東京都東大和市 高単価の看護師/准看護師求人・転職・募集情報

【仕事内容】 新規開設の訪問看護ステーションの管理者としての管理職業務、及び看護業務 立上げからオープニングスタッフとして関わって頂きます。 利用者様層：小児-　精神〇　神経難病〇　ターミナル〇 1日5件程度自動車に乗って利用者様宅に訪問します。 オンコール対応あり 【休日】 基本土日祝休 ※利用者様の状況により（特別指示やオンコールの対応）土日祝日に勤務する場合あり 年末年始休暇、有給休暇、特別(慶弔）休暇 ※公休日と有休を組み合わせて1週間程度の連休取得可能 【PRコメント】 東大和駅から徒歩10分程の場所にある医療法人運営の訪問看護ステーションで、新規での開設に伴い管理職候補の募集を行っています。 想定している利用者様については、高齢者を中心に精神科・リハビリ・神経難病・ターミナルの方まで幅広く対応していく予定と伺っています。 訪問看護ステーション立上げから一緒に盛り上げて、オープニングスタッフとして活躍頂ける方を歓迎しています。

【仕事内容】 ≪訪問看護ステーションでの看護業務全般≫ ・健康状態の観察（バイタルチェックなど） ・療養上のお世話（各種介助、清拭、手足浴など） ・医療処置（点滴、注射、血糖値測定、吸引、CAPD管理、褥瘡予防） ・医療機器の管理（呼吸器管理など） ・終末期看護など 【休日】 基本土日休み※月に1度土曜出勤あり、その際平日代休 夏季休暇3日 年末年始休暇5日 有給休暇(法定通り) 【PR】 【年間休日120日以上の訪問看護ステーション☆彡教育体制も充実★】残業も殆どございません

【仕事内容】 訪問看護ステーションでの看護業務 具体的業務 ・健康状態の観察や疾病予防 ・日常生活活動のケア ・医師の指示による処置・管理 ・リハビリ補助や指導 ・各種在宅サービスの相談 利用者様層は、0歳～100歳まで、精神科や神経難病、ターミナルの方まで幅広く対応しています。 1日4～5件程度利用者様宅に訪問します。 オンコール対応あり（1st、2ndコール）当番制月4～6回程度担当、出動頻度は月1～2回程度 【休日】 4週8休制（年間休日123日） 平日～土曜日＋1日祝休み ※土日祝日は月に1回程出勤頂きます（その場合、平日に代休を取得頂きます） 夏季休暇3日、年末年始休暇5日、慶弔休暇、有給休暇、育児休業、産前産後休暇 【PRコメント】 東大和市駅から徒歩10分ほどの場所にあり、車通勤可能です。 訪問看護を中心に訪問介護、居宅、デイサービス、看護小規模多機能型居宅介護、障がい者グループホーム、重心型放課後等デイサービス等、幅広いサービスと連携して訪問看護の利用者様をサポートしています。 看護師は20名以上在籍しており、スタッフ層が厚く一人の利用者様に対して、2～3名のチームで担当する体制なので、何か対応に迷った時もチームで話し合ったり、上席の方に相談したりと業務のサポート体制が充実しています。 認定看護師が3名在籍しており、専門的なアドバイスを受けることも可能です。

【仕事内容】 ★訪問看護ステーションでの管理者業務 ・スタッフの労務管理 ・利用者からの問い合わせ対応 ・請求業務 ・訪問業務など 【アピールポイント】 ■年収600万円も目指せます！ ■東大和市で４月新規開設の訪問看護ステーションでの管理者の募集です！ ■再開発エリアに開設予定！きれいな街で仕事ができます！ ■あたたかい環境で新しい仲間と働こう！ 【休日】 【休日】 土曜日・日曜日・祝日 【休暇】 夏季休暇、年末年始休暇 育児休暇（最長2年間）土日祝休み

【事業所チェックポイント】 【マイカー通勤可】教育制度・福利厚生が充実している東大和市の急性期病院。子育て世代も活躍中です！・ひとこと特徴 ・有給取得率は約90％です。アニバーサリー休暇やコラボレーション休暇など取得可能で、プライベートも充実できます。 ・24時間対応の託児所を完備しています。子育て中の方も働きやすい環境です。 ・研修や資格取得支援など教育制度が充実。認定看護師も多数在籍しており、スキルアップを目指したい方におススメです。 ・臨床心理士（外部）との個別面談を設け、メンタルサポートをしています。不安なこと等あれば気軽にご相談ください。 ・寮を完備しているので、遠方からの応募も可能です！住まい探しはご安心ください。 ・こんな魅力があります！ 【『地域医療支援病院』に認定されています。】 ・教育体制充実 教育師長が在籍しているので、新卒から中途まで入職後の個別教育方針をしっかりと決めてくれます。手技スキルのレベルによってはプリセプターも付けてくれるのでご安心ください。 また、認定看護師資格取得支援制度（勤務扱い、費用負担）、特定行為研修が盛んな環境で、自身のやる気さえあればいくらでもキャリアアップの機会があります。 特に脳外、消化器、循環器に強みがあるため、これらの診療科目を希望の方にはぴったりです。 循環器に関してはCCUネットワークにも加盟しており、地域でも有数の循環器に強みを持った病院です。 脳神経外科に関してはSCUを12床有しており、急性期病院の多い2次医療圏全体で14床となっているため、難しい脳外関連の疾患をたくさん学べる環境です。 ・働きながら子育てしやすい 24時間対応の託児所があります。看護師平均年齢も30代前半と子育て中の看護師が多く、皆さん仕事と育児を両立させながら勤務しているので、育児世代には働きやすい環境です。 ・ワークライフバランス 急性期病院ですが、看護師を多めに配置しているため、実態として残業10時間以内/月、有給消化率90%弱とワークライフバランスに優れております。日勤帯の前残業は禁止となっており、時間外勤務がなくなる工夫をされております。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/有給取得率が高い/残業少なめ/離職率低い/給与高め/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/託児所あり/教育充実/電子カルテ化 ・スタッフの声 急性期病院という事もあり、たくさんのことを学び、自分自身の成長のため努力しています。 日々忙しく業務に追われることもありますが、自分が新人の頃から変わることなく現在も、スタッフ同士が助け合いの声かけをし、協力し合う環境です。 ・成長を志向する方向けの教育支援 【教育体制】 ・クリニカルラダー制度導入（2・3年目以降-外部研修/学会発表会あり） ・看護技術のeラーニングナーシングスキルを導入（オンラインツール） 【研修】 ［院内研修］ 特定行為研修が盛んで、キャリアをより深く形成したいという方には最適な環境です。 ・看護師特定行為研修 ・院内オンデマンド研修（携帯やスマホから参加可） ・接遇研修（1回/年） ［外部研修］ 参加は希望性（参加時の研修費、交通費は法人負担） ［勉強会など］ 勉強会や講習会は、日勤帯の時間に行われます（交通費は法人負担） 【資格取得支援制度に関して】 認定看護師が多数在籍している背景には、法人が認定看護師への資格取得支援を行っており、支援内容がとても好評だという理由があります。 例えば、日勤常勤扱いで授業料を支援していることから、収入に困ることなく資格取得の勉強ができます。 ※在籍4年目以降の方が対象です。 【個別面談】 入職後2-3ヶ月後に臨床心理士（外部）との個別面談を設けております。 本人が希望する場合は、定期的な面談も可能です。 ※メンタルが心配な職員等には飛び込みで面談することもあります。