東京都新宿区 産婦人科の看護師/准看護師求人・転職・募集情報

【事業所チェックポイント】 ・ひとこと特徴 新宿区内とは思えない、ゆったり広々とした公設民営の保育園。 子どもたちの健康や成長をしっかり見守るお仕事。毎日子どもたちの笑い声が聞こえる、日勤だけの働きやすい環境！ ・CPからのおすすめポイント 4週8休以上/退職金あり/教育充実 ・成長を志向する方向けの教育支援 海外研修制度（規定有り） 社内研修制度

【事業所チェックポイント】 日勤のみ。オンコール無。精神科の訪問看護です。・ひとこと特徴 ・日勤のみ、オンコール無し。家庭と両立したい看護師さんにおすすめです。 ・医療的な処置は少なく、ブランクがある看護師さんも安心してご勤務可能です。 ・訪問看護未経験、精神科未経験の方でも、入社直後は先輩と同行訪問しながら業務を覚えることができます。 ・教育専門看護師が利用者対応マニュアルや動画コンテンツを整備しており、自ステーション以外の利用者対応事例やノウハウについて学ぶことができます。 ・よく聞く噂の本当のところ Q1.残業が多く、激務のイメージがある A1.直近で経営体制が変わり、働き方改革に相当注力していますので、以前と比べると働き方は大きく改善されています。 ステーションや時期にもよりますが、1日の訪問件数は平均して5-6件です。 月初や月末は看護計画作成等の書類作成があるため多少の残業は発生しますが 、スマホやアプリ等のITツールを積極的に導入し、仕事を効率的に進められる環境になっています。 ですので、働き方については昔に比べてだいぶ変わっているとご理解ください。 Q2.精神疾患のある利用者宅に訪問することに不安がある A2.精神科訪問看護で接する利用者様は、地域で暮らせる状態まで症状が落ち着いた方ですので、病棟でのイメージとは全く異なるという点を前提としてご理解ください。 また、N ・フィールドではクライシスプランの作成を徹底していますので、利用者の容態に応じて看護師がどのように対応すべきかを各ステーションで徹底的に議論、実行しています。 ステーション全体で1チームとなって、利用者様のケアにあたっています。 ・CPからのおすすめポイント 4週8休以上/有給取得率が高い/退職金あり/車通勤可/未経験者歓迎/教育充実/電子カルテ化 ・スタッフの声 ・訪問看護師としての不安について 不安はありましたが、事前にホームページを確認させて頂きしっかりした会社なのだと想像していたので思い切って入社を決めました。 前職のクリニックと違ったのは教育体制。前職のクリニックでは、仕事をじっくり教えてもらえる環境はなかったのですが、N・フィールドには教育体制が整っていて、訪問看護についてはもちろん、精神科の勉強も一からできました。 ・訪問看護師のやりがい 精神科の看護は、1-2週間で症状が改善されるものではなく時間がかかるもの。すぐに成果が出ないからと諦めずに、細く長く利用者さまのもとに通い続けて、根気よく関わっていくことが重要です。その中で、利用者さまの状態が良い方へ向かうと嬉しくなります。 ・訪問看護師として大切にしていること 「嘘をつかない」「しっかり話す」そういった基本を守ることです。精神科の訪問看護では利用者さまとの信頼関係がベースになるので、利用者さまに真正面から向き合う姿勢が重要だと思います。 ・成長を志向する方向けの教育支援 ・フォローアップ研修: 新入社員(入社2ヶ月目-6ヶ月目の方)を対象に、現場で困っていること・分からない事などを話すことのできる質疑応答の場を設けます。

【事業所チェックポイント】 ・ひとこと特徴 2014年に誕生した「男性専門の総合美容皮膚科」 です。 「男性美容という文化を創る」ことを使命に掲げ、全国に20院以上展開しています。 脱毛をメインに、スキンケア・薄毛/AGA治療・わきが/多汗症治療・メディカルダイエット治療等、幅広い施術を展開しています。 <おすすめポイント> ・残業ほぼなし・年間休日121日！プライベートも充実出来る環境です。 ・プリセプター制度を含む、約3ヶ月の研修から始まり、安心してスタート出来ます。 ・看護師が主体となって施術を行うので、自身の成長を実感できる環境です。 ・ここがイイとこ！スゴイとこ！ 男性看護師の比率が、美容業界の中では高く20％を超えています。 ほとんどのスタッフが美容業界未経験者ですが、プリセプター制度や院内及び外部研修が充実しているため、安心して勤務できます。 ・CPからのおすすめポイント 4週8休以上/有給取得率が高い/残業少なめ/未経験者歓迎/教育充実/電子カルテ化 ・成長を志向する方向けの教育支援 施術勉強会・美容機器勉強会・化粧品勉強会・会議・人間力アップ研修・ビジネスマナー研修・リーダーシップ研修など ・入社時研修　 入職式・オリエンテーション、マナー研修・座学・実技研修あり ・プリセプター制度 入社時研修の後は先輩看護師によるマンツーマン指導 ・フォローアップ研修 入職より、2ヶ月目・3ヶ月目に実施している習得状況の確認研修 別途、キャリアに応じて段階的な下記研修制度あり ・トレーナー研修 ・マネジメント研修 ・実技研修など

