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看護師常勤（正社員・契約）
年間休日は115日です。残業はほぼありません。ご家庭と両立して働けます。 医療法人昌和会 見立病院
事業所 医療法人昌和会 見立病院
住 所 福岡県田川市大字弓削田3237
給 与 【月給】218,000円〜
施 設 病院（一般）
待 遇 ・車通勤可否 可車通勤詳細：無料
- マイカー通勤可能
【事業所チェックポイント】
年間休日は115日です。残業はほぼありません。ご家庭と両立して働けます。・ひとこと特徴
・認知症分野では県からの認定を受けておりますので、しっかり学ぶことができます。
・残業が比較的少なく、オンオフを切り替えながら働ける環境です。
・福利厚生が充実しています。給与水準が高めです。
・院長をご紹介します！
医療法人昌和会は、昭和36年10月に開設された精神科医療機関です。現在、我が国は少子化・超高齢化・人口減少といった社会構造になっていますが、社会の成熟と共に価値観も多様化した時代となってまいりました。その中で、私たちも様々なニーズに応えていかなくてはなりません。
時代の変遷の中で、現在は当地域において、精神科医療・老年期医療を2つの柱として地域社会に貢献していける医療機関を目指し、職員一丸となって研鑽を続けています。そこには当法人の理念の基に、明文化している方針を通して対応しており、安心・安全・信頼・満足・感動が提供できる医療・介護・福祉サービスを目指しています。
そして、現在は地域共生社会を目指して地域包括ケアシステムが構築されてきていますが、その一翼を担って社会貢献をしていける様に、今後とも切磋琢磨をしていきながら、地域に必要とされる質の高い精神科医療・老年期医療を求めてまいります。
・CPからのおすすめポイント
二交替制/4週8休以上/有給取得率が高い/残業少なめ/退職金あり/車通勤可/未経験者歓迎/教育充実/電子カルテ化
・スタッフの声
残業も殆ど無く、年間休日も115日あるので、家庭との両立が十分に可能な職場環境です。またお子様が小さく、現在は日勤帯での勤務しかできない方でもパートで相談できます。委員会、研修もとても充実しているほか、福利厚生面も手厚いです。
・成長を志向する方向けの教育支援
［研修活動］入社時の研修、新人研修等
院外研修
研究発表（年2回）
ケアキュアカンファレンス（年4回）
［院内研修活動］適宜必要に応じて実施
新人研修（年12回）
キャリアアップ研修
救急蘇生（年12回）
精神福祉法勉強会（年12回）
ケーススタディ（年12回）
各専門委員会勉強会
※1次救命講習・2次救命講習
※精神科講義（毎月第3木曜日開催）
当院の精神保健指定医による講義（オープン参加形式）
精神保健福祉法に基づいた内容の他に、バライティー豊かな内容の講義を開催
※キャリアアップ研修
ハイリスク薬剤について（薬剤師による講義）
心電図の読み方（臨床検査技師による講義）
栄養科について（管理栄養士による講義）
看護師常勤（正社員・契約）
2019年12月に移転している綺麗な建物の特別養護老人ホーム求人です。 社会福祉法人むつみ会 ...
