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【事業所チェックポイント】
【パート勤務は時短＆夜勤専従の相談も可能】公務員としての採用なので安定感抜群！切れ目のない医療を提供する急性期病院・ひとこと特徴
・公務員としての採用です。働き方も収入も安定志向の方にオススメ！
・急性期‐地域包括ケア‐緩和ケア‐訪問看護ステーションまでを有し、切れ目のない看護を提供しています。
・福利厚生が充実！2023年4月から勤務時間帯によって制服をチェンジする試みが始まりました。
・残業少なめで連休取得相談可＆希望休4日あり！プライベートの時間を大切にしながら働くことができます。
・クリニカルラダーは前職場のレベルを引き継ぐことができ、柔軟に対応しますのでご相談ください。
・よりよい職場作りのために
【採用ご担当者様よりPRポイントを頂戴しました】
＜症状のステージも診療科目も幅広く取り扱う急性期＞
急性期だけではなく緩和ケアや地域包括ケアも受け入れており、幅広い患者様層の看護を経験することができます。
また、訪問看護も提供していることから、患者様に寄り添い切れ目のない看護を提供できていることが自慢の一つです。
＜業務の分業がしっかりしているから残業少なめ＞
救急搬入受け入れが200‐300件/月程度ありますが、残業が少なめなのは「入退院支援センターがうまく機能してくれている」ところだと考えています。
しっかりと分業ができているので、患者様の看護に専念していただけます。
【制服の色で残業抑制！2023年4月よりスタート】
2023年4月より制服が変更になりました。
その際に、日勤帯と夜勤帯の制服を変えることになりました。
何故このような取り組みを開始したのかは、時間外労働を防ぐためです。
制服の色で「誰が夜勤者で、誰が日勤者なのか？」が一目瞭然でわかりやすくなるため、業務が終わればスッと帰れるように、ちょっと斬新な取り組みをスタートさせることになりました。
・CPからのおすすめポイント
二交替制/4週8休以上/残業少なめ/給与高め/退職金あり/寮or住宅手当あり/教育充実/電子カルテ化
・成長を志向する方向けの教育支援
【教育体制】
日本看護協会版クリニカルラダーを導入し継続教育を支援する体制を整え「自律した判断のできる看護師」を育成する努力をしています。
また、中途入職者のクリニカルラダーについては前職場のレベルを引き継ぐことも可能です。
非常勤勤務の方は、ご希望があれば対応いたします。
【勉強会】
カンファレンス、勉強会は勤務時間内に行います。
外部講師を招へいしての勉強会は時間外に開催されますが、希望参加型のため必須ではありません。