【事業所チェックポイント】 【複数路線利用可＆車通勤可】年間休日120日以上/給与高水準！27の診療科を持つ新宿区のケアミックス病院・ひとこと特徴 ・各線『飯田橋駅』より徒歩5分の好立地ですが車通勤も可能！ライフスタイルに合った通勤手段をお選びください。 ・急性期から緩和ケアまで幅広く医療を提供しているため、長期的なキャリアパスを描きやすい環境です。 ・充実した教育制度が構築され、スペシャリストの育成にも定評があります。特定行為研修指定研修機関です。 ・若い世代を中心に和気あいあいとしています。チーム医療を実践しており、多業種間のコミュニケーションが活発です。 ・年間休日は120日以上で給与高水準！公務員待遇となるため、安定性重視で求職活動されている方に最適です。 ・こんな魅力があります！ 充実の福利厚生 病院から徒歩5分、駅より8分のところに寮があります。病院は飯田橋駅より徒歩5分の好立地にございます。周りには由緒ある神楽坂があり、各都心へのアクセスも抜群です。嬉しい住宅手当に、あなたの頑張りがしっかり収入で還元される高水準の給与です。年間休日は120日以上あり、プライベートも大切にしたい方にもおすすめです。 看護スキルがしっかり身につく 二次救急急性期（ICU）から慢性期、回復期、終末期（緩和ケア病棟あり）と幅広く医療を提供しているため、希望に応じた長期的なキャリア形成が叶えられます。さまざまな診療領域や症例の経験を積みたいという意思がある、ジェネラリスト思考の方に最適な環境です。また、院内の職種間のチームワークがよく、チーム医療の実践が出来ている病院です。 充実の教育制度 中途入職者にはオリエンテーション用教育プログラムを用意、手厚いサポート体制となっています。また、精神面の支援を行う役割としてメンターシップを導入しています。特定行為研修の指定病院ですので特定行為や専門看護師などを目指すのであれば教育環境は整っております。認定看護師が在籍しているのでスペシャリストの下でしっかり学べます。資格取得を志す方に最適な環境です。 ・CPからのおすすめポイント 残業少なめ/給与高め/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/教育充実 ・スタッフの声 【特定領域のスペシャリストを育成する教育】 特定の領域における高度な看護実践能力の開発、維持、向上は重要であるので、これらの教育課程に進む希望者を支援してくれます。特にクリニカルラダーレベル4以上の看護師で、当院での勤続が3年以上の場合は病院が推薦してくれます。 ・成長を志向する方向けの教育支援 ［中途採用者オリエンテーション］あり さまざまな臨床経験を持つ中途入職の方の実践能力を生かすために病院の組織風土やシステムに慣れ、今まで培ってきた能力を発揮できるよう支援していきます。 ［院外研修］あり キャリア形成、スキルアップのために院内外の研修についての情報提供や受講の機会を保障しています。 ［資格取得支援］あり 特定行為研修指定研修機関に認定され、特定行為を行う看護師の教育を行っています。研修期間は身分を保証しており、受講費の補助があります。 ［メンターシップ］あり 中途採用看護師のよき相談相手であり、精神面の支援を行う役割としてメンターシップを導入しています。

【事業所チェックポイント】 ・ひとこと特徴 ・新宿三丁目駅すぐの好立地です。 ・2020年10月より植毛メインのクリニックへと変更になり、新しい先生もお迎えいたしました。 ・「長井式植毛術」を作り上げた長井先生のもとで最高水準の環境で学ぶことができます。 ・今回は増員募集です。ご自身がお持ちのスキルやご経験をもとに、新しい職場作りを実践できるクリエイティブな環境です。 ・院長をご紹介します！ URL:https://shinjuku.hair-skin-clinic.jp/clinic-info/about-clinic/ ＜技術統括医師＞ 植毛手術の世界的権威であるロン・シャピロー医師の直弟子にして25年以上に渡り植毛技術を研鑽し「長井式植毛術」を創り上げた日本における植毛手術の第一人者。 ISHRS(国際毛髪外科学会)フェローメンバーにしてABHRS(アメリカ毛髪外科学会)専門医かつ日本人で珍しい試験官。 ・ISHRS(国際毛髪外科学会) フェローメンバー ・ABHRS(アメリカ毛髪外科学会) 専門医・試験官 ・日本臨床毛髪学会・理事 ・日本形成外科学会 会員 ・CPからのおすすめポイント 退職金あり/未経験者歓迎/教育充実/電子カルテ化 ・スタッフの声 長井式植毛に携わり、ドクターの施術のサポートをさせていただきながら、より良い結果に繋がるよう、日々最新・最善の知識、技術の習得に励んでいます。長井式植毛はエビデンス (根拠) に基づいているため、移植後も自然で、植毛したようには見えず満足される方がとても多いです。又、植毛手術後はコンプレックスが改善されることにより、雰囲気が明るくなった方が多く、その過程に関われることをうれしく思います。長井式植毛は局所麻酔で行い、日帰りで帰ることが可能です。手術中の苦痛緩和にも考慮し麻酔の調整を行っております。 その他、男性・女性ともにAGAや外傷・疾患によって、うす毛の問題を抱えている方に適切なケアやアドバイスなどの知識を提供させて頂きます。

