神奈川県川崎市多摩区 美容の看護師/准看護師求人・転職・募集情報

【事業所チェックポイント】 在宅看護を深く学べる環境があります/教育体制に自信あり/年間休日126日・ひとこと特徴 ・年間休日126日以上 ・年収421万円以上可能（※前職の給与を考慮) ・充実した教育体制（1-2ヶ月間は先輩看護師が同行、教育担当看護師も在籍） ・教育体制・キャリアアップ 他の訪問看護と比べて大きく3つの特徴があります。 ・たまふれあい独自のキャリア・ラダーが整備されており、在宅看護師としてどうなっていくか、成長していけるかが明確です。たまにご登録いただく看護師様から、一度在宅に挑戦してみたけど、よくわからないまま独り立ちさせられて、日々目の前の業務をこなしているだけになって、看護師として成長しているのか不安になり退職した、というお話を頂きます。そのような状況であれば、不安になるのも無理はないと思います。ただ、たまふれあいではこのキャリア・ラダーが整備されているので自分が目指すべき方向が確認でき、またその目標にちゃんと向かえているか管理者がみてくれます。 ・徹底した同行訪問です その方の成長スピードにもよりますが、基本1-3ヶ月間は同行訪問を通して、しっかり利用者対応を学ばせてくれます。 これもよく聞く話なのですが、1-2回の同行訪問で利用者を担当することになって、よくわからないまま日々対応をしている、本当にこれで良いのかわからない、もし万が一のことがあったらこわい、などの話を聞きます。 ただ、たまふれあいでは、管理者と面談をして、双方合意のもと、利用者を担当することになります。 無理な独り立ちはさせません。 ・車の運転に自信がなくても大丈夫です なんと、近くの自動車学校の教官が来てくれて、講習を受けることができます。 在籍されている看護師様の中で、運転しばらくしていなくて、もうできないと思っていた、という方もこの講習を1-2回受けられて、あとは1ヶ月も経てば普通に運転できるようになったという事です。 このような機会があれば、しばらく運転していなくても安心です。 ちなみに1ヵ月も経てばと申し上げましたが、この期間は同行訪問なので、助手席にベテランドライバーがみてくれているので、実質この期間も安心して運転の練習ができるという事になります。 ・CPからのおすすめポイント 退職金あり ・スタッフの声 訪問診療の医師と同行し、患者様のご自宅やグループホーム、老人ホーム、サービス付き高齢者向け住宅などの施設を訪問しています。バイタルサインを測定し、患者様の処方箋や医療上必要な物品を準備し、診察の援助、処方箋の確認を行います。胃管や胃ろうの交換などの処置の援助時や採血、心電図検査なども実施します。患者様の生活の様子やご家族様の状況など伺って問題があれば、訪問看護ステーションやケアマネジャーと連絡を取り合い、情報共有し環境調整にあたります。 現在診療看護師は5名います。リーダー看護師は開院当初からのメンバーで、知識、経験共にもっとも頼りになる先輩看護師です。判断に困ったときはいつも力になってくれます。診療の合間や移動中などで、医師とともに患者様について話し合い、相談できる頼もしい先生たちがいてくれます。 ・成長を志向する方向けの教育支援 充実した同行研修:1-2ヶ月間は先輩看護師が同行します。 ※教育担当看護師もおります。

【事業所チェックポイント】 ワークライフバランス重視の方必見です！・ひとこと特徴 ・残業が少なく、オンとオフを切り替えられます。月の平均残業時間は約4時間です。（2021年度実績） ・ニチイグループの100％子会社という安定した経営基盤です。 ・手厚い出産、育児支援があり、就業復帰率も高いです。 ・育児休業取得率はほぼ100％で、育児休業からの就業復帰率もほぼ100％です（2021年度実績） ・育児相談窓口も設置しています。 ・一定の経験年数に応じて昇進できるキャリア制度を確立しています。 ・経験の蓄積がキャリアに反映され、また、個々に新たな役割・責任が与えられるとともに、次へのステップアップへと繋がります。 ・よりよい職場作りのために ホームには医師が常駐していないので、お客様の体調を往診医へ報告、連携を図ることも大切な役目です。 継続的な健康管理のため往診時には看護記録などを作成します。 お客様の状態に応じて、食事介助など医療行為以外の生活に関わる業務も行います。 良いケアは、スタッフの連携があってこそ。 看護師だけでなく、介護職、ケアマネジャーなどいろいろな立場の考えを踏まえてお客様のケアを考えられるのがチームで働く強みであり、お客様のどんな小さな変化も見逃さないよう、日々こまめに情報共有をしています。 ・CPからのおすすめポイント 残業少なめ/退職金あり/寮or住宅手当あり/教育充実 ・成長を志向する方向けの教育支援 中途入社導入研修、看護職員研修、感染症予防研修、認定特定行為業務従事者指導看護師養成研修、品質向上研修、 資格取得支援認（認知症ケア専門士試験対策講座、介護予防運動指導員養成講座、ケアマネジャー実務研修受講試験対策講座 など）

