住 所 埼玉県吉川市大字平沼111
雇 用 看護師/常勤(正社員・契約)
最 寄 吉川駅
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事業所 | 医療法人社団圭春会小張総合病院 |
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勤務先住所 | 千葉県野田市 横内29-1 [地図] |
沿線/最寄駅 | |
施設形態 | 病院(一般) |
診療科目 | 内科 |
勤務時間 | ・日勤 08:30~17:30 |
給与 | 【月給】 221,200円〜 【その他】 ・基本給:221,200円-(専門学校卒)、225,100円(大卒) |
採用ポジション | 看護師/常勤(日勤のみ) |
待遇 | ・賞与 前年度実績 年2回(7月・12月) ※初年度賞与は該当評価期間による算定 ※賞与は前年度実績ベースのため、変動の可能性あり ・昇給 年1回(55歳まで) ・退職金 勤続3年以上 ・社会保険 雇用保険:あり 労災保険:あり 健康保険:あり 厚生年金:あり ・在宅手当 25,000円 ※世帯主であれば持ち家でも支給対象 ※入寮している場合でも支給されます ・交通費手当 あり ・扶養手当 配偶者:7,500円、子:3,500円 ・常勤定年制 あり(60歳) |
病床数 | 350 |
求人No | a011000000IiNkcAAF-447619 |
事業所チェックポイント | 患者様の目線に立って看護をします。・ひとこと特徴 ・子育て中の看護師支援の為に24時間託児所完備しています。また、2003年11月より野田市委託事業として病児・病後児保育室(ひばりルーム・現在休園中)を開設しました。 ・保育施設の充実は、仕事にも慣れ、さらに母親になったことでいっそう充実した看護を実践する上で強い味方です。 ・5年間頑張ると海外旅行へ行ける制度が有ります。(現在中止中)ヨーロッパやアフリカにも行けます。 ・病院機能評価ver.6取得済みです。 ・本人の医療費無料です。 ・有給休暇は入職後3ヶ月で10日付与します。 ・平成25年7月16日に新棟(産婦人科、小児科、透析センター48床)を開院しました。 ・希望の診療科目への配属も可能です。 (未経験でも可能です。もし合わなければ異動希望も出せます。) ・これからの計画・取組 残業を減らすための改革を行っています。 【残業削減への取り組み】 白衣の色を変えております(日勤者:白、夜勤者:黒) →日勤者を可視化し医師等から仕事を振られない雰囲気・環境作り+残業している場合、複数の黒色のユニフォーム(夜勤者)の中に白色(日勤者)が混ざる事で帰らなきゃ・居づらい雰囲気を作っているとのこと。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/給与高め/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/託児所あり/未経験者歓迎/教育充実/電子カルテ化 ・スタッフの声 入職して3年が経過しました。当院に決めた理由は奨学金制度と教育体制が充実していたためです。 またアットホームな雰囲気も共感しました。 東日本大震災の際には病院の代表としてJMATの活動に参加しました。 岩手県での災害支援活動は日頃の看護業務がいかなるときでも基本であることを再確認できました。 どんな時でも相手を思いやれる看護師になるため経験を積んでいきたいと思います。 ・実際に働いている職員に聞きました 【スタッフの声】 40代 病棟 ・残業少ない:入職当初は残業も多かったが、慣れると多くて1時間、無いときもあります。 ・師長:面倒見がいい方 部長:忙しい中話を聞いてくれる方 ・成長を志向する方向けの教育支援 ・看護部教育委員会では新人研修、年次研修、院内研究発表会など、研修計画の立案から実施、評価まで年度ごとに取り組んでいます。 こうした計画的できめ細かい教育システムが、自己啓発を促し、看護の質を高め、看護に対する看護師個々の姿勢を確固たるものにしています。さらに、プリセプター制の導入により、教えられる側も教える側も、ともに技術的・人間的に成長していく風土によって、より質の高い看護の提供が可能となっています。 また、入職時は、希望の部署への配置を考慮しています。 勉強会について: ・全社員共通の勉強会(月に1回/オンライン開催/17時-18時での開催) →17時30分が定時となる為、30分間は残業代として支給 ・看護部の勉強会(月に1回/対面開催/17時-18時の開催) →17時30分が定時となる為、30分間は残業代として支給 |
交通手段 | [電車の場合] 東武アーバンパークライン「野田市」駅・「愛宕」駅より送迎バスにて5分 [車の場合] 国道16号線沿い、横内交差点角地常磐道柏インターより大宮方面へ約20分 |
事業所情報 | ・診療時間 午前:月~土 8:00~11:00 午後:月~金 13:30~16:00 ・残業時間目安 15 ・夜勤回数目安 月4回ほど ◯日勤時の業務の流れ 病院内における看護業務 ・看護職員在籍数 263名 ・看護職員年齢層 年齢層:20代25%、30代33%、40代26%、50代16%(看護師平均年齢42歳) ・常勤人数 75% ・非常勤人数 25% ・ママさんナース 子育て中の看護師の割合:72% ・男性職員人数・比率 男性38名 ・オンコール有無 あり ・看護方式 チームナーシング、受持ち制 ・救急搬入件数 チームナーシング、受持ち制 ・電子カルテ有無 富士通製 ・往診の有無 無し ・送迎業務 無し ・通院時の運転の有無 基本無し |
採用情報 | ・試用期間について 3ヶ月 試用期間中の労働条件変更なし ・こんな求人求めてます! ・勉強したいという向上心のある方は大歓迎です。 ・教育に力を入れておりますのでスキルアップをしたい方には良い環境です。 ・24時間保育なども完備しておりますので、お子様がいらっしゃる方でも安心して働けます。 |
ホームページ | https://kobari-nurse.disc-chc.jp/ |
アピールポイント | 託児所あり寮あり年間休日120日以上マイカー通勤可能 |
会社名 | ナース人材バンク |
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