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求人詳細

勤務先住所

神奈川県中郡大磯町

沿線/最寄駅

施設形態

介護施設(有料)

勤務時間

早番 07:00~16:00 日勤 09:00~18:00 遅番 10:00~19:00 応相談

給与

【月給】 280,700円〜316,000円

   <モデル給与(正看護師・経験5年以上・日祝手当 月2回分含む)> 想定年収:4,374,000円 月給:316,000円 ・基本給:291,000円 ・職務手当:15,000円 ・精勤手当:6,000円 ・日祝手当:4,000円(2000円/回×2回) 【諸手当】 職務手当:15,000円/月 精勤手当:6,000円/月 日祝手当:2,000円/回 交通費支給:社内規定あり 時間外手当 賞与:年2回(5月、11月) ※入社後3カ月は評価対象になりません。4カ月目から評価対象となります。 昇給:年2回(4月、10月)

休日・休暇

・年間休日 107日 ・月間9日(※希望休考慮) ・慶弔休暇、有給休暇、育児休暇、産前産後休暇、介護休暇

仕事内容

■業務内容 ・日常の健康相談、バイタルチェックなどによる健康状態の把握 ・医師の指示による服薬管理・食事管理・処置など ・健康状態の変化(急変時の緊急対応を含む)に対する受診の支援(病院等の手配・受診付き添い)、医師への連絡・指示受け ・ご入居者様・ご家族様のご要望によるターミナルケア(かかりつけ医との連携) ※介護業務は介護スタッフが充実している為、基本的に看護師さんは看護業務に専念して頂けます。 ■定員:70名(4フロア) ■メディカルアテンダント在籍数:3名

応募資格

正看護師 ●年齢:55歳以下(例外事由3号のイ)※長期勤続によってキャリア形成を図るという我が国の雇用慣行が一定の機能を果たしている事に基づきます。

採用ポジション

看護師/常勤

待遇

・社会保険完備 ・交通費支給 ・ユニフォーム貸与あり ・定期健康診断あり(費用は会社負担) ・資格取得サポート制度あり ・幹部候補・管理職への積極登用制度あり ・慶弔金付与制度 ・再雇用制度あり ・持株会制度 ・看護賠償保険あり ・カウンセリング制度 ・産前産後休暇完備 ・リフレッシュ休暇あり

求人No

aaiwid1586

求人の特徴

海に隣接し、緑にも囲まれた自然豊かなホームです。 日勤のみの勤務なのでご家庭との両立がしやすいです。 看護と介護が分かれているので、看護業務に専念できます。 さらにメディカルアテンダントが看護師の記録業務を補佐します。 ブランクのある方も研修でしっかり学ぶことができます。

アピールポイント

教育制度充実日勤のみ可能マイカー通勤可能

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この求人の問い合わせ先

医療・福祉分野における専門性と経験を活かし、看護師の皆様のベストな転職を実現いたします!

会社名

求人ER(アスメディックス株式会社)

求人ER(アスメディックス株式会社)からのメッセージ

アスメディックス株式会社(求人ER)は、平成14年の創業以来、医療コンサルティング分野で多くの病院、施設様のご信頼をいただいて成長してまいりました。 医療・福祉は、「人」が最大の宝です。求人ERは、日本の医療・福祉を支える看護師の皆様が、よりご希望に適う環境で働けるように、お手伝いをしております。 転職サポートにお申込みいただきますと、ご希望条件にマッチする求人情報のご案内だけでなく、専任のコンサルタントが、お忙しい皆様の代わりに、ご自身では聞きにくい条件・待遇や、職場の雰囲気なども、しっかりとお調べいたします。さらに、病院のみならず、高齢者向け施設、保育園、企業など、皆様の活躍できる場所を広い視野からキャリア展開をご提案することもできます。 どうぞお気軽にご相談ください!

応募後の流れ

<Step1 ご利用お申込み> 『ナース専科求人ナビ』から「求人ER」の転職サポートにお申込みください。 ↓ <Step2 電話相談/面談> お申込みいただいた後、専任のキャリアコンサルタントがお電話または面談させていただき、希望のお仕事内容や勤務条件をお伺いします。 ↓ <Step3 求人情報ご紹介> ご希望に適った求人をご紹介いたします。進路に悩まれている方には、業界情報をご提供したり、法人の調査を行ったりしながら、最適なキャリアプランをご一緒に検討いたします。 ↓ <Step4 希望求人にご応募> ご希望にマッチする求人が見つかったら、職場見学、面接などを手配いたします。法人との連絡や日程調整などはすべてコンサルタントにおまかせください。 ↓ <Step5 選考・面接> 面接後は、入社をご希望の法人について、条件確認・交渉等を行います。 ↓ <Step6 決定> 双方の合意があれば、正式に内定です!

URL

http://www.asmedix.co.jp/

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