京都府京丹後市 寮ありの看護師/准看護師求人・転職・募集情報

【事業所チェックポイント】 ・ひとこと特徴 事業所特徴 ・地域でも希少な介護予防と自立支援（生活支援）に特化したサービス提供体制を確保しています。 ・安全安心して自宅で生活するために必要な利便性の高い、複合型包括的「ソーシャルコミュニティケア」を実現する、ホームヘルパー（訪問介護）やケアプラン作成（居宅介護支援）と独自の配食サービス（安否確認）を併設運営しています。 勤務の特徴 ・送迎業務無しでも相談可能です。 ・残業ほとんどなく、子育て理解もあるので家庭両立しやすい環境です。 ・時短のご相談も可能です。 ・大事にしていること 【少人数制で家庭的な雰囲気ひとり一人に寄り添ったケアを大切にしています】 ・スタッフは経験ある有資格者、きめ細かいサービスを提供します。 ・個別機能訓練で身体機能低下を防止しています。 ・お風呂は個浴で極楽気分、車椅子にも対応した生活リハビリ浴です。 ・おとなの学校を導入し、生きがい学習に取り組んでいます。 ・管理栄養士が献立した「美味しい手作り」の昼食を（低価格）で召し上がれます。 ・少人数だから「満足のできる充実した個別ケア」が売りです。

【事業所チェックポイント】 安心・信頼・良質の医療を・・・・・ひとこと特徴 ・給与は公務員基準を上回る水準です。【高給与】 ・指導者、指導体制充実しており、中途採用者も安心 ・学会・研修会への参加は大いに推奨しています。 ・看護部長をご紹介します！ 様々な事が不明確、不確実な時代ですが、私達が目指すべき事は変わる事はありません。 「最良の看護を患者様に提供する」それこそが私達看護師が、当院看護部が目指すべき目的であり、責務であると考えています。 看護師として看護にやり甲斐を感じ、専門職としての責任を果たす。 そんな当たり前の事に拘り、初心を忘れず患者様ひとりひとりと向き合う事のできる、看護師の育成に努めていきます。 地域の皆様に「安心・信頼」いただき、「良質」の医療・看護を実践できる病院として、今後も看護部だけでなく、病院全体で取り組んでいきます。 副院長 （兼 看護部長） ・CPからのおすすめポイント 二交替制/三交替制/給与高め/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/託児所あり/未経験者歓迎/教育充実/電子カルテ化 ・スタッフの声 リハビリにとても力を入れておられるので、看護職以外のリハスタッフの方も多くおられ、とても活気があります。看護師の仕事は勉強する事が多く毎日が大変ですが四季の移り変わりが感じられる環境の中で、新鮮な気持ちで毎日頑張っています。お給料も公務員以上頂けるのも魅力です。 ・成長を志向する方向けの教育支援 新人支援体制としては、新人1名に対しプリセプター2名で支援し、　卒後3年までは関わりを持って指導します。　 継続教育は、クリニカルラダーを参考に設定し、支援しています。　　 看護師の自己啓発に努められるよう、院内・院外教育を支援しています。 年間計画に沿った院内計画を行っています。 年1回の想定で看護研究発表会を行っています。 1年間1-2回京都大学より先生をお招きし、トピックについて講演があります。

【事業所チェックポイント】 安心・信頼・良質の医療を・・・・・ひとこと特徴 ・給与は公務員基準を上回る水準です。【高給与】 ・指導者、指導体制充実しており、中途採用者も安心 ・学会・研修会への参加は大いに推奨しています。 ・看護部長をご紹介します！ 様々な事が不明確、不確実な時代ですが、私達が目指すべき事は変わる事はありません。 「最良の看護を患者様に提供する」それこそが私達看護師が、当院看護部が目指すべき目的であり、責務であると考えています。 看護師として看護にやり甲斐を感じ、専門職としての責任を果たす。 そんな当たり前の事に拘り、初心を忘れず患者様ひとりひとりと向き合う事のできる、看護師の育成に努めていきます。 地域の皆様に「安心・信頼」いただき、「良質」の医療・看護を実践できる病院として、今後も看護部だけでなく、病院全体で取り組んでいきます。 副院長 （兼 看護部長） ・CPからのおすすめポイント 二交替制/三交替制/給与高め/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/託児所あり/未経験者歓迎/教育充実/電子カルテ化 ・スタッフの声 リハビリにとても力を入れておられるので、看護職以外のリハスタッフの方も多くおられ、とても活気があります。看護師の仕事は勉強する事が多く毎日が大変ですが四季の移り変わりが感じられる環境の中で、新鮮な気持ちで毎日頑張っています。お給料も公務員以上頂けるのも魅力です。 ・成長を志向する方向けの教育支援 新人支援体制としては、新人1名に対しプリセプター2名で支援し、　卒後3年までは関わりを持って指導します。　 継続教育は、クリニカルラダーを参考に設定し、支援しています。　　 看護師の自己啓発に努められるよう、院内・院外教育を支援しています。 年間計画に沿った院内計画を行っています。 年1回の想定で看護研究発表会を行っています。 1年間1-2回京都大学より先生をお招きし、トピックについて講演があります。