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門司駅(福岡県北九州市門司区) の看護師/准看護師求人・転職・募集情報

7 の求人が見つかりました

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看護師常勤(正社員・契約)

≪急性期から亜急性期までカバーしています≫門司区★一般病棟★高給与★研修体制良し★住宅手当★家族手当

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【仕事内容】 ・ケアミックス病院での病棟看護業務 ・一般病棟(急性期病棟もしくは地域包括ケア病棟)での看護業務、術前術後看護 ・電子カルテ ・夜勤あり(4回程度/月) ※夜勤体制 看護師2名、助手1名体制 ※残業10時間程度/月平均 【休日】 4週8休以上 夏季・年末年始休暇 / 年間休日110日 【PR】 ☆2020年4月より運営母体が変わりました(ケアミックス病院)☆全国展開している大きな医療法人母体となり給与・福利厚生も充実しております☆定着率も良く、長く就業したい方におススメの病院です☆教育・研修制度や給与、福利厚生(住宅手当・家族手当など)が充実しております☆
適正認定事業者
新着 看護師常勤(正社員・契約)

2021年5月OPENの訪問看護ステーションでの増員募集です。 株式会社アルソアエラン 訪問看...

2021年5月OPENの訪問看護ステーションでの増員募集です。
株式会社アルソアエラン 訪問看...

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【事業所チェックポイント】 ・ひとこと特徴 ・訪問看護未経験大歓迎です。20-30代が活躍している訪問看護です。 ・増員募集で安心してご勤務頂けます。 ・全国に「訪問看護ステーションはな」がある為、本部からの教育が受けられます。 ・残業少な目/訪問時間によっては直行直帰もできます。 ・訪問看護には珍しく日祝固定休み、年間休日は125日ほどある求人です。 ・もっと詳しい施設情報 ・介護保険・医療保険のどちらも利用者様がいます。 ・24時間連絡が取れる体制があり、夜間の緊急時対応もしております。 ・看護師、理学療法士等による専門的なリハビリテーション提供しております。 ・CPからのおすすめポイント 4週8休以上/残業少なめ/車通勤可/未経験者歓迎
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新着 准看護師常勤(正社員・契約)

2021年5月OPENの訪問看護ステーションでの増員募集です。 株式会社アルソアエラン 訪問看...

2021年5月OPENの訪問看護ステーションでの増員募集です。
株式会社アルソアエラン 訪問看...

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【事業所チェックポイント】 ・ひとこと特徴 ・訪問看護未経験大歓迎です。20-30代が活躍している訪問看護です。 ・増員募集で安心してご勤務頂けます。 ・全国に「訪問看護ステーションはな」がある為、本部からの教育が受けられます。 ・残業少な目/訪問時間によっては直行直帰もできます。 ・訪問看護には珍しく日祝固定休み、年間休日は125日ほどある求人です。 ・もっと詳しい施設情報 ・介護保険・医療保険のどちらも利用者様がいます。 ・24時間連絡が取れる体制があり、夜間の緊急時対応もしております。 ・看護師、理学療法士等による専門的なリハビリテーション提供しております。 ・CPからのおすすめポイント 4週8休以上/残業少なめ/車通勤可/未経験者歓迎
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看護師常勤(正社員・契約)

<介護度の低い軽費老人ホームでの業務>高給与/オンコール無 社会福祉法人孝徳会 軽費老人ホーム...

<介護度の低い軽費老人ホームでの業務>高給与/オンコール無
社会福祉法人孝徳会 軽費老人ホーム...

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【事業所チェックポイント】 ・ひとこと特徴 ・日勤帯のみで高給与!賞与4.2ヶ月です。 ・介護度が低く、看護業務と介護業務が分業しております。 ・CPからのおすすめポイント 残業少なめ/給与高め/車通勤可/未経験者歓迎

あと 3 件あります

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<介護度の低い軽費老人ホームでの業務>高給与/オンコール無 社会福祉法人孝徳会 軽費老人ホーム...

<介護度の低い軽費老人ホームでの業務>高給与/オンコール無
社会福祉法人孝徳会 軽費老人ホーム...

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【事業所チェックポイント】 ・ひとこと特徴 ・日勤帯のみで高給与!賞与4.2ヶ月です。 ・介護度が低く、看護業務と介護業務が分業しております。 ・CPからのおすすめポイント 残業少なめ/給与高め/車通勤可/未経験者歓迎
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市立病院での求人です(管轄は医療法人茜会に変わりました)/通勤も便利な好待遇の病院です。 医療...

市立病院での求人です(管轄は医療法人茜会に変わりました)/通勤も便利な好待遇の病院です。
医療...