事業所 社会福祉法人むつみ会 特別養護老人ホーム むつみ園
住 所 福岡県田川市大字弓削田２８３８番地４９
給 与 【月給】231,400円〜
施 設 介護施設（特養）
待 遇 ・車通勤可否 可車通勤詳細：利用料:無料
- マイカー通勤可能
【事業所チェックポイント】
2019年12月に移転している綺麗な建物の特別養護老人ホーム求人です。・ひとこと特徴
・「敬う気持ち」を大切に入居者様や職員に向き合っている法人です。
・賞与は4.35ヶ月あります！資格手当・ベースアップ手当もあり、相場より高めです。
・早出遅出勤務が無く、日勤17時30分まで勤務で残業も少ない為、家庭と両立しやすいです。
・スタッフが安心して勤務できるよう、福利厚生面の充実を目指しています。
・大事にしていること
[スタッフの役割・立場ついて]
福祉は人々を幸せにするものであり、「幸福」が福祉の生産物のひとつと言えるかもしれません。
その「幸福」を生み出すのは「スタッフ(現場で働く人々)」であり、スタッフがご利用者様の為に「幸福」を生み出すのが役割(仕事)だと言えます。
しかし、スタッフも社会の一員であり「幸福」であるべきです。
その為には、施設が働きやすい環境を提供しスタッフを過剰な責任やストレスから守るのは当然の責任だと考えます。
福祉分野においては、人材不足や虐待などネガティブなニュースが取り上げられやすいです。
ご利用者様やその家族様は「大丈夫か。」と不安を持たれている方もいらっしゃるでしょう。
施設の過酷な環境がミスや虐待につながるのではないか、という不安もおありでしょう。
その様な不安を払拭するためには、働きやすい職場づくりを推進し、より良いサービスの提供ができるように努めなければなりません。
我々施設もスタッフを大切にし良い環境で働いて、ご利用者様に満足していただき、またスタッフ自身も満足して福祉に関わる人々が「幸福」を感じていただけるよう取り組んでまいります。
・CPからのおすすめポイント
有給取得率が高い/残業少なめ/離職率低い/退職金あり/車通勤可/教育充実
看護師常勤（正社員・契約）
筑豊地区の基幹病院として、質の高い医療を地域の人々に提供する”信頼と安心”のある病院です。 一...
事業所 一般社団法人福岡県社会保険医療協会 社会保険田川病院
住 所 福岡県田川市上本町10-18
給 与 【月給】214,000円〜
施 設 病院（一般）
最 寄 糸田線/大藪駅 糸田線/田川後藤寺駅
待 遇 ・託児所保育所 ・託児所:日勤のみ有（病児保育あり） ※定員14名のため空きは都度確認が必要です ・年齢:満3歳になる年度の3月末まで ＜料金＞ 【月極託児の場合】 ※患児の場合も料金に含まれます ・0歳から1歳未満:1人目25,000円/2人目15,000円 ・1歳以上から2歳未満:1人目20,000円/2人目10,000円 ・2歳以上:1人目15,000円/2人目10,000円 ※0歳児は生後6ヶ月目以降 【患児・臨時の場合】 ・0歳から3歳未満:3,000円/日 ・3歳以上:2,000円/日 ※午前午後どちらか利用の場合は半額 ※夕食:300円 ・寮 独身寮あり 寮利用料金:20,000円（水道光熱費・駐車場代込） ・車通勤可否 可車通勤詳細：利用料:500円
- 託児所あり
- 寮あり
- 年間休日120日以上
- マイカー通勤可能
【事業所チェックポイント】
筑豊地区の基幹病院として、質の高い医療を地域の人々に提供する”信頼と安心”のある病院です。・ひとこと特徴
・田川市の総合病院です。スキルアップしたい方、学びたい方にはぴったりの病院です。
・年間休日121日、託児所完備なので、子育て中の看護師が働きやすい職場環境を整えています。
・働き方のバリエーションは多数あります。
・よりよい職場作りのために
2023年より『大事ナースプロジェクト』が始動しました。
これは、これまで数年来取り組んできた事（ワークライフバランスの推進・Happy Life Project 等）を更に超え、共に働くスタッフを”大事にする”、そんな血の通ったあたたかな取り組みを、病院全体で推進していきたいと願い命名されました。目的は、「職員にとって魅力ある職場を創っていくこと」です。
Mission:ス タッフを大事にする
Vision: For Lively Nurse
Value:小さいことか らコツコツと。
・CPからのおすすめポイント
