福岡県福津市 寮ありの看護師/准看護師求人・転職・募集情報

【仕事内容】 看護業務 【休日】 年間107日。毎月9日（2月は8日） 休暇制度：リフレッシュ休暇、夏季休暇、結婚、出産、育児、介護、看護、忌引等の各種休暇制度あり。 有給休暇：入職6ケ月経過後より10日、最高20日まで 【教育・研修制度】 本院のキャリア開発ラダーは看護職員個々が、ライフサイクルに合わせてキャリアプランを主体的に選択し、自主的な成長への意欲とキャリア開発の動機づけができることを目指しています。 キャリア開発ラダーの目的は、 1 病院理念に基づいた看護実践能力の目標を段階的に明示し、その到達を目指すことにより質の高い看護や医療を提供できる。 2 新人の時期から生涯にわたり、継続的に自己研鑽を積むことができる支援体制の仕組みにより、看護師の能力開発の動機づけを促進し職務満足を向上することができる。 としています。 そのために看護師教育は、新人看護師教育に加え、ステップⅠ～Ⅴのキャリア開発ラダーにリンクした教育を実施しキャリアアップしています。

【事業所チェックポイント】 キャリアアップ支援あり！地域の皆さまに安心で信頼される看護を提供しています！・ひとこと特徴 ・福利厚生充実！単身寮や託児所も有ります ・教育体制・スキルアップ支援充実！ ・24時間託児所もあり、子育て中の方も活躍できる環境が整っています ・日勤常勤や日勤パートのご相談も可能！キャリアを諦めることなく、ご家庭両立を目指せます ・看護部長をご紹介します！ 看護部は「私たちは地域の皆さまに安心で信頼される看護をいつでも提供いたします」の理念のもと、患者さんやご家族にこの病院に来てよかったと思われる看護の提供を目指し取り組んでいます。 医療における環境の変化は目まぐるしく、24時間患者さんと関わる看護師が、担う役割は重要であり多様化しています。看護師として専門性の高い、質の高い看護を提供するためには、学びキャリアアップしていくことが必要です。また、専門的な知識を高めながら、患者さんに寄り添い、患者さんの立場で考えることができる看護師を育成することが重要です。看護部は教育体制・看護体制を整理しながら、一人ひとりの看護師と向き合い、その人を継続的に育てることができるように、大切に関わっていきたいと考えます。 宗像水光会総合病院は、この地区の皆さまが安心して住みなれた場所で病気と向き合い、治療を行える環境を作ることを目指し、地域に根ざした医療を提供しています。その中で働く看護師が、地域における自分たちの役割を認識し、仕事にやりがいを感じ、はつらつと働き続けることができるように、取り組んでいきます。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/有給取得率が高い/給与高め/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/託児所あり/教育充実/電子カルテ化 ・スタッフの声 私は、心臓血管センターで勤務して4年目になります。当センターでは主に心不全や心筋梗塞、不整脈等の循環器疾患や心臓血管外科術前後の患者さんが入院されています。 病棟ではパートナーシップナーシングを行ない、それによりスタッフ同士のコミュニケーションがとても良く、お互い切磋琢磨しながら専門的な知識や技術を磨いています。 私のパートナーは妊婦さんの先輩で時短勤務もされていますが、お互いの足りないところを補いあい、多忙な中時間内に勤務を終えたときは、充実感があります。相手を尊重する雰囲気が高く、とてもやりがいを感じています。 ・成長を志向する方向けの教育支援 【キャリア開発ラダー】 本院のキャリア開発ラダーは看護職員個々が、ライフサイクルに合わせてキャリアプランを主体的に選択し、自主的な成長への意欲とキャリア開発の動機づけができることを目指しています。 キャリア開発ラダーの目的は ・病院理念に基づいた看護実践能力の目標を段階的に明示し、その到達を目指すことにより質の高い看護や医療を提供できる。 ・新人の時期から生涯にわたり、継続的に自己研鑽を積むことができる支援体制の仕組みにより、看護師の能力開発の動機づけを促進し職務満足を向上することができる。 としています。 そのために看護師教育は、新人看護師教育に加え、ステップ1-5のキャリア開発ラダーにリンクした教育を実施しキャリアアップしています。 【新人教育】 新人看護教育については、まず当院の教育委員会が中心となって研修を実施。安心して勤務ができる体制を整えています。入社後は先輩が新人とペアを組んで現場指導を行い、新人看護師をサポートします。また、それぞれの部署においても、新人1人ひとりが伸び伸びと看護を実施し、日一日と成長を重ねていけるよう、技術面・精神面でのフォローや丁寧な指導を心掛けております。

【事業所チェックポイント】 キャリアアップ支援あり！地域の皆さまに安心で信頼される看護を提供しています！・ひとこと特徴 ・福利厚生充実！単身寮や託児所も有ります ・教育体制・スキルアップ支援充実！ ・24時間託児所もあり、子育て中の方も活躍できる環境が整っています ・日勤常勤や日勤パートのご相談も可能！キャリアを諦めることなく、ご家庭両立を目指せます ・看護部長をご紹介します！ 看護部は「私たちは地域の皆さまに安心で信頼される看護をいつでも提供いたします」の理念のもと、患者さんやご家族にこの病院に来てよかったと思われる看護の提供を目指し取り組んでいます。 医療における環境の変化は目まぐるしく、24時間患者さんと関わる看護師が、担う役割は重要であり多様化しています。看護師として専門性の高い、質の高い看護を提供するためには、学びキャリアアップしていくことが必要です。また、専門的な知識を高めながら、患者さんに寄り添い、患者さんの立場で考えることができる看護師を育成することが重要です。看護部は教育体制・看護体制を整理しながら、一人ひとりの看護師と向き合い、その人を継続的に育てることができるように、大切に関わっていきたいと考えます。 宗像水光会総合病院は、この地区の皆さまが安心して住みなれた場所で病気と向き合い、治療を行える環境を作ることを目指し、地域に根ざした医療を提供しています。その中で働く看護師が、地域における自分たちの役割を認識し、仕事にやりがいを感じ、はつらつと働き続けることができるように、取り組んでいきます。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/有給取得率が高い/給与高め/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/託児所あり/教育充実/電子カルテ化 ・スタッフの声 私は、心臓血管センターで勤務して4年目になります。当センターでは主に心不全や心筋梗塞、不整脈等の循環器疾患や心臓血管外科術前後の患者さんが入院されています。 病棟ではパートナーシップナーシングを行ない、それによりスタッフ同士のコミュニケーションがとても良く、お互い切磋琢磨しながら専門的な知識や技術を磨いています。 私のパートナーは妊婦さんの先輩で時短勤務もされていますが、お互いの足りないところを補いあい、多忙な中時間内に勤務を終えたときは、充実感があります。相手を尊重する雰囲気が高く、とてもやりがいを感じています。 ・成長を志向する方向けの教育支援 【キャリア開発ラダー】 本院のキャリア開発ラダーは看護職員個々が、ライフサイクルに合わせてキャリアプランを主体的に選択し、自主的な成長への意欲とキャリア開発の動機づけができることを目指しています。 キャリア開発ラダーの目的は ・病院理念に基づいた看護実践能力の目標を段階的に明示し、その到達を目指すことにより質の高い看護や医療を提供できる。 ・新人の時期から生涯にわたり、継続的に自己研鑽を積むことができる支援体制の仕組みにより、看護師の能力開発の動機づけを促進し職務満足を向上することができる。 としています。 そのために看護師教育は、新人看護師教育に加え、ステップ1-5のキャリア開発ラダーにリンクした教育を実施しキャリアアップしています。 【新人教育】 新人看護教育については、まず当院の教育委員会が中心となって研修を実施。安心して勤務ができる体制を整えています。入社後は先輩が新人とペアを組んで現場指導を行い、新人看護師をサポートします。また、それぞれの部署においても、新人1人ひとりが伸び伸びと看護を実施し、日一日と成長を重ねていけるよう、技術面・精神面でのフォローや丁寧な指導を心掛けております。

