住 所 神奈川県横浜市戸塚区前田町506-14
雇 用 准看護師/常勤(正社員・契約)
最 寄 東戸塚駅
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事業所 | サンライズ・ヴィラ藤沢羽鳥 |
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勤務先住所 | 神奈川県藤沢市 羽鳥5-5-46 [地図] |
沿線/最寄駅 | |
施設形態 | 介護施設(有料) |
勤務時間 | 日勤9:00~18:00 ※夜間はオンコール対応 *フルタイム勤務 *残業ほぼ無し |
給与 | 【月給】 299,100円〜 ■准看護師 月給:299,100~415,600円 年収:4,017,200円~ ■正看護師 月給:335,100~430,600円 年収:4,490,800円~ <内訳> 基本給: 准看護師…267,500~384,000円 正看護師…293,500~384,000円 ※経験・能力を考慮の上決定 食事手当6,600円 オンコール手当1,000円/回(10~15回想定) 資格手当: 准看護師…15,000円 正看護師…25,000円 賞与:基本給1.6ヶ月分(年2回) ■備考 昇給:年1回 交通費:実費支給(上限なし) ※車通勤者はガソリン代 14円/km・駐車場代無料 |
休日・休暇 | <休日> シフト制 月9日間(※2月は8日間) 誕生日休暇(お誕生月にお好きな1日を選べます) ※年間休日108日 <休暇> 年次有給休暇、産前産後休暇、生理休暇、育児休暇 育児休業、介護休業、慶弔休暇、特別休暇 |
仕事内容 | 有料老人ホームでの看護業務全般。 資格をお持ちの方であればどなたでも対象です! 医療ケアを行う場面は少なめなので ブランクがある方も安心して始められます。 ・健康管理、健康相談 ・服薬管理 ・緊急対応、応急処置 ・胃ろう、吸引、インスリン注射、IVH、褥瘡(じょくそう)ケア等 ※要:正看護師もしくは准看護師資 基本的にはバイタルチェックなどをはじめとした ご利用者様の日々の健康チェックがメイン。 病院勤務の看護師と比較して医療行為は少ないです。 仕事と時間に追われるような忙しさもなく、 残業もほとんどなく、体力的な負担もありません。 資格を取ったばかりの経験が浅い方も大歓迎です! ~こんな経験がある方を歓迎します~※必須ではありません 看護師 パート、クリニック、訪問看護ステーション、 デイサービス看護師、看護助手、訪問看護師、 保健師などの経験をお持ちの方も歓迎します! 日勤のみ、外来、看護師パートなど様々な前職の方が活躍中。 特別養護老人ホームやグループホーム、介護デイサービス、 デイサービスなどの施設の勤務経験は問いません。 中高年スタッフ、元主婦(夫)パートさんも多数活躍中! 正社員の経験がない方もぜひ! |
応募資格 | 年齢不問(60歳定年) ※再雇用制度あり |
待遇 | ・車通勤OK・マイカー通勤可 ・各種研修制度充実 ・制服貸与(通勤時服装自由) ・残業手当100%支給 ・食事手当 ・社会保険完備 ・定期健康診断 ・ベネフィットステーション会員(宿泊、レジャー施設、飲食店、 フィットネスクラブ、映画館等での優待割引利用可能) |
求人No | lcn0705aa-104 |
施設概要 | 【施設概要】 ・開設年月日:平成22年6月1日 ・総室数/定員数:95室/95名(2階建) ・平均介護度:3 ・職員体制:‐(2019年8月31日時点:2.5:1) ◎体力的負担が少なく看護のお仕事に集中できる ・健康管理と医療行為がメイン業務です。 ・オムツ交換や入浴補助などは介護スタッフが中心に行います。 ・正社員の月の平均残業時間は3.5時間です。 ◎病院よりもご入居者様に寄り添える ・病院は治療の場ですが施設は生活の場です。 ・看取りまで行う施設のためご入居者様としっかり向き合うことできます。 ◎IoT化を促進することでスタッフの負担を軽減 ・訪問介護業務支援システム「Care-wing(介護の翼)」 ・誤薬防止服薬支援システム「服やっくん」 ※他にも負担を軽減するシステム導入検討中! ◎周辺環境 ・Mr.MAX(ショッピングセンター)が施設のすぐ近くにあり職員もご入居者様も買い物を楽しめます。 |
アピールポイント | 教育制度充実残業少なめマイカー通勤可能復職歓迎中高年者歓迎 |
会社名 | ライクスタッフィング株式会社 |
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ライクスタッフィング株式会社からのメッセージ | 介護は、高齢者の充実した生活づくりをお手伝いする「サービス」です。 その実現には、施設利用者を支えるスタッフたちの「満足度」も重要になります。 そこで私たちは、社内のスタッフを「社内顧客」として考え、スタッフの「安全・安心・自己実現」のための社内整備に努めてきました。 そうした考えの基になっているのが、ご入居者(ご家族)、従業員、会社の三者相互の「満足」をバランスよく追及していくという経営方針です。 従業員に対しては、研修をはじめとする制度の充実はもちろん、勤務時間内の食事全額補助など細部まで配慮しております。 食事は、職員にも朝昼晩無料で提供。特にひとり暮らしの職員から好評です。 たかが食事と思われがちですが、これは介護をサービスと捉え、ご入居様とスタッフ双方の生活向上を追求する理念のあらわれでもあります。 スタッフ一人ひとりの意欲を高め、互いに理解き・協力しながら業務を遂行していける環境づくりに繋げています。 |
会社PRポイント | 介護は、高齢者の充実した生活づくりをお手伝いする「サービス」です。 その実現には、施設利用者を支えるスタッフたちの「満足度」も重要になります。 そこで私たちは、社内のスタッフを「社内顧客」として考え、スタッフの「安全・安心・自己実現」のための社内整備に努めてきました。 そうした考えの基になっているのが、ご入居者(ご家族)、従業員、会社の三者相互の「満足」をバランスよく追及していくという経営方針です。 従業員に対しては、研修をはじめとする制度の充実はもちろん、勤務時間内の食事全額補助など細部まで配慮しております。 食事は、職員にも朝昼晩無料で提供。特にひとり暮らしの職員から好評です。 たかが食事と思われがちですが、これは介護をサービスと捉え、ご入居様とスタッフ双方の生活向上を追求する理念のあらわれでもあります。 スタッフ一人ひとりの意欲を高め、互いに理解き・協力しながら業務を遂行していける環境づくりに繋げています。 |
応募後の流れ | 応募フォームからご応募ください。 採用担当者から面接・施設見学日程のご案内を、お電話またはメールにて差し上げます。 履歴書、資格証コピー、筆記用具をお持ちいただき、面接日当日にご応募いただきました施設へお越しください。 |
URL | https://www.like-cn.co.jp/ |
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