出島駅(長崎県長崎市) の看護師/准看護師求人・転職・募集情報

【事業所チェックポイント】 長崎市出島町の病院/長崎で希少な緩和ケア専門の病院です・ひとこと特徴 ・出島病院は緩和ケア37床を有する長崎でも希少な緩和ケア専門病院です。 ・カンファレンスには、医師、看護師、栄養士、地域連携室、リハビリスタッフ、薬剤師も関わるチーム医療を推進しています。 ・有給休暇消化率が8割程と取りやすい雰囲気です。残業時間は月5時間と少なく、時間有給休暇制度もあるのでワークライフバランスが取りやすいです。 ・長崎の中心地でアクセスも良好です。 ・看護部長をご紹介します！ 2020年1月より、緩和ケア病床20床を17床増床し、計37床の緩和ケア単科の病院となりました。看護部は全緩和病棟への編成に向け、大幅なローテーション、チーム編成、病棟改築、新しいベッドや床頭台の入れ替え、IOTの導入、電子カルテリニューアルと目まぐるしい日々が続きました。緩和ケア病棟の平均年齢は43.3歳とさまざまな経験を持った看護師が多く、自分たちの意見を持っている強い集団です。緩和ケアにプライドを持った看護師の集まりともいえます。 1病棟が2フロアというデメリットの部分を、夜間における看護業務の負担軽減を目的とし、IOTを導入しました。患者さまの覚醒状況、動き、呼吸、心拍などがピクトグラムとして表示され、さまざまな情報で可視化されます。夜間において看護師がタイムリーにアセスメントし動くことができます。 過去取り組みを開始したものでは、認定看護師による退院時同行訪問、緩和看護外来患者さまの0期における家屋調査、主治医を含めた緩和外来の多職種カンファレンスなどがあります。また、リハビリでは、さまざまな患者会等と連携し、がんサバイバーの運動教室を開催いたしました。新型コロナウイルスが終息したら再開始です。 緩和ケアに従事する認定看護師は、緩和ケア認定3名、がん性疼痛看護認定1名を各病棟に配属しています。CN会、看護師育成プロジェクト、退院時同行訪問、緩和看護外来、看護協会での研修講師など幅広く活動を広げています。これまでよりさらに、拠点病院、在宅医、訪問看護ステーションなど他施設との連携をさらに深めていけるように努力してまいります。出島病院看護部は、多様性を柔軟に認められる、変化に強い組織を目指して、患者さま、ご家族のナラティブを尊重したケアを看護部一同、行っていきます。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/有給取得率が高い/残業少なめ/離職率低い/退職金あり/車通勤可/教育充実/電子カルテ化 ・スタッフの声 緩和ケアは決してネガティブなものではなく、患者様が残りの人生をより良く生きる為にどういうケアが出来るか、というプラスのイメージで取り組んでいます。そこには看護師としての、大きなやりがいがあります。 「最期をここの病院で迎えられて良かった」と患者様のご家族から言われる事もあり、それを励みに日々頑張っています。 ・成長を志向する方向けの教育支援 OJT、各病院教育委員会カリキュラムによる指導がございます

