愛知県春日井市 精神科の看護師/准看護師求人・転職・募集情報

【事業所チェックポイント】 認知症に強みを持ち、愛知県の『認知症疾患医療センター』として機能！子育てしながら働きやすい環境が整備されています。・ひとこと特徴 ・認知症医療に強みを持つ精神科病院で、専門知識を身に付けることのできる環境です。 ・車通勤可！最寄り駅の『高蔵寺駅』からバス利用も可能です。ライフスタイルに合わせた通勤手段をお選びください。 ・夜勤手当が16,000円と高水準！頑張った分だけしっかり収入に結びつきます。 ・風通しがよい環境で人間関係良好。サークル活動など、職種の垣根を超えた交流も盛んです。 ・夜勤体制が手厚い！看護マネジャーを配置しているため救急受け入れ時も落ち着いて対応できます。 ・こんな魅力があります！ 【採用ご担当者様よりPRポイントを頂戴しました】 ［残業ほとんどありません！］ 日勤出勤時の朝は、朝会に間に合えばギリギリ出勤で大丈夫です。 希望休も通りやすいので、プライベートの時間をしっかり確保しながら働くことができます。 ［産休育休後の復帰率100％を維持］ 2015年から産休育休後の復帰率100％と、長期間高水準を維持し続けている、スタッフのライフステージの変化や子育てに理解のある職場です。 2023年は男性も2名取得しました。 ［認知症医学の権威］ 開業以降、春日井市の精神医療を支え続ける当院は、認知症医療に強みを持ち、周辺医療機関との連携力がしっかりしています。 名誉院長は、以前は『痴呆症』とされていた病名を『認知症』に改称したドクターチームの一員で、認知症分野で権威ある方です。 ［優しい穏やかな人間関係］ 看護師同士で仲が良いことはもちろんですが、介護福祉士・掃除スタッフといった他業種スタッフとも和気あいあいとしていて、優しく穏やかな性格のスタッフが多いです。 　 ［夜勤体制が手厚い！］ 夜勤時には看護マネジャーが1名常駐しているため、緊急時は余裕を持って対応することができます。 看護マネジャーが緊急入院対応や電話対応などを行うため、看護師は救急車受け入れ要請がきたとき、初期段階で対応の可能性はありません。 また、救急対応は輪番制で行っている救急当番日以外はなく、患者様の急変もほとんどありません。 ［福利厚生が充実］ 職員専用ラウンジにて310円/食でランチが利用できます。 制服はゆとりの5着貸与と大盤振る舞いのみならず、制服クリーニングサービスもあるのでご自身で洗濯する必要はありません。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/残業少なめ/離職率低い/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/未経験者歓迎 ・スタッフの声 ［在籍スタッフAさん］ 精神科の中でも慢性期の患者様が多く、急変も少ないので業務は穏やかにできますので、家庭と両立をしながら働いていきたい方にはおすすめです。 ［在籍スタッフBさん］ 夜勤、早番、遅番はそれぞれ月に4回程度です。ゆったり無理なく働ける環境なので、自分らしく働くことができます。 ［採用担当者］ 新人には積極的に声をかける人がほとんどなので、面倒見の良い方が多い印象を持ってもらえると思います！ ・成長を志向する方向けの教育支援 ［研修］入職時研修をはじめ、その他にも院内や院外での研修があります。 ［その他補足］ ・教育体制 中途入職者にも専任の教育担当者（プリセプター）を付け、個々のレベルに合わせて丁寧に指導していきます。 ・勉強会 有り ・委員会 各フロアから1名-2名参加（業務時間内に実施）