【事業所チェックポイント】 ワークライフバランス重視の方必見です！・ひとこと特徴 ・残業が少なく、オンとオフを切り替えられます。月の平均残業時間は約4時間です。（2021年度実績） ・ニチイグループの100％子会社という安定した経営基盤です。 ・手厚い出産、育児支援があり、就業復帰率も高いです。 ・育児休業取得率はほぼ100％で、育児休業からの就業復帰率もほぼ100％です（2021年度実績） ・育児相談窓口も設置しています。 ・一定の経験年数に応じて昇進できるキャリア制度を確立しています。 ・経験の蓄積がキャリアに反映され、また、個々に新たな役割・責任が与えられるとともに、次へのステップアップへと繋がります。 ・よりよい職場作りのために ホームには医師が常駐していないので、お客様の体調を往診医へ報告、連携を図ることも大切な役目です。 継続的な健康管理のため往診時には看護記録などを作成します。 お客様の状態に応じて、食事介助など医療行為以外の生活に関わる業務も行います。 良いケアは、スタッフの連携があってこそ。 看護師だけでなく、介護職、ケアマネジャーなどいろいろな立場の考えを踏まえてお客様のケアを考えられるのがチームで働く強みであり、お客様のどんな小さな変化も見逃さないよう、日々こまめに情報共有をしています。 ・CPからのおすすめポイント 残業少なめ/退職金あり/寮or住宅手当あり/教育充実 ・成長を志向する方向けの教育支援 中途入社導入研修、看護職員研修、感染症予防研修、認定特定行為業務従事者指導看護師養成研修、品質向上研修、 資格取得支援認（認知症ケア専門士試験対策講座、介護予防運動指導員養成講座、ケアマネジャー実務研修受講試験対策講座 など）

【事業所チェックポイント】 ワークライフバランス重視の方必見です！・ひとこと特徴 ・残業が少なく、オンとオフを切り替えられます。月の平均残業時間は約4時間です。（2021年度実績） ・ニチイグループの100％子会社という安定した経営基盤です。 ・手厚い出産、育児支援があり、就業復帰率も高いです。 ・育児休業取得率はほぼ100％で、育児休業からの就業復帰率もほぼ100％です（2021年度実績） ・育児相談窓口も設置しています。 ・一定の経験年数に応じて昇進できるキャリア制度を確立しています。 ・経験の蓄積がキャリアに反映され、また、個々に新たな役割・責任が与えられるとともに、次へのステップアップへと繋がります。 ・よりよい職場作りのために ホームには医師が常駐していないので、お客様の体調を往診医へ報告、連携を図ることも大切な役目です。 継続的な健康管理のため往診時には看護記録などを作成します。 お客様の状態に応じて、食事介助など医療行為以外の生活に関わる業務も行います。 良いケアは、スタッフの連携があってこそ。 看護師だけでなく、介護職、ケアマネジャーなどいろいろな立場の考えを踏まえてお客様のケアを考えられるのがチームで働く強みであり、お客様のどんな小さな変化も見逃さないよう、日々こまめに情報共有をしています。 ・CPからのおすすめポイント 残業少なめ/退職金あり/寮or住宅手当あり/教育充実 ・成長を志向する方向けの教育支援 中途入社導入研修、看護職員研修、感染症予防研修、認定特定行為業務従事者指導看護師養成研修、品質向上研修、 資格取得支援認（認知症ケア専門士試験対策講座、介護予防運動指導員養成講座、ケアマネジャー実務研修受講試験対策講座 など）

