住 所 香川県三豊市山本町財田西902-1
雇 用 看護師/常勤(正社員・契約)
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事業所 | まるがめ医療センター |
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勤務先住所 | 香川県丸亀市 津森町219 [地図] |
沿線/最寄駅 | |
施設形態 | 病院(一般) |
診療科目 | 内科 |
勤務時間 | ・日勤 08:00~17:00 ・日勤(2) 08:30~17:30 ・夜勤 15:30~09:00 |
給与 | 【月給】 254,000円〜 【その他】 【看護師】 ・基本給:190,000円-260,000円 ・資格手当:10,000円 ・夜勤手当:12,000円/回(月平均4回) ・休日手当:3,000円/回(月平均2回) ※日曜・祝日 |
採用ポジション | 看護師/常勤(夜勤あり) |
待遇 | ・賞与 年2回 ※前年度実績 ・昇給 年1回1.00%-1.50%(前年度実績) ・退職金 勤続3年以上 ・社会保険 雇用保険:あり 労災保険:あり 健康保険:あり 厚生年金:あり ・交通費手当 あり ・常勤定年制 あり(63歳) |
病床数 | 300 |
求人No | a011000000IiNrgAAF-23630 |
事業所チェックポイント | ブランクのある方や手技に不安のある方も安心の教育制度がございます。・ひとこと特徴 【充実の研修制度】 中途採用者には珍しい独自のクリニカルラダーシステムを導入しており、レベル別に達成目標を掲げ個々の看護師が能力やライフサイクルに応じて組織の支援を受けながら目標に到達できるように取り組んでいます。 【優しい看護の実践】 公立の総合病院で長く看護部長を務め、国から地域医療貢献を認められ勲章を受けたステキな看護部長が着任しました。患者様はもちろん、多職種含め働く仲間にも『優しく』あるべき、という風土を浸透させ、『優しい看護』がキャッチフレーズになっています。 【公私両立のしやすさ】 ワークライフバランス推進の委員会を立ち上げ、残業時間削減など、家庭・プライベートと両立しやすい環境の整備に取り組んでいます。 ・看護部長をご紹介します! 2022年より看護部長を務めている方をご紹介します。 前職の高知県の病院で看護部長を務めていらっしゃいましたが定年で地元香川に帰ってくることになり着任されました。長年の看護部長としての地域貢献が認められ国から叙勲を受けられた方です。 自分に、仲間に優しくできない人が患者様にも優しくできるはずがない。『優しい人になろう』ということをモットーに対話を重ねた結果、事務長曰く1年で働く看護師さんの雰囲気がガラっと変わった、と驚かれていました。ナース人材バンクのスタッフが病院を訪問した際、外来で患者様に何気ない配慮の声掛けをしている姿、すれ違うたびに皆笑顔で元気に挨拶してくれる看護師さんの姿が印象に残っています。 看護師さんの定着率もここ1年で改善されており是非一度一度お会いしていただきたい方です。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/有給取得率が高い/残業少なめ/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/託児所あり/教育充実/電子カルテ化 ・スタッフの声 ・スタッフ皆でより良い病院作りを心がけています。 ・患者様には優しくお声がけをし、親身になって看護をすることを心がけています。 ・働くスタイルも、相談にのっていただけるので心強いです。 ・たくさんの診療科目があるので、やる気しだいで、たくさんの知識を学ぶことができる環境です。 ・就職して永年勤続数十年です。尊敬できる上司に恵まれ、頼りになる同僚にも恵まれたため、続けられたのだと思います。 ・成長を志向する方向けの教育支援 看護教育は、MMC (まるがめ医療センター)クリニカルラダーを活用し実践能力向上を目指しています。 1人ひとりの看護師が自律した看護ができるよう教育委員会を中心とし、新人教育、継続教育を行っています。 |
交通手段 | ・丸亀駅から車で約5分 ・中府町バス停より約150m(徒歩約2分) ・津森町バス停より約350m(徒歩約5分) |
事業所情報 | ・診療時間 午前:月~土 9:00~12:00(科目毎時間・曜日あり) 午後:月火水金 14:00~17:30(科目毎時間・曜日あり) ・残業時間目安 3 ・夜勤回数目安 平均4-5回/月 ※回数応相談 ◯日勤時の業務の流れ 病院内での看護業務 ・看護職員在籍数 看護師:約90名、准看護師:約30名 ・看護職員年齢層 平均年齢:41歳-42歳 ・ママさんナース 在籍有り ・男性職員人数・比率 男性看護師4名(20代-30代) ・看護方式 病棟の看護提供方式は看護サービスと業務の効率化を考え、固定チーム方式と機能別方式とPNS(パートナーシップ・ナーシング・システム)、プライマリーナーシングを取り入れています。 ・救急搬入件数 病棟の看護提供方式は看護サービスと業務の効率化を考え、固定チーム方式と機能別方式とPNS(パートナーシップ・ナーシング・システム)、プライマリーナーシングを取り入れています。 ・介護職員人数 【回復期病棟】 日勤体制(介護・ケア含め):6-8名程度 【地域包括ケア病棟】 日勤体制(介護・ケア含め):9-13名程度 ・おむつ交換業務の有無 基本有り ・病院併設の有無 無し |
採用情報 | ・試用期間について 3ヶ月(労働条件変更なし) ・こんな求人求めてます! 看護のスキルを高めたい方はもちろん、ブランクがある方、スキルに不安がある方も大歓迎です。復職支援システムがあり、採血・点滴等などから指導いたしますので安心してください。スタッフ一同、より良い病院にしていこうと考えています。素直な気持ちで学ぶ心をお持ちの方、小さなことにも気付ける方、思いやりの気持ちで患者様と向き合える方など、お気軽にお問い合わせください。 |
ホームページ | http://jyujin-mmc.jp/page-21/page-426/ |
アピールポイント | 寮ありマイカー通勤可能 |
会社名 | ナース人材バンク |
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ナース人材バンクからのメッセージ | ナース人材バンクとは、看護師の方を対象とした職業紹介による転職支援サービスのことです。ナース人材バンクの看護師専任コンサルタントが、旬の求人情報を直接事業所(病院・介護施設等)から収集し、正確な内容を把握した上で求職者の方にお仕事を紹介しています。 まずはお気軽にご相談ください。 |
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