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【事業所チェックポイント】
残業がほとんどないため、家庭との両立も可能です。・ひとこと特徴
2000年に創設した比較的新しい療養型病院で、子育て理解もあるためワークライフバランスのとれる環境で働けます。
・残業はほとんどありません。定時で帰れる職場です。（看護師さん自身の生活が充実していないと、患者さんにも優しくなれないよね。という病院のスタンスがあるので、勉強会も時間内で実施するなどし残業が極力でない環境作りをしています。）
・夜勤時の仮眠もしっかりとれています。
・子育て理解のある職場です。子育て経験者が多いので、子供の関係で休んだりする事にも気を使わなくて大丈夫な点は当院の魅力です。
・給与が高めです。静岡県内に4つの病院を持つ安定した法人ですので夜勤手当15,000円/回、賞与4.5ヶ月と高待遇です。
・子育てしながら勤めている方が多いため、ゆとりをもって勤務できるよう増員募集しています。
・こんな魅力があります！
【1】地域としてホスピスなども少なく、医療区分の高い方の受入先の位置づけです。
医療療養病棟では20%ほどがん末の患者様も受け入れており、医療療養の位置づけ通り医療区分の高い方を多く受け入れていらっしゃいます。ターミナルの患者様にはカンファレンスを開き何ができるのか？を職員同士で話し合うなど、看護師様としては看取りまで関わるという経験もすることができます。
・残業時間が月30分-1時間と非常に少ないです。
【1】の通り医療区分の高い方を受け入れているにもかかわらず、残業時間が非常に短いです。背景は下記の通りとなり、病院としてご主人の転勤含むライフイベント以外での離職は直近全くないとのことです。
・各病棟師長が、シフトの割り振りに対して細心の注意を払っている。
（幼い子供いる職員、個人能力などを考慮して）
・正午の段階で残業になりそうな人をいち早くキャッチして午後の業務の割り振りも決めている。
・各病棟師長が各職員の残業時間を管理している。
・介護職との連携が緊密でフォローしあう関係が確立している。
・人間関係が良好です。
残業時間の少なさや離職の少なさが示すとおり、人間関係も非常に良好で介護職など多職種含めて職員同士の距離感が近いそうです。看護部長も事務長も非常に穏やかな方で、職員同士ワークライフバランスを保てるように協力し合える風土と仰っていました。
・CPからのおすすめポイント
二交替制/4週8休以上/有給取得率が高い/残業少なめ/離職率低い/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/託児所あり
・スタッフの声
人間関係が大変良好な職場で、非常に働きやすいですね。子育てをしながら働いてきた方が多く、子供の関係でお休みをいただくことにも周囲の理解があります。病院側の方針で、「患者さんの前で常に笑顔でいられるようにするためには、プライベートをしっかり充実させることが必要」とあり、気持ちに余裕があるため患者様にもご家族にも笑顔で接することができていると思います。
・成長を志向する方向けの教育支援
【勉強会について】
月に1-2回程度。休日に参加下場合はその分時間外手当が支給されます。
参加できない場合は資料配布で勉強していただきます。
※ほぼ時間内で行われています。
