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看護師常勤(正社員・契約)

≪病院母体/精神科訪問看護≫宗像市★土日祝日休み★オンコールなし★住宅手当★マイカー通勤可

  • 住 所 福岡県宗像市

  • 給 与 【月給】222,800円〜

  • 施 設 訪問看護/病院(精神)

  • 休 日 土日祝日 / 年間休日118日

  • 待 遇 ・社会保険完備(厚生、健康、雇用、労災) ・交通費支給(実費) ・車通勤可 ・退職金制度(勤続2年以上) ・寮有(1K:8,000円 2DK:15,000円)

≪病院母体/精神科訪問看護≫宗像市★土日祝日休み★オンコールなし★住宅手当★マイカー通勤可

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【仕事内容】 ・精神科病院での精神科訪問看護業務 ※外来部所属 ※訪問エリア:宗像市 ・健康管理、与薬管理、傾聴など ※訪問看護従事者2名 【休日】 土日祝日 / 年間休日118日

看護師常勤(正社員・契約)

電話面談必須《残業なし&有給消化率高め&年間休日114日★精神科病院》宗像市★55歳以下

  • 住 所 福岡県宗像市

  • 給 与 【月給】238,300円〜

  • 施 設 病院(一般)

  • 休 日 週休二日制(勤務表による 4週7休)年間休日114日

  • 待 遇 ・福利厚生:各種保険完備(雇用・労災・健康・厚生) ・駐 車 場 :あり 無料駐車場完備 ・託 児 所 : なし ・ 寮 : なし ・退 職 金 : あり 勤続3年以上

電話面談必須《残業なし&有給消化率高め&年間休日114日★精神科病院》宗像市★55歳以下

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【仕事内容】 ◎病棟での看護業務です。  *医師診察の補助  *医療器具のメンテナンスや準備  *問診票・カルテ整理  *その他付随業務  ※ベッド数:231床  ・スタッフ  :15人  ・夜勤スタッフ: 3人 【休日】 週休二日制(勤務表による 4週7休)年間休日114日 【PR】 ・年間休日114日&残業なし&有給消化率高めとワークライフバランス抜群の精神科病院です ・定期昇給が毎年きちんとあるので毎年給与は増えていきます ・JR赤間駅までの送迎バスがあります♪
適正認定事業者

看護師常勤(正社員・契約)

宗像市の精神科病院/中途入職者への教育体制も整っている病院です 医療法人 光風会 宗像病院

宗像市の精神科病院/中途入職者への教育体制も整っている病院です
医療法人 光風会 宗像病院

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【事業所チェックポイント】 宗像市の精神科病院/中途入職者への教育体制も整っている病院です・ひとこと特徴 ・プリセプター制度があり、精神科未経験の方も安心です ・法人内に訪問看護やデイケアなどの関連施設もあり、将来的に様々な働き方が相談可能です ・子育て理解もあります!家庭と両立をしながら頑張っている職員が多く在籍しています! ・もっと詳しい職場情報 「看護部紹介」 【看護理念】 患者、家族に寄り添ったやさしい看護・介護を行う 【看護部目標】 人材育成と自己啓発・研鑚の推進 安心・安全な看護を提供 他職種連携によるチーム医療を推進 【継続教育】 ・看護部教育委員会を中心に職員の意見や希望を取り入れながら院内の教育計画を企画・運営しています。 ・院外教育としては、看護協会・日本精神科看護技術協会・県及び医師会主催の研修会へ積極的に参加しています。 ・新人のみでなく経験者の中途採用の方にも、プリセプターをつけ細やかな指導・教育を行っています。 ・院内留学制度を行っており、他の部署を体験し理解できるようにしています。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/有給取得率が高い/残業少なめ/離職率低い/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/教育充実 ・スタッフの声 とても明るく働きやすい職場です。 ・成長を志向する方向けの教育支援 ・1年間はプリセプターがつきます ・高等看護学校への進学も相談可能(毎年1-2名います) ・年1回院内留学制度があります(勤務以外の病棟を経験できる制度) ※勉強会、委員会、研修は基本的に勤務時間内の開催
適正認定事業者

准看護師常勤(正社員・契約)

