東京都葛飾区 循環器の看護師/准看護師求人・転職・募集情報

【仕事内容】 病棟看護業務を担当して頂きます。 ●病床数：５０病床（一般44床、ICU6床） ●看護配置：７：１ ●救急車搬送台数：年間約700件 ●三次救急医療機関 点滴管理や身体のケア、血糖チェックなど。心電図はいろいろな波形が見ることができ勉強になります。 心臓外科の術後の管理もHCUで学べます。 【休日】 月9休　年間休日112日 【アクセス】 京成本線->堀切菖蒲園駅 (京成本線)徒歩9分

【仕事内容】 イムス葛飾ハートセンターは５０床の循環器専門病院です。 小規模な病院ですが、医師やコメディカルとの連携もとりやすい 環境で、専門性の高いスキルを身につけることができます。 夜勤メインの常勤看護師を募集しています ★１か月の勤務は、夜勤１０回程度、日勤２日程度 ★配属先 病棟、救急外来のいずれか （ご希望と経験を考慮し、決定します） ★夜勤手当別途支給 ★有給取得率７８．５％（昨年度） 連休取得などリフレッシュもしやすい環境を整えています 【休日】 年間休日数 １１３日 【≪都内でも有数の循環器専門病院≫】 ◆「急性大動脈スーパーネットワーク」に参加しており、その中でも、都内11病院しか指定されていない「緊急大動脈重点病院」の一つです！心臓血管外科医8名、循環器内科医9名のもと急性大動脈疾患の患者様を24時間体制で受け入れています。 ◆都内では、3番手となる心臓オペ症例数を誇り年間400～500件のオペを行っており、様々な症例を見ることも可能です。 ◆心臓血管外科だけなく循環器内科の治療実績も多く心臓カテーテル治療件数は500～550件の治療件数を誇り、都内上位の実績です。心臓血管外科、循環器内科と両側面から循環器を学ぶことが出来ます。

【仕事内容】 ≪クリニックでの看護業務全般をお願いいたします。≫ ・医師のサポート業務 ・採血、注射、点滴等 ・患者さんに安心してクリニックに来ていただけるよう勤めて頂きます 【休日】 日曜祭日・土曜午後、・木曜日 【PR】 【循環器クリニックで看護師募集☆彡年間休日120日以上のクリニック★【案件NO.UMU01171】

【仕事内容】 ●ICU（6床）での看護業務をお任せします。 看護配置 2：1 【休日】 年間休日112日 平均月9休 慶弔休暇、有給休暇、育児休暇、産前産後休暇 【キャッチコピー】 ★有給消化率高め◎福利厚生充実◎循環器病院のICUでの募集です★

【仕事内容】 ■業務内容：循環器内科・心臓血管外科病棟での看護師業務全般 ＜勤務先概要＞ ■教育・研修制度：本部、各施設現任教育制度・新人看護職員教育アイナースプログラム・実習指導者講習会（厚生労働省認定） 　　　　　　　　　看護学会・グループ学会 【休日】 シフト制（8日～10日/月）、年間休日109日（月8～10日）、有給休暇（法定通り）、慶弔休暇 【キャリアパートナーコメント】 ◇17年5月に移転・新規オープンした高度急性期病院です。断らない救急と高度なオペ体制を揃え地域医療に貢献、高度急性期で経験を積みたい看護師さんにはピッタリです。 ◇駅近で最寄駅から徒歩6～7分！都内だけでなく千葉方面からも通いやすい立地です。 ◇院長が心臓血管外科の専門です。都内でも有数の高度医療を提供し、オペの症例も多いので大変勉強になる職場です！ ◇24時間託児所完備！また、住宅手当や寮など住宅に関する福利厚生も充実しています。 ◇看護師の離職率は5.4％と全国平均の半分以下です。忙しい職場ではありますが、職員同士の雰囲気は良く低い離職率を保っています。

【仕事内容】 診療補助・介助から、採血、心電図などの検査、健診まで外来業務全般 【休日】 完全週休2日　水・日・祝日休診

【事業所チェックポイント】 【福利厚生充実】循環器系スキルが身に付く/寮完備/葛飾区の急性期病院です。・ひとこと特徴 ・循環器内科、心臓血管外科専門病院です。将来のキャリアにも繋げやすい循環器系の最先端知識が身に付きます。 ・コンパクトな病院なので院内全体のコミュニケーションが活発です。職種間連携の強さは自慢の一つです。 ・高い専門性を持つ認定看護師や認定医師が数多く在籍しており、認定看護師資格取得を目指す方のサポートも万全です。 ・『寄り添い方教育』を採用し、経験が浅めの方やスキルに不安がある方もばっちりフォローしていきます。 ・とても綺麗な借り上げ寮があるので遠方の方もご安心してご応募ください。