「出島病院」 の看護師求人 4件 掲載中

【仕事内容】 【仕事内容】 ■病院内における看護業務全般、および付帯する業務 入院されている患者さんの疼痛コントロール、栄養管理、褥瘡の予防やケア、食事介助、入浴介助、服薬管理、医療用麻薬による注射など患者さんの様子を見ながら日々の看護を対応します。 また患者さんのご家族のケアも行い、患者さんが最期を迎えたときは、グリーフケアも行います。 【募集セクション】 1.地域連携室 【休日】 年末年始休暇　夏季休暇　有給休暇　出産・育児休暇　誕生日休暇 ※4週7休＋祝日振替日（年間休日105日）※メモリアル休暇（誕生日又は結婚記念日) 年間休日：105日 【勤務地について】 駅チカ（徒歩10分以内） 長崎県長崎市出島町12-23

【仕事内容】 【仕事内容】 ■病院内における看護業務全般、および付帯する業務 入院されている患者さんの疼痛コントロール、栄養管理、褥瘡の予防やケア、食事介助、入浴介助、服薬管理、医療用麻薬による注射など患者さんの様子を見ながら日々の看護を対応します。 また患者さんのご家族のケアも行い、患者さんが最期を迎えたときは、グリーフケアも行います。 【募集セクション】 病棟 【休日】 年末年始休暇　夏季休暇　有給休暇　出産・育児休暇　誕生日休暇 ※4週7休＋祝日振替日（年間休日105日）※メモリアル休暇（誕生日又は結婚記念日) 年間休日：105日 【勤務地について】 駅チカ（徒歩10分以内） 長崎県長崎市出島町12-23

【事業所チェックポイント】 長崎市出島町の病院/長崎で希少な緩和ケア専門の病院です・ひとこと特徴 ・出島病院は緩和ケア37床を有する長崎でも希少な緩和ケア専門病院です。 ・カンファレンスには、医師、看護師、栄養士、地域連携室、リハビリスタッフ、薬剤師も関わるチーム医療を推進しています。 ・有給休暇消化率が8割程と取りやすい雰囲気です。残業時間は月5時間と少なく、時間有給休暇制度もあるのでワークライフバランスが取りやすいです。 ・長崎の中心地でアクセスも良好です。 ・看護部長をご紹介します！ 2020年1月より、緩和ケア病床20床を17床増床し、計37床の緩和ケア単科の病院となりました。看護部は全緩和病棟への編成に向け、大幅なローテーション、チーム編成、病棟改築、新しいベッドや床頭台の入れ替え、IOTの導入、電子カルテリニューアルと目まぐるしい日々が続きました。緩和ケア病棟の平均年齢は43.3歳とさまざまな経験を持った看護師が多く、自分たちの意見を持っている強い集団です。緩和ケアにプライドを持った看護師の集まりともいえます。 1病棟が2フロアというデメリットの部分を、夜間における看護業務の負担軽減を目的とし、IOTを導入しました。患者さまの覚醒状況、動き、呼吸、心拍などがピクトグラムとして表示され、さまざまな情報で可視化されます。夜間において看護師がタイムリーにアセスメントし動くことができます。 過去取り組みを開始したものでは、認定看護師による退院時同行訪問、緩和看護外来患者さまの0期における家屋調査、主治医を含めた緩和外来の多職種カンファレンスなどがあります。また、リハビリでは、さまざまな患者会等と連携し、がんサバイバーの運動教室を開催いたしました。新型コロナウイルスが終息したら再開始です。 緩和ケアに従事する認定看護師は、緩和ケア認定3名、がん性疼痛看護認定1名を各病棟に配属しています。CN会、看護師育成プロジェクト、退院時同行訪問、緩和看護外来、看護協会での研修講師など幅広く活動を広げています。これまでよりさらに、拠点病院、在宅医、訪問看護ステーションなど他施設との連携をさらに深めていけるように努力してまいります。出島病院看護部は、多様性を柔軟に認められる、変化に強い組織を目指して、患者さま、ご家族のナラティブを尊重したケアを看護部一同、行っていきます。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/有給取得率が高い/残業少なめ/離職率低い/退職金あり/車通勤可/教育充実/電子カルテ化 ・スタッフの声 緩和ケアは決してネガティブなものではなく、患者様が残りの人生をより良く生きる為にどういうケアが出来るか、というプラスのイメージで取り組んでいます。そこには看護師としての、大きなやりがいがあります。 「最期をここの病院で迎えられて良かった」と患者様のご家族から言われる事もあり、それを励みに日々頑張っています。 ・成長を志向する方向けの教育支援 OJT、各病院教育委員会カリキュラムによる指導がございます

【事業所チェックポイント】 長崎市出島町の病院/長崎で希少な緩和ケア専門の病院です・ひとこと特徴 ・出島病院は緩和ケア37床を有する長崎でも希少な緩和ケア専門病院です。 ・カンファレンスには、医師、看護師、栄養士、地域連携室、リハビリスタッフ、薬剤師も関わるチーム医療を推進しています。 ・有給休暇消化率が8割程と取りやすい雰囲気です。残業時間は月5時間と少なく、時間有給休暇制度もあるのでワークライフバランスが取りやすいです。 ・長崎の中心地でアクセスも良好です。 ・看護部長をご紹介します！ 2020年1月より、緩和ケア病床20床を17床増床し、計37床の緩和ケア単科の病院となりました。看護部は全緩和病棟への編成に向け、大幅なローテーション、チーム編成、病棟改築、新しいベッドや床頭台の入れ替え、IOTの導入、電子カルテリニューアルと目まぐるしい日々が続きました。緩和ケア病棟の平均年齢は43.3歳とさまざまな経験を持った看護師が多く、自分たちの意見を持っている強い集団です。緩和ケアにプライドを持った看護師の集まりともいえます。 1病棟が2フロアというデメリットの部分を、夜間における看護業務の負担軽減を目的とし、IOTを導入しました。患者さまの覚醒状況、動き、呼吸、心拍などがピクトグラムとして表示され、さまざまな情報で可視化されます。夜間において看護師がタイムリーにアセスメントし動くことができます。 過去取り組みを開始したものでは、認定看護師による退院時同行訪問、緩和看護外来患者さまの0期における家屋調査、主治医を含めた緩和外来の多職種カンファレンスなどがあります。また、リハビリでは、さまざまな患者会等と連携し、がんサバイバーの運動教室を開催いたしました。新型コロナウイルスが終息したら再開始です。 緩和ケアに従事する認定看護師は、緩和ケア認定3名、がん性疼痛看護認定1名を各病棟に配属しています。CN会、看護師育成プロジェクト、退院時同行訪問、緩和看護外来、看護協会での研修講師など幅広く活動を広げています。これまでよりさらに、拠点病院、在宅医、訪問看護ステーションなど他施設との連携をさらに深めていけるように努力してまいります。出島病院看護部は、多様性を柔軟に認められる、変化に強い組織を目指して、患者さま、ご家族のナラティブを尊重したケアを看護部一同、行っていきます。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/有給取得率が高い/残業少なめ/離職率低い/退職金あり/車通勤可/教育充実/電子カルテ化 ・スタッフの声 緩和ケアは決してネガティブなものではなく、患者様が残りの人生をより良く生きる為にどういうケアが出来るか、というプラスのイメージで取り組んでいます。そこには看護師としての、大きなやりがいがあります。 「最期をここの病院で迎えられて良かった」と患者様のご家族から言われる事もあり、それを励みに日々頑張っています。 ・成長を志向する方向けの教育支援 OJT、各病院教育委員会カリキュラムによる指導がございます