看護師常勤（正社員・契約）
電話面談あり＜55歳以下＞一本松すずかけ病院 正看/常勤/夜勤あり ★残業少なめ/寮/車通勤可★
事業所 医療法人和光会 一本松すずかけ病院
住 所 福岡県田川市大字夏吉１４２
給 与 【月給】255,400円〜
施 設 病院（精神）
休 日 4週8休
【仕事内容】
看護業務全般_病棟（精神科病院）,外来,透析
【休日】
4週8休
【寮】
ワンルーム単身寮有(25,000円/月)
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月初は案件が多い傾向ですよ
12件中1 - 12件を表示
看護師常勤（正社員・契約）
電話面談あり＜55歳以下＞田川新生病院 正看/常勤/夜勤あり ★残業少なめ/寮/車通勤可★
事業所 社会福祉法人柏芳会 田川新生病院
住 所 福岡県田川市大字夏吉３６３８番地
給 与 【月給】212,880円〜
施 設 病院（一般）/病院（療養）/病院（ケアミックス）
休 日 4週8休
【仕事内容】
看護業務全般_病棟
【休日】
4週8休
【寮】
敷地内に有り、寮費:月額3000円、風呂なし
看護師常勤（正社員・契約）
筑豊地区の基幹病院として、質の高い医療を地域の人々に提供する”信頼と安心”のある病院です。 一...
事業所 一般社団法人福岡県社会保険医療協会 社会保険田川病院
住 所 福岡県田川市上本町10-18
給 与 【月給】214,000円〜
施 設 病院（一般）
最 寄 糸田線/大藪駅 糸田線/田川後藤寺駅
待 遇 ・託児所保育所 ・託児所:日勤帯のみ ・曜日:月-土（日祝は閉所） ・病児保育あり ・年齢:満3歳になる年度の3月末まで ※定員14名のため空きは都度確認が必要です ＜料金＞ 【月極託児の場合】 ※患児の場合も料金に含まれます ・0歳から1歳未満:1人目25,000円/2人目15,000円 ・1歳以上から2歳未満:1人目20,000円/2人目10,000円 ・2歳以上:1人目15,000円/2人目10,000円 ※0歳児は生後6ヶ月目以降 【患児・臨時の場合】 ・0歳から3歳未満:3,000円/日 ・3歳以上:2,000円/日 ※午前午後どちらか利用の場合は半額 ※夕食:300円 ・寮 独身寮あり 寮利用料金:20,000円（水道光熱費・駐車場代込） ・車通勤可否 可車通勤詳細：利用料:500円
- 託児所あり
- 寮あり
- 年間休日120日以上
- マイカー通勤可能
【事業所チェックポイント】
筑豊地区の基幹病院として、質の高い医療を地域の人々に提供する”信頼と安心”のある病院です。・ひとこと特徴
・田川市の総合病院です。スキルアップしたい方、学びたい方にはぴったりの病院です。
・年間休日は121日、託児所完備なので、子育て中の看護師が働きやすい職場環境を整えています。
・働き方のバリエーションは多数あります。
・よりよい職場作りのために
2023年より『大事ナースプロジェクト』が始動しました。
これは、これまで数年来取り組んできた事（ワークライフバランスの推進・Happy Life Project 等）を更に超え、共に働くスタッフを”大事にする”、そんな血の通ったあたたかな取り組みを、病院全体で推進していきたいと願い命名されました。目的は、「職員にとって魅力ある職場を創っていくこと」です。
Mission:ス タッフを大事にする
Vision: For Lively Nurse
Value:小さいことか らコツコツと。
・CPからのおすすめポイント
二交替制/4週8休以上/有給取得率が高い/残業少なめ/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/託児所あり/未経験者歓迎/教育充実/電子カルテ化
・成長を志向する方向けの教育支援
【充実した教育体制】
新人教育プログラムでは、OJTを中心としプリセプターシップ制度やクリニカルラダーにより成長に合わせた指導を行っています。1年間を通じて様々な研修を行い、看護師としての基礎をしっかりと造ります。2年目を迎えてもラダーレベルに応じた教育研修プログラムがあるため、基礎的なことから専門的なことまでしっかりと学べる環境があります。
・新人教育プログラム
『プリセプターシップ』を採用。先輩看護師（プリセプター）がマンツーマンで新人研修を担当する方法です。指導や教育全般に関わるほか、「職場への適応」「精神面での支援」を行います。また、具体的な目標を持って成長できるように、『新人チェックリスト』を用いています。「看護職員として必要な基本姿勢と態度」「技術的側面」「管理的側面」から構成されている チェックリストは、3ヶ月・6ヶ月。9ヶ月、12ヶ月で達成度を自己評価し、プリセプターが自己評価と実際の行動を確認しアドバイスを行います。
中途採用の職員にもプリセプターが付き、経験者でも決して放置されることなく、田川病院での仕事に早く馴染めるよう指導が受けられます。
・キャリアステップ
JNA「クリニカルラダー制度」による継続教育を行っています。
目指す看護師像に近づくために、クリニカルラダーによりあなたの成長を組織的にサポートします。それぞれのレベルに合わせた研修プログラムを組み、なりたいあなたの実現を支援します。
クリニカルラダーとは、（臨床実践能力評価）各レベルにおいて求められる職務像であり、各人の能力評価の基準となるものです。各ラダー別に、能力開発ができるよう年間を通して研修会を組んでいます。 その他、病院全職員対象の接遇研修、人権研修や、医療安全対策や感染対策委員会、記録委員会、看護研究、TQM活動など、各部門の研修会を計画的に行なっています。
准看護師常勤（正社員・契約）
筑豊地区の基幹病院として、質の高い医療を地域の人々に提供する”信頼と安心”のある病院です。 一...