入寮者にも住宅手当が支給されます。 ・こんな魅力があります！ 【採用ご担当者様からPRポイントを頂戴しました】 ・病院規模のコンパクトさ 規模的に大体の職員が顔見知りになれることで職種間の連携等、院内全体のコミュニケーションが取りやすい環境です。 IMSグループの中で一番コンパクトな病院ですが、病床稼働率95％‐100％と、稼働率は常に高いです。 ・アットホームな風土、傾聴の姿勢を徹底 大きな組織ではないので皆は一人のために、一人は皆のために力を合わせて病棟運営をしていくアットホームな風土は他の循環器病院にはない強みだと思っています。 質問や不明点があれば聞きやすい環境にあり、看護部全体で新人看護師を育てていきたいという風土が根付いています。 先輩看護師は新人看護師からの報・連・相の際には必ず足を止めて、相手を見てしっかり話を聴く事ことを徹底しています。 ・どこへ行っても通用するスキルが身に付く/循環器の内科-外科の領域の最先端を学べる 看護部長が個別に看護師と定期面談をしてキャリアプランを考えてくれる『寄り添い型教育』なので、循環器未経験でも安心してください。 しっかりステップアップを支援します。 その分忙しい環境ではありますが、1年で確かな成長を実感していただけると思います。 若い時に難易度が高い循環器を学べば、将来どんなキャリアも描きやすいです。 ・ワークライフバランスを重視 循環器専門病院でありながら、2023年6月時点で残業平均15時間/月、有給消化率70%と、ワークライフバランスが保てる環境であることが自慢の一つです。 ・福利厚生が充実 大手法人IMSグループなので、多種多様な福利厚生（就学支援、寮など）があるので安心して長期的に働けます。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/有給取得率が高い/残業少なめ/退職金あり/寮or住宅手当あり/未経験者歓迎/教育充実/電子カルテ化 ・スタッフの声 【入職者の決め手ポイント《実際の声》】 ［20代・女性］ キャリアパートナーの方からお話をいただいたときに興味を持ち、「行ってみようかな」と思いました。 入職して1ヶ月、毎日元気にやっています。 時期によっては残業もあるようですが、残業にならないように手が空いた人が積極的に声掛けしてサポートし、みんなで処置＆ケアを行う姿勢が徹底しています。 病棟やHCUはほとんどの人が優しく、助け合う雰囲気があるので人間関係はいいと思います。 教育体制については、『できて欲しいこと』と『できること』を新人ごとにまとめてあるので、その人に合わせた進捗で教育が進みます。 休職していた背景もあるため「無理をしないで大丈夫」と、いつも言ってくださる温かい環境です。 わからないことは先輩に適宜相談できる環境で、その都度対応していただいているため不安なことはありません。 知識の有無にかかわらず循環器に興味があり、周囲の人と協力し合いながら業務ができる方にオススメな環境だと思います。 ・成長を志向する方向けの教育支援 【教育体制】 中途採用者に対してもご希望の方にはプリセプター制度を導入しており、入職後から3‐6ヶ月かけて教育プログラムに沿って指導し、チェックリストを元にできることとできないことを明確にしながらペースを合わせ寄り添って教育していきます。 看護部長が個別に看護師と定期面談をして、キャリアプランを考えてくれる寄り添い型教育なので循環器未経験でも安心してください。ステップアップをしっかり支援します。 これまで身につけてきた手技や知識について、習熟度の判断などに漏れがないかは、当院での循環器・心臓血管外科チェックリストで確認します。 3年で循環器を一通り学ぶことができ、その後は循環器のスペシャリストとしてご活躍いただけるような教育プログラムとなっております。 【年間教育プログラム】 教育カリキュラム、クリニカルラダー制度を導入していますが、年間の計画は個別性を重んじているため個々に立てています。 無理をさせないようにご本人と話し合い「どのように成長していきたいか？」をヒアリングし、方向性を決めたうえで、月間ならびに年間計画を決めています。 成長がゆっくりの方には、成長が早い方向けの1年間プログラムを2年かけて行うといった形で、個々の成長スピードに寄り添っております。 【研修、勉強会】 ・中途入職者は、希望する外部研修に勤務扱いとして参加することができます。 ・勉強会は月に1回程度開催 【資格取得支援】 高い専門性を持つ認定看護師や認定医師が在籍しており、認定取得を目指す方のサポートも万全です。 資格取得後に、入学金・授業料・交通費・欠勤分の給与相当を認定手当として給与に加算して支給する助成制度があります。

