続きを読む
【事業所チェックポイント】
【選べる通勤手段】年間休日120日以上で教育体制充実！タスクシフトを導入する宮城野区の中規模ケアミックス型病院・ひとこと特徴
・JR線『東仙台駅』から徒歩11分ですが車通勤も可能です。深夜帰りの場合はタクシーチケットの支給があります。
・急性期、特殊疾患、緩和ケアと幅広く対応するケアミックス型病院なので、学びを得ることが多い環境です。
・年間休日120日以上で残業も少なめです。スタッフの負担を減らすタスクシフトを導入し、業務改善に注力している職場です。
・一人ひとりのレベルに合わせた教育体制です。研修制度も豊富で、着実にスキルアップしていくことが可能です。
・急性期の未経験者も大歓迎！回復期、療養期、慢性期の経験があればスムーズに適応できる環境なのでご安心ください。
・こんな魅力があります！
・地元に寄り添い、愛されている病院
「患者様の身になって」看護されることを職員の皆様で意識されており、患者様に直接触れ合い、直接お話を聞きに行くという寄り添いの姿勢を大切にしています。
在職中の看護師様は「患者様を自分の家族だと思って接する」ことを心掛けていらっしゃいます。そうすることで患者様にも看護師様自身をご家族のように思ってもらえ、信頼関係を築き、より質の高い心を通わせた看護を提供することが可能になるとのことです。
また、「なにか恩返しがしたい」というお気持ちから過去の患者様や身内の方がボランティアを志望されることが多く、院内の装飾や、ピアノやハープの演奏や茶道の院内イベントの実施にご協力いただいています。
・ワークライフバランス・子育て支援
年間休日125日でお休みの数が県内でも多く、ワークライフバランスがとりやすい環境です。
残業につきましても、以前は10時間/月ほどでありましたが現在は5-8時間/月ほどと徐々に減少している傾向にございます。委員会や勉強会も勤務時間内に行われており、業務とお休みのメリハリをつけて働くことができます。
また、子育て中の看護師様も在籍されていることから子育て理解もあり、お互いに助け合う意識が職員の皆様にあるとのことです。
夜勤回数は3交代ですが5回/月ほどで、救急対応の件数も2-3件/月であるため、日中も安定して退勤できるというご状況です。
・CPからのおすすめポイント
三交替制/4週8休以上/有給取得率が高い/残業少なめ/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/教育充実
・成長を志向する方向けの教育支援
一人ひとりに合わせた教育体制でスキルアップを目指しています。
・クリニカルラダー
・パートナーシップ制度（先輩と後輩がペアを組み2人1組で業務を回る。入職から間もなく慣れない業務に対する疑問があったとしてもペアの先輩に相談し、その場で解決することが可能）
・教育委員会
・リフレッシュ研修(入職3ヶ月後)
・学会出席、資格取得の支援
・ビデオオンデマンドによる集合研修
・e-ラーニング(基礎、中堅、管理)
・年2回のランチョンセミナー など
