期リハビリテーション病院の複合施設です。・ひとこと特徴 ・大手法人の南東北グループのため教育研修制度も充実しています。 ・高給与＋年間休日120日以上（リフレッシュ休暇含む）。 ・障害者（児）・高齢者施設、回復期リハビリテーション病院の複合施設として、在宅・入所・通所まで一貫した看護を学ぶことが出来ます。 ・こんな魅力があります！ 東京リハビリテーションセンター世田谷（以下センターと記述）は、地域に密着した医療・介護・福祉の複合施設としてその役割を果たします。 看護部の理念は、その使命に寄り添うものです。 回復期リハビリテーション病棟は9職種のスタッフから成り立ち、看護師は24時間の手厚い看護を提供します。 病院以外の看護師の業務は、介護老人保健施設・障害者支援施設（成人・児）・通所、訪問系の事業所にて看護師の役割を実践します。 当センターでは、世代や障害の有無に捕らわれず多様な交流と創造する感性を磨き、その専門性を高めることができます。重い障害があるのに一生懸命生きている姿を目の当たりにすると、看護師は看護の基本に立ち返ることができると云われる所以です。その垣間見えるものに看護の原点があり、各々が持つ看護の姿勢に資することができる場であると考えます。人としてその人らしく生きられる生活の場へと戻れるお手伝いをして看ませんか。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/残業少なめ/給与高め/退職金あり/寮or住宅手当あり/託児所あり/教育充実/電子カルテ化 ・スタッフの声 【明るい気持ちになれればなんとかなる】 僕が働く場所に一番求めるのは人間関係です。勤めていた病院が突然閉院することになって転職先を探していたとき、ここはオープニングスタッフとしての採用だったので、みんなが一緒のスタートラインに立てるのがいいなと思って応募しました。格差が無くて平等な人間関係の中で仕事をするチャンスだと思いました。他の職種の方でも事務の方でも、見知った職員同士がちょっとした言葉を交わし合うのがここでは日常の光景です。当たり前の挨拶でも、「お疲れ様です」「お先です」とみんなから笑顔で声をかけてもらえるだけで励みになります。働きやすさって結局そういうことだと思うんです。この施設のそういう感じが僕は好きです。新しいことにチャレンジしようとすると超えなければいけないハードルもたくさんありますが、人間関係の根底に助け合う精神があればなんとかなる。明るい気持ちになれればなんとかなる。そう思います。 ・成長を志向する方向けの教育支援 ・混合型ラダー教育 (「倫理・思考兼備看護師」の育成) 実務経験3-4年以上:キャリアラダー 実務経験1年-3年未満:クリニカルラダー 「倫理・思考兼備看護師」とは、倫理観を踏まえ心に寄り添い考えるテクニシャン看護師のことをいいます。先進医療とリハビリテーションが融合しその機能を果たす役割は、人が地域にもどり人間本来の生活を取り戻し生き生きと生活することへの支援です。その支援の過程において看護師は倫理観を踏まえた倫理感に寄せる看護介入を行わなくてはなりません。心身共に寄り添い倫理感をもって医療・福祉に限局することなく柔軟な姿勢で広範囲に役割発揮をする「倫理感を備え倫理観のもと思考する看護師」を育成する教育プログラムです。 ・新卒看護師年間研修 「厚労省新人看護師研修ガイドライン」をもとに、2年でOJT・OFFJTで全てを経験できる内容です。急性期でしか学べない看護技術はグループ病院で演習・経験する研修体制を構築しています。 ・既卒看護師(中途入職者)研修 実務経験1-3年未満クリニカルラダーⅠ・Ⅱ・・・テーマ別研修 実務経験3年目以上クリニカルラダーⅢ・・・ニーズ別研修 実務経験5年目以上キャリアラダーレベルⅣ・・・ニーズ別研修(管理者研修公開講座参加資格あり) 資格認定者:専門レベル・・・階層別研修 中間管理者:階層別研修(管理者研修) ・委員会とチーム活動 (1)教育委員会 (2)記録検討委員会(介護記録含む) (3)スキンケア・コンチネンス推進委員会 (4)身体抑制ゼロチーム活動 (5)認知症を考え、ケアするチーム活動

