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適正認定事業者

准看護師非常勤(パート・登録)

諸手当充実/家庭と仕事両立できます。 医療法人清水会 介護老人保健施設 京しみず

  • 事業所 医療法人清水会 介護老人保健施設 京しみず

  • 住 所 京都府京都市伏見区羽束師古川町177

  • 給 与 【時給】1,500円〜

  • 施 設 介護施設(老健)

  • 最 寄 京阪本線/淀駅

  • 待 遇 ・託児所保育所 企業内保育所利用可能 利用料1万円 送迎バス運行 施設の中にはございません。少し離れているため、送迎バス運行しています。 ・車通勤可否 可車通勤詳細:無料

諸手当充実/家庭と仕事両立できます。
医療法人清水会 介護老人保健施設 京しみず

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【事業所チェックポイント】 諸手当充実/家庭と仕事両立できます。・ひとこと特徴 [事業所特徴] ・入所定員100名の病院母体の介護老人保健施設です。 ・酸素も吸引器もポータブルなので、異常があった場合はすぐに病院に搬送が可能です。 [勤務の特徴] ・日勤は17時までの勤務となっています。 ・夜勤時は仮眠室があるので、仮眠とっていただける環境です。 ・定年65歳と長く勤務いただける環境です。 ・待遇や福利厚生も整っております。 ・年末年始4日、夏季休暇3日、年間休日114日ございます。 ・大事にしていること 【リハビリテーションや適切な医学的管理】 年齢を経るにしたがい寝たきり等の状態に向かって諸々の症状が進みます。 今の状態をできる限り維持する努力をします。 【利用者のいきがいづくり】 多様なレクリエーションを計画し、クラブ活動を促進し、施設外へ出る機会を増やします。 【身体拘束の廃止】 人権を最優先と考え、身体拘束をしません。 【ご家族との関係づくり】 ご家族との連携を密にしていくことが大切と考えています。ご家族様におかれましても頻繁にご来訪下さい。 ・CPからのおすすめポイント 退職金あり/教育充実 ・スタッフの声 【私たちと一緒に働きませんか?】 家族的でアットホームな雰囲気の施設です。定期的にレクリエーションやイベントも開催しているのですが、スタッフもご利用者様と共に楽しみながら明るく元気に働いています。人間関係も良く、働きやすい職場です。また、福利厚生も充実しているので長く働きたいという方にもおすすめの職場だと思います。 ・成長を志向する方向けの教育支援 ・業務内研修 プリセプター制度 ・業務外研修
適正認定事業者

看護師常勤(正社員・契約)

笑顔と真心、優しさを患者様に届けたい 医療法人社団淀さんせん会 金井病院

  • 事業所 医療法人社団淀さんせん会 金井病院

  • 住 所 京都府京都市伏見区淀木津町612-12

  • 給 与 【月給】265,000円〜298,000円

  • 施 設 病院(一般)

  • 最 寄 京阪本線/淀駅

  • 待 遇 ・車通勤可否 可

笑顔と真心、優しさを患者様に届けたい
医療法人社団淀さんせん会 金井病院

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【事業所チェックポイント】 笑顔と真心、優しさを患者様に届けたい・ひとこと特徴 ・地域の高齢者様を支える慢性期病院です。 ・京阪淀駅から徒歩7分 ・救急、在宅、予防医療の3本柱で力をいれています ・オペは整形外科、眼科、耳鼻科、皮膚科のみ、重症患者は協力病院へ送患しています ・看護部長をご紹介します! <あたたかく見守りしっかりサポートしていきます> 当院は一般急性期病棟、障害者病棟、地域包括ケア病棟の3病棟がありそれぞれ特徴ある病棟運営を行っています。 総合診療医のいる家庭医療学センターや整形外科を中心に一般医療にも重点をおき地域医療を行っています。 患者さんは地域に暮らしている人が中心で小児から高齢者まで家族を含めて幅広く診る医療を実践していますので、看護に求められる力は、地域で暮らす人の生活を支える視点が必要となります。 人材育成においてはそれぞれのペースに合わせ、ゆっくり、あせらずに慣れていくことを目標にしています。新卒から中途採用者、子育て中と様々な生活背景をもつ看護師がチームとして成長していくためには「人」を尊重し合うこと、信頼関係をつくることが何より大事なことだと思います。 一人一人が主体性をもって知識、技術、態度を身につけ看護師として成長することで「人」として成長していくことを支援したいと考えています。「あたたかく思いやりのある看護」を提供し、患者さまやご家族、地域の方々から信頼を得られる看護を実践し、そして長く働き続けられる職場環境づくりを目指しています。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/有給取得率が高い/退職金あり/車通勤可/教育充実/電子カルテ化 ・スタッフの声 【子育て支援制度利用している看護師さんの声】 私には2歳の子どもがいますが、育休から復職したばかりの時は、非常勤として働いていました。業務量を減らせるよう配慮していただけて、ありがたかったですね。今は常勤に戻って病棟で働いていますが、早く帰れるように業務量を調整してもらえています。子どもの行事や体調不良で休む時にもフォローしていただけているので、育児と両立できていると感じます。 ・成長を志向する方向けの教育支援 ・看護協会等の研修あり(出張扱い) ・ICLS淀城コース(1回/年)、BLS院内研修 ・現任研修 年間研修プログラムを作成し、これに沿って院内研修会を開催しています。 医師や理学療法士、検査技師、放射線技師といった他職種の方々にも講師をお願いしており、看護職員として役割遂行力を高め、患者ケアの質向上に役立てています。 ・各部署での学習会 各部署のニーズに応じたプログラムに沿って、学習会を実施しています。 たとえば、褥瘡対策や医療安全に関することなど、現場での看護実践に活かしながらステップアップできるように工夫しています。

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