【事業所チェックポイント】 【福利厚生充実】循環器系スキルが身に付く/寮完備/葛飾区の急性期病院です。・ひとこと特徴 ・循環器内科、心臓血管外科専門病院です。将来のキャリアにも繋げやすい循環器系の最先端知識が身に付きます。 ・コンパクトな病院なので院内全体のコミュニケーションが活発です。職種間連携の強さは自慢の一つです。 ・高い専門性を持つ認定看護師や認定医師が数多く在籍しており、認定看護師資格取得を目指す方のサポートも万全です。 ・『寄り添い方教育』を採用し、経験が浅めの方やスキルに不安がある方もばっちりフォローしていきます。 ・とても綺麗な借り上げ寮があるので遠方の方もご安心してご応募ください。入寮者にも住宅手当が支給されます。 ・こんな魅力があります！ 【採用ご担当者様からPRポイントを頂戴しました】 ・病院規模のコンパクトさ 規模的に大体の職員が顔見知りになれることで職種間の連携等、院内全体のコミュニケーションが取りやすい環境です。 IMSグループの中で一番コンパクトな病院ですが、病床稼働率95％‐100％と、稼働率は常に高いです。 ・アットホームな風土、傾聴の姿勢を徹底 大きな組織ではないので皆は一人のために、一人は皆のために力を合わせて病棟運営をしていくアットホームな風土は他の循環器病院にはない強みだと思っています。 質問や不明点があれば聞きやすい環境にあり、看護部全体で新人看護師を育てていきたいという風土が根付いています。 先輩看護師は新人看護師からの報・連・相の際には必ず足を止めて、相手を見てしっかり話を聴く事ことを徹底しています。 ・どこへ行っても通用するスキルが身に付く/循環器の内科-外科の領域の最先端を学べる 看護部長が個別に看護師と定期面談をしてキャリアプランを考えてくれる『寄り添い型教育』なので、循環器未経験でも安心してください。 しっかりステップアップを支援します。 その分忙しい環境ではありますが、1年で確かな成長を実感していただけると思います。 若い時に難易度が高い循環器を学べば、将来どんなキャリアも描きやすいです。 ・ワークライフバランスを重視 循環器専門病院でありながら、2023年6月時点で残業平均15時間/月、有給消化率70%と、ワークライフバランスが保てる環境であることが自慢の一つです。 ・福利厚生が充実 大手法人IMSグループなので、多種多様な福利厚生（就学支援、寮など）があるので安心して長期的に働けます。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/有給取得率が高い/残業少なめ/退職金あり/寮or住宅手当あり/未経験者歓迎/教育充実/電子カルテ化 ・スタッフの声 【入職者の決め手ポイント《実際の声》】 ［20代・女性］ キャリアパートナーの方からお話をいただいたときに興味を持ち、「行ってみようかな」と思いました。 入職して1ヶ月、毎日元気にやっています。 時期によっては残業もあるようですが、残業にならないように手が空いた人が積極的に声掛けしてサポートし、みんなで処置＆ケアを行う姿勢が徹底しています。 病棟やHCUはほとんどの人が優しく、助け合う雰囲気があるので人間関係はいいと思います。 教育体制については、『できて欲しいこと』と『できること』を新人ごとにまとめてあるので、その人に合わせた進捗で教育が進みます。 休職していた背景もあるため「無理をしないで大丈夫」と、いつも言ってくださる温かい環境です。 わからないことは先輩に適宜相談できる環境で、その都度対応していただいているため不安なことはありません。 知識の有無にかかわらず循環器に興味があり、周囲の人と協力し合いながら業務ができる方にオススメな環境だと思います。 ・成長を志向する方向けの教育支援 【教育体制】 中途採用者に対してもご希望の方にはプリセプター制度を導入しており、入職後から3‐6ヶ月かけて教育プログラムに沿って指導し、チェックリストを元にできることとできないことを明確にしながらペースを合わせ寄り添って教育していきます。 