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動物公園駅(千葉県千葉市若葉区) の看護師/准看護師求人・転職・募集情報

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ナース専科

7件中1 - 7件を表示

適正認定事業者

准看護師常勤（正社員・契約）

[充実した福利厚生] 各種祝金/定期健診/予防接種補助/確定拠出年金(DC)/扶養手当/退職金...

[充実した福利厚生] 各種祝金/定期健診/予防接種補助/確定拠出年金(DC)/扶養手当/退職金...
  • マイカー通勤可能

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【事業所チェックポイント】 [充実した福利厚生] 各種祝金/定期健診/予防接種補助/確定拠出年金(DC)/扶養手当/退職金(DCとは別)/持ち株会等･･･大手法人ならではの充実さです！・ひとこと特徴 【やりがい】 ツクイの仕事は『ありがとう』のキモチが溢れています。 ・お客様からの 「ありがとう」 ・ご家族の方から 「助かったよ」 ・スタッフ同士の 「お疲れ様」 一言だけど気持ちがこもっているからやりがいに繋がっています。 【ツクイの強み】 キャリアパス制度 個人の能力や適性に応じて、選べる2つのコースを用意 ・スペシャリスト管理職…現場で専門性を極める ・ライン管理職…介護ビジネスを創造する ツクイ検定 介護の知識・技術だけではない、人としての成長を目指し、学びたい、成長したいを応援します。 キャリアアップ支援制度 資格取得や研修受講の費用は会社負担（規定有） ・よりよい職場作りのために 心と健康のサポート 「スタッフ何でも相談窓口」や「従業員向けカウンセリング窓口」を設けております。 ・スタッフ何でも相談窓口 安心して長く勤めていただけるように、業務・職場環境に関わる様々なご相談を受け付ける社外の窓口です。 匿名でも、気軽に相談しやすくなっています。 ・従業員向けカウンセリング窓口 臨床心理士資格を保有した専門家がお話をうかがいます。メンタルヘルスに係わる悩みなど、幅広い相談ができる窓口です。 ・CPからのおすすめポイント 残業少なめ/退職金あり/研修充実
適正認定事業者

准看護師非常勤（パート・登録）

[充実した福利厚生] 各種祝金/定期健診/予防接種補助/確定拠出年金(DC)/扶養手当/退職金...

[充実した福利厚生] 各種祝金/定期健診/予防接種補助/確定拠出年金(DC)/扶養手当/退職金...
  • マイカー通勤可能

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【事業所チェックポイント】 [充実した福利厚生] 各種祝金/定期健診/予防接種補助/確定拠出年金(DC)/扶養手当/退職金(DCとは別)/持ち株会等･･･大手法人ならではの充実さです！・ひとこと特徴 【やりがい】 ツクイの仕事は『ありがとう』のキモチが溢れています。 ・お客様からの 「ありがとう」 ・ご家族の方から 「助かったよ」 ・スタッフ同士の 「お疲れ様」 一言だけど気持ちがこもっているからやりがいに繋がっています。 【ツクイの強み】 キャリアパス制度 個人の能力や適性に応じて、選べる2つのコースを用意 ・スペシャリスト管理職…現場で専門性を極める ・ライン管理職…介護ビジネスを創造する ツクイ検定 介護の知識・技術だけではない、人としての成長を目指し、学びたい、成長したいを応援します。 キャリアアップ支援制度 資格取得や研修受講の費用は会社負担（規定有） ・よりよい職場作りのために 心と健康のサポート 「スタッフ何でも相談窓口」や「従業員向けカウンセリング窓口」を設けております。 ・スタッフ何でも相談窓口 安心して長く勤めていただけるように、業務・職場環境に関わる様々なご相談を受け付ける社外の窓口です。 匿名でも、気軽に相談しやすくなっています。 ・従業員向けカウンセリング窓口 臨床心理士資格を保有した専門家がお話をうかがいます。メンタルヘルスに係わる悩みなど、幅広い相談ができる窓口です。 ・CPからのおすすめポイント 残業少なめ/退職金あり/研修充実
適正認定事業者

看護師常勤（正社員・契約）

【車通勤可・無料駐車場有】働きやすさを追及し、組織改革推進中！地域の二次救急を担うケアミックス...

