東京都渋谷区 小児の看護師/准看護師求人・転職・募集情報

【仕事内容】 ◇クリニック内の看護業務・診察介助業務など 診察介助、医師のサポ―ト 予防接種の対応、検査・処置の対応（血液検査、レントゲンなど） 問診、トリアージ 母子手帳の確認（医療クラークとのWチェック） 患者様からのお問い合わせ対応 オンライン診療の準備、補助 薬剤準備、管理 ホームケアの案内、説明など ◇看護師の人数 ・平日3～4名、土日祝4～5名 一拠点あたりの配属人数は6業界上位の給与水準10名程度 ◇患者数 3月業界上位の給与水準9月：平均160名/日 10月業界上位の給与水準翌年2月：多い日は300名以上/日 ◇配属場所 自宅からドアtoドアで60分圏内の拠点で決定 ※相談ベースとなりますため、ご家庭状況や本人希望を考慮の上 できるだけご希望に添えるよう、調整する ◇配属可能性拠点 ・代官山・武蔵小杉・東品川 ・武蔵小山 【休日】 週休3日相当のシフト制　年間休日130日以上　※希望休は月5日まで 【アクセス】 東急東横線->代官山駅 (東急東横線)徒歩6分

【仕事内容】 クリニックでの看護業務をお任せします。 【休日】 完全週休2日、日祝休み 年末年始：3日 夏季休暇：3日 （有給と合わせて7日～10連休取得可） 有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇 日祝休み可 【キャッチコピー】 ★駅チカ徒歩1分！高給与！内科・精神科・小児科のクリニックです★

【仕事内容】 ◇クリニック内の看護業務・診察介助業務など 診察介助、医師のサポ―ト 予防接種の対応、検査・処置の対応（血液検査、レントゲンなど） 問診、トリアージ 母子手帳の確認（医療クラークとのWチェック） 患者様からのお問い合わせ対応 オンライン診療の準備、補助 薬剤準備、管理 ホームケアの案内、説明など ◇看護師の人数 ・平日3～4名、土日祝4～5名 一拠点あたりの配属人数は6～10名程度 ◇患者数 3月～9月：平均160名/日 10月～翌年2月：多い日は300名以上/日 ◇配属場所 自宅からドアtoドアで60分圏内の拠点で決定 ※相談ベースとなりますため、ご家庭状況や本人希望を考慮の上 できるだけご希望に添えるよう、調整する ◇配属可能性拠点 ・代官山・武蔵小杉・東品川 ・武蔵小山 【休日】 週休2日シフト制　年間休日120日以上　※希望休は月5日まで 【アクセス】 東急東横線->代官山駅 (東急東横線)徒歩6分

【事業所チェックポイント】 ・ひとこと特徴 ・2023年にOPENしたクリニック ・シンガポールに先行開院 ・CPからのおすすめポイント 4週8休以上

【事業所チェックポイント】 首都圏に20院以上展開中の小児科クリニックです・ひとこと特徴 ・小児科・クリニック未経験の方もご応募可能です。 ・診療からホームケアまで地域に安心をお届けしているクリニックです。 ・看護が楽しいと思える職場作りに力を入れています。ipad・インカム等使用しながら業務効率のサポートもあります。 ・プリセプター制度もあります。入職後、1-2ヶ月は教育担当のスタッフとシフトが一緒になる様に調整します。その後も定期フォローもあります。 ・キャリアアップを考えられている方はリーダー候補での選考も可能です。リーダーへの昇格を前提とした看護師業務全般をお任せいたします。4ヶ月目以降、リーダー補佐へ昇格となり、1年以内にリーダーを目指していただきます。 ・これからの計画・取組 【キャップスクリニックの理念】 キャップス（CAPS）とは「Child（お子さん） And Parent（保護者） Support（支援）」の頭文字から名付けたクリニックの名称です。 いつでも安心して医療と健康に関する相談ができる医療機関として、「365日・年中無休・夜間も診療」を基本方針としたプライマリケア・クリニックを運営しています。 来るべき予防医療社会において、地域に根差した 「健康を基軸とした幸せの総量の最大化」を実現するための拠点となるべく、本格的なプライマリケア・クリニックチェーンマネジメントに取り組んでいます。 ・CPからのおすすめポイント 4週8休以上/未経験者歓迎/教育充実/電子カルテ化 ・スタッフの声 [会社満足度調査] 1位「同僚・上司との関係」 2位「他職種との関係」 3位「残業が少ない」 病院勤務の頃は治療がメインで時間がなく、ホームケアの相談に乗ることや、患児のご家族のお話を聞いたり、心のケアに時間を充てられませんでした。 しかし、キャップスクリニックでは「患者さまのため」と思うことを存分にできます。ベビーマッサージ教室を企画、日々のケアを地域に届けられたり「自分のエネルギーを分け与えることができる」と感じています。 自分自身が困ったことがあれば他拠点でも気軽に電話で相談可能です。 女性看護師も男性看護師も自由な雰囲気にて意見交換も活発に行われています。 ・成長を志向する方向けの教育支援 ONJT:プリセプター制で新採用者指導、固定チームナーシング導入（平成26年4月-） OFFJT:外部研修推進、学会聴講推進