事業所 一般社団法人福岡県社会保険医療協会 社会保険田川病院
住 所 福岡県田川市上本町10-18
給 与 【月給】166,500円〜
施 設 病院（一般）
最 寄 糸田線/大藪駅 糸田線/田川後藤寺駅
待 遇 ・託児所保育所 ・託児所:日勤帯のみ ・曜日:月-土（日祝は閉所） ・病児保育あり ・年齢:満3歳になる年度の3月末まで ※定員14名のため空きは都度確認が必要です ＜料金＞ 【月極託児の場合】 ※患児の場合も料金に含まれます ・0歳から1歳未満:1人目25,000円/2人目15,000円 ・1歳以上から2歳未満:1人目20,000円/2人目10,000円 ・2歳以上:1人目15,000円/2人目10,000円 ※0歳児は生後6ヶ月目以降 【患児・臨時の場合】 ・0歳から3歳未満:3,000円/日 ・3歳以上:2,000円/日 ※午前午後どちらか利用の場合は半額 ※夕食:300円 ・寮 独身寮あり 寮利用料金:20,000円（水道光熱費・駐車場代込） ・車通勤可否 可車通勤詳細：利用料:500円
- 託児所あり
- 寮あり
- 年間休日120日以上
- マイカー通勤可能
【事業所チェックポイント】
筑豊地区の基幹病院として、質の高い医療を地域の人々に提供する”信頼と安心”のある病院です。・ひとこと特徴
・田川市の総合病院です。スキルアップしたい方、学びたい方にはぴったりの病院です。
・年間休日は121日、託児所完備なので、子育て中の看護師が働きやすい職場環境を整えています。
・働き方のバリエーションは多数あります。
・よりよい職場作りのために
2023年より『大事ナースプロジェクト』が始動しました。
これは、これまで数年来取り組んできた事（ワークライフバランスの推進・Happy Life Project 等）を更に超え、共に働くスタッフを”大事にする”、そんな血の通ったあたたかな取り組みを、病院全体で推進していきたいと願い命名されました。目的は、「職員にとって魅力ある職場を創っていくこと」です。
Mission:ス タッフを大事にする
Vision: For Lively Nurse
Value:小さいことか らコツコツと。
・CPからのおすすめポイント
二交替制/4週8休以上/有給取得率が高い/残業少なめ/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/託児所あり/未経験者歓迎/教育充実/電子カルテ化
・成長を志向する方向けの教育支援
【充実した教育体制】
新人教育プログラムでは、OJTを中心としプリセプターシップ制度やクリニカルラダーにより成長に合わせた指導を行っています。1年間を通じて様々な研修を行い、看護師としての基礎をしっかりと造ります。2年目を迎えてもラダーレベルに応じた教育研修プログラムがあるため、基礎的なことから専門的なことまでしっかりと学べる環境があります。
・新人教育プログラム
『プリセプターシップ』を採用。先輩看護師（プリセプター）がマンツーマンで新人研修を担当する方法です。指導や教育全般に関わるほか、「職場への適応」「精神面での支援」を行います。また、具体的な目標を持って成長できるように、『新人チェックリスト』を用いています。「看護職員として必要な基本姿勢と態度」「技術的側面」「管理的側面」から構成されている チェックリストは、3ヶ月・6ヶ月。9ヶ月、12ヶ月で達成度を自己評価し、プリセプターが自己評価と実際の行動を確認しアドバイスを行います。
中途採用の職員にもプリセプターが付き、経験者でも決して放置されることなく、田川病院での仕事に早く馴染めるよう指導が受けられます。
・キャリアステップ
JNA「クリニカルラダー制度」による継続教育を行っています。
目指す看護師像に近づくために、クリニカルラダーによりあなたの成長を組織的にサポートします。それぞれのレベルに合わせた研修プログラムを組み、なりたいあなたの実現を支援します。
クリニカルラダーとは、（臨床実践能力評価）各レベルにおいて求められる職務像であり、各人の能力評価の基準となるものです。各ラダー別に、能力開発ができるよう年間を通して研修会を組んでいます。 その他、病院全職員対象の接遇研修、人権研修や、医療安全対策や感染対策委員会、記録委員会、看護研究、TQM活動など、各部門の研修会を計画的に行なっています。
准看護師常勤（正社員・契約）
筑豊地区の基幹病院として、質の高い医療を地域の人々に提供する”信頼と安心”のある病院です。 一...