  • 事業所 医療法人社団創進会 みつわ台総合病院

  • 住 所 千葉県千葉市若葉区若松町531-486

  • 給 与 【月給】217,800円〜

  • 施 設 病院（一般）

  • 最 寄 千葉都市モノレール２号線/動物公園駅 千葉都市モノレール２号線/みつわ台駅 千葉都市モノレール２号線/都賀駅

  • 待 遇 ・託児所保育所 【院内保育園】 [月極]　※おやつ代込 0歳:25,900円 1歳以上-3歳未満:21,900円 3歳以上:16,900円 ※夜勤時に追加料金などはありません。上限の金額です。 [スポット] 民間保育園がお休みの土日祝日などは3歳以上や学童のお子さんも利用可 0歳:152円/時 1歳以上-3歳未満:129円/時 3歳以上:99円/時 ※駐車場無料 ［スポット利用］ ［利用人数］ 常時20-30名（夜勤時:常時5名程度） ［年齢］ 通常保育: 3歳まで スポット利用: 学童まで 夜間保育: 小学2年まで　※以前からお預かりしているお子さんに限る ［運営時間/曜日］ 24時間体制 ［場所］ 病院併設の高齢者住宅の一角にあります。 ［設備］ 園庭、プール ［行事］ 誕生会、遠足（動物公園など） ［備考］ たくさんのお子さんがのびのび遊んでいます。 ・寮 独身寮あり 寮利用料金:1K個室:15,000円-27,000円 ・車通勤可否 可車通勤詳細：利用料:無料

【車通勤可・無料駐車場有】働きやすさを追及し、組織改革推進中！地域の二次救急を担うケアミックス...

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【事業所チェックポイント】 【車通勤可・無料駐車場有】働きやすさを追及し、組織改革推進中！地域の二次救急を担うケアミックス型総合病院です。・ひとこと特徴 ・5病棟中4病棟のリノベーション工事を行いました！衛生面にも優れた、綺麗で快適な空間で働くことができます。 ・中途入職者にもプリセプターを付けるなど丁寧な指導を心掛けています。資格取得を目指す方には支援制度があります。 ・短時間正職員制度やタスクシェアなどで長く働き続けられる環境づくりに努めている職場です。 ・年間休日は120日以上、希望休は5日/月、連休取得も可能と、お休みがとりやすい環境です。プライベートをしっかり確保できます。 ・24時間対応可能な保育施設があります！他園や学童等との二重保育利用も可能です。子育て世代をしっかりサポートしていきます。 ・こんな魅力があります！ ［組織と業務の改革を推進］ ・管理職の体制の再構築 徐々にリーダー制に移行しており、看護師長の意識改革等も行っております。 ・ジョブローテーション 病院内組織全体の風通しをよくするために、大規模なジョブローテーションを行いました。 看護部長自らスタッフとの面談を行い、きめ細かなフォローを行った結果、ジョブローテによる2022年度の離職は0名です。 ・インターン 2023年よりインターンの受け入れを実施しております。 「採用がどれだけ難しいかを看護部長以外のメンバーにもわかってもらいたい、採用が難しいからこそご縁があって採用できた方はしっかりと教育していかなければいけない」という意識の醸成を図るといった、管理職教育や指導者教育にも注力しています。 ・残業を減らすための取り組み 当院内には業務委員会があり、超過勤務を減らす取り組みを推進しています。 ・タスクシェアを実践導入 看護師をとりまく他チームとの連携、協力体制を築き、日常業務の改善に取り組んでいます。 【業務改善の一例】 ・クラークの導入(書類の準備、整理、窓口の応対等) ・臨床検査技師による外来採血 ・臨床工学技士の定期巡視による医療機器管理(特に呼吸器は全面管理) ・医療機材の滅菌は業者委託(手術機材等は一部院内で滅菌) ・病棟担当薬剤師の導入(服薬指導・管理、抗癌剤・IVH 輸液のミキシング等) ・物流システムによる医療材料管理(医療材料カートの定期点検、補充、交換等) ・リハビリテーションスタッフによる日常生活動作訓練の徹底 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/有給取得率が高い/離職率低い/給与高め/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/託児所あり/教育充実/電子カルテ化 ・スタッフの声 ＜20代後半・女性看護師の声＞ 丁寧に指導していただいており、また話しかけやすいスタッフが多く、優しくてとても良い雰囲気だと感じています。 緊急入院がある時には残業しますが、なければある程度定時で終わることができています。 ＜採用担当者より＞ 病院全体としての看護の質はもちろん、看護師ひとりひとりの看護の質が大切と考えています。 日進月歩の医療の中で、医療の進歩に対応した質の高い看護を提供するために、ベッドサイドにいる看護師として努力を重ねることができる方を歓迎します。 ・成長を志向する方向けの教育支援 【教育体制】 当院は、リハビリテーションスタッフや臨床工学技士などとも連携し、総合力を高めていくことに主眼を置いた教育体制を構築しています。 クリニカルラダーシステムを導入しているので、着実にステップアップしていることを実感できる環境です。 【研修】 当院の教育委員会が主導する院内研修や、e-ラーニングシステムを使った研修があります。 院外研修などに関しては、研修費用の補助制度があります。 【スキルアップ支援】 スペシャリストを目指される方には認定看護師等の資格取得支援などの支援体制があります。
適正認定事業者