【事業所チェックポイント】 【急性期病院】福利厚生/教育体制が充実した病院でキャリアを積みたい方へ・ひとこと特徴 ・全国に8つの病院を展開する日本海員掖済会系列の急性期病院です。 ・母体が大きく経営が安定した法人で扶養手当や住宅手当等、福利厚生も充実しています。 ・年間休日122日、4週8休＋祝日分とお休みが非常に充実しております。 ・希望休や有給休暇も取得しやすい環境です。 ・整形に力を入れておりますが他科目含め教育体制も整い様々な看護を学べる環境です。 ・知識・技術・態度の習得以外にも倫理観の醸成等、専門職業人としての成長を大切にしております。 ・院長をご紹介します！ 令和3年4月1日より院長を拝命致しました。 当病院は全国の港町に8施設ある掖済会病病院の一つです。日本海員掖済会は明治13年8月に前島密等54名の有志により創立されました。「掖済」とは脇から手で支えるの意で前島密の造語と言われています。明治25年には有栖川宮威仁親王を総裁とし皇室総裁は昭和21年まで継続されておりました。明治29年に横浜で初めて船員に対する医療事業を始め、明治31年に旧民法に基づく日本最初の公益法人となりました。長崎病院は明治35年（1902年）に設立され近隣で最も古い病院の一つです。平成25年に一般社団法人に移行しましたが船員支援事業、無料低額診療事業などの社会福祉事業、地域住民への医療・介護の提供が公益目的事業と認定され令和2年4月1日から再び公益社団法人となりました。設立以来120年以上経過しこの間、地域の先生方を始め地域の皆様には大変お世話になりました。改めて御礼申し上げます。今後も地域から必要とされ、職員がやりがいを持って働くことができる病院を目指して行きたいと思います。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/有給取得率が高い/給与高め/退職金あり/寮or住宅手当あり/教育充実/電子カルテ化 ・スタッフの声 子育て中の方に心強い支援環境があります！保育料の補助として子供一人当たり月1万円の支給があるほか、病児保育料のサポートも別途あります。福利厚生面でも充実しており、日本海員掖済会の企業年金基金加入が可能です。周囲との連携を大切にしながら協力して仕事をしており、スタッフ同士の人間関係も良好です。 子育て中の職員は看護休暇、介護を必要とする家族がいる職員は介護休暇を取得することができます。また、保育料金の一部負担も行っています。 ・成長を志向する方向けの教育支援 奨学金制度:高看学生向けに有り。 1,2年時はアルバイトをしながら通学し、3年時は月5万円のサポートがあります。 認定看護師の資格取得については、費用やお給料など負担しています。スキルアップしたい方を応援しています。

【事業所チェックポイント】 長崎市江戸町のクリニックです。特定不妊治療を行う県市指定の医療機関です。・ひとこと特徴 ・不妊治療専門のクリニックで特定不妊治療（体外受精・顕微授精）を行っております。 ・不任治療の専門施設では質量共に県下随一の業績を上げております。 ・日勤のみのクリニックで高給与です。 ・嬉しい日曜日と祝日固定休み、年間休日118日とお休みも非常に充実しています。 ・残業はほぼございません。 ・未経験でスタートする方がほとんどで産科婦人科未経験の方でも安心です。 ・大事にしていること 【当クリニックにおける看護師様の役割】 受診された患者様が正しい情報のもとに自分の治療を選ぶことができるよう、不妊治療に関するあらゆる情報を提供することです。 そして、患者様が不妊治療の情報を正しく理解しているか確認することもまた、大切な役割です。 治療に際しては患者様が心身ともに自立できるようセルフケア支援を行い、治療の見通しとゴールについてカップルが十分に考え、相談が出来るよう支援していきます。 ・CPからのおすすめポイント 有給取得率が高い/残業少なめ/給与高め/退職金あり/未経験者歓迎/電子カルテ化