事業所 一般社団法人福岡県社会保険医療協会 社会保険田川病院
住 所 福岡県田川市上本町10-18
給 与 【月給】188,500円〜
施 設 病院（一般）
最 寄 糸田線/大藪駅 糸田線/田川後藤寺駅
待 遇 ・託児所保育所 ・託児所:日勤帯のみ ・曜日:月-土（日祝は閉所） ・病児保育あり ・年齢:満3歳になる年度の3月末まで ※定員14名のため空きは都度確認が必要です ＜料金＞ 【月極託児の場合】 ※患児の場合も料金に含まれます ・0歳から1歳未満:1人目25,000円/2人目15,000円 ・1歳以上から2歳未満:1人目20,000円/2人目10,000円 ・2歳以上:1人目15,000円/2人目10,000円 ※0歳児は生後6ヶ月目以降 【患児・臨時の場合】 ・0歳から3歳未満:3,000円/日 ・3歳以上:2,000円/日 ※午前午後どちらか利用の場合は半額 ※夕食:300円 ・寮 独身寮あり 寮利用料金:20,000円（水道光熱費・駐車場代込） ・車通勤可否 可車通勤詳細：利用料:500円
- 託児所あり
- 寮あり
- 年間休日120日以上
- マイカー通勤可能
【事業所チェックポイント】
筑豊地区の基幹病院として、質の高い医療を地域の人々に提供する”信頼と安心”のある病院です。・ひとこと特徴
・田川市の総合病院です。スキルアップしたい方、学びたい方にはぴったりの病院です。
・年間休日は121日、託児所完備なので、子育て中の看護師が働きやすい職場環境を整えています。
・働き方のバリエーションは多数あります。
・よりよい職場作りのために
2023年より『大事ナースプロジェクト』が始動しました。
これは、これまで数年来取り組んできた事（ワークライフバランスの推進・Happy Life Project 等）を更に超え、共に働くスタッフを”大事にする”、そんな血の通ったあたたかな取り組みを、病院全体で推進していきたいと願い命名されました。目的は、「職員にとって魅力ある職場を創っていくこと」です。
Mission:ス タッフを大事にする
Vision: For Lively Nurse
Value:小さいことか らコツコツと。
・CPからのおすすめポイント
二交替制/4週8休以上/有給取得率が高い/残業少なめ/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/託児所あり/未経験者歓迎/教育充実/電子カルテ化
・成長を志向する方向けの教育支援
【充実した教育体制】
新人教育プログラムでは、OJTを中心としプリセプターシップ制度やクリニカルラダーにより成長に合わせた指導を行っています。1年間を通じて様々な研修を行い、看護師としての基礎をしっかりと造ります。2年目を迎えてもラダーレベルに応じた教育研修プログラムがあるため、基礎的なことから専門的なことまでしっかりと学べる環境があります。
・新人教育プログラム
『プリセプターシップ』を採用。先輩看護師（プリセプター）がマンツーマンで新人研修を担当する方法です。指導や教育全般に関わるほか、「職場への適応」「精神面での支援」を行います。また、具体的な目標を持って成長できるように、『新人チェックリスト』を用いています。「看護職員として必要な基本姿勢と態度」「技術的側面」「管理的側面」から構成されている チェックリストは、3ヶ月・6ヶ月。9ヶ月、12ヶ月で達成度を自己評価し、プリセプターが自己評価と実際の行動を確認しアドバイスを行います。
中途採用の職員にもプリセプターが付き、経験者でも決して放置されることなく、田川病院での仕事に早く馴染めるよう指導が受けられます。
・キャリアステップ
JNA「クリニカルラダー制度」による継続教育を行っています。
目指す看護師像に近づくために、クリニカルラダーによりあなたの成長を組織的にサポートします。それぞれのレベルに合わせた研修プログラムを組み、なりたいあなたの実現を支援します。
クリニカルラダーとは、（臨床実践能力評価）各レベルにおいて求められる職務像であり、各人の能力評価の基準となるものです。各ラダー別に、能力開発ができるよう年間を通して研修会を組んでいます。 その他、病院全職員対象の接遇研修、人権研修や、医療安全対策や感染対策委員会、記録委員会、看護研究、TQM活動など、各部門の研修会を計画的に行なっています。
准看護師非常勤（パート・登録）
筑豊地区の基幹病院として、質の高い医療を地域の人々に提供する”信頼と安心”のある病院です。 一...