【事業所チェックポイント】 ワークライフバランス重視の方必見です！・ひとこと特徴 ・残業が少なく、オンとオフを切り替えられます。月の平均残業時間は約4時間です。（2021年度実績） ・ニチイグループの100％子会社という安定した経営基盤です。 ・手厚い出産、育児支援があり、就業復帰率も高いです。 ・育児休業取得率はほぼ100％で、育児休業からの就業復帰率もほぼ100％です（2021年度実績） ・育児相談窓口も設置しています。 ・一定の経験年数に応じて昇進できるキャリア制度を確立しています。 ・経験の蓄積がキャリアに反映され、また、個々に新たな役割・責任が与えられるとともに、次へのステップアップへと繋がります。 ・よりよい職場作りのために ホームには医師が常駐していないので、お客様の体調を往診医へ報告、連携を図ることも大切な役目です。 継続的な健康管理のため往診時には看護記録などを作成します。 お客様の状態に応じて、食事介助など医療行為以外の生活に関わる業務も行います。 良いケアは、スタッフの連携があってこそ。 看護師だけでなく、介護職、ケアマネジャーなどいろいろな立場の考えを踏まえてお客様のケアを考えられるのがチームで働く強みであり、お客様のどんな小さな変化も見逃さないよう、日々こまめに情報共有をしています。 ・CPからのおすすめポイント 残業少なめ/退職金あり/寮or住宅手当あり/教育充実 ・成長を志向する方向けの教育支援 中途入社導入研修、看護職員研修、感染症予防研修、認定特定行為業務従事者指導看護師養成研修、品質向上研修、 資格取得支援認（認知症ケア専門士試験対策講座、介護予防運動指導員養成講座、ケアマネジャー実務研修受講試験対策講座 など）

【事業所チェックポイント】 日勤のみ。オンコール無。精神科の訪問看護です・ひとこと特徴 ・日勤のみ、オンコール無し。家庭と両立したい看護師さんにおすすめです。 ・医療的な処置は少なく、ブランクがある看護師さんも安心してご勤務可能です。 ・訪問看護未経験、精神科未経験の方でも、入社直後は先輩と同行訪問しながら業務を覚えられます。 ・教育専門看護師が利用者対応マニュアルや動画コンテンツを整備しており、 自ステーション以外の利用者対応事例やノウハウについて学ぶことができます。 ・よく聞く噂の本当のところ Q1.残業が多く、激務のイメージがある A1.直近で経営体制が変わり、働き方改革に相当注力していますので、以前と比べると働き方は大きく改善されています。 ステーションや時期にもよりますが、1日の訪問件数は平均して5-6件です。 月初や月末は看護計画作成等の書類作成があるため多少の残業は発生しますが 、 スマホやアプリ等のITツールを積極的に導入し、仕事を効率的に進められる環境になっています。 ですので、働き方については昔に比べてだいぶ変わっているとご理解ください。 Q2.精神疾患のある利用者宅に訪問することに不安がある A2.精神科訪問看護で接する利用者様は、地域で暮らせる状態まで症状が落ち着いた方ですので、 病棟でのイメージとは全く異なるという点を前提としてご理解ください。 また、N ・フィールドではクライシスプランの作成を徹底していますので、 利用者の容態に応じて看護師がどのように対応すべきかを各ステーションで徹底的に議論、実行しています。 ステーション全体で1 チームとなって、利用者様のケアにあたっています。 ・CPからのおすすめポイント 4週8休以上/有給取得率が高い/退職金あり/車通勤可/未経験者歓迎/教育充実/電子カルテ化 ・スタッフの声 ・訪問看護師としての不安について 不安はありましたが、事前にホームページを確認させて頂きしっかりした会社なのだと想像していたので思い切って入社を決めました。 前職のクリニックと違ったのは教育体制。前職のクリニックでは、仕事をじっくり教えてもらえる環境はなかったのですが、N・フィールドには教育体制が整っていて、訪問看護についてはもちろん、精神科の勉強も一からできました。 ・訪問看護師のやりがい 精神科の看護は、1,2週間で症状が改善されるものではなく時間がかかるもの。すぐに成果が出ないからと諦めずに、細く長く利用者さまのもとに通い続けて、根気よく関わっていくことが重要です。 その中で、利用者さまの状態が良い方へ向かうと嬉しくなります。 ・訪問看護師として大切にしていること 「嘘をつかない」「しっかり話す」そういった基本を守ることです。精神科の訪問看護では利用者さまとの信頼関係がベースになるので、利用者さまに真正面から向き合う姿勢が重要だと思います。