二交替制/4週8休以上/有給取得率が高い/残業少なめ/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/託児所あり/未経験者歓迎/教育充実/電子カルテ化
・成長を志向する方向けの教育支援
【充実した教育体制】
新人教育プログラムでは、OJTを中心としプリセプターシップ制度やクリニカルラダーにより成長に合わせた指導を行っています。1年間を通じて様々な研修を行い、看護師としての基礎をしっかりと造ります。2年目を迎えてもラダーレベルに応じた教育研修プログラムがあるため、基礎的なことから専門的なことまでしっかりと学べる環境があります。
・新人教育プログラム
『プリセプターシップ』を採用。先輩看護師（プリセプター）がマンツーマンで新人研修を担当する方法です。指導や教育全般に関わるほか、「職場への適応」「精神面での支援」を行います。また、具体的な目標を持って成長できるように、『新人チェックリスト』を用いています。「看護職員として必要な基本姿勢と態度」「技術的側面」「管理的側面」から構成されている チェックリストは、3ヶ月・6ヶ月。9ヶ月、12ヶ月で達成度を自己評価し、プリセプターが自己評価と実際の行動を確認しアドバイスを行います。
中途採用の職員にもプリセプターが付き、経験者でも決して放置されることなく、田川病院での仕事に早く馴染めるよう指導が受けられます。
・キャリアステップ
JNA「クリニカルラダー制度」による継続教育を行っています。
目指す看護師像に近づくために、クリニカルラダーによりあなたの成長を組織的にサポートします。それぞれのレベルに合わせた研修プログラムを組み、なりたいあなたの実現を支援します。
クリニカルラダーとは、（臨床実践能力評価）各レベルにおいて求められる職務像であり、各人の能力評価の基準となるものです。各ラダー別に、能力開発ができるよう年間を通して研修会を組んでいます。 その他、病院全職員対象の接遇研修、人権研修や、医療安全対策や感染対策委員会、記録委員会、看護研究、TQM活動など、各部門の研修会を計画的に行なっています。
看護師常勤（正社員・契約）
医療法人 和光会 一本松すずかけ病院 看護師/常勤(夜勤あり)
事業所 医療法人 和光会 一本松すずかけ病院
住 所 福岡県田川市大字夏吉142
給 与 【月給】247,400円〜
施 設 病院（一般）
最 寄 田川線/上伊田駅
待 遇 ・車通勤可否 可車通勤詳細：無料
- マイカー通勤可能
【事業所チェックポイント】
・ひとこと特徴
・勤務時間7時間30分/日、時間有給制度有り、有給消化率約8割！仕事もプライベートもばっちり充実！
・独自の労災保険制度で補償を手厚く！奨学金制度や副業制度も完備！
・院内・院外研修充実！職員の成長を第一に考えます。
・「おはよう」「ありがとう」「大丈夫？」挨拶や気遣いの行き交う、風通しの良い明るい職場です！
・もっと詳しい職場情報
一本松すずかけ病院は昭和34年に開院した病院ですが、平成21年に新病棟が完成し、明るい雰囲気の快適な職場環境となっています。院内にはコンビニがあり、お弁当やお菓子、雑誌などを購入でき、便利です。また、病院敷地内に美味しいランチを提供するカフェや焼き立てパンがテイクアウトできるベーカリーも併設しており、一般の方だけでなく、職員も気軽に利用することができます。さらに、病院の目の前、徒歩1分の場所に「スーパー川食 すずかけ店」があり、仕事帰りに夕食の食材を買って帰ったりすることも可能です。駐車場は職員用に約400台が確保され、無料で利用することができます。
・CPからのおすすめポイント
二交替制/4週8休以上/有給取得率が高い/残業少なめ/給与高め/退職金あり/車通勤可/未経験者歓迎/教育充実/電子カルテ化
・スタッフの声
『病院の雰囲気が明るく、一般病棟のよう。病院のスタッフの表情も明るいですね。』
『医療関係ですけど、男女比率が男性4:女性6ということで、 思っていたより、男性も少なくないですね。』
『先輩のフォローがあって、相談しやすい環境もあり、 働きやすい職場だと思います。』
・成長を志向する方向けの教育支援
【専門性】
・日本医療機能評価機構Ver.5の認定病院。
・平成21年2月に新病棟が完成。精神科急性期治療病棟、認知症病棟、身体合併症病棟等の機能分化を明確にし、それぞれの専門性を高めています。
【教育体制】
・クリニカルラダー:有
