続きを読む
【事業所チェックポイント】
ブランクのある方や手技に不安のある方も安心の教育制度がございます。・ひとこと特徴
【充実の研修制度】
中途採用者には珍しい独自のクリニカルラダーシステムを導入しており、レベル別に達成目標を掲げ個々の看護師が能力やライフサイクルに応じて組織の支援を受けながら目標に到達できるように取り組んでいます。
【優しい看護の実践】
公立の総合病院で長く看護部長を務め、国から地域医療貢献を認められ勲章を受けたステキな看護部長が着任しました。患者様はもちろん、多職種含め働く仲間にも『優しく』あるべき、という風土を浸透させ、『優しい看護』がキャッチフレーズになっています。
【公私両立のしやすさ】
ワークライフバランス推進の委員会を立ち上げ、残業時間削減など、家庭・プライベートと両立しやすい環境の整備に取り組んでいます。
・看護部長をご紹介します！
2022年より看護部長を務めている方をご紹介します。
前職の高知県の病院で看護部長を務めていらっしゃいましたが定年で地元香川に帰ってくることになり着任されました。長年の看護部長としての地域貢献が認められ国から叙勲を受けられた方です。
自分に、仲間に優しくできない人が患者様にも優しくできるはずがない。『優しい人になろう』ということをモットーに対話を重ねた結果、事務長曰く1年で働く看護師さんの雰囲気がガラっと変わった、と驚かれていました。ナース人材バンクのスタッフが病院を訪問した際、外来で患者様に何気ない配慮の声掛けをしている姿、すれ違うたびに皆笑顔で元気に挨拶してくれる看護師さんの姿が印象に残っています。
看護師さんの定着率もここ1年で改善されており是非一度一度お会いしていただきたい方です。
・CPからのおすすめポイント
二交替制/有給取得率が高い/残業少なめ/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/託児所あり/教育充実/電子カルテ化
・スタッフの声
・スタッフ皆でより良い病院作りを心がけています。
・患者様には優しくお声がけをし、親身になって看護をすることを心がけています。
・働くスタイルも、相談にのっていただけるので心強いです。
・たくさんの診療科目があるので、やる気しだいで、たくさんの知識を学ぶことができる環境です。
・就職して永年勤続数十年です。尊敬できる上司に恵まれ、頼りになる同僚にも恵まれたため、続けられたのだと思います。
・成長を志向する方向けの教育支援
看護教育は、MMC (まるがめ医療センター）クリニカルラダーを活用し実践能力向上を目指しています。
1人ひとりの看護師が自律した看護ができるよう教育委員会を中心とし、新人教育、継続教育を行っています。