【事業所チェックポイント】 認知症に強みを持ち、愛知県の『認知症疾患医療センター』として機能！子育てしながら働きやすい環境が整備されています。・ひとこと特徴 ・認知症医療に強みを持つ精神科病院で、専門知識を身に付けることのできる環境です。 ・車通勤可！最寄り駅の『高蔵寺駅』からバス利用も可能です。ライフスタイルに合わせた通勤手段をお選びください。 ・夜勤手当が16,000円と高水準！頑張った分だけしっかり収入に結びつきます。 ・風通しがよい環境で人間関係良好。サークル活動など、職種の垣根を超えた交流も盛んです。 ・夜勤体制が手厚い！看護マネジャーを配置しているため救急受け入れ時も落ち着いて対応できます。 ・こんな魅力があります！ 【採用ご担当者様よりPRポイントを頂戴しました】 ［残業ほとんどありません！］ 日勤出勤時の朝は、朝会に間に合えばギリギリ出勤で大丈夫です。 希望休も通りやすいので、プライベートの時間をしっかり確保しながら働くことができます。 ［産休育休後の復帰率100％を維持］ 2015年から産休育休後の復帰率100％と、長期間高水準を維持し続けている、スタッフのライフステージの変化や子育てに理解のある職場です。 2023年は男性も2名取得しました。 ［認知症医学の権威］ 開業以降、春日井市の精神医療を支え続ける当院は、認知症医療に強みを持ち、周辺医療機関との連携力がしっかりしています。 名誉院長は、以前は『痴呆症』とされていた病名を『認知症』に改称したドクターチームの一員で、認知症分野で権威ある方です。 ［優しい穏やかな人間関係］ 看護師同士で仲が良いことはもちろんですが、介護福祉士・掃除スタッフといった他業種スタッフとも和気あいあいとしていて、優しく穏やかな性格のスタッフが多いです。 　 ［夜勤体制が手厚い！］ 夜勤時には看護マネジャーが1名常駐しているため、緊急時は余裕を持って対応することができます。 看護マネジャーが緊急入院対応や電話対応などを行うため、看護師は救急車受け入れ要請がきたとき、初期段階で対応の可能性はありません。 また、救急対応は輪番制で行っている救急当番日以外はなく、患者様の急変もほとんどありません。 ［福利厚生が充実］ 職員専用ラウンジにて310円/食でランチが利用できます。 制服はゆとりの5着貸与と大盤振る舞いのみならず、制服クリーニングサービスもあるのでご自身で洗濯する必要はありません。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/残業少なめ/離職率低い/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/未経験者歓迎 ・スタッフの声 ［在籍スタッフAさん］ 精神科の中でも慢性期の患者様が多く、急変も少ないので業務は穏やかにできますので、家庭と両立をしながら働いていきたい方にはおすすめです。 ［在籍スタッフBさん］ 夜勤、早番、遅番はそれぞれ月に4回程度です。ゆったり無理なく働ける環境なので、自分らしく働くことができます。 ［採用担当者］ 新人には積極的に声をかける人がほとんどなので、面倒見の良い方が多い印象を持ってもらえると思います！ ・成長を志向する方向けの教育支援 ［研修］入職時研修をはじめ、その他にも院内や院外での研修があります。 ［その他補足］ ・教育体制 中途入職者にも専任の教育担当者（プリセプター）を付け、個々のレベルに合わせて丁寧に指導していきます。 ・勉強会 有り ・委員会 各フロアから1名-2名参加（業務時間内に実施）

【事業所チェックポイント】 精神科に特化した訪問看護です。「看護の力で地域を変える」を合言葉に、病気や障がいがあっても暮らしやすい社会の実現を目指しています。・ひとこと特徴 ・土曜日・日曜日休みです。（オンコールなし） ・残業はほぼないので、家庭やプライベートと両立して働けます。 ・産休育休の取得実績があります。 ・直行直帰可能です。 ・教育制度が充実しています。未経験者も活躍していますし、スキルアップを目指す方にもサポートがあります。 ・CPからのおすすめポイント 4週8休以上/土日祝休み/残業少なめ/給与高め/車通勤可/未経験者歓迎/教育充実 ・成長を志向する方向けの教育支援 ・1年間30,000円を上限に外部研修費用を補助します。 （受けたい研修内容は問わず、ご利用者様の支援に活かせるものであれば何でも可です。看護に関する研修はもちろん、マナー研修やセミナー等への参加費も補助します。）