事業所 一般社団法人福岡県社会保険医療協会 社会保険田川病院
住 所 福岡県田川市上本町10-18
給 与 【時給】941円〜
施 設 病院（一般）
最 寄 糸田線/大藪駅 糸田線/田川後藤寺駅
待 遇 ・託児所保育所 ・託児所:日勤帯のみ ・曜日:月-土（日祝は閉所） ・病児保育あり ・年齢:満3歳になる年度の3月末まで ※定員14名のため空きは都度確認が必要です ＜料金＞ 【月極託児の場合】 ※患児の場合も料金に含まれます ・0歳から1歳未満:1人目25,000円/2人目15,000円 ・1歳以上から2歳未満:1人目20,000円/2人目10,000円 ・2歳以上:1人目15,000円/2人目10,000円 ※0歳児は生後6ヶ月目以降 【患児・臨時の場合】 ・0歳から3歳未満:3,000円/日 ・3歳以上:2,000円/日 ※午前午後どちらか利用の場合は半額 ※夕食:300円 ・寮 独身寮あり 寮利用料金:20,000円（水道光熱費・駐車場代込） ・車通勤可否 可車通勤詳細：利用料:500円
- 託児所あり
- 寮あり
- 年間休日120日以上
- マイカー通勤可能
【事業所チェックポイント】
筑豊地区の基幹病院として、質の高い医療を地域の人々に提供する”信頼と安心”のある病院です。・ひとこと特徴
・田川市の総合病院です。スキルアップしたい方、学びたい方にはぴったりの病院です。
・年間休日は121日、託児所完備なので、子育て中の看護師が働きやすい職場環境を整えています。
・働き方のバリエーションは多数あります。
・よりよい職場作りのために
2023年より『大事ナースプロジェクト』が始動しました。
これは、これまで数年来取り組んできた事（ワークライフバランスの推進・Happy Life Project 等）を更に超え、共に働くスタッフを”大事にする”、そんな血の通ったあたたかな取り組みを、病院全体で推進していきたいと願い命名されました。目的は、「職員にとって魅力ある職場を創っていくこと」です。
Mission:ス タッフを大事にする
Vision: For Lively Nurse
Value:小さいことか らコツコツと。
・CPからのおすすめポイント
二交替制/4週8休以上/有給取得率が高い/残業少なめ/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/託児所あり/未経験者歓迎/教育充実/電子カルテ化
・成長を志向する方向けの教育支援
【充実した教育体制】
新人教育プログラムでは、OJTを中心としプリセプターシップ制度やクリニカルラダーにより成長に合わせた指導を行っています。1年間を通じて様々な研修を行い、看護師としての基礎をしっかりと造ります。2年目を迎えてもラダーレベルに応じた教育研修プログラムがあるため、基礎的なことから専門的なことまでしっかりと学べる環境があります。
・新人教育プログラム
『プリセプターシップ』を採用。先輩看護師（プリセプター）がマンツーマンで新人研修を担当する方法です。指導や教育全般に関わるほか、「職場への適応」「精神面での支援」を行います。また、具体的な目標を持って成長できるように、『新人チェックリスト』を用いています。「看護職員として必要な基本姿勢と態度」「技術的側面」「管理的側面」から構成されている チェックリストは、3ヶ月・6ヶ月。9ヶ月、12ヶ月で達成度を自己評価し、プリセプターが自己評価と実際の行動を確認しアドバイスを行います。
中途採用の職員にもプリセプターが付き、経験者でも決して放置されることなく、田川病院での仕事に早く馴染めるよう指導が受けられます。
・キャリアステップ
JNA「クリニカルラダー制度」による継続教育を行っています。
目指す看護師像に近づくために、クリニカルラダーによりあなたの成長を組織的にサポートします。それぞれのレベルに合わせた研修プログラムを組み、なりたいあなたの実現を支援します。
クリニカルラダーとは、（臨床実践能力評価）各レベルにおいて求められる職務像であり、各人の能力評価の基準となるものです。各ラダー別に、能力開発ができるよう年間を通して研修会を組んでいます。 その他、病院全職員対象の接遇研修、人権研修や、医療安全対策や感染対策委員会、記録委員会、看護研究、TQM活動など、各部門の研修会を計画的に行なっています。
看護師非常勤（パート・登録）
筑豊地区の基幹病院として、質の高い医療を地域の人々に提供する”信頼と安心”のある病院です。 一...
