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看護師常勤(正社員・契約)

電話面談あり<55歳以下>東熊本第二病院 正看/常勤/夜勤有★車通勤可★

  • 事業所 東熊本第二病院

  • 住 所 熊本県菊池郡菊陽町辛川1923-1

  • 給 与 【月給】180,000円〜200,000円

  • 施 設 病院(療養)

  • 休 日 4週6休

  • 最 寄 阿蘇高原線/三里木駅

電話面談あり<55歳以下>東熊本第二病院 正看/常勤/夜勤有★車通勤可★

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【仕事内容】 病棟 【休日】 4週6休 【寮・住宅補助等】 なし

准看護師常勤(正社員・契約)

仕事と家庭の両立が出来る職場です 医療法人永田会 東熊本第二病院

  • 事業所 医療法人永田会 東熊本第二病院

  • 住 所 熊本県菊池郡菊陽町辛川1923-1

  • 給 与 【月給】208,000円〜228,000円

  • 施 設 病院(一般)

  • 最 寄 阿蘇高原線/三里木駅

  • 待 遇 ・託児所保育所 企業主導型保育園導入しています 熊本市東区御領 栗の木保育園(096-201-2613) 大津町引水 未来の森保育園(096-294-7077) 熊本市南区上ノ郷 スマイル保育園(096-311-5110) 菊陽町津久礼 さんさん保育園(096-273-8370) ・車通勤可否 可車通勤詳細:無料

仕事と家庭の両立が出来る職場です
医療法人永田会 東熊本第二病院
  • マイカー通勤可能

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【事業所チェックポイント】 仕事と家庭の両立が出来る職場です・ひとこと特徴 ・スタッフの定着率高く、落ち着いた雰囲気の職場です。   ・ブランクある方でも業務になじみやすいです! ・2交代、3交代選べます ・ベッドが全て電動式なので介護業務の体への負担がかなり少ないです! ・CPからのおすすめポイント 二交替制/三交替制/退職金あり/車通勤可/電子カルテ化 ・スタッフの声 新人看護師の声 新卒として入職し3ヶ月が経ちました。初めての就職でわからないことはたくさんあり、不安も多くありました。しかし、先輩方が優しく丁寧に教えてくださり看護師としても社会人としても日々先輩方させていただきながら頑張っています。休憩時間はみんなで昼食をとるなど和気あいあいとしています。知識や技術はまだまだですが患者さんを一番に考え笑顔を忘れず患者さんに寄り添えるような看護師になりたいです。 ・成長を志向する方向けの教育支援 吸引・食事介助・排泄介助などチェックシートに基づいて指導。 看護副部長が教育担当をしており、その他主任・副主任と一緒に教育を行う。 院内での教育は1年計画・3年計画・5年計画・中間管理者向けと分けてやってい ます。(基礎的な手技~衛生管理、マネジメントなど項目はさまざま。) 内容によって、指導管理者は師長・主任などがしている。 ・院内では足りない部分を補うため、研修センターなど外部での研修も取り入れてい ます。 ・学研オンデマンドでeラーニングができます。内容は看護基礎、看護研究、介 護領域など幅広いです。eラーニングは自己学習。スマホでも見れるので勉強したい人はいくらでもできてお勧め!

看護師常勤(正社員・契約)

仕事と家庭の両立が出来る職場です 医療法人永田会 東熊本第二病院

  • 事業所 医療法人永田会 東熊本第二病院

  • 住 所 熊本県菊池郡菊陽町辛川1923-1

  • 給 与 【月給】253,000円〜273,000円

  • 施 設 病院(一般)

  • 最 寄 阿蘇高原線/三里木駅

  • 待 遇 ・託児所保育所 企業主導型保育園導入しています 熊本市東区御領 栗の木保育園(096-201-2613) 大津町引水 未来の森保育園(096-294-7077) 熊本市南区上ノ郷 スマイル保育園(096-311-5110) 菊陽町津久礼 さんさん保育園(096-273-8370) ・車通勤可否 可車通勤詳細:無料

仕事と家庭の両立が出来る職場です
医療法人永田会 東熊本第二病院
  • マイカー通勤可能

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【事業所チェックポイント】 仕事と家庭の両立が出来る職場です・ひとこと特徴 ・スタッフの定着率高く、落ち着いた雰囲気の職場です。   ・ブランクある方でも業務になじみやすいです! ・2交代、3交代選べます ・ベッドが全て電動式なので介護業務の体への負担がかなり少ないです! ・CPからのおすすめポイント 二交替制/三交替制/退職金あり/車通勤可/電子カルテ化 ・スタッフの声 新人看護師の声 新卒として入職し3ヶ月が経ちました。初めての就職でわからないことはたくさんあり、不安も多くありました。しかし、先輩方が優しく丁寧に教えてくださり看護師としても社会人としても日々先輩方させていただきながら頑張っています。休憩時間はみんなで昼食をとるなど和気あいあいとしています。知識や技術はまだまだですが患者さんを一番に考え笑顔を忘れず患者さんに寄り添えるような看護師になりたいです。 ・成長を志向する方向けの教育支援 吸引・食事介助・排泄介助などチェックシートに基づいて指導。 看護副部長が教育担当をしており、その他主任・副主任と一緒に教育を行う。 院内での教育は1年計画・3年計画・5年計画・中間管理者向けと分けてやってい ます。(基礎的な手技~衛生管理、マネジメントなど項目はさまざま。) 内容によって、指導管理者は師長・主任などがしている。 ・院内では足りない部分を補うため、研修センターなど外部での研修も取り入れてい ます。 ・学研オンデマンドでeラーニングができます。内容は看護基礎、看護研究、介 護領域など幅広いです。eラーニングは自己学習。スマホでも見れるので勉強したい人はいくらでもできてお勧め!

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