・プリセプター制度:プリセプターではなくチーム支援制度有
・入社時オリエンテーション:有
・夜勤入りのタイミング:入社後3ヶ月目ごろ
・研修、勉強会など:
院内勉強会月1回、プロセス・レコード（看護課程分析表）検討会月1回、年1回集合教育
看護研究有り
実習指導は経験のある方が対応
※研修は勤務時間内で行われます。
看護師常勤（正社員・契約）
医療法人 和光会 一本松すずかけ病院 看護師/常勤(日勤のみ)
事業所 医療法人 和光会 一本松すずかけ病院
住 所 福岡県田川市大字夏吉142
給 与 【月給】213,000円〜
施 設 病院（一般）
最 寄 田川線/上伊田駅
待 遇 ・車通勤可否 可車通勤詳細：無料
- マイカー通勤可能
【事業所チェックポイント】
・ひとこと特徴
・勤務時間7時間30分/日、時間有給制度有り、有給消化率約8割！仕事もプライベートもばっちり充実！
・独自の労災保険制度で補償を手厚く！奨学金制度や副業制度も完備！
・院内・院外研修充実！職員の成長を第一に考えます。
・「おはよう」「ありがとう」「大丈夫？」挨拶や気遣いの行き交う、風通しの良い明るい職場です！
・もっと詳しい職場情報
一本松すずかけ病院は昭和34年に開院した病院ですが、平成21年に新病棟が完成し、明るい雰囲気の快適な職場環境となっています。院内にはコンビニがあり、お弁当やお菓子、雑誌などを購入でき、便利です。また、病院敷地内に美味しいランチを提供するカフェや焼き立てパンがテイクアウトできるベーカリーも併設しており、一般の方だけでなく、職員も気軽に利用することができます。さらに、病院の目の前、徒歩1分の場所に「スーパー川食 すずかけ店」があり、仕事帰りに夕食の食材を買って帰ったりすることも可能です。駐車場は職員用に約400台が確保され、無料で利用することができます。
・CPからのおすすめポイント
二交替制/4週8休以上/有給取得率が高い/残業少なめ/給与高め/退職金あり/車通勤可/未経験者歓迎/教育充実/電子カルテ化
・スタッフの声
『病院の雰囲気が明るく、一般病棟のよう。病院のスタッフの表情も明るいですね。』
『医療関係ですけど、男女比率が男性4:女性6ということで、 思っていたより、男性も少なくないですね。』
『先輩のフォローがあって、相談しやすい環境もあり、 働きやすい職場だと思います。』
・成長を志向する方向けの教育支援
【専門性】
・日本医療機能評価機構Ver.5の認定病院。
・平成21年2月に新病棟が完成。精神科急性期治療病棟、認知症病棟、身体合併症病棟等の機能分化を明確にし、それぞれの専門性を高めています。
【教育体制】
・クリニカルラダー:有
・プリセプター制度:プリセプターではなくチーム支援制度有
・入社時オリエンテーション:有
・夜勤入りのタイミング:入社後3ヶ月目ごろ
・研修、勉強会など:
院内勉強会月1回、プロセス・レコード（看護課程分析表）検討会月1回、年1回集合教育
看護研究有り
実習指導は経験のある方が対応
※研修は勤務時間内で行われます。
看護師常勤（正社員・契約）
筑豊地区の基幹病院として、質の高い医療を地域の人々に提供する”信頼と安心”のある病院です。 一...
事業所 一般社団法人福岡県社会保険医療協会 社会保険田川病院
住 所 福岡県田川市上本町10-18
給 与 【月給】258,000円〜
施 設 病院（一般）
最 寄 糸田線/大藪駅 糸田線/田川後藤寺駅
待 遇 ・託児所保育所 ・託児所:日勤のみ有（病児保育あり） ※定員14名のため空きは都度確認が必要です ・年齢:満3歳になる年度の3月末まで ＜料金＞ 【月極託児の場合】 ※患児の場合も料金に含まれます ・0歳から1歳未満:1人目25,000円/2人目15,000円 ・1歳以上から2歳未満:1人目20,000円/2人目10,000円 ・2歳以上:1人目15,000円/2人目10,000円 ※0歳児は生後6ヶ月目以降 【患児・臨時の場合】 ・0歳から3歳未満:3,000円/日 ・3歳以上:2,000円/日 ※午前午後どちらか利用の場合は半額 ※夕食:300円 ・寮 独身寮あり 寮利用料金:20,000円（水道光熱費・駐車場代込） ・車通勤可否 可車通勤詳細：利用料:500円
- 託児所あり
- 寮あり
- 年間休日120日以上
- マイカー通勤可能
【事業所チェックポイント】
筑豊地区の基幹病院として、質の高い医療を地域の人々に提供する”信頼と安心”のある病院です。・ひとこと特徴