看護師常勤（正社員・契約）

【車通勤可・無料駐車場有】働きやすさを追及し、組織改革推進中！地域の二次救急を担うケアミックス...

  • 事業所 医療法人社団創進会 みつわ台総合病院

  • 住 所 千葉県千葉市若葉区若松町531-486

  • 給 与 【月給】295,800円〜

  • 施 設 病院（一般）

  • 最 寄 千葉都市モノレール２号線/動物公園駅 千葉都市モノレール２号線/みつわ台駅 千葉都市モノレール２号線/都賀駅

  • 待 遇 ・託児所保育所 【院内保育園】 [月極]　※おやつ代込 0歳:25,900円 1歳以上-3歳未満:21,900円 3歳以上:16,900円 ※夜勤時に追加料金などはありません。上限の金額です。 [スポット] 民間保育園がお休みの土日祝日などは3歳以上や学童のお子さんも利用可 0歳:152円/時 1歳以上-3歳未満:129円/時 3歳以上:99円/時 ※駐車場無料 ［スポット利用］ ［利用人数］ 常時20-30名（夜勤時:常時5名程度） ［年齢］ 通常保育: 3歳まで スポット利用: 学童まで 夜間保育: 小学2年まで　※以前からお預かりしているお子さんに限る ［運営時間/曜日］ 24時間体制 ［場所］ 病院併設の高齢者住宅の一角にあります。 ［設備］ 園庭、プール ［行事］ 誕生会、遠足（動物公園など） ［備考］ たくさんのお子さんがのびのび遊んでいます。 ・寮 独身寮あり 寮利用料金:1K個室:15,000円-27,000円 ・車通勤可否 可車通勤詳細：利用料:無料

【車通勤可・無料駐車場有】働きやすさを追及し、組織改革推進中！地域の二次救急を担うケアミックス...

