大阪府羽曳野市 の准看護師求人・転職・募集情報

【仕事内容】 有料老人ホームでの看護師業務全般 ・入居者様の健康管理 ・配薬 ・医師、病院との連携 ・吸引、吸入、経管栄養などの処置 ・医療用物品管理、発注など ・上記に付随する業務 定員：約160名 平均介護度：2.0以上～2.5未満 【休日】 月9日※2月のみ8日 年間休日107日、有給休暇、産休・育児休暇、介護休業、看護休業 【おすすめポイント】 ・スタッフとして経験を積んだ後、個々が望む将来像に合わせてキャリアパスを選ぶことができます。 より専門知識が身につくスペシャリストコースから、組織運営・管理の能力が身につくマネジメントコースなど、４種のコースを用意しています。 ・バイク、車通勤可能（無料駐車場あり）

【事業所チェックポイント】 ・ひとこと特徴 定年無し！ 定員20名の障がい者支援のお仕事です。どんなに重い障がいがあってもその人らしい生活を、日々を過ごして頂くお手伝いをしませんか？ 毎日たくさんのご利用者様の笑顔を見る事ができます！ ・CPからのおすすめポイント 4週8休以上/残業少なめ/車通勤可

【事業所チェックポイント】 ・ひとこと特徴 事業所特徴 ・一般内科、消化器内科クリニックで診療と内視鏡審査を行っています。 ・胃カメラ・大腸カメラ検査も行っています。 ・地域の皆様に寄り添う医療を提供しています。 採用条件 ・年間122日休み！水日祝固定休みの日勤のみなのでワークライフバランスも充実しています。 ・月収29万円から＋賞与2.5ヶ月分と高給与！ ・CPからのおすすめポイント 4週8休以上/給与高め/退職金あり/未経験者歓迎

【事業所チェックポイント】 ・ひとこと特徴 【事業所特徴】 ・定員5名の重症心身障害児(者)施設です。重度重複障がい・医療的ケアが必要な方の放課後や学校休業日に支援を行っています。 ・利用者さんの笑顔を大切に専門的な療育に取り組んでいます。看護師は3名体制で医療的ケアが必要な利用者様の吸引･注入などのケアを担当します。 ・ワンフロアの広々とした施設で、アットホームな雰囲気の事業所です。 ・未経験者歓迎です。 【採用条件】 ・非常勤　時給1,700円- ・日祝固定休み！土曜日も月1-2回程度の出勤です。 ・定年無し、長く働ける環境です。 ・CPからのおすすめポイント 残業少なめ/車通勤可/未経験者歓迎

【事業所チェックポイント】 研修制度充実/施設未経験者歓迎・ひとこと特徴 ・東証プライム上場、シップヘルスケアホールディングス株式会社のグループ企業です。 ・病院の延長でなく「家庭の延長」であり、「安心・安全・快適」な生活をお過ごしいただける住まいと考えます。 ・スタッフとして経験を積んだ後、ここが望む将来像に合わせて4種のコースがあります。 ・よりよい職場作りのために 改善の提案をしたら、「明日にでも始めてみよう」という風潮があります。利用者様のため、事業所の運営のため、職員のためになると思えばまずやらせてくれる、そんな環境です。 ・CPからのおすすめポイント 4週8休以上/残業少なめ/退職金あり/教育充実 ・スタッフの声 ・派遣で働いていたとき、一緒に働く社員の皆が、『どうやって入居者やご家族の想いに応えようか』と一丸となって仕事をしている姿に、とても感銘を受けました。 その後、社員として一緒に働かないかと声をかけてもらい、迷うことなく受けました。 ・入社後、現場第一の介護スタッフから始まり、そして介護リーダーという役職を経験、また介護保険や入退居調整、ご家族との連絡等も勉強したいと相談員業務も経験させてもらいました。 ・施設長としての業務を全うする中、自宅ではよき母でありたいと思う気持ち、まだまだ小さい子供たちが一緒に居て欲しいと願う気持ちとのバランスが崩れてきました。すごく悩んで会社に相談したところ、働き方改革として勤務時間が制限できるようになり毎日充実しています。息子達がすくすく成長する時期を母親として一緒に過ごせる時間は限られているので、「今」を大切にしています。 また、施設長の経験を活かしキャリアアップしながらも、子育てに理解をしてくれる会社や仲間に感謝しています。 ・成長を志向する方向けの教育支援 スタッフとして経験を積んだ後、個々が望む将来像に合わせてキャリアパスを選ぶことができます。 より専門知識が身につくスペシャリストコースから、組織運営・管理の能力が身につくマネジメントコースなど、4種のコースを用意しています。 多種多様なキャリアイメージが可能な会社です。

【事業所チェックポイント】 研修制度充実/施設未経験者歓迎・ひとこと特徴 ・東証プライム上場、シップヘルスケアホールディングス株式会社のグループ企業です。 ・病院の延長でなく「家庭の延長」であり、「安心・安全・快適」な生活をお過ごしいただける住まいと考えます。 ・スタッフとして経験を積んだ後、ここが望む将来像に合わせて4種のコースがあります。 ・よりよい職場作りのために 改善の提案をしたら、「明日にでも始めてみよう」という風潮があります。利用者様のため、事業所の運営のため、職員のためになると思えばまずやらせてくれる、そんな環境です。 ・CPからのおすすめポイント 4週8休以上/残業少なめ/退職金あり/教育充実 ・スタッフの声 ・派遣で働いていたとき、一緒に働く社員の皆が、『どうやって入居者やご家族の想いに応えようか』と一丸となって仕事をしている姿に、とても感銘を受けました。 その後、社員として一緒に働かないかと声をかけてもらい、迷うことなく受けました。 ・入社後、現場第一の介護スタッフから始まり、そして介護リーダーという役職を経験、また介護保険や入退居調整、ご家族との連絡等も勉強したいと相談員業務も経験させてもらいました。 ・施設長としての業務を全うする中、自宅ではよき母でありたいと思う気持ち、まだまだ小さい子供たちが一緒に居て欲しいと願う気持ちとのバランスが崩れてきました。すごく悩んで会社に相談したところ、働き方改革として勤務時間が制限できるようになり毎日充実しています。息子達がすくすく成長する時期を母親として一緒に過ごせる時間は限られているので、「今」を大切にしています。 また、施設長の経験を活かしキャリアアップしながらも、子育てに理解をしてくれる会社や仲間に感謝しています。 ・成長を志向する方向けの教育支援 スタッフとして経験を積んだ後、個々が望む将来像に合わせてキャリアパスを選ぶことができます。 より専門知識が身につくスペシャリストコースから、組織運営・管理の能力が身につくマネジメントコースなど、4種のコースを用意しています。 多種多様なキャリアイメージが可能な会社です。