「独立行政法人国立病院機構神奈川病院」 の看護師求人 1件 掲載中

【事業所チェックポイント】 公務員に準じた給与体系の法人で、一般・重心のキャリアアップを目指せます・ひとこと特徴 ・一般・重心・地ケア・結核を持つ地域医療支援病院です。 ・充実した教育・研修体制の看護職員能力開発プログラムで成長できます。 ・公務員に準拠した給与体系で、賞与は4ヶ月以上です。 ・一般病棟は建て替えが完了し、綺麗な病棟になりました。 ・残業が少なく、子育て中の方も働きやすい環境です。 ・もっと詳しい職場情報 【看護部長メッセージ】 当院には一般病棟、地域包括ケア病棟、結核病棟、重症心身障害児（者）病棟があり、入院されている患者さんの年齢層は小児から高齢の方まで幅広く、その病状も急性期から慢性期までと、あらゆる段階に対応する医療・看護を提供しています。平成21年10月より地域医療支援病院として県知事から承認を受け、地域の医療機関等と連携・協力しながら地域医療の確保を図っています。　 一般病棟に入院されている患者さんは秦野市を中心とした地元の方が多いため、地域の医療機関等との連携・協力関係をベースにタイムリーなやりとりを行っております。入院中の事だけを考えるのではなく、患者さんが望んでいる生活はなんだろうかと考え、一人一人の患者さんのニーズに応えられるような看護を提供できるように努めております。 そして、在宅医療への移行がスムーズに行えるように、患者さんの退院後に地域の訪問看護師と一緒にご自宅を訪問する取り組みも行っております。ご自宅を訪問させていただくことは、入院中の看護を振り返るよい機会にもなっております。 さて、神奈川病院は令和3年に一般病棟の建て替えが完成し、新病棟が開棟となります。入院患者さんにとってより安全・安心な環境作りができるようにと全職員一丸となって取り組んでおります。 職員にとっても長年の夢であった新病棟です この機会に看護体制や看護業務内容を見直し、職員も働きやすい環境下で神奈川病院の看護の理念である「患者さんの立場に立ち、人権を尊重し、看護の専門職として信頼されるあたたかい看護を提供します」に則り、看護の質の更なる向上を目指していきます。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/三交替制/4週8休以上/残業少なめ/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/託児所あり/教育充実/電子カルテ化 ・スタッフの声 【1年目】 業務に慣れることで精一杯ですが、先輩のフォローを受けながら受け持ち患者さんの退院に向けて基本的な看護を覚えていっています。 精神的悩みを先輩に支えていただいています。 【2年目】 基本的な業務の次は標準的な看護技術を実践し、病棟単位での特徴的な技術を深めていきます。個々の患者さんに合った看護を提供できるように意識して学んでいます。 【3年目】 病棟での退院支援に向けたリハビリチームの一員として役割を担います。また、プリセプターとしての役割も加わり、新人への精神的なフォローを行っています。新人が話しかけやすい環境づくりを意識しています。 【7年目】 自己の追求する専門分野を深め、専門的知識・能力を高めていきます。 当院では「認定看護師資格取得支援」があり、無理なくキャリアアップができる環境があります。 ・成長を志向する方向けの教育支援 【神奈川病院キャリアラダー】 国立病院機構「看護職員能力開発プログラム」に則って、当院に即したラダーを組んでおります。院内外の研修も通年で充実させております。 新卒は5年で研修・実務コースを終了し、国立病院機構の理念に沿った看護を実践できる看護師「Actyナース」を目指します。 中途の方も技術チェックの上で適切なラダーや研修にエントリーしていただきます。