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【事業所チェックポイント】 【車通勤可・無料駐車場有】働きやすさを追及し、組織改革推進中！地域の二次救急を担うケアミックス型総合病院です。・ひとこと特徴 ・5病棟中4病棟のリノベーション工事を行いました！衛生面にも優れた、綺麗で快適な空間で働くことができます。 ・中途入職者にもプリセプターを付けるなど丁寧な指導を心掛けています。資格取得を目指す方には支援制度があります。 ・短時間正職員制度やタスクシェアなどで長く働き続けられる環境づくりに努めている職場です。 ・年間休日は120日以上、希望休は5日/月、連休取得も可能と、お休みがとりやすい環境です。プライベートをしっかり確保できます。 ・24時間対応可能な保育施設があります！他園や学童等との二重保育利用も可能です。子育て世代をしっかりサポートしていきます。 ・こんな魅力があります！ ［組織と業務の改革を推進］ ・管理職の体制の再構築 徐々にリーダー制に移行しており、看護師長の意識改革等も行っております。 ・ジョブローテーション 病院内組織全体の風通しをよくするために、大規模なジョブローテーションを行いました。 看護部長自らスタッフとの面談を行い、きめ細かなフォローを行った結果、ジョブローテによる2022年度の離職は0名です。 ・インターン 2023年よりインターンの受け入れを実施しております。 「採用がどれだけ難しいかを看護部長以外のメンバーにもわかってもらいたい、採用が難しいからこそご縁があって採用できた方はしっかりと教育していかなければいけない」という意識の醸成を図るといった、管理職教育や指導者教育にも注力しています。 ・残業を減らすための取り組み 当院内には業務委員会があり、超過勤務を減らす取り組みを推進しています。 ・タスクシェアを実践導入 看護師をとりまく他チームとの連携、協力体制を築き、日常業務の改善に取り組んでいます。 【業務改善の一例】 ・クラークの導入(書類の準備、整理、窓口の応対等) ・臨床検査技師による外来採血 ・臨床工学技士の定期巡視による医療機器管理(特に呼吸器は全面管理) ・医療機材の滅菌は業者委託(手術機材等は一部院内で滅菌) ・病棟担当薬剤師の導入(服薬指導・管理、抗癌剤・IVH 輸液のミキシング等) ・物流システムによる医療材料管理(医療材料カートの定期点検、補充、交換等) ・リハビリテーションスタッフによる日常生活動作訓練の徹底 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/有給取得率が高い/離職率低い/給与高め/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/託児所あり/教育充実/電子カルテ化 ・スタッフの声 ＜20代後半・女性看護師の声＞ 丁寧に指導していただいており、また話しかけやすいスタッフが多く、優しくてとても良い雰囲気だと感じています。 緊急入院がある時には残業しますが、なければある程度定時で終わることができています。 ＜採用担当者より＞ 病院全体としての看護の質はもちろん、看護師ひとりひとりの看護の質が大切と考えています。 日進月歩の医療の中で、医療の進歩に対応した質の高い看護を提供するために、ベッドサイドにいる看護師として努力を重ねることができる方を歓迎します。 ・成長を志向する方向けの教育支援 【教育体制】 当院は、リハビリテーションスタッフや臨床工学技士などとも連携し、総合力を高めていくことに主眼を置いた教育体制を構築しています。 クリニカルラダーシステムを導入しているので、着実にステップアップしていることを実感できる環境です。 【研修】 当院の教育委員会が主導する院内研修や、e-ラーニングシステムを使った研修があります。 院外研修などに関しては、研修費用の補助制度があります。 【スキルアップ支援】 スペシャリストを目指される方には認定看護師等の資格取得支援などの支援体制があります。
適正認定事業者

看護師非常勤（パート・登録）

株式会社愛慈 あみ訪問看護ステーション 看護師/非常勤(日勤のみ)

株式会社愛慈 あみ訪問看護ステーション 看護師/非常勤(日勤のみ)

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【事業所チェックポイント】 ・ひとこと特徴 ・日曜祝日休みです。 ・訪問件数によって高給与も可能です。 ・アットホームな職場です。 ・CPからのおすすめポイント 退職金あり
適正認定事業者

看護師常勤（正社員・契約）

株式会社愛慈 あみ訪問看護ステーション 看護師/常勤(日勤のみ)

株式会社愛慈 あみ訪問看護ステーション 看護師/常勤(日勤のみ)

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【事業所チェックポイント】 ・ひとこと特徴 ・日曜祝日休みです。 ・訪問件数によって高給与も可能です。 ・アットホームな職場です。 ・CPからのおすすめポイント 退職金あり
適正認定事業者

看護師常勤（正社員・契約）

【車通勤可・無料駐車場有】働きやすさを追及し、組織改革推進中！地域の二次救急を担うケアミックス...

  • 事業所 医療法人社団創進会 みつわ台総合病院

  • 住 所 千葉県千葉市若葉区若松町531-486

  • 給 与 【月給】295,800円〜

  • 施 設 病院（一般）

  • 最 寄 千葉都市モノレール２号線/動物公園駅 千葉都市モノレール２号線/みつわ台駅 千葉都市モノレール２号線/都賀駅

  • 待 遇 ・託児所保育所 【院内保育園】 [月極]　※おやつ代込 0歳:25,900円 1歳以上-3歳未満:21,900円 3歳以上:16,900円 ※夜勤時に追加料金などはありません。上限の金額です。 [スポット] 民間保育園がお休みの土日祝日などは3歳以上や学童のお子さんも利用可 0歳:152円/時 1歳以上-3歳未満:129円/時 3歳以上:99円/時 ※駐車場無料 ［スポット利用］ ［利用人数］ 常時20-30名（夜勤時:常時5名程度） ［年齢］ 通常保育: 3歳まで スポット利用: 学童まで 夜間保育: 小学2年まで　※以前からお預かりしているお子さんに限る ［運営時間/曜日］ 24時間体制 ［場所］ 病院併設の高齢者住宅の一角にあります。 ［設備］ 園庭、プール ［行事］ 誕生会、遠足（動物公園など） ［備考］ たくさんのお子さんがのびのび遊んでいます。 ・寮 独身寮あり 寮利用料金:1K個室:15,000円-27,000円 ・車通勤可否 可車通勤詳細：利用料:無料

【車通勤可・無料駐車場有】働きやすさを追及し、組織改革推進中！地域の二次救急を担うケアミックス...