宗像市の精神科病院/中途入職者への教育体制も整っている病院です 医療法人 光風会 宗像病院

宗像市の精神科病院/中途入職者への教育体制も整っている病院です
医療法人 光風会 宗像病院

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【事業所チェックポイント】 宗像市の精神科病院/中途入職者への教育体制も整っている病院です・ひとこと特徴 ・プリセプター制度があり、精神科未経験の方も安心です ・法人内に訪問看護やデイケアなどの関連施設もあり、将来的に様々な働き方が相談可能です ・子育て理解もあります!家庭と両立をしながら頑張っている職員が多く在籍しています! ・もっと詳しい職場情報 「看護部紹介」 【看護理念】 患者、家族に寄り添ったやさしい看護・介護を行う 【看護部目標】 人材育成と自己啓発・研鑚の推進 安心・安全な看護を提供 他職種連携によるチーム医療を推進 【継続教育】 ・看護部教育委員会を中心に職員の意見や希望を取り入れながら院内の教育計画を企画・運営しています。 ・院外教育としては、看護協会・日本精神科看護技術協会・県及び医師会主催の研修会へ積極的に参加しています。 ・新人のみでなく経験者の中途採用の方にも、プリセプターをつけ細やかな指導・教育を行っています。 ・院内留学制度を行っており、他の部署を体験し理解できるようにしています。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/有給取得率が高い/残業少なめ/離職率低い/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/教育充実 ・スタッフの声 とても明るく働きやすい職場です。 ・成長を志向する方向けの教育支援 ・1年間はプリセプターがつきます ・高等看護学校への進学も相談可能(毎年1-2名います) ・年1回院内留学制度があります(勤務以外の病棟を経験できる制度) ※勉強会、委員会、研修は基本的に勤務時間内の開催
適正認定事業者

准看護師常勤(正社員・契約)

精神科病院の求人です。 医療法人社団益豊会 回生病院

  • 事業所 医療法人社団益豊会 回生病院

  • 住 所 福岡県宗像市朝町200-1

  • 給 与 【月給】218,000円〜

  • 施 設 病院(一般)

  • 待 遇 ・車通勤可否 可車通勤詳細:無料

精神科病院の求人です。
医療法人社団益豊会 回生病院
  • マイカー通勤可能

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【事業所チェックポイント】 精神科病院の求人です。・ひとこと特徴 ・働きやすい環境が整っており、長期的に勤務ができる病院です。 ・JR赤間駅までの送迎バスが出ています。 ・住宅手当や扶養手当など、福利厚生が充実しています。 ・日勤は9時‐17時までで、残業はほとんどない為、プライベートの時間も確保できます。 ・有休消化率95%程度です。 ・アルコール依存症・薬物依存症の治療にも注力する精神科の病院です。 ・患者様の年齢層は精神科の中では低めで、介護負担が少ないです。 ・もっと詳しい職場情報 回生病院では、患者さんのアルコール・薬物の長期摂取による身体的な依存(入院初期にみられる離脱症状)や、身体合併症の治療などを行いながら、患者さんの精神的な側面にアプローチし、病状の回復、社会復帰意欲の向上をはかっています。その治療プログラムの一部をご紹介します。 ・外来 依存症集団療法 <SMARPP> 平成29年7月より、新しい外来診療プログラムが始まりました。SMARPP(スマープ:せりがや覚醒剤依存再発防止プログラム)といって、神奈川県立精神医療センターせりがや病院にて開発された、薬物・アルコールからの回復を支援するためのプログラムを行っています。 ・集団精神療法 集団精神療法の一貫として、朝夕、各病棟ごとに「断酒・断薬の誓い」「断酒鉄言」を唱和しています。治療の第一歩は、患者さん自身がアルコール・薬物依存症であることを自覚すること。唱和をとおして繰り返し口に出すことで、患者さんの自覚をうながします。毎日決まった時間に行われる唱和は、退院後の生活に必要な規則正しい生活習慣を身につけることにも繋がります。 ・作業療法活動 広大な敷地を用いた運動や、農耕作業、作業療法室での工作などを通して、健康的な心身を取り戻し、社会復帰に向けての意欲を高めます。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/有給取得率が高い/残業少なめ/離職率低い/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/未経験者歓迎/教育充実
適正認定事業者

看護師常勤(正社員・契約)

精神科病院の求人です。 医療法人社団益豊会 回生病院

  • 事業所 医療法人社団益豊会 回生病院

  • 住 所 福岡県宗像市朝町200-1

  • 給 与 【月給】242,300円〜

  • 施 設 病院(一般)