・田川市の総合病院です。スキルアップしたい方、学びたい方にはぴったりの病院です。
・年間休日121日、託児所完備なので、子育て中の看護師が働きやすい職場環境を整えています。
・働き方のバリエーションは多数あります。
・よりよい職場作りのために
2023年より『大事ナースプロジェクト』が始動しました。
これは、これまで数年来取り組んできた事（ワークライフバランスの推進・Happy Life Project 等）を更に超え、共に働くスタッフを”大事にする”、そんな血の通ったあたたかな取り組みを、病院全体で推進していきたいと願い命名されました。目的は、「職員にとって魅力ある職場を創っていくこと」です。
Mission:ス タッフを大事にする
Vision: For Lively Nurse
Value:小さいことか らコツコツと。
・CPからのおすすめポイント
二交替制/4週8休以上/有給取得率が高い/残業少なめ/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/託児所あり/未経験者歓迎/教育充実/電子カルテ化
・成長を志向する方向けの教育支援
【充実した教育体制】
新人教育プログラムでは、OJTを中心としプリセプターシップ制度やクリニカルラダーにより成長に合わせた指導を行っています。1年間を通じて様々な研修を行い、看護師としての基礎をしっかりと造ります。2年目を迎えてもラダーレベルに応じた教育研修プログラムがあるため、基礎的なことから専門的なことまでしっかりと学べる環境があります。
・新人教育プログラム
『プリセプターシップ』を採用。先輩看護師（プリセプター）がマンツーマンで新人研修を担当する方法です。指導や教育全般に関わるほか、「職場への適応」「精神面での支援」を行います。また、具体的な目標を持って成長できるように、『新人チェックリスト』を用いています。「看護職員として必要な基本姿勢と態度」「技術的側面」「管理的側面」から構成されている チェックリストは、3ヶ月・6ヶ月。9ヶ月、12ヶ月で達成度を自己評価し、プリセプターが自己評価と実際の行動を確認しアドバイスを行います。
中途採用の職員にもプリセプターが付き、経験者でも決して放置されることなく、田川病院での仕事に早く馴染めるよう指導が受けられます。
・キャリアステップ
JNA「クリニカルラダー制度」による継続教育を行っています。
目指す看護師像に近づくために、クリニカルラダーによりあなたの成長を組織的にサポートします。それぞれのレベルに合わせた研修プログラムを組み、なりたいあなたの実現を支援します。
クリニカルラダーとは、（臨床実践能力評価）各レベルにおいて求められる職務像であり、各人の能力評価の基準となるものです。各ラダー別に、能力開発ができるよう年間を通して研修会を組んでいます。 その他、病院全職員対象の接遇研修、人権研修や、医療安全対策や感染対策委員会、記録委員会、看護研究、TQM活動など、各部門の研修会を計画的に行なっています。
看護師常勤（正社員・契約）
医療法人 和光会 一本松すずかけ病院 看護師/常勤(日勤のみ)
事業所 医療法人 和光会 一本松すずかけ病院
住 所 福岡県田川市大字夏吉142
給 与 【月給】213,000円〜
施 設 病院（一般）
最 寄 田川線/上伊田駅
待 遇 ・車通勤可否 可車通勤詳細：無料
- マイカー通勤可能
【事業所チェックポイント】
・ひとこと特徴
・勤務時間7時間30分/日、時間有給制度有り、有給消化率約8割！仕事もプライベートもばっちり充実！
・独自の労災保険制度で補償を手厚く！奨学金制度や副業制度も完備！
・院内・院外研修充実！職員の成長を第一に考えます。
・「おはよう」「ありがとう」「大丈夫？」挨拶や気遣いの行き交う、風通しの良い明るい職場です！
・もっと詳しい職場情報
一本松すずかけ病院は昭和34年に開院した病院ですが、平成21年に新病棟が完成し、明るい雰囲気の快適な職場環境となっています。院内にはコンビニがあり、お弁当やお菓子、雑誌などを購入でき、便利です。また、病院敷地内に美味しいランチを提供するカフェや焼き立てパンがテイクアウトできるベーカリーも併設しており、一般の方だけでなく、職員も気軽に利用することができます。さらに、病院の目の前、徒歩1分の場所に「スーパー川食 すずかけ店」があり、仕事帰りに夕食の食材を買って帰ったりすることも可能です。駐車場は職員用に約400台が確保され、無料で利用することができます。