【事業所チェックポイント】 2019年4月1日開院！障害者（児）施設と高齢者施設、回復期リハビリテーション病院の複合施設です。・ひとこと特徴 ・大手法人の南東北グループのため教育研修制度も充実しています。 ・高給与＋年間休日120日以上（リフレッシュ休暇含む）。 ・障害者（児）・高齢者施設、回復期リハビリテーション病院の複合施設として、在宅・入所・通所まで一貫した看護を学ぶことが出来ます。 ・こんな魅力があります！ 東京リハビリテーションセンター世田谷（以下センターと記述）は、地域に密着した医療・介護・福祉の複合施設としてその役割を果たします。 看護部の理念は、その使命に寄り添うものです。 回復期リハビリテーション病棟は9職種のスタッフから成り立ち、看護師は24時間の手厚い看護を提供します。 病院以外の看護師の業務は、介護老人保健施設・障害者支援施設（成人・児）・通所、訪問系の事業所にて看護師の役割を実践します。 当センターでは、世代や障害の有無に捕らわれず多様な交流と創造する感性を磨き、その専門性を高めることができます。重い障害があるのに一生懸命生きている姿を目の当たりにすると、看護師は看護の基本に立ち返ることができると云われる所以です。その垣間見えるものに看護の原点があり、各々が持つ看護の姿勢に資することができる場であると考えます。人としてその人らしく生きられる生活の場へと戻れるお手伝いをして看ませんか。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/残業少なめ/給与高め/退職金あり/寮or住宅手当あり/託児所あり/教育充実/電子カルテ化 ・スタッフの声 【明るい気持ちになれればなんとかなる】 僕が働く場所に一番求めるのは人間関係です。勤めていた病院が突然閉院することになって転職先を探していたとき、ここはオープニングスタッフとしての採用だったので、みんなが一緒のスタートラインに立てるのがいいなと思って応募しました。格差が無くて平等な人間関係の中で仕事をするチャンスだと思いました。他の職種の方でも事務の方でも、見知った職員同士がちょっとした言葉を交わし合うのがここでは日常の光景です。当たり前の挨拶でも、「お疲れ様です」「お先です」とみんなから笑顔で声をかけてもらえるだけで励みになります。働きやすさって結局そういうことだと思うんです。この施設のそういう感じが僕は好きです。新しいことにチャレンジしようとすると超えなければいけないハードルもたくさんありますが、人間関係の根底に助け合う精神があればなんとかなる。明るい気持ちになれればなんとかなる。そう思います。 ・成長を志向する方向けの教育支援 ・混合型ラダー教育 (「倫理・思考兼備看護師」の育成) 実務経験3-4年以上:キャリアラダー 実務経験1年-3年未満:クリニカルラダー 「倫理・思考兼備看護師」とは、倫理観を踏まえ心に寄り添い考えるテクニシャン看護師のことをいいます。先進医療とリハビリテーションが融合しその機能を果たす役割は、人が地域にもどり人間本来の生活を取り戻し生き生きと生活することへの支援です。その支援の過程において看護師は倫理観を踏まえた倫理感に寄せる看護介入を行わなくてはなりません。心身共に寄り添い倫理感をもって医療・福祉に限局することなく柔軟な姿勢で広範囲に役割発揮をする「倫理感を備え倫理観のもと思考する看護師」を育成する教育プログラムです。 ・新卒看護師年間研修 「厚労省新人看護師研修ガイドライン」をもとに、2年でOJT・OFFJTで全てを経験できる内容です。急性期でしか学べない看護技術はグループ病院で演習・経験する研修体制を構築しています。 ・既卒看護師(中途入職者)研修 実務経験1-3年未満クリニカルラダーⅠ・Ⅱ・・・テーマ別研修 実務経験3年目以上クリニカルラダーⅢ・・・ニーズ別研修 実務経験5年目以上キャリアラダーレベルⅣ・・・ニーズ別研修(管理者研修公開講座参加資格あり) 資格認定者:専門レベル・・・階層別研修 中間管理者:階層別研修(管理者研修) ・委員会とチーム活動 (1)教育委員会 (2)記録検討委員会(介護記録含む) (3)スキンケア・コンチネンス推進委員会 (4)身体抑制ゼロチーム活動 (5)認知症を考え、ケアするチーム活動