事業所 一般社団法人福岡県社会保険医療協会 社会保険田川病院
住 所 福岡県田川市上本町10-18
給 与 【時給】960円〜1,500円
施 設 病院（一般）
最 寄 糸田線/大藪駅 糸田線/田川後藤寺駅
待 遇 ・託児所保育所 ・託児所:日勤帯のみ ・曜日:月-土（日祝は閉所） ・病児保育あり ・年齢:満3歳になる年度の3月末まで ※定員14名のため空きは都度確認が必要です ＜料金＞ 【月極託児の場合】 ※患児の場合も料金に含まれます ・0歳から1歳未満:1人目25,000円/2人目15,000円 ・1歳以上から2歳未満:1人目20,000円/2人目10,000円 ・2歳以上:1人目15,000円/2人目10,000円 ※0歳児は生後6ヶ月目以降 【患児・臨時の場合】 ・0歳から3歳未満:3,000円/日 ・3歳以上:2,000円/日 ※午前午後どちらか利用の場合は半額 ※夕食:300円 ・寮 独身寮あり 寮利用料金:20,000円（水道光熱費・駐車場代込） ・車通勤可否 可車通勤詳細：利用料:500円
- 託児所あり
- 寮あり
- 年間休日120日以上
- マイカー通勤可能
【事業所チェックポイント】
筑豊地区の基幹病院として、質の高い医療を地域の人々に提供する”信頼と安心”のある病院です。・ひとこと特徴
・田川市の総合病院です。スキルアップしたい方、学びたい方にはぴったりの病院です。
・年間休日は121日、託児所完備なので、子育て中の看護師が働きやすい職場環境を整えています。
・働き方のバリエーションは多数あります。
・よりよい職場作りのために
2023年より『大事ナースプロジェクト』が始動しました。
これは、これまで数年来取り組んできた事（ワークライフバランスの推進・Happy Life Project 等）を更に超え、共に働くスタッフを”大事にする”、そんな血の通ったあたたかな取り組みを、病院全体で推進していきたいと願い命名されました。目的は、「職員にとって魅力ある職場を創っていくこと」です。
Mission:ス タッフを大事にする
Vision: For Lively Nurse
Value:小さいことか らコツコツと。
・CPからのおすすめポイント
二交替制/4週8休以上/有給取得率が高い/残業少なめ/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/託児所あり/未経験者歓迎/教育充実/電子カルテ化
・成長を志向する方向けの教育支援
【充実した教育体制】
新人教育プログラムでは、OJTを中心としプリセプターシップ制度やクリニカルラダーにより成長に合わせた指導を行っています。1年間を通じて様々な研修を行い、看護師としての基礎をしっかりと造ります。2年目を迎えてもラダーレベルに応じた教育研修プログラムがあるため、基礎的なことから専門的なことまでしっかりと学べる環境があります。
・新人教育プログラム
『プリセプターシップ』を採用。先輩看護師（プリセプター）がマンツーマンで新人研修を担当する方法です。指導や教育全般に関わるほか、「職場への適応」「精神面での支援」を行います。また、具体的な目標を持って成長できるように、『新人チェックリスト』を用いています。「看護職員として必要な基本姿勢と態度」「技術的側面」「管理的側面」から構成されている チェックリストは、3ヶ月・6ヶ月。9ヶ月、12ヶ月で達成度を自己評価し、プリセプターが自己評価と実際の行動を確認しアドバイスを行います。
中途採用の職員にもプリセプターが付き、経験者でも決して放置されることなく、田川病院での仕事に早く馴染めるよう指導が受けられます。
・キャリアステップ
JNA「クリニカルラダー制度」による継続教育を行っています。
目指す看護師像に近づくために、クリニカルラダーによりあなたの成長を組織的にサポートします。それぞれのレベルに合わせた研修プログラムを組み、なりたいあなたの実現を支援します。
クリニカルラダーとは、（臨床実践能力評価）各レベルにおいて求められる職務像であり、各人の能力評価の基準となるものです。各ラダー別に、能力開発ができるよう年間を通して研修会を組んでいます。 その他、病院全職員対象の接遇研修、人権研修や、医療安全対策や感染対策委員会、記録委員会、看護研究、TQM活動など、各部門の研修会を計画的に行なっています。
助産師常勤（正社員・契約）
筑豊地区の基幹病院として、質の高い医療を地域の人々に提供する”信頼と安心”のある病院です。 一...