・CPからのおすすめポイント
二交替制/4週8休以上/有給取得率が高い/残業少なめ/給与高め/退職金あり/車通勤可/未経験者歓迎/教育充実/電子カルテ化
・スタッフの声
『病院の雰囲気が明るく、一般病棟のよう。病院のスタッフの表情も明るいですね。』
『医療関係ですけど、男女比率が男性4:女性6ということで、 思っていたより、男性も少なくないですね。』
『先輩のフォローがあって、相談しやすい環境もあり、 働きやすい職場だと思います。』
・成長を志向する方向けの教育支援
【専門性】
・日本医療機能評価機構Ver.5の認定病院。
・平成21年2月に新病棟が完成。精神科急性期治療病棟、認知症病棟、身体合併症病棟等の機能分化を明確にし、それぞれの専門性を高めています。
【教育体制】
・クリニカルラダー:有
・プリセプター制度:プリセプターではなくチーム支援制度有
・入社時オリエンテーション:有
・夜勤入りのタイミング:入社後3ヶ月目ごろ
・研修、勉強会など:
院内勉強会月1回、プロセス・レコード（看護課程分析表）検討会月1回、年1回集合教育
看護研究有り
実習指導は経験のある方が対応
※研修は勤務時間内で行われます。
看護師常勤（正社員・契約）
年間休日は115日です。残業はほぼありません。ご家庭と両立して働けます。 医療法人昌和会 見立病院
事業所 医療法人昌和会 見立病院
住 所 福岡県田川市大字弓削田3237
給 与 【月給】243,800円〜252,400円
施 設 病院（一般）
待 遇 ・車通勤可否 可車通勤詳細：無料
- マイカー通勤可能
【事業所チェックポイント】
年間休日は115日です。残業はほぼありません。ご家庭と両立して働けます。・ひとこと特徴
・認知症分野では県からの認定を受けておりますので、しっかり学ぶことができます。
・残業が比較的少なく、オンオフを切り替えながら働ける環境です。
・福利厚生が充実しています。給与水準が高めです。
・院長をご紹介します！
医療法人昌和会は、昭和36年10月に開設された精神科医療機関です。現在、我が国は少子化・超高齢化・人口減少といった社会構造になっていますが、社会の成熟と共に価値観も多様化した時代となってまいりました。その中で、私たちも様々なニーズに応えていかなくてはなりません。
時代の変遷の中で、現在は当地域において、精神科医療・老年期医療を2つの柱として地域社会に貢献していける医療機関を目指し、職員一丸となって研鑽を続けています。そこには当法人の理念の基に、明文化している方針を通して対応しており、安心・安全・信頼・満足・感動が提供できる医療・介護・福祉サービスを目指しています。
そして、現在は地域共生社会を目指して地域包括ケアシステムが構築されてきていますが、その一翼を担って社会貢献をしていける様に、今後とも切磋琢磨をしていきながら、地域に必要とされる質の高い精神科医療・老年期医療を求めてまいります。
・CPからのおすすめポイント
二交替制/4週8休以上/有給取得率が高い/残業少なめ/退職金あり/車通勤可/未経験者歓迎/教育充実/電子カルテ化
・スタッフの声
残業も殆ど無く、年間休日も115日あるので、家庭との両立が十分に可能な職場環境です。またお子様が小さく、現在は日勤帯での勤務しかできない方でもパートで相談できます。委員会、研修もとても充実しているほか、福利厚生面も手厚いです。
・成長を志向する方向けの教育支援
［研修活動］入社時の研修、新人研修等
院外研修
研究発表（年2回）
ケアキュアカンファレンス（年4回）
［院内研修活動］適宜必要に応じて実施
新人研修（年12回）
キャリアアップ研修
救急蘇生（年12回）
精神福祉法勉強会（年12回）
ケーススタディ（年12回）
各専門委員会勉強会
※1次救命講習・2次救命講習
※精神科講義（毎月第3木曜日開催）
当院の精神保健指定医による講義（オープン参加形式）
精神保健福祉法に基づいた内容の他に、バライティー豊かな内容の講義を開催
※キャリアアップ研修
ハイリスク薬剤について（薬剤師による講義）
心電図の読み方（臨床検査技師による講義）
栄養科について（管理栄養士による講義）
助産師常勤（正社員・契約）
筑豊地区の基幹病院として、質の高い医療を地域の人々に提供する”信頼と安心”のある病院です。 一...