看護部長が個別に看護師と定期面談をして、キャリアプランを考えてくれる寄り添い型教育なので循環器未経験でも安心してください。ステップアップをしっかり支援します。 これまで身につけてきた手技や知識について、習熟度の判断などに漏れがないかは、当院での循環器・心臓血管外科チェックリストで確認します。 3年で循環器を一通り学ぶことができ、その後は循環器のスペシャリストとしてご活躍いただけるような教育プログラムとなっております。 【年間教育プログラム】 教育カリキュラム、クリニカルラダー制度を導入していますが、年間の計画は個別性を重んじているため個々に立てています。 無理をさせないようにご本人と話し合い「どのように成長していきたいか？」をヒアリングし、方向性を決めたうえで、月間ならびに年間計画を決めています。 成長がゆっくりの方には、成長が早い方向けの1年間プログラムを2年かけて行うといった形で、個々の成長スピードに寄り添っております。 【研修、勉強会】 ・中途入職者は、希望する外部研修に勤務扱いとして参加することができます。 ・勉強会は月に1回程度開催 【資格取得支援】 高い専門性を持つ認定看護師や認定医師が在籍しており、認定取得を目指す方のサポートも万全です。 資格取得後に、入学金・授業料・交通費・欠勤分の給与相当を認定手当として給与に加算して支給する助成制度があります。

【事業所チェックポイント】 【福利厚生充実】循環器系スキルが身に付く/寮完備/葛飾区の急性期病院です。・ひとこと特徴 ・循環器内科、心臓血管外科専門病院です。将来のキャリアにも繋げやすい循環器系の最先端知識が身に付きます。 ・コンパクトな病院なので院内全体のコミュニケーションが活発です。職種間連携の強さは自慢の一つです。 ・高い専門性を持つ認定看護師や認定医師が数多く在籍しており、認定看護師資格取得を目指す方のサポートも万全です。 ・『寄り添い方教育』を採用し、経験が浅めの方やスキルに不安がある方もばっちりフォローしていきます。 ・とても綺麗な借り上げ寮があるので遠方の方もご安心してご応募ください。入寮者にも住宅手当が支給されます。 ・こんな魅力があります！ 【採用ご担当者様からPRポイントを頂戴しました】 ・病院規模のコンパクトさ 規模的に大体の職員が顔見知りになれることで職種間の連携等、院内全体のコミュニケーションが取りやすい環境です。 IMSグループの中で一番コンパクトな病院ですが、病床稼働率95％‐100％と、稼働率は常に高いです。 ・アットホームな風土、傾聴の姿勢を徹底 大きな組織ではないので皆は一人のために、一人は皆のために力を合わせて病棟運営をしていくアットホームな風土は他の循環器病院にはない強みだと思っています。 質問や不明点があれば聞きやすい環境にあり、看護部全体で新人看護師を育てていきたいという風土が根付いています。 先輩看護師は新人看護師からの報・連・相の際には必ず足を止めて、相手を見てしっかり話を聴く事ことを徹底しています。 ・どこへ行っても通用するスキルが身に付く/循環器の内科-外科の領域の最先端を学べる 看護部長が個別に看護師と定期面談をしてキャリアプランを考えてくれる『寄り添い型教育』なので、循環器未経験でも安心してください。 しっかりステップアップを支援します。 その分忙しい環境ではありますが、1年で確かな成長を実感していただけると思います。 若い時に難易度が高い循環器を学べば、将来どんなキャリアも描きやすいです。 ・ワークライフバランスを重視 循環器専門病院でありながら、2023年6月時点で残業平均15時間/月、有給消化率70%と、ワークライフバランスが保てる環境であることが自慢の一つです。 ・福利厚生が充実 大手法人IMSグループなので、多種多様な福利厚生（就学支援、寮など）があるので安心して長期的に働けます。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/有給取得率が高い/残業少なめ/退職金あり/寮or住宅手当あり/未経験者歓迎/教育充実/電子カルテ化 ・スタッフの声 【入職者の決め手ポイント《実際の声》】 ［20代・女性］ キャリアパートナーの方からお話をいただいたときに興味を持ち、「行ってみようかな」と思いました。 入職して1ヶ月、毎日元気にやっています。 時期によっては残業もあるようですが、残業にならないように手が空いた人が積極的に声掛けしてサポートし、みんなで処置＆ケアを行う姿勢が徹底しています。 