  • 待 遇 ・車通勤可否 可車通勤詳細:無料

精神科病院の求人です。
医療法人社団益豊会 回生病院
  • マイカー通勤可能

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【事業所チェックポイント】 精神科病院の求人です。・ひとこと特徴 ・働きやすい環境が整っており、長期的に勤務ができる病院です。 ・JR赤間駅までの送迎バスが出ています。 ・住宅手当や扶養手当など、福利厚生が充実しています。 ・日勤は9時‐17時までで、残業はほとんどない為、プライベートの時間も確保できます。 ・有休消化率95%程度です。 ・アルコール依存症・薬物依存症の治療にも注力する精神科の病院です。 ・患者様の年齢層は精神科の中では低めで、介護負担が少ないです。 ・もっと詳しい職場情報 回生病院では、患者さんのアルコール・薬物の長期摂取による身体的な依存(入院初期にみられる離脱症状)や、身体合併症の治療などを行いながら、患者さんの精神的な側面にアプローチし、病状の回復、社会復帰意欲の向上をはかっています。その治療プログラムの一部をご紹介します。 ・外来 依存症集団療法 <SMARPP> 平成29年7月より、新しい外来診療プログラムが始まりました。SMARPP(スマープ:せりがや覚醒剤依存再発防止プログラム)といって、神奈川県立精神医療センターせりがや病院にて開発された、薬物・アルコールからの回復を支援するためのプログラムを行っています。 ・集団精神療法 集団精神療法の一貫として、朝夕、各病棟ごとに「断酒・断薬の誓い」「断酒鉄言」を唱和しています。治療の第一歩は、患者さん自身がアルコール・薬物依存症であることを自覚すること。唱和をとおして繰り返し口に出すことで、患者さんの自覚をうながします。毎日決まった時間に行われる唱和は、退院後の生活に必要な規則正しい生活習慣を身につけることにも繋がります。 ・作業療法活動 広大な敷地を用いた運動や、農耕作業、作業療法室での工作などを通して、健康的な心身を取り戻し、社会復帰に向けての意欲を高めます。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/有給取得率が高い/残業少なめ/離職率低い/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/未経験者歓迎/教育充実
適正認定事業者

看護師常勤(正社員・契約)

宗像市の精神科病院/中途入職者への教育体制も整っている病院です 医療法人 光風会 宗像病院

宗像市の精神科病院/中途入職者への教育体制も整っている病院です
医療法人 光風会 宗像病院

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【事業所チェックポイント】 宗像市の精神科病院/中途入職者への教育体制も整っている病院です・ひとこと特徴 ・プリセプター制度があり、精神科未経験の方も安心です ・法人内に訪問看護やデイケアなどの関連施設もあり、将来的に様々な働き方が相談可能です ・子育て理解もあります!家庭と両立をしながら頑張っている職員が多く在籍しています! ・もっと詳しい職場情報 「看護部紹介」 【看護理念】 患者、家族に寄り添ったやさしい看護・介護を行う 【看護部目標】 人材育成と自己啓発・研鑚の推進 安心・安全な看護を提供 他職種連携によるチーム医療を推進 【継続教育】 ・看護部教育委員会を中心に職員の意見や希望を取り入れながら院内の教育計画を企画・運営しています。 ・院外教育としては、看護協会・日本精神科看護技術協会・県及び医師会主催の研修会へ積極的に参加しています。 ・新人のみでなく経験者の中途採用の方にも、プリセプターをつけ細やかな指導・教育を行っています。 ・院内留学制度を行っており、他の部署を体験し理解できるようにしています。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/有給取得率が高い/残業少なめ/離職率低い/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/教育充実 ・スタッフの声 とても明るく働きやすい職場です。 ・成長を志向する方向けの教育支援 ・1年間はプリセプターがつきます ・高等看護学校への進学も相談可能(毎年1-2名います) ・年1回院内留学制度があります(勤務以外の病棟を経験できる制度) ※勉強会、委員会、研修は基本的に勤務時間内の開催
適正認定事業者

准看護師常勤(正社員・契約)

宗像市の精神科病院/中途入職者への教育体制も整っている病院です 医療法人 光風会 宗像病院

宗像市の精神科病院/中途入職者への教育体制も整っている病院です
医療法人 光風会 宗像病院

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【事業所チェックポイント】 宗像市の精神科病院/中途入職者への教育体制も整っている病院です・ひとこと特徴 ・プリセプター制度があり、精神科未経験の方も安心です ・法人内に訪問看護やデイケアなどの関連施設もあり、将来的に様々な働き方が相談可能です ・子育て理解もあります!家庭と両立をしながら頑張っている職員が多く在籍しています! ・もっと詳しい職場情報 「看護部紹介」 【看護理念】 患者、家族に寄り添ったやさしい看護・介護を行う 【看護部目標】 人材育成と自己啓発・研鑚の推進 安心・安全な看護を提供 他職種連携によるチーム医療を推進 【継続教育】 ・看護部教育委員会を中心に職員の意見や希望を取り入れながら院内の教育計画を企画・運営しています。 ・院外教育としては、看護協会・日本精神科看護技術協会・県及び医師会主催の研修会へ積極的に参加しています。 ・新人のみでなく経験者の中途採用の方にも、プリセプターをつけ細やかな指導・教育を行っています。 ・院内留学制度を行っており、他の部署を体験し理解できるようにしています。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/有給取得率が高い/残業少なめ/離職率低い/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/教育充実 ・スタッフの声 とても明るく働きやすい職場です。 ・成長を志向する方向けの教育支援 ・1年間はプリセプターがつきます ・高等看護学校への進学も相談可能(毎年1-2名います) ・年1回院内留学制度があります(勤務以外の病棟を経験できる制度) ※勉強会、委員会、研修は基本的に勤務時間内の開催

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