事業所 一般社団法人福岡県社会保険医療協会 社会保険田川病院
住 所 福岡県田川市上本町10-18
給 与 【月給】258,000円〜
施 設 病院（一般）
最 寄 糸田線/大藪駅 糸田線/田川後藤寺駅
待 遇 ・託児所保育所 ・託児所:日勤帯のみ ・曜日:月-土（日祝は閉所） ・病児保育あり ・年齢:満3歳になる年度の3月末まで ※定員14名のため空きは都度確認が必要です ＜料金＞ 【月極託児の場合】 ※患児の場合も料金に含まれます ・0歳から1歳未満:1人目25,000円/2人目15,000円 ・1歳以上から2歳未満:1人目20,000円/2人目10,000円 ・2歳以上:1人目15,000円/2人目10,000円 ※0歳児は生後6ヶ月目以降 【患児・臨時の場合】 ・0歳から3歳未満:3,000円/日 ・3歳以上:2,000円/日 ※午前午後どちらか利用の場合は半額 ※夕食:300円 ・寮 独身寮あり 寮利用料金:20,000円（水道光熱費・駐車場代込） ・車通勤可否 可車通勤詳細：利用料:500円
- 託児所あり
- 寮あり
- 年間休日120日以上
- マイカー通勤可能
【事業所チェックポイント】
筑豊地区の基幹病院として、質の高い医療を地域の人々に提供する”信頼と安心”のある病院です。・ひとこと特徴
・田川市の総合病院です。スキルアップしたい方、学びたい方にはぴったりの病院です。
・年間休日は121日、託児所完備なので、子育て中の看護師が働きやすい職場環境を整えています。
・働き方のバリエーションは多数あります。
・よりよい職場作りのために
2023年より『大事ナースプロジェクト』が始動しました。
これは、これまで数年来取り組んできた事（ワークライフバランスの推進・Happy Life Project 等）を更に超え、共に働くスタッフを”大事にする”、そんな血の通ったあたたかな取り組みを、病院全体で推進していきたいと願い命名されました。目的は、「職員にとって魅力ある職場を創っていくこと」です。
Mission:ス タッフを大事にする
Vision: For Lively Nurse
Value:小さいことか らコツコツと。
・CPからのおすすめポイント
二交替制/4週8休以上/有給取得率が高い/残業少なめ/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/託児所あり/未経験者歓迎/教育充実/電子カルテ化
・成長を志向する方向けの教育支援
【充実した教育体制】
新人教育プログラムでは、OJTを中心としプリセプターシップ制度やクリニカルラダーにより成長に合わせた指導を行っています。1年間を通じて様々な研修を行い、看護師としての基礎をしっかりと造ります。2年目を迎えてもラダーレベルに応じた教育研修プログラムがあるため、基礎的なことから専門的なことまでしっかりと学べる環境があります。
・新人教育プログラム
『プリセプターシップ』を採用。先輩看護師（プリセプター）がマンツーマンで新人研修を担当する方法です。指導や教育全般に関わるほか、「職場への適応」「精神面での支援」を行います。また、具体的な目標を持って成長できるように、『新人チェックリスト』を用いています。「看護職員として必要な基本姿勢と態度」「技術的側面」「管理的側面」から構成されている チェックリストは、3ヶ月・6ヶ月。9ヶ月、12ヶ月で達成度を自己評価し、プリセプターが自己評価と実際の行動を確認しアドバイスを行います。
中途採用の職員にもプリセプターが付き、経験者でも決して放置されることなく、田川病院での仕事に早く馴染めるよう指導が受けられます。
・キャリアステップ
JNA「クリニカルラダー制度」による継続教育を行っています。
目指す看護師像に近づくために、クリニカルラダーによりあなたの成長を組織的にサポートします。それぞれのレベルに合わせた研修プログラムを組み、なりたいあなたの実現を支援します。
クリニカルラダーとは、（臨床実践能力評価）各レベルにおいて求められる職務像であり、各人の能力評価の基準となるものです。各ラダー別に、能力開発ができるよう年間を通して研修会を組んでいます。 その他、病院全職員対象の接遇研修、人権研修や、医療安全対策や感染対策委員会、記録委員会、看護研究、TQM活動など、各部門の研修会を計画的に行なっています。
看護師常勤（正社員・契約）
筑豊地区の基幹病院として、質の高い医療を地域の人々に提供する”信頼と安心”のある病院です。 一...
