住 所 福岡県福岡市東区東区香椎照葉3丁目5-1
雇 用 看護師/常勤(正社員・契約)
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事業所 | 株式会社ケアネット徳洲会 ふるーる訪問看護ステーション南福岡 |
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勤務先住所 | 福岡県福岡市博多区 元町2-1-6 [地図] |
沿線/最寄駅 | |
施設形態 | 訪問看護 |
勤務時間 | ・早出 07:30~16:00 ・日勤 08:30~17:00 ・日勤 09:00~17:30 |
給与 | 【月給】 259,400円〜 【年収】 3,816,000円〜 【その他】 基本給:234,400円-244,800円 資格手当:10,000円 地域手当:15,000円 子供手当:5,000円(1子につき・5子まで) 医療費補助制度あり 共済会制度あり 食事補助制度あり |
採用ポジション | 看護師/常勤(日勤のみ) |
待遇 | ・賞与 年2回 ・昇給 年1回 ・退職金 前払い制(10,000円/月)もしくは確定拠出年金の選択制 ・社会保険 雇用保険:あり 労災保険:あり 健康保険:あり 厚生年金:あり ・交通費手当 あり ・扶養手当 看護師様の扶養に入っている家族がいる場合に支給。 配偶者:8,000円 お子様:第一子・5,000円/第二子・6,000円/第三子から第五子・7,000円 ※第五子までの支給。年齢は18歳まで。大学生のお子様の場合のみ、22歳まで支給。 ・常勤定年制 あり(63歳) |
求人No | a015F00000gy9nGQAQ-575087 |
事業所チェックポイント | 大手法人である徳洲会系列の施設です。福利厚生充実しています。・ひとこと特徴 ※北海道から沖縄県まで60以上の病院を含む280余の介護保険サービスを展開するケアネット徳洲会グループが運営しているため、母体が安定しております! ※高給与!扶養手当など手当も充実しております! ※施設への訪問がメインの為、オンコール対応の負担は少なめです! ※最寄駅からは2駅可能で、徒歩4分・徒歩7分とどちらも駅チカ・もちろんマイカー通勤も可能です! ・もっと詳しい施設情報 ケアネット徳洲会は、医療・看護・介護のプロの連携によるサポートを行い、高齢者の生活を見守ります。 医療依存度が高くなっても、徳洲会病院との連携により、きめ細かなトータルケアを提供します。 ・ふるーる訪問看護ステーション南福岡の特徴 『運営の方針』 1:ご利用者様が要介護状態となった場合においても、可能な限りその居宅において自立した日常生活を営むことができるよう療養生活を支援し、心身機能の維持回復を図ります。 2:ご利用者様の要介護状態の軽減若しくは悪化の防止に資するよう、その療養上の目標を設定し計画的に支援を行います。 3:ご利用者様の意思及び人格を尊重し、常にご利用者様の立場に立ったサービスの提供に努めます。 4:市町村、居宅介護支援事業者、地域包括支援センター、医療福祉サービスを提供する者との連携に努めます。 5:サービス提供の終了に際しては、ご利用者様又はそのご家族様に対して適切な指導を行うとともに、主治医及び居宅介護支援事業者へ情報の提供を行います。 6:サービスの提供に当たっては、医学の進歩に対応し適切な看護技術をもってこれを行うものとします。 7:特殊な看護等についてはこれを行わないものとします。 8:介護保険法、県条例で定める指定基準、関係法令を遵守し、事業を実施するものします。 《対応エリア:福岡市(博多区・南区・中央区)、大野城市、春日市》 ・CPからのおすすめポイント 給与高め/退職金あり/車通勤可/未経験者歓迎/教育充実 ・成長を志向する方向けの教育支援 特筆ございません。 |
交通手段 | JR鹿児島本線南福岡駅 徒歩約4分 |
事業所情報 | ・残業時間目安 5 ・夜勤回数目安 夜勤なし ◯日勤時の業務の流れ 施設内・外における訪問看護業務 ・入居者様の施設看護業務 ・オンコール対応 ・看護職員在籍数 3名 ・看護職員年齢層 30-40代 ・体制 担当制 ・オンコール有無 あり ・訪問件数 7件以上 ・訪問先 混合 ・介護職員人数 0名 ・おむつ交換業務の有無 基本有り ・送迎業務 基本的には無し ・小児患者の有無 無 ・精神疾患の有無 無 ・平均介護度 要支援1 4名 要支援2 2名 要介護1 8名 要介護2 3名 要介護3 1名 要介護4 3名 要介護5 0名 ・病院併設の有無 無し |
採用情報 | ・試用期間について [期間]3ヶ月 ※試用期間中の労働条件変更無し ・こんな求人求めてます! 【企業理念に共感いただける方】 ・生命を安心して預けられる施設 ・健康と生活を守る施設 【看護師に求める資質】 ・『勇気』ご入居者・ご利用者様に説明をするだけでなく、主体的にお声がけをする姿勢。 ・『観察力』ご入居者・ご利用者様の表情やお薬手帳の情報から「何が必要か」を察する。 ・『チームワーク』専門性のみならず、組織全体の価値を高めるための行動が取れる。 |
ホームページ | https://www.care-net.co.jp/recruit/ |
アピールポイント | マイカー通勤可能 |
会社名 | ナース人材バンク |
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