事業所 一般社団法人福岡県社会保険医療協会 社会保険田川病院
住 所 福岡県田川市上本町10-18
給 与 【月給】258,000円〜
施 設 病院（一般）
最 寄 糸田線/大藪駅 糸田線/田川後藤寺駅
待 遇 ・託児所保育所 ・託児所:日勤のみ有（病児保育あり） ※定員14名のため空きは都度確認が必要です ・年齢:満3歳になる年度の3月末まで ＜料金＞ 【月極託児の場合】 ※患児の場合も料金に含まれます ・0歳から1歳未満:1人目25,000円/2人目15,000円 ・1歳以上から2歳未満:1人目20,000円/2人目10,000円 ・2歳以上:1人目15,000円/2人目10,000円 ※0歳児は生後6ヶ月目以降 【患児・臨時の場合】 ・0歳から3歳未満:3,000円/日 ・3歳以上:2,000円/日 ※午前午後どちらか利用の場合は半額 ※夕食:300円 ・寮 独身寮あり 寮利用料金:20,000円（水道光熱費・駐車場代込） ・車通勤可否 可車通勤詳細：利用料:500円
- 託児所あり
- 寮あり
- 年間休日120日以上
- マイカー通勤可能
【事業所チェックポイント】
筑豊地区の基幹病院として、質の高い医療を地域の人々に提供する”信頼と安心”のある病院です。・ひとこと特徴
・田川市の総合病院です。スキルアップしたい方、学びたい方にはぴったりの病院です。
・年間休日121日、託児所完備なので、子育て中の看護師が働きやすい職場環境を整えています。
・働き方のバリエーションは多数あります。
・よりよい職場作りのために
2023年より『大事ナースプロジェクト』が始動しました。
これは、これまで数年来取り組んできた事（ワークライフバランスの推進・Happy Life Project 等）を更に超え、共に働くスタッフを”大事にする”、そんな血の通ったあたたかな取り組みを、病院全体で推進していきたいと願い命名されました。目的は、「職員にとって魅力ある職場を創っていくこと」です。
Mission:ス タッフを大事にする
Vision: For Lively Nurse
Value:小さいことか らコツコツと。
・CPからのおすすめポイント
二交替制/4週8休以上/有給取得率が高い/残業少なめ/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/託児所あり/未経験者歓迎/教育充実/電子カルテ化
・成長を志向する方向けの教育支援
【充実した教育体制】
新人教育プログラムでは、OJTを中心としプリセプターシップ制度やクリニカルラダーにより成長に合わせた指導を行っています。1年間を通じて様々な研修を行い、看護師としての基礎をしっかりと造ります。2年目を迎えてもラダーレベルに応じた教育研修プログラムがあるため、基礎的なことから専門的なことまでしっかりと学べる環境があります。
・新人教育プログラム
『プリセプターシップ』を採用。先輩看護師（プリセプター）がマンツーマンで新人研修を担当する方法です。指導や教育全般に関わるほか、「職場への適応」「精神面での支援」を行います。また、具体的な目標を持って成長できるように、『新人チェックリスト』を用いています。「看護職員として必要な基本姿勢と態度」「技術的側面」「管理的側面」から構成されている チェックリストは、3ヶ月・6ヶ月。9ヶ月、12ヶ月で達成度を自己評価し、プリセプターが自己評価と実際の行動を確認しアドバイスを行います。
中途採用の職員にもプリセプターが付き、経験者でも決して放置されることなく、田川病院での仕事に早く馴染めるよう指導が受けられます。
・キャリアステップ
JNA「クリニカルラダー制度」による継続教育を行っています。
目指す看護師像に近づくために、クリニカルラダーによりあなたの成長を組織的にサポートします。それぞれのレベルに合わせた研修プログラムを組み、なりたいあなたの実現を支援します。
クリニカルラダーとは、（臨床実践能力評価）各レベルにおいて求められる職務像であり、各人の能力評価の基準となるものです。各ラダー別に、能力開発ができるよう年間を通して研修会を組んでいます。 その他、病院全職員対象の接遇研修、人権研修や、医療安全対策や感染対策委員会、記録委員会、看護研究、TQM活動など、各部門の研修会を計画的に行なっています。
看護師常勤（正社員・契約）
筑豊地区の基幹病院として、質の高い医療を地域の人々に提供する”信頼と安心”のある病院です。 一...