事業所 一般社団法人福岡県社会保険医療協会 社会保険田川病院
住 所 福岡県田川市上本町10-18
給 与 【月給】227,200円〜
施 設 病院（一般）
最 寄 糸田線/大藪駅 糸田線/田川後藤寺駅
待 遇 ・託児所保育所 ・託児所:日勤帯のみ ・曜日:月-土（日祝は閉所） ・病児保育あり ・年齢:満3歳になる年度の3月末まで ※定員14名のため空きは都度確認が必要です ＜料金＞ 【月極託児の場合】 ※患児の場合も料金に含まれます ・0歳から1歳未満:1人目25,000円/2人目15,000円 ・1歳以上から2歳未満:1人目20,000円/2人目10,000円 ・2歳以上:1人目15,000円/2人目10,000円 ※0歳児は生後6ヶ月目以降 【患児・臨時の場合】 ・0歳から3歳未満:3,000円/日 ・3歳以上:2,000円/日 ※午前午後どちらか利用の場合は半額 ※夕食:300円 ・寮 独身寮あり 寮利用料金:20,000円（水道光熱費・駐車場代込） ・車通勤可否 可車通勤詳細：利用料:500円
- 託児所あり
- 寮あり
- 年間休日120日以上
- マイカー通勤可能
【事業所チェックポイント】
筑豊地区の基幹病院として、質の高い医療を地域の人々に提供する”信頼と安心”のある病院です。・ひとこと特徴
・田川市の総合病院です。スキルアップしたい方、学びたい方にはぴったりの病院です。
・年間休日は121日、託児所完備なので、子育て中の看護師が働きやすい職場環境を整えています。
・働き方のバリエーションは多数あります。
・よりよい職場作りのために
2023年より『大事ナースプロジェクト』が始動しました。
これは、これまで数年来取り組んできた事（ワークライフバランスの推進・Happy Life Project 等）を更に超え、共に働くスタッフを”大事にする”、そんな血の通ったあたたかな取り組みを、病院全体で推進していきたいと願い命名されました。目的は、「職員にとって魅力ある職場を創っていくこと」です。
Mission:ス タッフを大事にする
Vision: For Lively Nurse
Value:小さいことか らコツコツと。
・CPからのおすすめポイント
二交替制/4週8休以上/有給取得率が高い/残業少なめ/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/託児所あり/未経験者歓迎/教育充実/電子カルテ化
・成長を志向する方向けの教育支援
【充実した教育体制】
新人教育プログラムでは、OJTを中心としプリセプターシップ制度やクリニカルラダーにより成長に合わせた指導を行っています。1年間を通じて様々な研修を行い、看護師としての基礎をしっかりと造ります。2年目を迎えてもラダーレベルに応じた教育研修プログラムがあるため、基礎的なことから専門的なことまでしっかりと学べる環境があります。
・新人教育プログラム
『プリセプターシップ』を採用。先輩看護師（プリセプター）がマンツーマンで新人研修を担当する方法です。指導や教育全般に関わるほか、「職場への適応」「精神面での支援」を行います。また、具体的な目標を持って成長できるように、『新人チェックリスト』を用いています。「看護職員として必要な基本姿勢と態度」「技術的側面」「管理的側面」から構成されている チェックリストは、3ヶ月・6ヶ月。9ヶ月、12ヶ月で達成度を自己評価し、プリセプターが自己評価と実際の行動を確認しアドバイスを行います。
中途採用の職員にもプリセプターが付き、経験者でも決して放置されることなく、田川病院での仕事に早く馴染めるよう指導が受けられます。
・キャリアステップ
JNA「クリニカルラダー制度」による継続教育を行っています。
目指す看護師像に近づくために、クリニカルラダーによりあなたの成長を組織的にサポートします。それぞれのレベルに合わせた研修プログラムを組み、なりたいあなたの実現を支援します。
クリニカルラダーとは、（臨床実践能力評価）各レベルにおいて求められる職務像であり、各人の能力評価の基準となるものです。各ラダー別に、能力開発ができるよう年間を通して研修会を組んでいます。 その他、病院全職員対象の接遇研修、人権研修や、医療安全対策や感染対策委員会、記録委員会、看護研究、TQM活動など、各部門の研修会を計画的に行なっています。
看護師常勤（正社員・契約）
筑豊地区の基幹病院として、質の高い医療を地域の人々に提供する”信頼と安心”のある病院です。 一...
事業所 一般社団法人福岡県社会保険医療協会 社会保険田川病院
住 所 福岡県田川市上本町10-18
給 与 【月給】258,000円〜
施 設 病院（一般）
最 寄 糸田線/大藪駅 糸田線/田川後藤寺駅
待 遇 ・託児所保育所 ・託児所:日勤帯のみ ・曜日:月-土（日祝は閉所） ・病児保育あり ・年齢:満3歳になる年度の3月末まで ※定員14名のため空きは都度確認が必要です ＜料金＞ 【月極託児の場合】 ※患児の場合も料金に含まれます ・0歳から1歳未満:1人目25,000円/2人目15,000円 ・1歳以上から2歳未満:1人目20,000円/2人目10,000円 ・2歳以上:1人目15,000円/2人目10,000円 ※0歳児は生後6ヶ月目以降 【患児・臨時の場合】 ・0歳から3歳未満:3,000円/日 ・3歳以上:2,000円/日 ※午前午後どちらか利用の場合は半額 ※夕食:300円 ・寮 独身寮あり 寮利用料金:20,000円（水道光熱費・駐車場代込） ・車通勤可否 可車通勤詳細：利用料:500円
- 託児所あり
- 寮あり
- 年間休日120日以上
- マイカー通勤可能