病棟やHCUはほとんどの人が優しく、助け合う雰囲気があるので人間関係はいいと思います。 教育体制については、『できて欲しいこと』と『できること』を新人ごとにまとめてあるので、その人に合わせた進捗で教育が進みます。 休職していた背景もあるため「無理をしないで大丈夫」と、いつも言ってくださる温かい環境です。 わからないことは先輩に適宜相談できる環境で、その都度対応していただいているため不安なことはありません。 知識の有無にかかわらず循環器に興味があり、周囲の人と協力し合いながら業務ができる方にオススメな環境だと思います。 ・成長を志向する方向けの教育支援 【教育体制】 中途採用者に対してもご希望の方にはプリセプター制度を導入しており、入職後から3‐6ヶ月かけて教育プログラムに沿って指導し、チェックリストを元にできることとできないことを明確にしながらペースを合わせ寄り添って教育していきます。 看護部長が個別に看護師と定期面談をして、キャリアプランを考えてくれる寄り添い型教育なので循環器未経験でも安心してください。ステップアップをしっかり支援します。 これまで身につけてきた手技や知識について、習熟度の判断などに漏れがないかは、当院での循環器・心臓血管外科チェックリストで確認します。 3年で循環器を一通り学ぶことができ、その後は循環器のスペシャリストとしてご活躍いただけるような教育プログラムとなっております。 【年間教育プログラム】 教育カリキュラム、クリニカルラダー制度を導入していますが、年間の計画は個別性を重んじているため個々に立てています。 無理をさせないようにご本人と話し合い「どのように成長していきたいか？」をヒアリングし、方向性を決めたうえで、月間ならびに年間計画を決めています。 成長がゆっくりの方には、成長が早い方向けの1年間プログラムを2年かけて行うといった形で、個々の成長スピードに寄り添っております。 【研修、勉強会】 ・中途入職者は、希望する外部研修に勤務扱いとして参加することができます。 ・勉強会は月に1回程度開催 【資格取得支援】 高い専門性を持つ認定看護師や認定医師が在籍しており、認定取得を目指す方のサポートも万全です。 資格取得後に、入学金・授業料・交通費・欠勤分の給与相当を認定手当として給与に加算して支給する助成制度があります。

【事業所チェックポイント】 【福利厚生充実】循環器系スキルが身に付く/寮完備/葛飾区の急性期病院です。・ひとこと特徴 ・循環器内科、心臓血管外科専門病院です。将来のキャリアにも繋げやすい循環器系の最先端知識が身に付きます。 ・コンパクトな病院なので院内全体のコミュニケーションが活発です。職種間連携の強さは自慢の一つです。 ・高い専門性を持つ認定看護師や認定医師が数多く在籍しており、認定看護師資格取得を目指す方のサポートも万全です。 ・『寄り添い方教育』を採用し、経験が浅めの方やスキルに不安がある方もばっちりフォローしていきます。 ・とても綺麗な借り上げ寮があるので遠方の方もご安心してご応募ください。入寮者にも住宅手当が支給されます。 ・こんな魅力があります！ 【採用ご担当者様からPRポイントを頂戴しました】 ・病院規模のコンパクトさ 規模的に大体の職員が顔見知りになれることで職種間の連携等、院内全体のコミュニケーションが取りやすい環境です。 IMSグループの中で一番コンパクトな病院ですが、病床稼働率95％‐100％と、稼働率は常に高いです。 ・アットホームな風土、傾聴の姿勢を徹底 大きな組織ではないので皆は一人のために、一人は皆のために力を合わせて病棟運営をしていくアットホームな風土は他の循環器病院にはない強みだと思っています。 質問や不明点があれば聞きやすい環境にあり、看護部全体で新人看護師を育てていきたいという風土が根付いています。 先輩看護師は新人看護師からの報・連・相の際には必ず足を止めて、相手を見てしっかり話を聴く事ことを徹底しています。 ・どこへ行っても通用するスキルが身に付く/循環器の内科-外科の領域の最先端を学べる 看護部長が個別に看護師と定期面談をしてキャリアプランを考えてくれる『寄り添い型教育』なので、循環器未経験でも安心してください。 しっかりステップアップを支援します。 その分忙しい環境ではありますが、1年で確かな成長を実感していただけると思います。 