神奈川県横浜市瀬谷区 産婦人科の看護師/准看護師求人・転職・募集情報

【事業所チェックポイント】 ・ひとこと特徴 ・認定看護師も在籍しています。緩和ケア、終末期についてしっかり学べます！ ・地域連携室、訪問診療サポーター（運転はありません）もあり、看護に集中できます！ ・CPからのおすすめポイント 4週8休以上/土日祝休み/残業少なめ/車通勤可/未経験者歓迎/教育充実/電子カルテ化 ・スタッフの声 大切なのは「情報共有」「伝えること」 在宅の患者様・ご家族様は、病院を離れ自宅で過ごすことに安堵感と共に不安も感じています。 その不安を少しでも軽減させ安心してご自宅で過ごすためには、医師だけでなく、訪問看護、介護支援専門員、介護士など、多職種で連携し協力して支えていくことが大切です。 私たちはその橋渡しの役割を担うことが多いのですが、病状の変化や薬の変更だけでなく、本人・ご家族の思いもチーム共有できるよう心掛けています。 ・成長を志向する方向けの教育支援 めぐみ在宅クリニック主催の講演会や勉強会が行われています！ 【JSP】 人生（Jinsei）の 最終段階（Saishu-dankai）に対応できる人材育成 プロジェクト（Project）の 略です！特に医療・介護職向けに行う人材養成講座を行っています。 【地域緩和ケア研究会】 地域緩和ケア研究会は、めぐみ在宅クリニックが主催する公開勉強会です。主にめぐみ在宅援助モデルを用いた事例検討や、スピリチュアルペインについて学びます。

【事業所チェックポイント】 ・ひとこと特徴 中原街道「南台」交差点そばの整形外科クリニックです。 患者様との対話を重視しており、「的確な診断と最適な治療、質の高いリハビリテーション」を目指しています。 ・CPからのおすすめポイント 退職金あり

【事業所チェックポイント】 ・CPからのおすすめポイント 4週8休以上/車通勤可

【事業所チェックポイント】 【子育て理解あり/定年65歳】相鉄線『瀬谷駅』から徒歩7分の日本医療機能評価機構認定病院です。・ひとこと特徴 ・県内でも有数の緩和ケア病棟がある病院なので、緩和ケアを学びたい方に最適な環境です。 ・独自のキャリア開発プログラムが整っており、ブランクのある方や経験が浅めの方にもおすすめです。 ・有給取得率100％で、残業月5時間以内となっています。プライベートを大切にしながら無理なく働くことが可能です。 ・保育手当や子育て支援金の支給、短時間勤務や夜勤免除など働き方の相談可など、子育て世代をしっかりサポートします。 ・マイカー通勤可＆ガソリン代支給。※駐車場の確保はご自身でお願いしております。 ・こんな魅力があります！ 【人事ご担当者さまが感じる病院の魅力】 ・人当たりが良く優しい方が多い ・困っていたらお互い声を掛け合う風土 フットワークが軽く、常に勉強することを忘れず、新しいことも取り入れている環境です。 自分が行った看護に対し、考え、時に反省し、今後の課題等を考えることのできる病院を目指しております。 前向きな考え、モノがなければどのように対応するのか、今できることをみんなで一緒に考えてくださるような方、またそういった考えをお持ちの方のご応募をお待ちしております。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/有給取得率が高い/残業少なめ/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/教育充実 ・スタッフの声 勉強会は基本的に業務時間内に行うため、家庭と両立して働く子育て中の看護師にもぴったりです。 一般病棟にもターミナルの患者様がおり、緩和ケアに携わりたい方にはお勧めです。 ・成長を志向する方向けの教育支援 ・クリニカルラダー（横浜甦生病院キャリア開発プログラムに沿う） ラダー形式で、新卒1年目、2年目、3年目、4年目、主任研修、師長研修などステップアップできる仕組みになっています。 ・院内研修(委員会、勉強会は日中、12時-14時の間) ・院外研修 緩和ケア分野においては院内外の専門研修を実施しています(緩和ケア認定看護師2名在籍)。 ・資格取得支援制度 看護助手、准看護師、看護師の進学支援プログラムがあります。

