住 所 京都府京都市伏見区京町9-50
雇 用 看護師/常勤(正社員・契約)
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事業所 | 医療法人社団医聖会八幡中央病院 |
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勤務先住所 | 京都府八幡市 八幡五反田39-1 [地図] |
沿線/最寄駅 | |
施設形態 | 病院(一般) |
診療科目 | 内科 |
勤務時間 | ・日勤 08:30~17:00 |
給与 | 【月給】 258,604円〜316,575円 |
採用ポジション | 看護師/常勤(日勤のみ) |
待遇 | ・賞与 年2回(前年度実績) ・昇給 年1回(7月) ・退職金 勤続3年以上 ・社会保険 雇用保険:あり 労災保険:あり 健康保険:あり 厚生年金:あり ・交通費手当 あり ・扶養手当 ■家族手当:子8,000円/人、その他3,000円/人 ・常勤定年制 あり(60歳) |
有給消化率 | 80% |
病床数 | 150 |
求人No | a011000000IiK44AAF-536223 |
事業所チェックポイント | 地域包括ケア・医療療養型病院/60歳以上の方も常勤として相談可能です!・ひとこと特徴 【事業所特徴】 ・地域包括ケア・医療療養型の医聖会法人の病院です! ・24時間利用可能な託児所があります。土日も預かり可能です。 ・子育て中の職員が多く、子育て理解がある職場です。 ・平均勤続年数7年以上と長期就業がしやすい環境です。 【勤務の特徴】 ・夜勤手当1回13,000円、資格手当60,000円と高水準なので、しっかり稼げます。 ・定年後の60歳以上の方も嘱託職員として勤務が可能です。 ・有給休暇消化率約83%と高いです。家庭両立のしやすい働き方が可能です。 ・教育体制・キャリアアップ 入職後のフォロー体制についてです。 新人用に作成している看護技術チェックを自己採点していただき、個々に合わせて指導をしています。 入職後1年間は、指導担当者が中途採用者をサポートします。 また学研のe-learningを導入しています。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/有給取得率が高い/残業少なめ/離職率低い/給与高め/退職金あり/車通勤可/託児所あり/教育充実 ・スタッフの声 <認定看護師の活躍> https://youtu.be/bi1fqfVgqgE <コロナ病棟の立ち上げと現状> https://youtu.be/y38_ZPWBtZw <夫婦で同じ病棟勤務 子育て世帯の働き方> https://youtu.be/Zyw6A7HN90Y ・成長を志向する方向けの教育支援 <様々な研修体制を構築> 院内講師のOJT/Off-JTを実施。またはe-ラーニングシステムを導入した研修体制と外部講師を招いた研修を開催しています。 新人教育、クリニカルラダー別に設定した教育内容を実施しています。 <将来の看護師養成への参画> 看護学生の臨地実習を受け入れています。 実習の受け入れでは、将来の看護師養成に一役担い、一緒に働けるナースが増えることを願っています。 |
交通手段 | 京阪石清水八幡宮駅からバス5分、バス停おさ田から徒歩1分 京阪樟葉駅からバス10分、バス停おさ田から徒歩1分 |
事業所情報 | ・診療時間 午前:月~土 9:00~12:00(科目毎時間・曜日あり) ・残業時間目安 10 ・夜勤回数目安 2交代、月4回が目安 ◯日勤時の業務の流れ 病院内での看護業務、それに付随する業務 ・看護職員在籍数 約60名 ・看護職員年齢層 20-60代 平均38.4歳 ・ママさんナース 子育て中の看護師の割合は多いです。 法人全体で、育児休暇取得人数20名/年、育休後の時短や夜勤免除利用者8名/年、施設内保育所の利用者数30.5名/月 ・男性職員人数・比率 男性7.9%、女性92.1% ・体制 チーム制 ・看護方式 <チームナーシング> チームリーダーとなる看護師がおり、メンバーを取りまとめながら日々の看護業務を実施していきます。 <プライマリーナーシング> 一人の看護師が一人の患者を入院から退院まで一貫して担当する看護方式のことです。担当となる看護師を「プライマリーナース」と呼びます。 プライマリーナースは、担当する患者の状態に合わせた看護計画を立案し、自らケアを実践します。プライマリーナースが休みの日には、他の看護師が代わりに担当として、プライマリーナースが立てた看護計画に基づいたケアを実施します。 ・救急搬入件数 <チームナーシング> チームリーダーとなる看護師がおり、メンバーを取りまとめながら日々の看護業務を実施していきます。 <プライマリーナーシング> 一人の看護師が一人の患者を入院から退院まで一貫して担当する看護方式のことです。担当となる看護師を「プライマリーナース」と呼びます。 プライマリーナースは、担当する患者の状態に合わせた看護計画を立案し、自らケアを実践します。プライマリーナースが休みの日には、他の看護師が代わりに担当として、プライマリーナースが立てた看護計画に基づいたケアを実施します。 ・往診の有無 無し ・介護職員人数 約30名 ・おむつ交換業務の有無 基本有り ・送迎業務 基本的には無し ・通院時の運転の有無 基本無し ・小児患者の有無 無 ・精神疾患の有無 少数 ・病院併設の有無 有り |
採用情報 | ・試用期間について [期間]3ヶ月 ※試用期間中の労働条件変更なし ・こんな求人求めてます! ・子育てと両立しながら長く働いていきたい方 ・プライベートを大事にしつつ、経験を活かしてしっかり評価される環境で働きたい方 ・一人ひとりの患者さんに寄り添う看護をしたい方 ・仕事も家庭も両方大事にしたい方 ・将来的には施設看護にも興味がある方(療養型での高齢者看護が学べます) |
ホームページ | https://recruit.iseikai.jp/nurse/ |
アピールポイント | 託児所ありマイカー通勤可能 |
会社名 | ナース人材バンク |
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ナース人材バンクからのメッセージ | ナース人材バンクとは、看護師の方を対象とした職業紹介による転職支援サービスのことです。ナース人材バンクの看護師専任コンサルタントが、旬の求人情報を直接事業所(病院・介護施設等)から収集し、正確な内容を把握した上で求職者の方にお仕事を紹介しています。 まずはお気軽にご相談ください。 |
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