若い時に難易度が高い循環器を学べば、将来どんなキャリアも描きやすいです。 ・ワークライフバランスを重視 循環器専門病院でありながら、2023年6月時点で残業平均15時間/月、有給消化率70%と、ワークライフバランスが保てる環境であることが自慢の一つです。 ・福利厚生が充実 大手法人IMSグループなので、多種多様な福利厚生（就学支援、寮など）があるので安心して長期的に働けます。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/有給取得率が高い/残業少なめ/退職金あり/寮or住宅手当あり/未経験者歓迎/教育充実/電子カルテ化 ・スタッフの声 【入職者の決め手ポイント《実際の声》】 ［20代・女性］ キャリアパートナーの方からお話をいただいたときに興味を持ち、「行ってみようかな」と思いました。 入職して1ヶ月、毎日元気にやっています。 時期によっては残業もあるようですが、残業にならないように手が空いた人が積極的に声掛けしてサポートし、みんなで処置＆ケアを行う姿勢が徹底しています。 病棟やHCUはほとんどの人が優しく、助け合う雰囲気があるので人間関係はいいと思います。 教育体制については、『できて欲しいこと』と『できること』を新人ごとにまとめてあるので、その人に合わせた進捗で教育が進みます。 休職していた背景もあるため「無理をしないで大丈夫」と、いつも言ってくださる温かい環境です。 わからないことは先輩に適宜相談できる環境で、その都度対応していただいているため不安なことはありません。 知識の有無にかかわらず循環器に興味があり、周囲の人と協力し合いながら業務ができる方にオススメな環境だと思います。 ・成長を志向する方向けの教育支援 【教育体制】 中途採用者に対してもご希望の方にはプリセプター制度を導入しており、入職後から3‐6ヶ月かけて教育プログラムに沿って指導し、チェックリストを元にできることとできないことを明確にしながらペースを合わせ寄り添って教育していきます。 看護部長が個別に看護師と定期面談をして、キャリアプランを考えてくれる寄り添い型教育なので循環器未経験でも安心してください。ステップアップをしっかり支援します。 これまで身につけてきた手技や知識について、習熟度の判断などに漏れがないかは、当院での循環器・心臓血管外科チェックリストで確認します。 3年で循環器を一通り学ぶことができ、その後は循環器のスペシャリストとしてご活躍いただけるような教育プログラムとなっております。 【年間教育プログラム】 教育カリキュラム、クリニカルラダー制度を導入していますが、年間の計画は個別性を重んじているため個々に立てています。 無理をさせないようにご本人と話し合い「どのように成長していきたいか？」をヒアリングし、方向性を決めたうえで、月間ならびに年間計画を決めています。 成長がゆっくりの方には、成長が早い方向けの1年間プログラムを2年かけて行うといった形で、個々の成長スピードに寄り添っております。 【研修、勉強会】 ・中途入職者は、希望する外部研修に勤務扱いとして参加することができます。 ・勉強会は月に1回程度開催 【資格取得支援】 高い専門性を持つ認定看護師や認定医師が在籍しており、認定取得を目指す方のサポートも万全です。 資格取得後に、入学金・授業料・交通費・欠勤分の給与相当を認定手当として給与に加算して支給する助成制度があります。

【事業所チェックポイント】 【福利厚生充実】循環器系スキルが身に付く/寮完備/葛飾区の急性期病院です。・ひとこと特徴 ・循環器内科、心臓血管外科専門病院です。将来のキャリアにも繋げやすい循環器系の最先端知識が身に付きます。 ・コンパクトな病院なので院内全体のコミュニケーションが活発です。職種間連携の強さは自慢の一つです。 ・高い専門性を持つ認定看護師や認定医師が数多く在籍しており、認定看護師資格取得を目指す方のサポートも万全です。 ・『寄り添い方教育』を採用し、経験が浅めの方やスキルに不安がある方もばっちりフォローしていきます。 ・とても綺麗な借り上げ寮があるので遠方の方もご安心してご応募ください。入寮者にも住宅手当が支給されます。 ・こんな魅力があります！ 【採用ご担当者様からPRポイントを頂戴しました】 ・病院規模のコンパクトさ 規模的に大体の職員が顔見知りになれることで職種間の連携等、院内全体のコミュニケーションが取りやすい環境です。 