事業所 一般社団法人福岡県社会保険医療協会 社会保険田川病院
住 所 福岡県田川市上本町10-18
給 与 【月給】227,200円〜
施 設 病院（一般）
最 寄 糸田線/大藪駅 糸田線/田川後藤寺駅
待 遇 ・託児所保育所 ・託児所:日勤のみ有（病児保育あり） ※定員14名のため空きは都度確認が必要です ・年齢:満3歳になる年度の3月末まで ＜料金＞ 【月極託児の場合】 ※患児の場合も料金に含まれます ・0歳から1歳未満:1人目25,000円/2人目15,000円 ・1歳以上から2歳未満:1人目20,000円/2人目10,000円 ・2歳以上:1人目15,000円/2人目10,000円 ※0歳児は生後6ヶ月目以降 【患児・臨時の場合】 ・0歳から3歳未満:3,000円/日 ・3歳以上:2,000円/日 ※午前午後どちらか利用の場合は半額 ※夕食:300円 ・寮 独身寮あり 寮利用料金:20,000円（水道光熱費・駐車場代込） ・車通勤可否 可車通勤詳細：利用料:500円
- 託児所あり
- 寮あり
- 年間休日120日以上
- マイカー通勤可能
【事業所チェックポイント】
筑豊地区の基幹病院として、質の高い医療を地域の人々に提供する”信頼と安心”のある病院です。・ひとこと特徴
・田川市の総合病院です。スキルアップしたい方、学びたい方にはぴったりの病院です。
・年間休日121日、託児所完備なので、子育て中の看護師が働きやすい職場環境を整えています。
・働き方のバリエーションは多数あります。
・よりよい職場作りのために
2023年より『大事ナースプロジェクト』が始動しました。
これは、これまで数年来取り組んできた事（ワークライフバランスの推進・Happy Life Project 等）を更に超え、共に働くスタッフを”大事にする”、そんな血の通ったあたたかな取り組みを、病院全体で推進していきたいと願い命名されました。目的は、「職員にとって魅力ある職場を創っていくこと」です。
Mission:ス タッフを大事にする
Vision: For Lively Nurse
Value:小さいことか らコツコツと。
・CPからのおすすめポイント
二交替制/4週8休以上/有給取得率が高い/残業少なめ/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/託児所あり/未経験者歓迎/教育充実/電子カルテ化
・成長を志向する方向けの教育支援
【充実した教育体制】
新人教育プログラムでは、OJTを中心としプリセプターシップ制度やクリニカルラダーにより成長に合わせた指導を行っています。1年間を通じて様々な研修を行い、看護師としての基礎をしっかりと造ります。2年目を迎えてもラダーレベルに応じた教育研修プログラムがあるため、基礎的なことから専門的なことまでしっかりと学べる環境があります。
・新人教育プログラム
『プリセプターシップ』を採用。先輩看護師（プリセプター）がマンツーマンで新人研修を担当する方法です。指導や教育全般に関わるほか、「職場への適応」「精神面での支援」を行います。また、具体的な目標を持って成長できるように、『新人チェックリスト』を用いています。「看護職員として必要な基本姿勢と態度」「技術的側面」「管理的側面」から構成されている チェックリストは、3ヶ月・6ヶ月。9ヶ月、12ヶ月で達成度を自己評価し、プリセプターが自己評価と実際の行動を確認しアドバイスを行います。
中途採用の職員にもプリセプターが付き、経験者でも決して放置されることなく、田川病院での仕事に早く馴染めるよう指導が受けられます。
・キャリアステップ
JNA「クリニカルラダー制度」による継続教育を行っています。
目指す看護師像に近づくために、クリニカルラダーによりあなたの成長を組織的にサポートします。それぞれのレベルに合わせた研修プログラムを組み、なりたいあなたの実現を支援します。
クリニカルラダーとは、（臨床実践能力評価）各レベルにおいて求められる職務像であり、各人の能力評価の基準となるものです。各ラダー別に、能力開発ができるよう年間を通して研修会を組んでいます。 その他、病院全職員対象の接遇研修、人権研修や、医療安全対策や感染対策委員会、記録委員会、看護研究、TQM活動など、各部門の研修会を計画的に行なっています。
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