【事業所チェックポイント】 キャリアアップ支援あり！地域の皆さまに安心で信頼される看護を提供しています！・ひとこと特徴 ・福利厚生充実！単身寮や託児所も有ります ・教育体制・スキルアップ支援充実！ ・24時間託児所もあり、子育て中の方も活躍できる環境が整っています ・日勤常勤や日勤パートのご相談も可能！キャリアを諦めることなく、ご家庭両立を目指せます ・看護部長をご紹介します！ 看護部は「私たちは地域の皆さまに安心で信頼される看護をいつでも提供いたします」の理念のもと、患者さんやご家族にこの病院に来てよかったと思われる看護の提供を目指し取り組んでいます。 医療における環境の変化は目まぐるしく、24時間患者さんと関わる看護師が、担う役割は重要であり多様化しています。看護師として専門性の高い、質の高い看護を提供するためには、学びキャリアアップしていくことが必要です。また、専門的な知識を高めながら、患者さんに寄り添い、患者さんの立場で考えることができる看護師を育成することが重要です。看護部は教育体制・看護体制を整理しながら、一人ひとりの看護師と向き合い、その人を継続的に育てることができるように、大切に関わっていきたいと考えます。 宗像水光会総合病院は、この地区の皆さまが安心して住みなれた場所で病気と向き合い、治療を行える環境を作ることを目指し、地域に根ざした医療を提供しています。その中で働く看護師が、地域における自分たちの役割を認識し、仕事にやりがいを感じ、はつらつと働き続けることができるように、取り組んでいきます。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/有給取得率が高い/給与高め/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/託児所あり/教育充実/電子カルテ化 ・スタッフの声 私は、心臓血管センターで勤務して4年目になります。当センターでは主に心不全や心筋梗塞、不整脈等の循環器疾患や心臓血管外科術前後の患者さんが入院されています。 病棟ではパートナーシップナーシングを行ない、それによりスタッフ同士のコミュニケーションがとても良く、お互い切磋琢磨しながら専門的な知識や技術を磨いています。 私のパートナーは妊婦さんの先輩で時短勤務もされていますが、お互いの足りないところを補いあい、多忙な中時間内に勤務を終えたときは、充実感があります。相手を尊重する雰囲気が高く、とてもやりがいを感じています。 ・成長を志向する方向けの教育支援 【キャリア開発ラダー】 本院のキャリア開発ラダーは看護職員個々が、ライフサイクルに合わせてキャリアプランを主体的に選択し、自主的な成長への意欲とキャリア開発の動機づけができることを目指しています。 キャリア開発ラダーの目的は ・病院理念に基づいた看護実践能力の目標を段階的に明示し、その到達を目指すことにより質の高い看護や医療を提供できる。 ・新人の時期から生涯にわたり、継続的に自己研鑽を積むことができる支援体制の仕組みにより、看護師の能力開発の動機づけを促進し職務満足を向上することができる。 としています。 そのために看護師教育は、新人看護師教育に加え、ステップ1-5のキャリア開発ラダーにリンクした教育を実施しキャリアアップしています。 【新人教育】 新人看護教育については、まず当院の教育委員会が中心となって研修を実施。安心して勤務ができる体制を整えています。入社後は先輩が新人とペアを組んで現場指導を行い、新人看護師をサポートします。また、それぞれの部署においても、新人1人ひとりが伸び伸びと看護を実施し、日一日と成長を重ねていけるよう、技術面・精神面でのフォローや丁寧な指導を心掛けております。