【事業所チェックポイント】 【子育て理解あり/定年65歳】相鉄線『瀬谷駅』から徒歩7分の日本医療機能評価機構認定病院です。・ひとこと特徴 ・県内でも有数の緩和ケア病棟がある病院なので、緩和ケアを学びたい方に最適な環境です。 ・独自のキャリア開発プログラムが整っており、ブランクのある方や経験が浅めの方にもおすすめです。 ・有給取得率100％で、残業月5時間以内となっています。プライベートを大切にしながら無理なく働くことが可能です。 ・保育手当や子育て支援金の支給、短時間勤務や夜勤免除など働き方の相談可など、子育て世代をしっかりサポートします。 ・マイカー通勤可＆ガソリン代支給。※駐車場の確保はご自身でお願いしております。 ・こんな魅力があります！ 【人事ご担当者さまが感じる病院の魅力】 ・人当たりが良く優しい方が多い ・困っていたらお互い声を掛け合う風土 フットワークが軽く、常に勉強することを忘れず、新しいことも取り入れている環境です。 自分が行った看護に対し、考え、時に反省し、今後の課題等を考えることのできる病院を目指しております。 前向きな考え、モノがなければどのように対応するのか、今できることをみんなで一緒に考えてくださるような方、またそういった考えをお持ちの方のご応募をお待ちしております。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/有給取得率が高い/残業少なめ/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/教育充実 ・スタッフの声 勉強会は基本的に業務時間内に行うため、家庭と両立して働く子育て中の看護師にもぴったりです。 一般病棟にもターミナルの患者様がおり、緩和ケアに携わりたい方にはお勧めです。 ・成長を志向する方向けの教育支援 ・クリニカルラダー（横浜甦生病院キャリア開発プログラムに沿う） ラダー形式で、新卒1年目、2年目、3年目、4年目、主任研修、師長研修などステップアップできる仕組みになっています。 ・院内研修(委員会、勉強会は日中、12時-14時の間) ・院外研修 緩和ケア分野においては院内外の専門研修を実施しています(緩和ケア認定看護師2名在籍)。 ・資格取得支援制度 看護助手、准看護師、看護師の進学支援プログラムがあります。

【事業所チェックポイント】 勤務形態相談可・託児所あり・ひとこと特徴 ・仕事とプライベートの両立環境づくりが評価され、『よこはまグッドバランス賞』を受賞しました。 ・24時間託児所を完備しています。小さいお子さんがいる子育て中の看護師さんも安心できる環境です。 ・整形外科のオペが多いため整形外科に興味がある方は経験を積むことができます。 ・急性期・療養・地域包括ケアのケアミックス病院で地域の患者様を長くサポートできる体制があります。 ・三ツ境駅から徒歩10分と好立地です。 ・周辺病院よりも高い給与を設定しています。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/退職金あり/寮or住宅手当あり/託児所あり/電子カルテ化 ・スタッフの声 職場は和気あいあいとしています。子供のいるスタッフも多いので、理解のある職場で助かっています。 学校に通いながら勤務も可能なので、経済的にも安心です。 ・成長を志向する方向けの教育支援 OJT(現場)研修を中心に、既存職員が業務フォローしています。 中途の方も担当看護師がマンツーマンで指導し、早く職場に慣れて頂けるよう目標を決めサポートしています。

【事業所チェックポイント】 未経験者も安心。お給与が高めの有料老人ホームです。・ひとこと特徴 ・全国170ヶ所以上の施設運営 ・プリセプター方式の研修あり ・多様なニーズへの細やかな対応と快適な生活環境を提供する有料老人ホームです ・ここがイイとこ！スゴイとこ！ ・利用しやすい価格設定 お元気な方も介護が必要な方も同じ月額利用料で生活していただけるよう設定しました。 また、介護が必要な方の中でも、要支援1から要介護5まで同じ月額利用料で生活し続けられることは、将来への安心のひとつでもございます。 ・プロとしての誇り マニュアルにあるようなお世話は当然のこととして、マニュアルにない、そこから先のことを考え、行動し、細やかな配慮ができること。介護には心と専門知識、そして人への洞察力が必要です。多くのご入居者の安心・安全をお守りする、この介護の仕事に誇りと自信を持って、日々お世話させていただいています。 ・CPからのおすすめポイント 給与高め/退職金あり/未経験者歓迎/教育充実 ・スタッフの声 Q.医療機関との違いは？ A.医療器具や処置など、病院では当たり前のことが施設では当たり前ではないことも多く最初は戸惑いました。しかし研修時に「施設はご入居者様の生活の場」との話があり、その言葉を聞いて自分の中でうまく消化することができました。「治療の場」と「生活の場」ですから違って当たり前。だから意識の切り替えが大事だと思いました。 Q.施設看護師になって嬉しかったことは？ A.病院と違い、施設は生活の場ですから、お一人おひとりと長く向き合うことができます。また最後の最後まで向き合って、お看取りをすることもございます。その中でご入居者様はもちろん、ご家族様からたくさんの笑顔や感謝の言葉をもらうこともあり、今までとは違う多くの充実感や達成感を感じています。例えば今日も病院から退院され施設にお戻りになられたご入居者様からの「ただいま」と素敵な笑顔をいただくことができて、最高のプレゼントになりました。 介護施設における「看護」には、ご入居者様とじっくりと関わることができるなど、多くの魅力がございます。 ・成長を志向する方向けの教育支援 ・新任看護師研修 ・海外研修 ・各種勉強会 ・施設現場からの相談対応