【事業所チェックポイント】 長崎市出島町の病院/長崎で希少な緩和ケア専門の病院です・ひとこと特徴 ・出島病院は緩和ケア37床を有する長崎でも希少な緩和ケア専門病院です。 ・カンファレンスには、医師、看護師、栄養士、地域連携室、リハビリスタッフ、薬剤師も関わるチーム医療を推進しています。 ・有給休暇消化率が8割程と取りやすい雰囲気です。残業時間は月5時間と少なく、時間有給休暇制度もあるのでワークライフバランスが取りやすいです。 ・長崎の中心地でアクセスも良好です。 ・看護部長をご紹介します！ 2020年1月より、緩和ケア病床20床を17床増床し、計37床の緩和ケア単科の病院となりました。看護部は全緩和病棟への編成に向け、大幅なローテーション、チーム編成、病棟改築、新しいベッドや床頭台の入れ替え、IOTの導入、電子カルテリニューアルと目まぐるしい日々が続きました。緩和ケア病棟の平均年齢は43.3歳とさまざまな経験を持った看護師が多く、自分たちの意見を持っている強い集団です。緩和ケアにプライドを持った看護師の集まりともいえます。 1病棟が2フロアというデメリットの部分を、夜間における看護業務の負担軽減を目的とし、IOTを導入しました。患者さまの覚醒状況、動き、呼吸、心拍などがピクトグラムとして表示され、さまざまな情報で可視化されます。夜間において看護師がタイムリーにアセスメントし動くことができます。 過去取り組みを開始したものでは、認定看護師による退院時同行訪問、緩和看護外来患者さまの0期における家屋調査、主治医を含めた緩和外来の多職種カンファレンスなどがあります。また、リハビリでは、さまざまな患者会等と連携し、がんサバイバーの運動教室を開催いたしました。新型コロナウイルスが終息したら再開始です。 緩和ケアに従事する認定看護師は、緩和ケア認定3名、がん性疼痛看護認定1名を各病棟に配属しています。CN会、看護師育成プロジェクト、退院時同行訪問、緩和看護外来、看護協会での研修講師など幅広く活動を広げています。これまでよりさらに、拠点病院、在宅医、訪問看護ステーションなど他施設との連携をさらに深めていけるように努力してまいります。出島病院看護部は、多様性を柔軟に認められる、変化に強い組織を目指して、患者さま、ご家族のナラティブを尊重したケアを看護部一同、行っていきます。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/有給取得率が高い/残業少なめ/離職率低い/退職金あり/車通勤可/教育充実/電子カルテ化 ・スタッフの声 緩和ケアは決してネガティブなものではなく、患者様が残りの人生をより良く生きる為にどういうケアが出来るか、というプラスのイメージで取り組んでいます。そこには看護師としての、大きなやりがいがあります。 「最期をここの病院で迎えられて良かった」と患者様のご家族から言われる事もあり、それを励みに日々頑張っています。 ・成長を志向する方向けの教育支援 OJT、各病院教育委員会カリキュラムによる指導がございます

【事業所チェックポイント】 【急性期病院】福利厚生/教育体制が充実した病院でキャリアを積みたい方へ・ひとこと特徴 ・全国に8つの病院を展開する日本海員掖済会系列の急性期病院です。 ・母体が大きく経営が安定した法人で扶養手当や住宅手当等、福利厚生も充実しています。 ・年間休日122日、4週8休＋祝日分とお休みが非常に充実しております。 ・希望休や有給休暇も取得しやすい環境です。 ・整形に力を入れておりますが他科目含め教育体制も整い様々な看護を学べる環境です。 ・知識・技術・態度の習得以外にも倫理観の醸成等、専門職業人としての成長を大切にしております。 ・院長をご紹介します！ 令和3年4月1日より院長を拝命致しました。 当病院は全国の港町に8施設ある掖済会病病院の一つです。日本海員掖済会は明治13年8月に前島密等54名の有志により創立されました。「掖済」とは脇から手で支えるの意で前島密の造語と言われています。明治25年には有栖川宮威仁親王を総裁とし皇室総裁は昭和21年まで継続されておりました。明治29年に横浜で初めて船員に対する医療事業を始め、明治31年に旧民法に基づく日本最初の公益法人となりました。長崎病院は明治35年（1902年）に設立され近隣で最も古い病院の一つです。平成25年に一般社団法人に移行しましたが船員支援事業、無料低額診療事業などの社会福祉事業、地域住民への医療・介護の提供が公益目的事業と認定され令和2年4月1日から再び公益社団法人となりました。設立以来120年以上経過しこの間、地域の先生方を始め地域の皆様には大変お世話になりました。改めて御礼申し上げます。今後も地域から必要とされ、職員がやりがいを持って働くことができる病院を目指して行きたいと思います。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/有給取得率が高い/給与高め/退職金あり/寮or住宅手当あり/教育充実/電子カルテ化 ・スタッフの声 子育て中の方に心強い支援環境があります！保育料の補助として子供一人当たり月1万円の支給があるほか、病児保育料のサポートも別途あります。福利厚生面でも充実しており、日本海員掖済会の企業年金基金加入が可能です。周囲との連携を大切にしながら協力して仕事をしており、スタッフ同士の人間関係も良好です。 子育て中の職員は看護休暇、介護を必要とする家族がいる職員は介護休暇を取得することができます。また、保育料金の一部負担も行っています。 ・成長を志向する方向けの教育支援 奨学金制度:高看学生向けに有り。 1,2年時はアルバイトをしながら通学し、3年時は月5万円のサポートがあります。 認定看護師の資格取得については、費用やお給料など負担しています。スキルアップしたい方を応援しています。