【事業所チェックポイント】
筑豊地区の基幹病院として、質の高い医療を地域の人々に提供する”信頼と安心”のある病院です。・ひとこと特徴
・田川市の総合病院です。スキルアップしたい方、学びたい方にはぴったりの病院です。
・年間休日は121日、託児所完備なので、子育て中の看護師が働きやすい職場環境を整えています。
・働き方のバリエーションは多数あります。
・よりよい職場作りのために
2023年より『大事ナースプロジェクト』が始動しました。
これは、これまで数年来取り組んできた事（ワークライフバランスの推進・Happy Life Project 等）を更に超え、共に働くスタッフを”大事にする”、そんな血の通ったあたたかな取り組みを、病院全体で推進していきたいと願い命名されました。目的は、「職員にとって魅力ある職場を創っていくこと」です。
Mission:ス タッフを大事にする
Vision: For Lively Nurse
Value:小さいことか らコツコツと。
・CPからのおすすめポイント
二交替制/4週8休以上/有給取得率が高い/残業少なめ/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/託児所あり/未経験者歓迎/教育充実/電子カルテ化
・成長を志向する方向けの教育支援
【充実した教育体制】
新人教育プログラムでは、OJTを中心としプリセプターシップ制度やクリニカルラダーにより成長に合わせた指導を行っています。1年間を通じて様々な研修を行い、看護師としての基礎をしっかりと造ります。2年目を迎えてもラダーレベルに応じた教育研修プログラムがあるため、基礎的なことから専門的なことまでしっかりと学べる環境があります。
・新人教育プログラム
『プリセプターシップ』を採用。先輩看護師（プリセプター）がマンツーマンで新人研修を担当する方法です。指導や教育全般に関わるほか、「職場への適応」「精神面での支援」を行います。また、具体的な目標を持って成長できるように、『新人チェックリスト』を用いています。「看護職員として必要な基本姿勢と態度」「技術的側面」「管理的側面」から構成されている チェックリストは、3ヶ月・6ヶ月。9ヶ月、12ヶ月で達成度を自己評価し、プリセプターが自己評価と実際の行動を確認しアドバイスを行います。
中途採用の職員にもプリセプターが付き、経験者でも決して放置されることなく、田川病院での仕事に早く馴染めるよう指導が受けられます。
・キャリアステップ
JNA「クリニカルラダー制度」による継続教育を行っています。
目指す看護師像に近づくために、クリニカルラダーによりあなたの成長を組織的にサポートします。それぞれのレベルに合わせた研修プログラムを組み、なりたいあなたの実現を支援します。
クリニカルラダーとは、（臨床実践能力評価）各レベルにおいて求められる職務像であり、各人の能力評価の基準となるものです。各ラダー別に、能力開発ができるよう年間を通して研修会を組んでいます。 その他、病院全職員対象の接遇研修、人権研修や、医療安全対策や感染対策委員会、記録委員会、看護研究、TQM活動など、各部門の研修会を計画的に行なっています。
掲載停止 看護師常勤（正社員・契約）
※応募後面談あり※田川市/病院（病棟）「一般社団法人福岡県社会保険医療協会 社会保険田川病院」
事業所 一般社団法人福岡県社会保険医療協会 社会保険田川病院
住 所 福岡県田川市上本町１０－１８
給 与 【月給】430,000円
施 設 病院（一般）
休 日 4週8休制年間休日：121日
待 遇 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、社員寮（独身寮）補足：≪寮について≫■寮費：30,000円／月■家電：テレビ、洗濯機、エアコン、電子レンジ、照明器具、炊飯器■備品：カーテン、ガス台もしくはIHコンロ（寮による）
【仕事内容】
病棟における看護業務
【休日】
4週8休制年間休日：121日
【求人タイトル】
【福岡県/田川市上本町】の病棟の求人
掲載停止 看護師常勤（正社員・契約）
※応募後面談あり※田川市/病院（病棟）外来/半年以内転職希望の方/年休120日以上/車通勤可
事業所 一般社団法人福岡県社会保険医療協会 社会保険田川病院
住 所 福岡県田川市上本町１０－１８
給 与 【月給】250,000円
施 設 病院（一般）
休 日 4週8休制 年末年始休暇 夏季休暇 出産・育児休暇 介護休暇■有給休暇について入職後半年間6日付与（傷病に限る。半年経過後は消滅）入職半年以降は10日付与年間休日：121日
待 遇 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、財形貯蓄、退職金、育児休暇制度、介護休職制度、奨学金制度、駐車場、社員旅行、託児所（日中対応）、社員寮（独身寮）補足：■退職金制度■財形貯蓄制度■文化部、運動部、厚生部活動■海外、国内旅行やレクリエーション（納涼大会、ボーリング大会、球技大会）■院内託児所（患児の臨時預かりも可）
- 教育制度充実
- 年間休日120日以上
- 託児所あり
- 寮あり
- マイカー通勤可能
【仕事内容】
病棟外来における看護業務
【休日】
4週8休制 年末年始休暇 夏季休暇 出産・育児休暇 介護休暇■有給休暇について入職後半年間6日付与（傷病に限る。半年経過後は消滅）入職半年以降は10日付与年間休日：121日
【求人タイトル】
【福岡県/田川市上本町】の病棟外来の求人
ナース専科で無理のない転職活動
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