住 所 埼玉県所沢市東狭山ケ丘4-2692-1
雇 用 准看護師/常勤(正社員・契約)
最 寄 小手指駅
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事業所 | 社会医療法人財団大和会東大和病院 |
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勤務先住所 | 東京都東大和市 南街1-13-12 [地図] |
沿線/最寄駅 | |
施設形態 | 病院(一般) |
診療科目 | 内科 |
勤務時間 | ・日勤 08:30~17:00 ・夜勤 16:30~09:00 |
給与 | 【月給】 316,700円〜 【年収】 4,769,200円〜 【その他】 [基本給]242,200円- [食事手当]7,500円 [深夜手当]38,000円(1回9,500円/月4回で試算) [準夜手当]24,000円(1回6,000円/月4回で試算) [賞与]968,800円‐(4ヶ月分) [該当者のみ別途支給] 住宅手当、皆勤手当(5,000円) |
採用ポジション | 看護師・准看護師/常勤(夜勤あり) |
待遇 | ・賞与 年2回 ※前年度実績 ・昇給 [回数]年1回 [昇給額]2,000円‐3,000円(新卒は約4,000円、経験10年目で約1,000円を想定) [条件]人事考課制度による ・退職金 [条件]勤続3年以上 ・社会保険 雇用保険:あり 労災保険:あり 健康保険:あり 厚生年金:あり ・在宅手当 [支給額]上限10,000円 [条件]法人規定による ・交通費手当 あり ・常勤定年制 あり(65歳) |
有給消化率 | 90% |
病床数 | 284 |
求人No | a011000000IiK7YAAV-434736 |
事業所チェックポイント | 【選べる通勤手段】教育制度や福利厚生が充実している東大和市の急性期病院です。子育て世代も活躍中です!・ひとこと特徴 ・『東京都災害拠点病院』に認定される急性期病院です。脳神経・循環器・消化器に強みを持ち、オペ症例も豊富で学べる環境です。 ・西武線『東大和市駅』から徒歩12分ですが車通勤も可能です。ライフスタイルに合った通勤手段をお選びください。 ・有給取得率は約90%です。アニバーサリー休暇やコラボレーション休暇など取得可能で、プライベートも充実できます。 ・研修や資格取得支援など教育制度が充実しています。認定看護師も多数在籍しており、スキルアップを目指したい方におすすめです。 ・臨床心理士(外部)との個別面談を設けメンタルサポートを行うなど、スタッフの心に寄り添うサポート体制があります。 ・こんな魅力があります! 【看護部長よりPRポイントを頂戴しました】 ・教育体制充実 教育師長が在籍しているので、新卒から中途まで入職後の個別教育方針をしっかりと定めてくれます。 手技やスキルに不安のある方にはプリセプターを付けてフォローしますのでご安心ください。 当院は認定看護師資格取得支援制度や特定行為研修が盛んな環境で、キャリアアップを目指されている方には目標達成へと繋がる機会をご用意しています。 研修等に参加する際の費用は病院負担となり、出勤も勤務日扱いとしています。 特に脳神経・消化器・循環器の各領域に強みがあるため、これらの診療科目を希望の方には最適な環境です。 循環器に関してはCCUネットワークにも加盟しており、地域でも有数の循環器に強みを持つ病院です。 脳神経領域に関してはSCUを12床有しており、急性期病院の多い2次医療圏全体で14床となっているため、難しい脳神経領域関連の疾患をたくさん学べる環境です。 ・働きながら子育てしやすい 24時間対応の託児所があります。 看護師平均年齢も30代前半と子育て中の方が多く、皆さん仕事と育児を両立させながら勤務しているので、子育て世代には働きやすい環境です。 これから結婚をお考えの方や妊活中の方も、ライフステージ変更以降も長くお勤めできる環境です。 ・男性の育児参加を応援 また、当院は男性の育児参加を応援しています。 お子さまが誕生された場合、1ヶ月は育児休業を取得される男性スタッフが多いです。 育児休業期間は2ヶ月ですが、一度に2ヶ月を取得するのではなく、期間を分割して取得することも可能なので、お子さまや奥様の様子を見ながらご都合に合わせた育児休業の取得が可能です。 ・ワークライフバランス 急性期病院ですが、看護師を多めに配置しているため、実態として残業10時間以内/月、有給消化率90%弱とワークライフバランスに優れております。 日勤帯の前残業は禁止となっており、時間外勤務がなくなる工夫をされております。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/有給取得率が高い/残業少なめ/離職率低い/給与高め/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/託児所あり/教育充実/電子カルテ化 ・スタッフの声 急性期病院という事もあり、たくさんのことを学び、自分自身の成長のため努力しています。 