【事業所チェックポイント】 大手法人・日勤のみ・年間休日120日！・ひとこと特徴 ・東京＆神奈川を中心に17拠点で訪問看護を展開している大手法人です。 ・在宅療養生活を24時間365日体制にて活動しており、在宅ホスピス・ケアに 最も力を注いでいます。 ・高度なホスピス・ケアを提供すべく、専門的な研修制度を確立し、 能力の高い看護師を育成、「最期の時まであなたらしく地域で生きる」支援を行っています。 ・看護業務に集中できる環境づくりを行っています。専用iPadの貸与、クラークの配置をして事務処理業務の負担を軽減、通勤、訪問用に専用の車両の貸与も行っています。 ・訪問未経験からのスタートも大歓迎です。入職から4日間は本部にて入職者座学研修を実施します。事業所内オリエンテーション、入職後、1ヶ月、3ヶ月、6ヶ月、12ヶ月目に本部にてフォローアップ研修を実施など、教育体制が大変充実しています。 ・ここがイイとこ！スゴイとこ！ 入職後、1ヶ月、3ヶ月、6ヶ月、12ヶ月目に本部にてフォローアップ研修を行います。同期入職の仲間と集い、互いの成長と苦労を共有します。事業所内では相談できないことも同期と話すことで解決できることもあります。また、他の事業所の様子を知る機会にもなっています。 また、エリアごとに各事業所の指導に当たるエリア長が配置されています。同行訪問で直接指導を受けることもでき、所長には話せないということも相談に乗り、共に考えます。 ・CPからのおすすめポイント 残業少なめ/退職金あり/未経験者歓迎/教育充実/電子カルテ化 ・スタッフの声 訪問看護を始めて、人間には誰にでも人を支援する力があるのだということを知りました。 看護職員は24時間在中していません。自宅へ訪問する時間は、わずか1時間程度です。 しかし、病院とは違いこの1時間は1人の利用者さんにじっくりと向き合うことができ、 一緒に悩んだり一緒に喜んだりすることが出来る濃密な時間です。 この支援を通じてご家族は、看護職員がいない23時間もの間、患者さんを支えることが出来るようになります。 終末期の方の1日、1時間は、残された人生の大切な時間です。 私たち看護職員は、その時間を安心して過ごせるように本人とご家族が自立できるよう支援を行うのです。 そして最期の時を迎えるとき、本人が望む「最期まで家で生きる」が実現できるよう、 家族ができる限り後悔がないように支援すること、 何より最期の大切な時間を一緒にお手伝いさせていただくことに、とてもやりがいを感じております。 もちろん苦労も沢山あります。苦しいと思ったことも何度もあります。 しかし、訪問看護に従事する前の13年間の病院勤務も含め、24年間の看護職生活を振り返ると、「楓の風での訪問看護は看護職の醍醐味だ」と強く感じています。 ・成長を志向する方向けの教育支援 ・学会参加支援（学会費、旅費、宿泊費支給） ・研修参加支援 -精神科訪問看護算定要件研修は、研修費、交通費会社負担、勤務扱いで受講可能。 -東京、神奈川で開催の訪問看護財団、訪問看護事業協会主催の研修は、申請にて、研修費、交通費会社負担 ・認定看護師、専門看護師資格取得支援 ・事業協会主催の研修は、申請にて研修費・交通費会社負担

【事業所チェックポイント】 【子育て理解あり/定年65歳】相鉄線『瀬谷駅』から徒歩7分の日本医療機能評価機構認定病院です。・ひとこと特徴 ・県内でも有数の緩和ケア病棟がある病院なので、緩和ケアを学びたい方に最適な環境です。 ・独自のキャリア開発プログラムが整っており、ブランクのある方や経験が浅めの方にもおすすめです。 ・有給取得率100％で、残業月5時間以内となっています。プライベートを大切にしながら無理なく働くことが可能です。 ・保育手当や子育て支援金の支給、短時間勤務や夜勤免除など働き方の相談可など、子育て世代をしっかりサポートします。 ・マイカー通勤可＆ガソリン代支給。※駐車場の確保はご自身でお願いしております。 ・こんな魅力があります！ 【人事ご担当者さまが感じる病院の魅力】 ・人当たりが良く優しい方が多い ・困っていたらお互い声を掛け合う風土 フットワークが軽く、常に勉強することを忘れず、新しいことも取り入れている環境です。 自分が行った看護に対し、考え、時に反省し、今後の課題等を考えることのできる病院を目指しております。 前向きな考え、モノがなければどのように対応するのか、今できることをみんなで一緒に考えてくださるような方、またそういった考えをお持ちの方のご応募をお待ちしております。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/有給取得率が高い/残業少なめ/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/教育充実 ・スタッフの声 勉強会は基本的に業務時間内に行うため、家庭と両立して働く子育て中の看護師にもぴったりです。 一般病棟にもターミナルの患者様がおり、緩和ケアに携わりたい方にはお勧めです。 ・成長を志向する方向けの教育支援 ・クリニカルラダー（横浜甦生病院キャリア開発プログラムに沿う） ラダー形式で、新卒1年目、2年目、3年目、4年目、主任研修、師長研修などステップアップできる仕組みになっています。 ・院内研修(委員会、勉強会は日中、12時-14時の間) ・院外研修 緩和ケア分野においては院内外の専門研修を実施しています(緩和ケア認定看護師2名在籍)。 ・資格取得支援制度 看護助手、准看護師、看護師の進学支援プログラムがあります。