【事業所チェックポイント】 保健師・助産師歓迎/専門学校の教員に・ひとこと特徴 新宿駅直結のビルに入っており、立地は抜群です。新宿駅から雨にぬれずに通勤が可能です。 GW・夏休み・冬休みは学校自体が休みなので長期休暇があります。最新の医療機器を使って実習授業ができます。 看護保健学科は4年制・3年制に分かれており看護師と保健師を取得します。 ・CPからのおすすめポイント 退職金あり ・成長を志向する方向けの教育支援 教育について 初めは先輩講師のアシスタントについたりします。

【事業所チェックポイント】 ・CPからのおすすめポイント 4週8休以上

【事業所チェックポイント】 住宅手当・扶養手当あり/賞与4.0ヶ月/教育充実で資格取得手当あり・ひとこと特徴 ・福利厚生が充実しています。最大48,000円の住宅手当があります。その他扶養手当・退職金制度もあります。 ・賞与は4.0ヶ月あります。 ・法人内研修は充実しており、資格取得支援制度もあります。 ・介護業務はありません。 ・残業は少なめです。 ・CPからのおすすめポイント 退職金あり ・成長を志向する方向けの教育支援 研修制度 法人内研修 キャンパス内研修（研修・勉強会） 外部研修

【事業所チェックポイント】 日勤のみ。オンコール無。精神科の訪問看護です。・ひとこと特徴 ・日勤のみ、オンコール無し。家庭と両立したい看護師さんにおすすめです。 ・医療的な処置は少なく、ブランクがある看護師さんも安心してご勤務可能です。 ・訪問看護未経験、精神科未経験の方でも、入社直後は先輩と同行訪問しながら業務を覚えることができます。 ・教育専門看護師が利用者対応マニュアルや動画コンテンツを整備しており、自ステーション以外の利用者対応事例やノウハウについて学ぶことができます。 ・よく聞く噂の本当のところ Q1.残業が多く、激務のイメージがある A1.直近で経営体制が変わり、働き方改革に相当注力していますので、以前と比べると働き方は大きく改善されています。 ステーションや時期にもよりますが、1日の訪問件数は平均して5-6件です。 月初や月末は看護計画作成等の書類作成があるため多少の残業は発生しますが 、スマホやアプリ等のITツールを積極的に導入し、仕事を効率的に進められる環境になっています。 ですので、働き方については昔に比べてだいぶ変わっているとご理解ください。 Q2.精神疾患のある利用者宅に訪問することに不安がある A2.精神科訪問看護で接する利用者様は、地域で暮らせる状態まで症状が落ち着いた方ですので、病棟でのイメージとは全く異なるという点を前提としてご理解ください。 また、N ・フィールドではクライシスプランの作成を徹底していますので、利用者の容態に応じて看護師がどのように対応すべきかを各ステーションで徹底的に議論、実行しています。 ステーション全体で1チームとなって、利用者様のケアにあたっています。 ・CPからのおすすめポイント 4週8休以上/有給取得率が高い/退職金あり/車通勤可/未経験者歓迎/教育充実/電子カルテ化 ・スタッフの声 ・訪問看護師としての不安について 不安はありましたが、事前にホームページを確認させて頂きしっかりした会社なのだと想像していたので思い切って入社を決めました。 前職のクリニックと違ったのは教育体制。前職のクリニックでは、仕事をじっくり教えてもらえる環境はなかったのですが、N・フィールドには教育体制が整っていて、訪問看護についてはもちろん、精神科の勉強も一からできました。 ・訪問看護師のやりがい 精神科の看護は、1-2週間で症状が改善されるものではなく時間がかかるもの。すぐに成果が出ないからと諦めずに、細く長く利用者さまのもとに通い続けて、根気よく関わっていくことが重要です。その中で、利用者さまの状態が良い方へ向かうと嬉しくなります。 ・訪問看護師として大切にしていること 「嘘をつかない」「しっかり話す」そういった基本を守ることです。精神科の訪問看護では利用者さまとの信頼関係がベースになるので、利用者さまに真正面から向き合う姿勢が重要だと思います。 ・成長を志向する方向けの教育支援 ・フォローアップ研修: 新入社員(入社2ヶ月目-6ヶ月目の方)を対象に、現場で困っていること・分からない事などを話すことのできる質疑応答の場を設けます。

【事業所チェックポイント】 ・CPからのおすすめポイント 4週8休以上