日々忙しく業務に追われることもありますが、自分が新人の頃から変わることなく現在も、スタッフ同士が助け合いの声かけをし、協力し合う環境です。 ・成長を志向する方向けの教育支援 【教育体制】 ・クリニカルラダー制度導入(2・3年目以降-外部研修/学会発表会あり) ・看護技術のeラーニングナーシングスキルを導入(オンラインツール) 【研修】 [院内研修] 特定行為研修が盛んで、キャリアをより深く形成したいという方には最適な環境です。 ・看護師特定行為研修 ・院内オンデマンド研修(携帯やスマホから参加可) ・接遇研修(1回/年) [外部研修] 参加は希望性(参加時の研修費、交通費は法人負担) [勉強会など] 勉強会や講習会は、日勤帯の時間に行われます(交通費は法人負担) 【資格取得支援制度に関して】 認定看護師が多数在籍している背景には、法人が認定看護師への資格取得支援を行っており、支援内容がとても好評だという理由があります。 例えば、日勤常勤扱いで授業料を支援していることから、収入に困ることなく資格取得の勉強ができます。 ※在籍4年目以降の方が対象です。 【個別面談】 入職後2-3ヶ月後に臨床心理士(外部)との個別面談を設けております。 本人が希望する場合は、定期的な面談も可能です。 ※メンタルが心配な職員等には飛び込みで面談することもあります。 |
交通手段 | [電車] 西武線『東大和市駅』から徒歩12分 |
事業所情報 | ・診療時間 午前:月~土 8:30~11:00(受付時間/科目毎時間・曜日あり) ・残業時間目安 10 ・夜勤回数目安 1回以上/月 ◯日勤時の業務の流れ 病院内での看護師業務および付帯する業務 ・看護職員在籍数 常勤約290名 ・看護職員年齢層 平均年齢35歳 ※2023年時点 ・ママさんナース [子育て中の看護師]在籍あり(約40%) [男性の育児休業取得]長期(2ヶ月)取得者が多い ※2024年3月時点 ・男性職員人数・比率 [男性看護師]24名(各病棟に平均6名在籍) ※2024年3月時点 ・看護方式 プライマリーナーシングシステム ・救急搬入件数 プライマリーナーシングシステム ・おむつ交換業務の有無 未確認 |
採用情報 | ・試用期間について [条件]3ヶ月 ※試用期間中の労働条件変更無し ・こんな求人求めてます! ・病院組織の一員としての責任と自覚を持って働ける方 ・患者様との心の触れ合いを第一に、積極的にコミュニケーションを試みたい方 ・認定看護師の資格取得を目指している向上心あふれる方 ・子育て理解がある職場で、心強いサポートを受けながら安心して働きたい方 ・プライベートと仕事のワークライフバランスを重視している方 |
ホームページ | http://www.yamatokai.or.jp/nurse/ |
アピールポイント | 託児所あり寮ありマイカー通勤可能 |
会社名 | ナース人材バンク |
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ナース人材バンクからのメッセージ | ナース人材バンクとは、看護師の方を対象とした職業紹介による転職支援サービスのことです。ナース人材バンクの看護師専任コンサルタントが、旬の求人情報を直接事業所(病院・介護施設等)から収集し、正確な内容を把握した上で求職者の方にお仕事を紹介しています。 まずはお気軽にご相談ください。 |
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応募後の流れ | *すべて無料のサービスになりますのでご安心ください* 【1.ご応募】 下記の応募フォームをクリックし必要事項を記入の上、ご送信ください。 またはお電話でご応募ください。 【2.ご連絡】 担当コンサルタントから、お電話もしくはメールでご連絡させて頂きます。 【3.面談】 ご連絡した際に、質問や希望条件の確認等をさせて頂きます。 雇用条件や、給与条件など質問しづらいことは担当コンサルタントが 確認・交渉いたしますので、何でもご相談ください。 また、面接・見学の日程はこちらで調整いたしますので、お忙しい方もご安心です。 【4.面接】 担当コンサルタントも同行同席し、フォローいたします。 (同行同席ができない場合もございますので予めご了承ください。) 【5.結果】 双方の条件・意志が一致した時点で内定! 採用条件の確認(書面の取り交わし)、入社日の調整も行います。 ↓ ~~ご就職!!~~ *面談の際に、ご希望に沿った求人がございましたらご案内させて頂きます。 ぜひ、お気軽にご応募・お問い合わせください。 お待ちしております!! |
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