住 所 香川県高松市
雇 用 看護師/常勤(正社員・契約)
最 寄 高松駅、高松駅
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事業所 | 社会福祉法人祐正福祉会 障害者支援施設 真清水荘 |
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勤務先住所 | 香川県さぬき市 寒川町石田東甲761-9 [地図] |
沿線/最寄駅 | |
施設形態 | 介護施設(その他) |
勤務時間 | ・日勤 08:30~17:30 |
給与 | 【月給】 160,696円〜233,200円 【その他】 基本給:172,200円-221,300円 特殊業務手当:10,332円-13,278円(基本給×6%) [その他手当] オンコール手当:1,000円/回 ※オンコール駆け付け時は時間外手当を支給 |
採用ポジション | 看護師・准看護師/常勤(日勤のみ) |
待遇 | ・賞与 年2回 賞与(年2回 計4.0ヶ月+人事考課制度導入) ・社会保険 雇用保険:あり 労災保険:あり 健康保険:あり 厚生年金:あり ・在宅手当 上限20,000円 (本人契約の家賃のみ、共益費、駐車場代等は含まず) ・交通費手当 あり |
有給消化率 | 70% |
病床数 | 50 |
求人No | a015F00000njY9PQAU-88042 |
事業所チェックポイント | 福利厚生充実/賞与4.0ヶ月分/離職率低い/扶養手当あり・ひとこと特徴 ・長期勤務している職員が多く、定着率が高い事業所です。 ・看護師の在職人数が多いため、1名あたりのオンコール回数の負担も少なく、休みの相談もしやすい職場です。 ・利用者様と長期で関わるため、異動は希望を出さない限りありません。 ・ワンフロアのため、階段の上り下りもありません。 ・私がオススメしたい理由 【施設環境について】 入所定員50名の施設ですが、2年ほど前に看護師の在職人数を2名から4名に増員しました。 入所者の高齢化もあり、医療依存度が高くなり増やしたという背景のほかに、「1名あたりのオンコール回数負担の軽減や休みの取りやすい環境づくりのため」に増員しようという施設長や事務長のスタッフを大切にする想いから、職場の環境づくりに力を入れています。そのためオンコールの持ち帰りはもともと1名あたり10回程度でしたが、現在は6回-7回程度になっています。 【オンコールはいつから持つ?】 他の事業所では2-3ヶ月でオンコールを持ち始めるケースが多いですが、真清水荘では本人の意向にもよりますが、半年-1年後にオンコールを持ち始めるようにしています。実際にその意図について施設長に伺ったところ、業務に慣れ、環境に慣れ、職員や利用者様に慣れてから、しっかりと時間をかけて不安をなくしてからオンコールの対応をしてほしいとのことでした。 【介護と看護の連携】 真清水荘では介護職員総数38名のうち11名が喀痰吸引等認定特定行為業務従事者です。また、毎年2名ずつ増やしているとのことで、今年度も新たに2名の方が認定を無事に受けることができました。 夜勤者が喀痰吸引を行い、朝の経管栄養時に看護師の業務負担を少なくすることができており、現場の看護スタッフからも介護職の方へ感謝しているという声が上がています。 介護職の方の夜勤3名体制のうち2名は認定を受けている方だそうです。 ・CPからのおすすめポイント 4週8休以上/有給取得率が高い/残業少なめ/離職率低い/退職金あり/車通勤可 |
交通手段 | 【JRで来られる方へ】 JR高徳本線 神前駅より2.5㎞(車で約5分) 【バスで来られる方へ】 大川バス引田線 さぬき市民病院前より徒歩10分 |
事業所情報 | ・夜勤回数目安 なし ◯日勤時の業務の流れ 身体障害者施設における看護・介護業務及び付帯する業務 ・利用者の健康管理、医療機関への受診付き添いなど ・「家庭的な雰囲気」を大切にし、全ての職員が職種に関わらず協同して仕事に取り組んでいます ・看護職員在籍数 4名 ・看護職員年齢層 50代・60代 ・男性職員人数・比率 男性看護師無し ・定員 入所:50名、生活介護:60名 ・介護職員人数 38名(介護福祉士21名、社会福祉士5名、精神保健福祉士1名、認定特定行為業務従事者11名) ・おむつ交換業務の有無 基本有り ・通院時の運転の有無 基本無し ・小児患者の有無 無 ・入浴介助業務の有無 入浴時の着脱時のみ介助あり |
採用情報 | ・試用期間について [期間]3ヶ月 ※試用期間中の労働条件変更無し ・こんな求人求めてます! ・長期にわたり利用者様の生活を支えていきたい方 ・病院の慢性期とは違った老年の方のみではなく幅広い世代をケアしたい方 ・日勤帯のみでワークライフバランスを整えながら年収を確保したい方 |
ホームページ | http://yu-sho.or.jp/ |
アピールポイント | マイカー通勤可能 |
会社名 | ナース人材バンク |
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