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【事業所チェックポイント】 市立病院での求人です(管轄は医療法人茜会に変わりました)/通勤も便利な好待遇の病院です。・ひとこと特徴 市内でも数少ない結核病棟の他、一般・回復期・地域包括ケア病棟があり、様々な患者様に対応するケアミックス病院です。幅広く学べる環境が魅力です。 ・年間休日120日以上で休みが多いため、ご家庭と両立ができる環境です。 ・専門学校をグループ内で運営しており、看護師資格取得を目指すなら奨学金制度があります。 ・給与水準や、住宅手当(該当者に支給)も含め地域の中でも好待遇の求人です。 ・ラダー導入や認定看護師資格の取得支援、教育やバックアップの体制も整っています。 ・子育て中の方も両立しながら活躍できます。 ・看護部長をご紹介します! 【地域の皆様に選ばれる病院をめざして】 北九州市立門司病院では、地域に密着した、地域の皆様に信頼される医療を目指し、病院の理念である『和』を大切に、思いやりのある優しい看護を理念に掲げ、常に患者さんの立場に立ち、その人らしさを大切にした看護の提供を目指しています。 『気配り・目配り・心配り』を心掛け一歩踏み込んだおもてなしの心で患者さんへ接することができるよう努めています。 職員教育においても能力別研修を行い日々職員の知識・技術の研鑽に努め安心・安全な医療の提供に心掛けています。 1人で悩まず安心して働けるPNS体制で、1年間を通じたパートナーとして、その成果と責任を共有できる看護体制を取っています。 また、看護職員が安心して働き続けられるよう院内託児所も完備しており、ワークライフバランスを考え、働きやすい職場づくりに取り組んでいます。 優しく、思いやりを持ちやる気のある看護師さんを求めています。 私たちと一緒に地域の皆様に選ばれる病院を目指して行きましょう。 看護部長からのご挨拶 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/給与高め/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/託児所あり/未経験者歓迎/教育充実/電子カルテ化 ・スタッフの声 様々な経験をしているスタッフが多いため、中途入職の方もなじみやすい環境かと思います。 明るい職場です。ぜひ一緒にがんばりましょう。 ・成長を志向する方向けの教育支援 【入社時】 厚生労働省作成の新人看護研修ガイドラインに沿って実施しております。 ・入社時オリエンテーション:有 ・新人看護師はフレッシュパートナーとしてペア2名の看護師につき、3名で看護実践をしています。 【教育体制】 ・クリニカルラダー導入 【委員会】 ・教育委員会、教育委員会、教育委員会、サービス向上委員会を設け、活動しております。 【その他】 ・夜勤入りのタイミングは、おおむね入社後3ヶ月目から、シャドー(2名体制)を付け、序々に独り立ちして頂きます。
適正認定事業者
看護師常勤(正社員・契約)

市立病院での求人です(管轄は医療法人茜会に変わりました)/通勤も便利な好待遇の病院です。 医療...

市立病院での求人です(管轄は医療法人茜会に変わりました)/通勤も便利な好待遇の病院です。
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【事業所チェックポイント】 市立病院での求人です(管轄は医療法人茜会に変わりました)/通勤も便利な好待遇の病院です。・ひとこと特徴 市内でも数少ない結核病棟の他、一般・回復期・地域包括ケア病棟があり、様々な患者様に対応するケアミックス病院です。幅広く学べる環境が魅力です。 ・年間休日120日以上で休みが多いため、ご家庭と両立ができる環境です。 ・専門学校をグループ内で運営しており、看護師資格取得を目指すなら奨学金制度があります。 ・給与水準や、住宅手当(該当者に支給)も含め地域の中でも好待遇の求人です。 ・ラダー導入や認定看護師資格の取得支援、教育やバックアップの体制も整っています。 ・子育て中の方も両立しながら活躍できます。 ・看護部長をご紹介します! 【地域の皆様に選ばれる病院をめざして】 北九州市立門司病院では、地域に密着した、地域の皆様に信頼される医療を目指し、病院の理念である『和』を大切に、思いやりのある優しい看護を理念に掲げ、常に患者さんの立場に立ち、その人らしさを大切にした看護の提供を目指しています。 『気配り・目配り・心配り』を心掛け一歩踏み込んだおもてなしの心で患者さんへ接することができるよう努めています。 職員教育においても能力別研修を行い日々職員の知識・技術の研鑽に努め安心・安全な医療の提供に心掛けています。 1人で悩まず安心して働けるPNS体制で、1年間を通じたパートナーとして、その成果と責任を共有できる看護体制を取っています。 また、看護職員が安心して働き続けられるよう院内託児所も完備しており、ワークライフバランスを考え、働きやすい職場づくりに取り組んでいます。 優しく、思いやりを持ちやる気のある看護師さんを求めています。 私たちと一緒に地域の皆様に選ばれる病院を目指して行きましょう。 看護部長からのご挨拶 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/給与高め/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/託児所あり/未経験者歓迎/教育充実/電子カルテ化 ・スタッフの声 様々な経験をしているスタッフが多いため、中途入職の方もなじみやすい環境かと思います。 明るい職場です。ぜひ一緒にがんばりましょう。 ・成長を志向する方向けの教育支援 【入社時】 厚生労働省作成の新人看護研修ガイドラインに沿って実施しております。 ・入社時オリエンテーション:有 ・新人看護師はフレッシュパートナーとしてペア2名の看護師につき、3名で看護実践をしています。 【教育体制】 ・クリニカルラダー導入 【委員会】 ・教育委員会、教育委員会、教育委員会、サービス向上委員会を設け、活動しております。 【その他】 ・夜勤入りのタイミングは、おおむね入社後3ヶ月目から、シャドー(2名体制)を付け、序々に独り立ちして頂きます。

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