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【事業所チェックポイント】 【車通勤可・無料駐車場有】働きやすさを追及し、組織改革推進中！地域の二次救急を担うケアミックス型総合病院です。・ひとこと特徴 ・5病棟中4病棟のリノベーション工事を行いました！衛生面にも優れた、綺麗で快適な空間で働くことができます。 ・中途入職者にもプリセプターを付けるなど丁寧な指導を心掛けています。資格取得を目指す方には支援制度があります。 ・短時間正職員制度やタスクシェアなどで長く働き続けられる環境づくりに努めている職場です。 ・年間休日は120日以上、希望休は5日/月、連休取得も可能と、お休みがとりやすい環境です。プライベートをしっかり確保できます。 ・24時間対応可能な保育施設があります！他園や学童等との二重保育利用も可能です。子育て世代をしっかりサポートしていきます。 ・こんな魅力があります！ ［組織と業務の改革を推進］ ・管理職の体制の再構築 徐々にリーダー制に移行しており、看護師長の意識改革等も行っております。 ・ジョブローテーション 病院内組織全体の風通しをよくするために、大規模なジョブローテーションを行いました。 看護部長自らスタッフとの面談を行い、きめ細かなフォローを行った結果、ジョブローテによる2022年度の離職は0名です。 ・インターン 2023年よりインターンの受け入れを実施しております。 「採用がどれだけ難しいかを看護部長以外のメンバーにもわかってもらいたい、採用が難しいからこそご縁があって採用できた方はしっかりと教育していかなければいけない」という意識の醸成を図るといった、管理職教育や指導者教育にも注力しています。 ・残業を減らすための取り組み 当院内には業務委員会があり、超過勤務を減らす取り組みを推進しています。 ・タスクシェアを実践導入 看護師をとりまく他チームとの連携、協力体制を築き、日常業務の改善に取り組んでいます。 【業務改善の一例】 ・クラークの導入(書類の準備、整理、窓口の応対等) ・臨床検査技師による外来採血 ・臨床工学技士の定期巡視による医療機器管理(特に呼吸器は全面管理) ・医療機材の滅菌は業者委託(手術機材等は一部院内で滅菌) ・病棟担当薬剤師の導入(服薬指導・管理、抗癌剤・IVH 輸液のミキシング等) ・物流システムによる医療材料管理(医療材料カートの定期点検、補充、交換等) ・リハビリテーションスタッフによる日常生活動作訓練の徹底 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/有給取得率が高い/離職率低い/給与高め/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/託児所あり/教育充実/電子カルテ化 ・スタッフの声 ＜20代後半・女性看護師の声＞ 丁寧に指導していただいており、また話しかけやすいスタッフが多く、優しくてとても良い雰囲気だと感じています。 緊急入院がある時には残業しますが、なければある程度定時で終わることができています。 ＜採用担当者より＞ 病院全体としての看護の質はもちろん、看護師ひとりひとりの看護の質が大切と考えています。 日進月歩の医療の中で、医療の進歩に対応した質の高い看護を提供するために、ベッドサイドにいる看護師として努力を重ねることができる方を歓迎します。 ・成長を志向する方向けの教育支援 【教育体制】 当院は、リハビリテーションスタッフや臨床工学技士などとも連携し、総合力を高めていくことに主眼を置いた教育体制を構築しています。 クリニカルラダーシステムを導入しているので、着実にステップアップしていることを実感できる環境です。 【研修】 当院の教育委員会が主導する院内研修や、e-ラーニングシステムを使った研修があります。 院外研修などに関しては、研修費用の補助制度があります。 【スキルアップ支援】 スペシャリストを目指される方には認定看護師等の資格取得支援などの支援体制があります。

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