【事業所チェックポイント】 日勤のみ。オンコール無。精神科の訪問看護です・ひとこと特徴 ・日勤のみ、オンコール無し。家庭と両立したい看護師さんにおすすめです。 ・医療的な処置は少なく、ブランクがある看護師さんも安心してご勤務可能です。 ・訪問看護未経験、精神科未経験の方でも、入社直後は先輩と同行訪問しながら業務を覚えられます。 ・教育専門看護師が利用者対応マニュアルや動画コンテンツを整備しており、 自ステーション以外の利用者対応事例やノウハウについて学ぶことができます。 ・よく聞く噂の本当のところ Q1.残業が多く、激務のイメージがある A1.直近で経営体制が変わり、働き方改革に相当注力していますので、以前と比べると働き方は大きく改善されています。 ステーションや時期にもよりますが、1日の訪問件数は平均して5-6件です。 月初や月末は看護計画作成等の書類作成があるため多少の残業は発生しますが 、 スマホやアプリ等のITツールを積極的に導入し、仕事を効率的に進められる環境になっています。 ですので、働き方については昔に比べてだいぶ変わっているとご理解ください。 Q2.精神疾患のある利用者宅に訪問することに不安がある A2.精神科訪問看護で接する利用者様は、地域で暮らせる状態まで症状が落ち着いた方ですので、 病棟でのイメージとは全く異なるという点を前提としてご理解ください。 また、N ・フィールドではクライシスプランの作成を徹底していますので、 利用者の容態に応じて看護師がどのように対応すべきかを各ステーションで徹底的に議論、実行しています。 ステーション全体で1 チームとなって、利用者様のケアにあたっています。 ・CPからのおすすめポイント 4週8休以上/有給取得率が高い/退職金あり/車通勤可/未経験者歓迎/教育充実/電子カルテ化 ・スタッフの声 ・訪問看護師としての不安について 不安はありましたが、事前にホームページを確認させて頂きしっかりした会社なのだと想像していたので思い切って入社を決めました。 前職のクリニックと違ったのは教育体制。前職のクリニックでは、仕事をじっくり教えてもらえる環境はなかったのですが、N・フィールドには教育体制が整っていて、訪問看護についてはもちろん、精神科の勉強も一からできました。 ・訪問看護師のやりがい 精神科の看護は、1,2週間で症状が改善されるものではなく時間がかかるもの。すぐに成果が出ないからと諦めずに、細く長く利用者さまのもとに通い続けて、根気よく関わっていくことが重要です。 その中で、利用者さまの状態が良い方へ向かうと嬉しくなります。 ・訪問看護師として大切にしていること 「嘘をつかない」「しっかり話す」そういった基本を守ることです。精神科の訪問看護では利用者さまとの信頼関係がベースになるので、利用者さまに真正面から向き合う姿勢が重要だと思います。

【事業所チェックポイント】 [日勤のみ/外来/駅チカ/賞与あり/昇給あり/年間休日120日以上/子育て世代在籍あり] 整形外科経験者必見・日勤のみかつお休みが多いアクセス良好の整形外科クリニックです。・ひとこと特徴 ・小田急線「読売ランド前駅」より徒歩すぐ。駅目の前の立地のため通勤もラクラクです。 ・「木曜日、日曜日、祝日」が休診日のためお休みです。また、土曜日は午前診療のみのため14時までの勤務です。 ・年間休日120日以上、お休みも柔軟に取ることができます。 ・医師、受付事務、リハビリスタッフなど様々な職種との連携を取りながらの業務です。 ・学会活動や委員会活動もしています。 ・子育てをしながら働いている看護師も在籍しています。 ・CPからのおすすめポイント 4週8休以上/給与高め/退職金あり