【事業所チェックポイント】 ワークライフバランスを重視できます。全国に病院を持つ大手法人です。・ひとこと特徴 ・残業はほぼなくワークライフバランスも良好です。年間休日も111日以上と精神科病院の中ではお休みが多めです。 ・日勤常勤や夜勤回数の相談など、柔軟に働き方のご相談ができます。 ・教育体制が充実しており、精神科未経験の方に、サポートナース/フォロー看護師を配置しています。 ・ここがイイとこ！スゴイとこ！ 【未経験の方へのフォロー体制】 精神科未経験の方にサポートナース・フォローナースを配置しています。1ヶ月・3ヶ月・6ヶ月・12ヶ月ごとにフォローアップ面談を実施しています。 ・教育システムにe-ランニング（CandyLink）を採用しており、お持ちのスマホで自宅学習が可能です。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/有給取得率が高い/残業少なめ/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/未経験者歓迎 ・成長を志向する方向けの教育支援 ・配属:経験年数によって配属先を考慮します。精神科だけでなく一般の看護技術チェックもするため、1年を通じて計画的に看護技術の習得と実務経験がしっかりあるサポートナースがプリセプターとして指導につきます。 ・サポートナース不在時はフォローナースがついて教えます。誰に聞けばいいか分からないと言うことがなく安心です。 ・プリセプティスタディ:1ヶ月毎に進捗確認があります（精神科、一般両方の看護技術等）。 ・e-learning:お手持ちのスマートフォンからCandyLinkで学習できます。 ・感染防止や、安全管理研修が任意で参加できます。 ・本部から月に1回程度認定看護師が派遣され、勉強会も行われます。 ※入職後 1日目:オリエンテーション、スタッフ紹介、カンファレンス、看護部・部署のオリエンテーション 2日目:申し送り参加、患者オリエンテーション、カンファレンス 2日目:申し送り、ペアで業務、カンファレンス 1週間後:技術チェック、チェックリスト作成、健康診断、安全管理、感染対策、じょくそう対策、マスターキー貸与、技術チェック、面談など。

【事業所チェックポイント】 ワークライフバランスを重視できます。全国に病院を持つ大手法人です。・ひとこと特徴 ・残業はほぼなくワークライフバランスも良好です。年間休日も111日以上と精神科病院の中ではお休みが多めです。 ・日勤常勤や夜勤回数の相談など、柔軟に働き方のご相談ができます。 ・教育体制が充実しており、精神科未経験の方に、サポートナース/フォロー看護師を配置しています。 ・ここがイイとこ！スゴイとこ！ 【未経験の方へのフォロー体制】 精神科未経験の方にサポートナース・フォローナースを配置しています。1ヶ月・3ヶ月・6ヶ月・12ヶ月ごとにフォローアップ面談を実施しています。 ・教育システムにe-ランニング（CandyLink）を採用しており、お持ちのスマホで自宅学習が可能です。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/有給取得率が高い/残業少なめ/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/未経験者歓迎 ・成長を志向する方向けの教育支援 ・配属:経験年数によって配属先を考慮します。精神科だけでなく一般の看護技術チェックもするため、1年を通じて計画的に看護技術の習得と実務経験がしっかりあるサポートナースがプリセプターとして指導につきます。 ・サポートナース不在時はフォローナースがついて教えます。誰に聞けばいいか分からないと言うことがなく安心です。 ・プリセプティスタディ:1ヶ月毎に進捗確認があります（精神科、一般両方の看護技術等）。 ・e-learning:お手持ちのスマートフォンからCandyLinkで学習できます。 ・感染防止や、安全管理研修が任意で参加できます。 ・本部から月に1回程度認定看護師が派遣され、勉強会も行われます。 ※入職後 1日目:オリエンテーション、スタッフ紹介、カンファレンス、看護部・部署のオリエンテーション 2日目:申し送り参加、患者オリエンテーション、カンファレンス 2日目:申し送り、ペアで業務、カンファレンス 1週間後:技術チェック、チェックリスト作成、健康診断、安全管理、感染対策、じょくそう対策、マスターキー貸与、技術チェック、面談など。