熊本県熊本市西区 年間休日120日以上の看護師/准看護師求人・転職・募集情報

【事業所チェックポイント】 高給与！夜勤2交代、残業ほぼなし。県内で2つの病院を運営する医療法人社団 聖十字会の看護師募集です！・ひとこと特徴 ・障がい者看護、回復期、療養型と幅広い看護を経験することができます。 　中途入職者にも指導者がつき、安心して業務に取り組むことができます。 ・夜勤手当20,000円！賞与4ヶ月！看護師466万円-、准看護師404万円-と熊本の給与相場よりも高いです。 ・住宅手当、扶養手当、育児手当等各種手当も完備しています。 ・夜勤は2交代！残業は月平均5時間程度と少なめで、プライベートのお時間も確保しやすい環境です。 ・看護部長をご紹介します！ 聖ヶ塔病院は、夕日の美しい有明海やみかんがたわわに実る山の豊かな自然に恵まれた療養環境に囲まれ、「思いやりをもった看護・介護の提供」を基本理念とし、患者様もご家族も職員も皆が満足する医療・看護サービスの提供を目指して行動しています。また、有明・河内地区の「かかりつけ病院」として地域住民の方々のご期待にそえるよう、各医療機関、在宅関連施設とも積極的に連携を図っています。 今、看護部では、その人らしい療養生活を支援できるケアを目指しています。 健康な方は毎日あたり前なことが、入院をすることで制限されることに疑問を感じ、月曜日-金曜日まで毎日入浴を行い、廃用にならないように取り組んでいます。 また、幅広い年代のスタッフが働いており、各年代の特性を活かしながらそれぞれのライフスタイルに合わせた働き方ができるように協力し合っていて、明るく・前向きでアットホームな職場です。 スタッフの教育体制は、プリセプター制度をとっており、新人だけでなく、中途採用者の職員にもサポーターを配置して、業務内容の教育だけでなく心のｻﾎﾟｰﾄも出来る体制にしています。現在、「人はいつまでも成長し続ける事が出来る」という考えのもと、「明るく・楽しく・身につく研修」をスローガンに職員の特性に合わせた教育が出来るよう全面改革に取り組んでいるところです。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/残業少なめ/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/教育充実 ・スタッフの声 当院では、教育面ではサポーター制を導入しております。 マンツーマンでの指導で、分からないことはすぐに質問できる体制です。 わからないことや、できないことをきちんと伝えることで、早く成長してもらいたいと考えております。そのため、チェック表に基づいて、できること・できないことを明確にして指導を行います。 中途入職の方にもサポーターがつき、その人のスキルや希望に応じて指導内容を工夫します。ぜひご安心ください。 ・成長を志向する方向けの教育支援 ・看護部主催研修のほか、病院、院外研修等の研修プログラムがあります。 　新入職に対しては、その人のキャリアに合わせた、オリエンテーションプログラムが計画されます。 ・看護管理者研修や認定看護師研修を推奨し、計画的に参加しています。 ・中途採用も指導者がつくのでご安心ください。 ・クリニカルラダーに沿って研修や指導を実施します。

【事業所チェックポイント】 高給与！夜勤2交代、残業ほぼなし。県内で2つの病院を運営する医療法人社団 聖十字会の看護師募集です！・ひとこと特徴 ・障がい者看護、回復期、療養型と幅広い看護を経験することができます。 　中途入職者にも指導者がつき、安心して業務に取り組むことができます。 ・夜勤手当20,000円！賞与4ヶ月！看護師466万円-、准看護師404万円-と熊本の給与相場よりも高いです。 ・住宅手当、扶養手当、育児手当等各種手当も完備しています。 ・夜勤は2交代！残業は月平均5時間程度と少なめで、プライベートのお時間も確保しやすい環境です。 ・看護部長をご紹介します！ 聖ヶ塔病院は、夕日の美しい有明海やみかんがたわわに実る山の豊かな自然に恵まれた療養環境に囲まれ、「思いやりをもった看護・介護の提供」を基本理念とし、患者様もご家族も職員も皆が満足する医療・看護サービスの提供を目指して行動しています。また、有明・河内地区の「かかりつけ病院」として地域住民の方々のご期待にそえるよう、各医療機関、在宅関連施設とも積極的に連携を図っています。 今、看護部では、その人らしい療養生活を支援できるケアを目指しています。 健康な方は毎日あたり前なことが、入院をすることで制限されることに疑問を感じ、月曜日-金曜日まで毎日入浴を行い、廃用にならないように取り組んでいます。 また、幅広い年代のスタッフが働いており、各年代の特性を活かしながらそれぞれのライフスタイルに合わせた働き方ができるように協力し合っていて、明るく・前向きでアットホームな職場です。 スタッフの教育体制は、プリセプター制度をとっており、新人だけでなく、中途採用者の職員にもサポーターを配置して、業務内容の教育だけでなく心のｻﾎﾟｰﾄも出来る体制にしています。現在、「人はいつまでも成長し続ける事が出来る」という考えのもと、「明るく・楽しく・身につく研修」をスローガンに職員の特性に合わせた教育が出来るよう全面改革に取り組んでいるところです。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/残業少なめ/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/教育充実 ・スタッフの声 当院では、教育面ではサポーター制を導入しております。 マンツーマンでの指導で、分からないことはすぐに質問できる体制です。 わからないことや、できないことをきちんと伝えることで、早く成長してもらいたいと考えております。そのため、チェック表に基づいて、できること・できないことを明確にして指導を行います。 中途入職の方にもサポーターがつき、その人のスキルや希望に応じて指導内容を工夫します。ぜひご安心ください。 ・成長を志向する方向けの教育支援 ・看護部主催研修のほか、病院、院外研修等の研修プログラムがあります。 　新入職に対しては、その人のキャリアに合わせた、オリエンテーションプログラムが計画されます。 ・看護管理者研修や認定看護師研修を推奨し、計画的に参加しています。 ・中途採用も指導者がつくのでご安心ください。 ・クリニカルラダーに沿って研修や指導を実施します。