横浜市鶴見区|常勤（正社員・契約）|横浜鶴見リハビリテーション病院|神奈川|常勤（正社員・契約）の看護師求人・転職情報【ナース専科求人ナビ】

求人詳細

事業所	横浜鶴見リハビリテーション病院
勤務先住所	神奈川県横浜市鶴見区下野谷4-145-1 [地図]
沿線/最寄駅	JR鶴見線/鶴見小野
施設形態	病院（療養）
診療科目	内科、脳神経内科、リハビリテーション科
勤務時間	○二交替制・日勤 08:30 ～ 17:30 ・夜勤 17:00 ～ 09:00
給与	【月給】 295,480円〜看護大卒：304,210 円 (生活支援手当18,000円+諸手当73,710円含) 短大･専門：300,670円（生活支援手当18,000円+諸手当73,570円含）高校専攻科卒：295,480 円 (生活支援手当18,000円+諸手当73,380円含) 生活支援手当：18,000円諸手当内訳：夜勤手当・時間外手当
休日・休暇	1ヶ月単位の変形労働時間制に基づき月10日前後（年間休日120日）年次有給休暇：初年度10日（入職3ヶ月経過後3日、6ヶ月経過後7日）慶弔休暇・産前産後休暇・育休休暇、介護休暇、子の看護休暇、特別休暇
仕事内容	回復期リハビリテーション病棟、医療療養病棟における病棟看護業務
採用ポジション	病棟看護師
待遇	昇給：年1回（4月）賞与：年2回（7月・12月）交通費：当院規程に基づく支給（月額10万円まで）社会保険：健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険敷地内全面禁煙（喫煙所なし）
福利厚生	寮：独身寮（当院規定による）※病院周辺のワンルームマンション、アパート等借り上げて提供保育施設：24時間保育室あり（対象年齢：生後6ヶ月～小学校入学前） ※お子様がいらっしゃる方も就労できる環境を整えております。制服：病院より貸与退職金：当院退職金規程により、正規職員として3年以上勤務した場合支給その他福利厚生 ■療養費見舞金還付制度職員・ご家族がAMGグループ病院を受診した場合、規定に基づき、医療費の還付を受けられます。（要申請） ※グループ内すべての施設適用 ■保養所軽井沢荘・AMG Resort Atami・那須たんぽぽ荘利用対象者：職員本人、ご家族、ご友人 ■社員割引レンタカー割引・傷害保険などの割引 ■行事バレーボール大会・運動会・納涼会・忘年会
年間休日数	120日
病床数	228床回復期リハ病床114床医療療養型病床114床
職員数	298人（うち、看護職員数105人）
看護基準	回復期リハビリテーション病棟　13対1 医療療養病棟　20対1
病院理念「愛し愛される病院」	地域住民医療機関と密着した医療連携組織による医療体制の整備何人も平等に医療を受けられる病院医療人としての自覚と技術向上のための教育当院は、横浜市の「旧横浜市立鶴見工業高校跡地の課題解決型公募による売却」において選定を受け、2019年6月に新規開設致しました。周囲には、同じく旧横浜市立鶴見工業高校跡地を利用し、横浜市医師会立看護専門学校や特別養護老人ホーム、避難場所にもなる公園等の整備が行われ、「医療福祉の充実」、「防災性の向上」、「にぎわいの向上」が図られております。この地の利を活かし、地域で増々需要が高まる回復期リハビリテーション・医療療養機能を持つ228床の病院を開設致しました。医療法人として、これまで培ってきたノウハウを活かし、質の高い医療と専門的なリハビリテーションで、地域の皆様から「愛し愛される病院」を目指します。
横浜鶴見リハビリテーション病院の特徴	上尾中央医科グループ（AMG）の「横浜鶴見リハビリテーション病院」は、回復期リハビリテーション病棟と医療療養病棟を有する地域密着型病院です。多職種によるチーム医療を推進し、AMGで初めてリハビリスタッフの病棟配属制を導入しています。 MSWや管理栄養士も病棟ごとに担当を決め、患者様と絆を深めながら、個別性を重視したリハビリ・ケアを提供しています。また子育て支援として、ライフスタイルに合った勤務を選べるように、時短勤務制度や変形労働時間制などを取り入れています。
看護部長からのメッセージ「楽しく働くことをモットーにした、風通しの良い職場環境づくり」	看護部として「患者様がその人らしく生活する」ために患者様の個別性を尊重した支援を目指します。回復期リハビリテーション病棟では、退院してからの生活の質。療養病棟では、入院中の生活の質を上げることを目標にしています。また「楽しく働くこと」をモットーに、楽しく業務を行うことができる、風通しの良い職場づくりを心がけています。回復期リハビリテーション病棟と医療療養病棟があり、リハビリスタッフの病棟配属やMSW、管理栄養士も病棟担当となっており、多職種が一丸となって在宅復帰・長期療養をサポートしています。患者様が自宅や施設に帰られてからの生活に向け、多職種と連携し、回復期・慢性期の患者様を在宅退院へ支援していく関わりを、一緒に体験しましょう！
看護部の教育体制の特徴	看護部の教育体制の特徴は、円滑な多職種連携に向けてリハビリテーション科と合同の新人研修を実施していること。入職後は約2週間の新人研修と、2日間のローテーション研修を実施し、個人面談で希望・適正を踏まえて配属部署を決定しています。配属後のOJTには、「チューター・病棟支援型」を採用。卒後年数の近い先輩が身近な相談役としてチューターを担当し、病棟スタッフ全員が技術指導を行って、病棟全体で新人さんの成長を支えています。継続教育にはAMGのキャリアラダーを活用し、各人の能力に合った学びを推進。ラダー別研修は、感染対策として主にeラーニングで実施していますが、今後は集合研修も増やし、独自で研修動画の作成などにも取り組む方針です。
アピールポイント	2交替年間休日120日以上託児所あり駅徒歩10分以内残業少なめ日勤のみ可能

この求人の問い合わせ先

2019年6月オープン！出会った人に、その人らしい人生を送れる　そんな、お手伝いができる場所

会社名	医療法人社団協友会横浜鶴見リハビリテーション病院
医療法人社団協友会横浜鶴見リハビリテーション病院からのメッセージ	当病院は「生活の視点」「病棟リハビリテーション」をコンセプトとし、チーム医療の醍醐味を活かした医療提供を行います。また、近隣の急性期基幹病院との連携により、質の高いチーム医療の提供で在宅復帰を支援し、個別性を重視した生活の質の維持・向上に努めていきます。 ■「看護だいすき」は、成長の第一歩。やりたい看護がここにある教育面では、上尾中央医科グループ（AMG)の教育システムを活用しながら、当院独自のサポート制度・教育体制を確立し、各職種の専門性を発揮することはもちろん、チーム医療がより効果的に機能する組織育成を実施いたします。この先ずっと「この道を選んで良かった」と思えるように、自分の大好きな看護を一緒に見つけましょう。最後の仕上げは、あなたが選んだ色で決まり、あなたが塗って完成です。療養環境・職場環境にも十分考慮しながら建築を進めておりますが、最後の仕上げは、当院を選んでくれた皆様で作り上げていく準備を進めています。当院でパイオニア精神を持って私たちと一緒に病院づくりをしてみませんか。
応募後の流れ	まずはナース専科求人ナビよりご応募ください。折り返し電話、またはメールにてご連絡いたします。その後、具体的な選考へ進みます。
URL	https://www.yt-reha.jp/