IMSグループの中で一番コンパクトな病院ですが、病床稼働率95％‐100％と、稼働率は常に高いです。 ・アットホームな風土、傾聴の姿勢を徹底 大きな組織ではないので皆は一人のために、一人は皆のために力を合わせて病棟運営をしていくアットホームな風土は他の循環器病院にはない強みだと思っています。 質問や不明点があれば聞きやすい環境にあり、看護部全体で新人看護師を育てていきたいという風土が根付いています。 先輩看護師は新人看護師からの報・連・相の際には必ず足を止めて、相手を見てしっかり話を聴く事ことを徹底しています。 ・どこへ行っても通用するスキルが身に付く/循環器の内科-外科の領域の最先端を学べる 看護部長が個別に看護師と定期面談をしてキャリアプランを考えてくれる『寄り添い型教育』なので、循環器未経験でも安心してください。 しっかりステップアップを支援します。 その分忙しい環境ではありますが、1年で確かな成長を実感していただけると思います。 若い時に難易度が高い循環器を学べば、将来どんなキャリアも描きやすいです。 ・ワークライフバランスを重視 循環器専門病院でありながら、2023年6月時点で残業平均15時間/月、有給消化率70%と、ワークライフバランスが保てる環境であることが自慢の一つです。 ・福利厚生が充実 大手法人IMSグループなので、多種多様な福利厚生（就学支援、寮など）があるので安心して長期的に働けます。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/有給取得率が高い/残業少なめ/退職金あり/寮or住宅手当あり/未経験者歓迎/教育充実/電子カルテ化 ・スタッフの声 【入職者の決め手ポイント《実際の声》】 ［20代・女性］ キャリアパートナーの方からお話をいただいたときに興味を持ち、「行ってみようかな」と思いました。 入職して1ヶ月、毎日元気にやっています。 時期によっては残業もあるようですが、残業にならないように手が空いた人が積極的に声掛けしてサポートし、みんなで処置＆ケアを行う姿勢が徹底しています。 病棟やHCUはほとんどの人が優しく、助け合う雰囲気があるので人間関係はいいと思います。 教育体制については、『できて欲しいこと』と『できること』を新人ごとにまとめてあるので、その人に合わせた進捗で教育が進みます。 休職していた背景もあるため「無理をしないで大丈夫」と、いつも言ってくださる温かい環境です。 わからないことは先輩に適宜相談できる環境で、その都度対応していただいているため不安なことはありません。 知識の有無にかかわらず循環器に興味があり、周囲の人と協力し合いながら業務ができる方にオススメな環境だと思います。 ・成長を志向する方向けの教育支援 【教育体制】 中途採用者に対してもご希望の方にはプリセプター制度を導入しており、入職後から3‐6ヶ月かけて教育プログラムに沿って指導し、チェックリストを元にできることとできないことを明確にしながらペースを合わせ寄り添って教育していきます。 看護部長が個別に看護師と定期面談をして、キャリアプランを考えてくれる寄り添い型教育なので循環器未経験でも安心してください。ステップアップをしっかり支援します。 これまで身につけてきた手技や知識について、習熟度の判断などに漏れがないかは、当院での循環器・心臓血管外科チェックリストで確認します。 3年で循環器を一通り学ぶことができ、その後は循環器のスペシャリストとしてご活躍いただけるような教育プログラムとなっております。 【年間教育プログラム】 教育カリキュラム、クリニカルラダー制度を導入していますが、年間の計画は個別性を重んじているため個々に立てています。 無理をさせないようにご本人と話し合い「どのように成長していきたいか？」をヒアリングし、方向性を決めたうえで、月間ならびに年間計画を決めています。 成長がゆっくりの方には、成長が早い方向けの1年間プログラムを2年かけて行うといった形で、個々の成長スピードに寄り添っております。 【研修、勉強会】 ・中途入職者は、希望する外部研修に勤務扱いとして参加することができます。 ・勉強会は月に1回程度開催 【資格取得支援】 高い専門性を持つ認定看護師や認定医師が在籍しており、認定取得を目指す方のサポートも万全です。 資格取得後に、入学金・授業料・交通費・欠勤分の給与相当を認定手当として給与に加算して支給する助成制度があります。